?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意在甲方工作時，雙方遵守國家法律法規(guī)，簽訂如下合同條款：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務是：1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條合同期限本合同期限為：年，自年__月__日起至年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方可以協(xié)商解除或終止合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應按照國家法律法規(guī)和甲方相關規(guī)定給予乙方經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同條款的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動權利和能力的員工。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.合同內容的準確性：合同中的工作崗位、工資待遇、工作時間等條款應準確無誤。解決辦法：雙方仔細閱讀合同條款，確保無誤解或遺漏，并在簽訂前進行協(xié)商確認。3.合同的法律效力：確保合同符合國家法律法規(guī)，雙方簽名后即具有法律效力。解決辦法：合同內容應遵循《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，并由法律顧問審核。4.保密協(xié)議的遵守：乙方需嚴格遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：明確保密協(xié)議的內容，對乙方進行保密教育，違約時依法追求責任。5.合同解除和終止的條件：明確合同解除和終止的條件，確保雙方權益。解決辦法：合同中應詳細列明解除和終止合同的條件，以及相應的補償或責任規(guī)定。6.違約責任：約定明確的違約責任，防止合同執(zhí)行中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：在合同中明確違約責任條款，包括違約行為、違約責任、補救措施等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位等。3.員工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。4.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指員工按照用人單位的規(guī)定從事工作的時間。6.休息休假：指員工根據國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。10.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合按照合同約定或者國家規(guī)定支付給員工的補償金。應用場合：1.飯店與新招聘員工簽訂勞動合。2.飯店與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.需要明確雙方權利義務，規(guī)范勞動關系的情況下。補充條款：1.員工培訓條款：明確員工入職培訓、在職培訓的相關規(guī)定。2.知識產權條款：規(guī)定員工在勞動合同期間的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產權的歸屬問題。3.競業(yè)限制條款：明確員工在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的單位工作。4.保密協(xié)議的補充：詳細列明員工需要保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。5.勞動爭議解決條款：