2025企業員工勞動合同最新范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意錄用乙方為公司員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續錄用乙方，乙方同意繼續履行勞動合同，雙方另行簽訂書面勞動合同。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作內容包括：__________。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每周休息日為__天。3.2乙方享有國家法定的節假日休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。4.3乙方同意，如因工作需要在規定的工作時間之外加班，甲方應按照國家有關規定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費，甲方從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第七條保密條款7.1乙方同意，在勞動合同期限內及終止后的一年內，保守甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等有關信息。7.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方向甲方提出辭職，提前__天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本勞動合同。8.4乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責任，甲方有權立即解除本勞動合同。8.5本勞動合同期滿，雙方未續簽書面勞動合同，視為勞動合同終止。第九條經濟補償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方政府的有關規定，向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業資格證明復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同范本

8.甲方規章制度

9.甲方社會保險登記證復印件

10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

11.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息

2.乙方未按約定時間到崗或未經同意提前離職

3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密

4.甲方未按約定時間支付工資或加班費

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險

6.甲方未提供勞動保護設施或勞動保護用品

7.甲方未按約定提供培訓或晉升機會

8.甲方未按約定解除或終止勞動合同

9.甲方未支付經濟補償或賠償乙方損失三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有營業執照或其他登記證書的企事業單位、個體工商戶等。

3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。

5.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。

6.加班費：勞動者在規定的工作時間之外加班，按照法律規定應得的報酬。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。

8.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律規定支付給勞動者的補償。

9.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時間到崗或提前離職

解決辦法：雙方協商，乙方承擔相應責任，甲方依法解除勞動合同

2.問題：乙方泄露甲方商業秘密

解決辦法：乙方承擔違約責任，賠償甲方損失，甲方有權解除勞動合同

3.問題：甲方未按約定支付工資或加班費

解決辦法：甲方補發工資和加班費，依法繳納社會保險

4.問題：甲方未提供勞動保護設施或勞動保護用品

解決辦法：甲方提供必要的勞動保護設施和用品，確保乙方安全

5.問題：甲方未按約定解除或終止勞動合同

解決辦法：雙方協商，甲方依法解除或終止勞動合同，支付經濟補償五、所有應