20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大型商超管理人員勞動合同范本與解除條件本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效條件1.2合同期限1.3合同續簽2.任職資格與職責2.1任職資格要求2.2職責范圍2.3職務晉升3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班制度4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.社會保險與住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3違約責任8.解除合同的條件8.1雙方協商解除8.2違約解除8.3勞動者解除8.4用人單位解除9.違約責任9.1違約金9.2損害賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更11.1變更程序11.2變更內容12.合同解除與終止12.1解除程序12.2終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經雙方確認無誤后，本合同即具有法律效力。1.2合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同續簽合同期滿前一個月，如雙方無異議，經協商一致，可續簽本合同，續簽期限不得超過原合同期限。2.任職資格與職責2.1任職資格要求（3）熟悉商超行業運營模式，具備較強的市場分析、團隊管理及溝通協調能力。2.2職責范圍（1）負責商超的日常經營管理；（2）制定并實施市場營銷策略；（3）負責商品采購、庫存管理及銷售業績；（4）管理下屬員工，確保團隊高效運轉；（5）執行公司各項規章制度，維護公司利益。2.3職務晉升乙方在合同期內表現優異，經公司考核合格，可根據公司規定晉升職務。3.工作時間與休息3.1工作時間乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。3.2休息時間乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假。3.3加班制度如遇特殊情況，需加班時，甲方應提前與乙方協商，并支付加班費。4.工資與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣壹萬元整。4.2績效獎金乙方每月可獲得績效獎金，具體金額根據公司規定及乙方工作表現確定。4.3福利待遇乙方享有國家規定的五險一金待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。5.社會保險與住房公積金5.1社會保險乙方應按照國家規定繳納社會保險，甲方負責為乙方辦理社會保險登記。5.2住房公積金乙方應按照國家規定繳納住房公積金，甲方負責為乙方辦理住房公積金繳存。6.保密條款6.1保密信息范圍本合同所稱保密信息包括但不限于：（1）公司商業秘密；（2）客戶信息；（3）公司內部管理文件；（4）其他涉及公司利益的敏感信息。6.2保密義務乙方在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，未經甲方同意，不得泄露、披露或使用保密信息。6.3違約責任如乙方違反保密義務，導致公司遭受損失，乙方應承擔相應的違約責任。8.解除合同的條件8.1雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同，應提前三十日書面通知對方。8.2違約解除（1）如乙方違反本合同約定的保密義務，甲方有權立即解除合同。（2）如乙方在試用期內被證明不符合任職資格，甲方有權解除合同。（3）如乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除合同。8.3勞動者解除（1）乙方享有法定解除勞動合同的權利，包括但不限于：a.因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；b.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；c.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；d.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；e.法律、行政法規規定的其他情形。（2）乙方在試用期內，可以提前三日通知甲方解除本合同。8.4用人單位解除（1）甲方在乙方嚴重違反合同約定或規章制度時，可以解除本合同。（2）甲方因經營狀況發生重大變化，確需裁減人員時，可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同。（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。9.違約責任9.1違約金如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.2損害賠償如一方違約給對方造成損失的，除支付違約金外，還應賠償對方因此遭受的直接損失和可得利益損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方同意，也可以將爭議提交至雙方共同認可的仲裁機構進行仲裁。11.合同變更11.1變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后，由雙方簽字蓋章生效。11.2變更內容合同變更的內容不得違反法律法規，變更后的合同條款應與本合同具有同等法律效力。12.合同解除與終止12.1解除程序合同解除應按照本合同約定的解除條件進行，任何一方解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方。12.2終止程序合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同自行終止。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、法律顧問、審計機構等，其介入本合同事項，需經甲方和乙方同意。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂、履行過程中的咨詢和協助；（2）合同糾紛的調解和仲裁；（3）合同相關資料的保管和保密；（4）合同履行的監督和評估；（5）其他經甲方和乙方同意的事項。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任等，其責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。15.3.2責任承擔（1）第三方在履行本合同約定的職責時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方在履行職責過程中，如違反法律法規或違反合同約定，導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利15.4.1權利范圍第三方在本合同項下的權利，包括但不限于：（1）根據合同約定獲取報酬；（2）根據合同約定獲取必要的工作條件和資源；（3）根據合同約定獲取保密信息；（4）根據合同約定獲得甲方和乙方的協助和支持。15.5第三方介入協議15.5.1協議簽訂第三方介入本合同事項前，甲方和乙方應與第三方簽訂第三方介入協議，明確雙方的權利、義務和責任。15.5.2協議內容（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的職責和權利；（4）第三方介入的報酬；（5）第三方介入的責任限額；（6）違約責任；（7）爭議解決方式。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方具備履行合同職責的能力和資質；（2）甲方應監督第三方履行合同職責，確保其符合合同約定；（3）甲方應向第三方提供必要的協助和支持。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方履行合同職責，提供必要的資料和協助；（2）乙方應遵守合同約定，不得泄露第三方提供的保密信息；（3）乙方應監督第三方的工作，確保其符合合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由第三方介入協議約定，第三方應遵守協議約定，履行合同職責。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由第三方介入協議約定，第三方應遵守協議約定，履行合同職責。17.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關系由各自的合同或協議約定，各第三方應獨立承擔各自的責任。17.4第三方與合同外方的劃分第三方與合同外方（非合同簽訂方）之間的關系由各自的合同或協議約定，各第三方應獨立承擔各自的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：闡述乙方在商超管理中的具體職責和任務；明確乙方所需具備的專業技能和經驗；列出乙方需負責的部門、團隊及工作流程；說明乙方的工作績效評估標準和考核方法。2.附件二：考核標準詳細要求：列出乙方工作績效的考核指標；規定考核指標的權重和評分標準；說明考核周期的設定和考核結果的運用。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的具體事項和范圍；規定第三方的職責和權利；約定第三方的報酬和責任限額；設定違約責任和爭議解決方式。4.附件四：保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規定保密義務和違約責任；約定保密信息的處理和使用規則。5.附件五：競業限制協議詳細要求：約定競業限制的范圍和期限；規定競業限制的補償標準；設定違約責任和爭議解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行職責，導致商超經營狀況惡化；（2）乙方泄露公司商業秘密，給公司造成損失；（3）乙方違反競業限制協議，在離職后從事與公司同業競爭業務；（4）甲方未按照合同約定支付工資、獎金或福利；（5）甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.責任認定標準：（1）乙方違約行為導致商超經營狀況惡化，責任認定標準為：a.乙方直接責任：承擔全部或部分直接經濟損失；b.間接責任：承擔部分間接經濟損失。（2）乙方泄露公司商業秘密，責任認定標準為：a.乙方直接責任：承擔全部或部分經濟損失；b.間接責任：承擔部分間接經濟損失。（3）乙方違反競業限制協議，責任認定標準為：a.乙方直接責任：支付違約金；b.間接責任：承擔部分間接經濟損失。（4）甲方未支付工資、獎金或福利，責任認定標準為：a.甲方直接責任：支付所欠款項；b.間接責任：承擔違約責任。（5）甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，責任認定標準為：a.甲方直接責任：補繳所欠費用；b.間接責任：承擔違約責任。簡要示例說明：若乙方因工作失誤導致商超銷售額下降10%，乙方應承擔銷售額下降部分的直接經濟損失。若乙方在離職后加入競爭對手公司，乙方應支付約定的違約金，并賠償甲方因此遭受的間接經濟損失。全文完。2024年大型商超管理人員勞動合同范本與解除條件1合同目錄第一章：合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期第二章：合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息第三章：工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3職責范圍第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假制度4.3加班制度第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇第六章：社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3保險待遇第七章：勞動合同解除條件7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的待遇第八章：保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十章：合同變更與終止10.1合同變更10.2合同終止10.3終止后的待遇第十一章：違反合同責任11.1違反合同行為11.2違約責任11.3違約金計算第十二章：其他約定12.1合同附件12.2合同附件內容12.3其他約定事項第十三章：合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四章：合同簽署14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂目的為明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年大型商超管理人員與用人單位之間的勞動關系。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第二章合同主體2.1用人單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：________________2.2員工基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________第三章工作內容與職責3.1工作崗位員工擔任的崗位為：________________3.2工作內容（1）________________（2）________________（3）________________3.3職責范圍（1）________________（2）________________（3）________________第四章工作時間與休息休假4.1工作時間規定員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為________________小時，每周工作時間為________________小時。4.2休息休假制度員工享有國家規定的休息休假權利，包括：（1）每周休息日（2）法定節假日（3）年休假4.3加班制度員工加班需經用人單位同意，并按照國家規定支付加班費。第五章勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為人民幣________________元/月。5.2績效獎金員工根據公司年度績效考核結果，可獲得績效獎金，具體金額由公司另行規定。5.3其他福利待遇（1）提供社會保險和公積金（2）提供帶薪年休假（3）提供節日福利等第六章社會保險與公積金6.1社會保險繳納用人單位按照國家規定為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納用人單位按照國家規定為員工繳納住房公積金。6.3保險待遇員工享受國家規定的各項社會保險待遇。第七章勞動合同解除條件7.1解除條件（1）員工單方面解除合同（2）用人單位單方面解除合同（3）雙方協商一致解除合同（4）因不可抗力導致合同無法履行7.2解除程序（1）員工單方面解除合同員工需提前____個工作日向用人單位提出書面解除合同申請。（2）用人單位單方面解除合同用人單位需提前____個工作日向員工發出書面解除合同通知。（3）雙方協商一致解除合同雙方應通過書面形式達成解除合同協議。（4）因不可抗力導致合同無法履行雙方應按照國家法律法規和實際情況協商解決。7.3解除后的待遇（1）員工單方面解除合同用人單位應按照國家規定支付員工經濟補償金。（2）用人單位單方面解除合同用人單位應按照國家規定支付員工經濟補償金，并辦理相關手續。（3）雙方協商一致解除合同雙方應按照協商一致的內容辦理相關手續。（4）因不可抗力導致合同無法履行雙方應按照國家法律法規和實際情況協商解決，并辦理相關手續。第八章保密條款8.1保密范圍員工在履行職務過程中知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬本合同的保密范圍。8.2保密期限本合同的保密期限自合同終止之日起____年。8.3違約責任員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位的損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）仲裁委員會（2）其他有資質的調解機構9.3爭議解決程序雙方應按照所選爭議解決機構的規定進行爭議解決。第十章合同變更與終止10.1合同變更在合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。10.2合同終止合同終止的情形包括：（1）合同期滿（2）雙方協商一致解除合同（3）因不可抗力導致合同無法履行（4）法律法規規定的其他情形10.3終止后的待遇合同終止后，雙方應按照國家規定和合同約定辦理相關手續，并支付相應的待遇。第十一章違反合同責任11.1違反合同行為（1）員工違反合同約定的行為（2）用人單位違反合同約定的行為11.2違約責任違反合同一方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金計算違約金的計算標準由雙方協商確定，并在合同中明確。第十二章其他約定12.1合同附件（1）崗位說明書（2）保密協議（3）其他相關文件12.2合同附件內容合同附件內容與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家法律法規和雙方協商一致的原則執行。第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件詳見第七章。第十四章合同簽署14.1合同簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為________________。14.3合同簽署人員用人單位代表（簽字）：________________員工（簽字）：________________[簽章]用人單位名稱：代表人（簽字）：日期：____年____月____日[簽章]員工姓名：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權說明：甲方作為用人單位，對員工的工作內容、工作時間、工作地點等具有最終決定權。1.2甲方培訓權說明：甲方有權對員工進行崗位技能培訓、企業文化培訓等，員工應積極配合。1.3甲方考核權說明：甲方有權對員工的工作績效進行考核，考核結果作為薪酬調整、晉升的重要依據。1.4甲方調整權說明：在合同有效期內，甲方有權根據業務發展需要，對員工的工作崗位、工作內容進行調整。1.5甲方解雇權說明：在員工嚴重違反合同規定或公司規章制度時，甲方有權解除勞動合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方選擇權說明：乙方有權根據自身職業規劃和發展需求，選擇合適的工作崗位和發展方向。2.2乙方培訓權說明：乙方有權要求甲方提供與其工作崗位相關的培訓，以提高自身業務能力。2.3乙方休息權說明：乙方有權按照國家規定和合同約定，享受休息休假權利。2.4乙方晉升權說明：乙方有權通過考核和業績表現，獲得晉升機會。2.5乙方解約權說明：在合同有效期內，乙方有權根據自身情況，提出解除勞動合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責說明：第三方中介在合同簽訂、履行過程中，負責協調雙方關系，提供法律咨詢和服務。3.2中介費用說明：中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協商確定。3.3中介保密說明：第三方中介對雙方提供的信息負有保密義務，未經授權不得向任何第三方泄露。3.4中介解約說明：如第三方中介在合同履行過程中出現違約行為，甲方有權解除與中介的合同。3.5中介爭議解決說明：如雙方因中介服務產生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.6中介合同終止（1）合同期滿（2）雙方協商一致解除合同（3）法律法規規定的其他情形3.7中介責任說明：第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.保密協議3.社會保險繳納明細4.公積金繳納明細5.培訓計劃6.績效考核標準7.中介服務協議8.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。用人單位未按照國家規定繳納社會保險和公積金。雙方未按照合同約定進行保密。違反合同約定的其他行為。2.違約行為的認定：違約行為需有明確的證據證明。雙方應按照合同約定或法律法規的規定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的制度。3.公積金：指勞動者在用人單位繳納的，用于購房、租房等住房消費的長期儲蓄。4.保密協議：指雙方約定對特定信息進行保密的協議。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內容或職責有異議。解決辦法：雙方應通過溝通協商，明確工作內容與職責。2.問題：用人單位未按時支付勞動報酬。解決辦法：員工可向勞動監察部門投訴，用人單位應依法支付勞動報酬。3.問題：社會保險和公積金繳納不及時。解決辦法：員工可向勞動監察部門投訴，用人單位應依法繳納社會保險和公積金。4.問題：合同解除過程中產生爭議。解決辦法：雙方應通過協商或申請仲裁、訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.用人單位招聘大型商超管理人員。2.用人單位與員工簽訂勞動合同。3.員工在合同履行過程中遇到問題。4.合同解除及后續處理。5.中介機構提供相關服務。全文完。2024年大型商超管理人員勞動合同范本與解除條件2合同編號_________一、合同主體甲方：_________商超名稱_________，地址：_________，聯系人：_________，聯系電話：_________。乙方：_________管理人員姓名_________，地址：_________，聯系人：_________，聯系電話：_________。二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在_________地區經營的大型商超需要專業的管理人員負責日常運營，乙方具備相關管理經驗和能力，經雙方友好協商，達成一致，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定，旨在明確雙方的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同中的“管理人員”指乙方在甲方商超擔任的負責組織、協調、指導、監督等工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）“商超”：指甲方經營的大型超市、百貨商場等零售場所。（2）“管理人員”：指乙方在甲方商超擔任的負責組織、協調、指導、監督等工作的人員。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，確保乙方按照合同約定履行職責。（2）甲方應按時足額支付乙方工資，并按照國家規定為其繳納社會保險。（3）甲方應保障乙方的工作條件和工作環境，確保乙方的人身安全和健康。（4）甲方應遵守法律法規，保障乙方的合法權益。4.2乙方的權力和義務（1）乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方商超的各項規章制度。（2）乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保商超的正常運營。（3）乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身業務能力。（4）乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露或利用職務之便謀取私利。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方應在甲方商超所在地履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，全面履行工作職責，確保商超的正常運營。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續簽意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應妥善處理工作交接事宜；（2）甲方應按照國家規定支付乙方工資和福利待遇；（3）雙方應按照法律規定辦理相關手續。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照法律規定辦理相關手續，結清債權債務；（2）乙方應按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜；（3）本合同終止后，雙方無權追究對方的責任。七、費用與支付7.1費用構成本合同中涉及的費用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、獎金、津貼等。7.2支付方式甲方應按照國家有關工資支付的規定，以銀行轉賬或現金方式向乙方支付工資。7.3支付時間甲方應在每月的____日前，將乙方上一個月的工資支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的工資符合國家規定的最低工資標準。（2）甲方支付給乙方的工資應包含所有應得的加班費、獎金、津貼等。（3）甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工資。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未能按照合同約定支付乙方工資的，應向乙方支付相當于所欠工資總額____%的違約金。（2）甲方未能提供乙方應得的工作條件和環境的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。（2）乙方違反保密條款的，應向甲方支付相當于____倍的賠償金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：違約金=違約金額×____%。（2）賠償金額的支付方式：甲方應在違約行為發生之日起____日內，向乙方支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、技術秘密等。9.2保密期限乙方對甲方的商業秘密的保密期限自本合同終止之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取合理的措施，防止商業秘密的泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露或轉讓甲方的商業秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例地震、火山爆發、海嘯、瘟疫、戰爭、政府封鎖等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。11.2調節、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經甲方書面同意，乙方不得將其在本合同項下的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因需要轉讓的；（2）乙方因觸犯法律、被追究刑事責任等原因，需要轉讓的；（3）法律法規規定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，甲方保留所有權利。（2）甲方保留隨時對乙方的工作進行合理調整的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或損害甲方利益時，立即解除合同的權利。（2）甲方保留在乙方離職后，對乙方工作期間涉及的商業秘密繼續保密的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應經甲乙雙方協商一致。（2）合同的修改和補充應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協助，共同完成商超的經營管理。15.2協作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，討論商超運營中的問題。（2）甲乙雙方應相互提供必要的工作資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整、獨立的協議，取代了先前所有口頭或書面協議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：（代表簽字）（代表簽字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及工作經歷證明。2.乙方相關資格證書和證明材料。3.甲方商超規章制度及操作流程。4.乙方保密協議。5.乙方離職證明及工作交接清單。二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時足額支付乙方工資。未提供乙方應得的工作條件和環境。未履行合同約定的保密義務。（2）乙方違約：未按照合同約定履行工作職責。泄露甲方商業秘密。2.違約認定：違約行為的認定依據合同條款、法律法規及雙方協商一致的意見。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。3.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定雙方在合同期間及離職后對特定信息的保密義務。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：執行中遇