請假與福利制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的請假行為，供應(yīng)合理的福利待遇，提高員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工。第二章請假制度第三條請假的種類公司員工可以申請以下幾種請假：年假：員工在企業(yè)工作滿一年后，享有帶薪休假的權(quán)利，每年最多可以休假15天；病假：員工因疾病需要休息治療時，可以申請病假，醫(yī)院療養(yǎng)時間不超出6個月；事假：員工因特殊事情需要請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，請?zhí)崆跋蛏霞壊块T提出申請；調(diào)休假：員工在法定節(jié)假日或者周末工作時，可以申請調(diào)休假，由員工與上級協(xié)商布置；哺乳假：女性員工在孩子降生后享受6個月的哺乳假，期間每天有1小時的哺乳時間，需要供應(yīng)相關(guān)證明文件；獨(dú)生子女陪護(hù)假：員工的父母在醫(yī)院住院治療時，可以申請獨(dú)生子女陪護(hù)假，最長不超出10天；法定假日：員工在國家規(guī)定的法定假日享受休假，工資依照正常工作日支出。第四條請假的申請和批準(zhǔn)員工需要提前向所屬部門的上級提出請假申請，說明請假類型、請假時間、請假原因等相關(guān)信息；上級部門在收到請假申請后，依據(jù)公司的工作布置和員工的具體情況進(jìn)行審核，并及時給出回復(fù)；請假時間超出3天的，員工需要供應(yīng)相關(guān)證明文件，如病假需要供應(yīng)醫(yī)院的病例證明等；如有特殊情況需要緊急請假，員工可以先請假后再向上級部門申請，請假事由必需真實(shí)且符合公司規(guī)定；上級部門在審核請假申請時應(yīng)重視公平和合理，不能因性別、種族、宗教等因素鄙視員工。第五條請假的相關(guān)規(guī)定員工休假期間，不得參加與工作崗位相關(guān)的活動，除非得到公司的特別批準(zhǔn)；員工必需嚴(yán)格依照請假時間進(jìn)行休假，不得提前結(jié)束或延長休假時間，如遇特殊情況需提前與上級部門溝通；請假期間，員工仍享有基本工資和法定福利待遇，不影響正常的工資結(jié)算和相關(guān)福利；員工請假期間應(yīng)保持聯(lián)系暢通，有緊要事情需要及時向上級部門匯報；如員工請假期間顯現(xiàn)不符合公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)取消其休假資格并依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。第三章福利制度第六條社保福利公司為員工購買了基本社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，員工可以依照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)福利待遇。第七條健康體檢公司每年組織一次員工健康體檢，以保證員工的健康情形，具體布置由公司人力資源部門通知。第八條節(jié)假日福利公司會依照國家規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行放假布置，員工享受相應(yīng)的節(jié)假日福利；在特殊節(jié)日，如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，公司會發(fā)放節(jié)日福利物品或者予以福利補(bǔ)貼；公司鼓舞員工利用節(jié)假日參加團(tuán)隊(duì)活動、文化溝通等，公司會供應(yīng)相應(yīng)的支持和經(jīng)費(fèi)。第九條員工培訓(xùn)福利公司為員工供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會，包含技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等；員工可以申請參加公司組織的培訓(xùn)課程，參加培訓(xùn)期間，公司會支出相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和補(bǔ)貼；員工參加公司組織的培訓(xùn)獲得相應(yīng)的證書或者專業(yè)資格，公司會予以嘉獎和晉升機(jī)會。第十條員工活動福利公司定期組織員工活動，包含團(tuán)建、籃球賽、旅游等，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝集力；公司會供應(yīng)相應(yīng)的活動經(jīng)費(fèi)和場合，員工可以依據(jù)需要提出活動方案；員工活動期間的相關(guān)費(fèi)用由公司承當(dāng)，具體經(jīng)費(fèi)布置依據(jù)公司財(cái)務(wù)情形而定。第十一條其他福利公司依據(jù)實(shí)際情況和員工需求，不定期供應(yīng)其他福利，具體包含但不限于：供應(yīng)免費(fèi)的工作午餐；員工生日福利，如供應(yīng)生日禮物或發(fā)放生日紅包；供應(yīng)員工購房、購車貸款代理服務(wù)；供應(yīng)員工子女入學(xué)引導(dǎo)和學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等。第四章附則第十二條請假與福利制度的解釋權(quán)公司的人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的解釋和執(zhí)行，對制度的解釋具有最終決議權(quán)。第十三條隱私保護(hù)公司在執(zhí)行請假和福利制度中，將嚴(yán)格保護(hù)員工的個人隱私，不得將員工個人信息泄露給任何其他機(jī)構(gòu)或個人。第十四條制度宣傳和培訓(xùn)公司將通過內(nèi)部通知、工作會議、培訓(xùn)等形式，向員工宣傳和解釋本制度，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。第十五條不得違規(guī)操作任何員工不得以任何方式違規(guī)操作或試圖躲避本制度規(guī)定的請假程序和福利待遇，違者將依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。第十六條附加規(guī)定依據(jù)實(shí)際情況和公司的運(yùn)營需要，公司可以對本制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑鲅a(bǔ)和調(diào)整，增補(bǔ)