20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大學生實習勞動合同編制指南與樣本集本合同目錄一覽1.1實習勞動合同的定義與適用范圍1.2實習勞動合同的簽訂主體1.3實習勞動合同的簽訂程序1.4實習勞動合同的內容要求1.5實習勞動合同的生效與解除2.1實習崗位的設置與說明2.2實習崗位的工作內容2.3實習崗位的工作時間與休息休假2.4實習崗位的工作地點與環境2.5實習崗位的培訓與指導3.1實習生的選拔與錄用3.2實習生的入職與離職3.3實習生的考核與評價3.4實習生的權益保障3.5實習生的勞動報酬與福利4.1實習合同期限與工作期限4.2實習合同的變更與解除4.3實習合同解除的經濟補償4.4實習合同終止后的權益處理4.5實習合同爭議的解決5.1實習生的社會保險與福利5.2實習生的勞動保護與安全5.3實習生的職業病防治5.4實習生的勞動爭議處理5.5實習生的法律援助6.1實習合同的保密條款6.2實習合同的信息披露6.3實習合同的法律適用6.4實習合同的修改與補充6.5實習合同的簽署與生效7.1實習勞動合同的樣本格式7.2實習勞動合同的填寫指南7.3實習勞動合同的簽署流程7.4實習勞動合同的打印與分發7.5實習勞動合同的存檔與管理8.1實習勞動合同的審查與批準8.2實習勞動合同的備案與登記8.3實習勞動合同的備案機構與流程8.4實習勞動合同的備案期限與要求8.5實習勞動合同的備案變更與解除9.1實習勞動合同的簽訂與備案的法律法規依據9.2實習勞動合同的簽訂與備案的注意事項9.3實習勞動合同的簽訂與備案的爭議處理9.4實習勞動合同的簽訂與備案的監督與檢查9.5實習勞動合同的簽訂與備案的相關政策與指導10.1實習勞動合同的樣本案例10.2實習勞動合同的樣本分析10.3實習勞動合同的樣本修改與完善10.4實習勞動合同的樣本應用與推廣10.5實習勞動合同的樣本評價與反饋11.1實習勞動合同的編制與實施流程11.2實習勞動合同的編制與實施團隊11.3實習勞動合同的編制與實施時間表11.4實習勞動合同的編制與實施質量保證11.5實習勞動合同的編制與實施效果評估12.1實習勞動合同的編制與實施成本預算12.2實習勞動合同的編制與實施資金來源12.3實習勞動合同的編制與實施經費管理12.4實習勞動合同的編制與實施風險控制12.5實習勞動合同的編制與實施效益分析13.1實習勞動合同的編制與實施案例分析13.2實習勞動合同的編制與實施經驗分享13.3實習勞動合同的編制與實施問題與挑戰13.4實習勞動合同的編制與實施解決方案13.5實習勞動合同的編制與實施持續改進14.2實習勞動合同的編制與實施成果展示14.3實習勞動合同的編制與實施團隊表彰與獎勵14.4實習勞動合同的編制與實施后續工作安排14.5實習勞動合同的編制與實施檔案整理與歸檔第一部分：合同如下：1.1實習勞動合同的定義與適用范圍1.1.1本合同所稱實習勞動合同是指實習生與用人單位在實習期間簽訂的具有法律約束力的勞動合同。1.1.2本合同適用于全日制普通高等學校在校學生參加實習的單位與實習生之間。1.1.3本合同未盡事宜，依照國家有關法律法規執行。1.2實習勞動合同的簽訂主體1.2.1用人單位為依法成立的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位等組織。1.2.2實習生為全日制普通高等學校在校學生。1.3實習勞動合同的簽訂程序1.3.1實習生向用人單位提交實習申請，并填寫實習意向書。1.3.2用人單位對實習生進行面試，并審核其實習資格。1.3.3雙方協商一致后，簽訂實習勞動合同。1.4實習勞動合同的內容要求（1）實習崗位、工作內容、工作時間、工作地點；（2）實習期限、實習待遇、實習報酬；（3）實習期間的勞動保護、社會保險、福利待遇；（4）實習合同解除、終止的條件和程序；（5）雙方的權利、義務和違約責任；（6）爭議解決方式；（7）其他雙方約定的事項。1.5實習勞動合同的生效與解除1.5.1實習勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5.2實習合同解除的條件：（1）實習生因故不能繼續實習，提前一個月書面通知用人單位；（2）用人單位因故終止實習，提前一個月書面通知實習生；（3）實習合同約定的其他解除條件。1.6實習崗位的設置與說明1.6.1用人單位根據實習生的專業特長和實習需求，設置相應的實習崗位。1.6.2實習崗位應當明確工作內容、工作要求、工作職責。1.7實習崗位的工作內容（1）參與實習單位的項目、工作或業務；（2）接受實習單位的指導和培訓；（3）完成實習單位布置的實習任務。1.8實習崗位的工作時間與休息休假1.8.1實習崗位的工作時間按照國家規定執行，不得超過每日8小時、每周40小時。1.8.2實習生享有國家規定的休息休假權利。1.9實習崗位的工作地點與環境1.9.1實習崗位的工作地點為用人單位指定的地點。1.9.2實習崗位的工作環境符合國家有關勞動保護規定。1.10實習崗位的培訓與指導1.10.1用人單位為實習生提供必要的培訓與指導。1.10.2實習生在實習期間，有權要求用人單位提供必要的幫助與支持。8.1實習合同期限與工作期限8.1.1實習合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起計算。8.1.2實習工作期限根據實習崗位的性質和實習生的專業要求確定，但不得少于三個月。8.2實習合同的變更與解除8.2.1實習合同經雙方協商一致，可以變更合同內容。8.2.2實習合同解除應當提前三十日以書面形式通知對方，但不可抗力或雙方約定的其他情形除外。8.3實習合同解除的經濟補償8.3.1實習合同解除后，用人單位應當按照國家有關規定支付經濟補償。8.3.2經濟補償的計算方法按照實習期間的實際工作時間和工資標準確定。8.4實習合同終止后的權益處理8.4.1實習合同終止后，雙方應當妥善處理實習期間的各項事宜。8.4.2用人單位應當退還實習生在實習期間繳納的社會保險費。8.5實習合同爭議的解決8.5.1實習合同在履行過程中發生的爭議，雙方應當協商解決。8.5.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.6實習生的社會保險與福利8.6.1用人單位應當為實習生按照國家規定繳納社會保險。8.6.2實習生在實習期間，享有與正式員工同等的社會福利待遇。8.7實習生的勞動保護與安全8.7.1用人單位應當為實習生提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。8.7.2用人單位應當對實習生進行勞動安全教育，防止職業危害。8.8實習生的職業病防治8.8.1用人單位應當采取有效措施，預防、控制和消除職業病危害。8.8.2實習生在實習期間，如發生職業病，用人單位應當依法承擔相應責任。8.9實習生的勞動爭議處理8.9.1實習生在實習期間發生的勞動爭議，按照國家有關勞動爭議處理的規定執行。8.9.2實習生有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.10實習生的法律援助8.10.1實習生在實習期間，如遇到法律問題，有權依法申請法律援助。8.11實習合同的保密條款8.11.1實習生在實習期間，對用人單位的商業秘密負有保密義務。8.11.2保密期限自實習合同簽訂之日起至實習合同終止后兩年。8.12實習合同的信息披露8.12.1用人單位應當如實向實習生披露與實習合同有關的信息。8.12.2實習生有權要求用人單位提供實習合同相關的資料和信息。8.13實習合同的法律適用8.13.1實習合同適用中華人民共和國法律。8.13.2如合同條款與國家法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。8.14實習合同的修改與補充8.14.1實習合同的修改與補充應當采用書面形式，并經雙方簽字蓋章。8.14.2修改與補充的內容作為合同的一部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方的定義與介入方式9.1.1本合同所稱第三方是指為實習生提供實習機會的機構、組織或個人，包括但不限于中介機構、教育機構、政府相關部門等。9.1.2第三方介入方式包括但不限于推薦、協調、監督、評估實習生實習過程中的表現等。9.2第三方介入的同意與通知9.2.1用人單位與實習生簽訂實習勞動合同前，應當征得實習生的同意，并通知實習生第三方的介入。9.2.2實習生有權拒絕第三方介入，并在接到通知后三日內書面告知用人單位。9.3第三方的責任與權利9.3.1第三方對實習生的實習表現和實習單位的履約情況進行監督，并提出改進建議。9.3.2第三方有權對實習生的實習情況進行評估，并出具評估報告。9.3.3第三方不得干涉實習生的正常實習活動，不得泄露實習生的個人信息。9.4第三方與其他各方的劃分說明9.4.1第三方與用人單位之間不存在勞動關系，第三方不對實習生的勞動權益承擔責任。9.4.2第三方與實習生之間不存在雇傭關系，第三方不對實習生的實習表現承擔責任。9.4.3第三方與實習單位之間不存在直接的法律關系，第三方不對實習單位的履約行為承擔責任。9.5第三方責任限額9.5.1第三方因自身原因導致實習生或實習單位遭受損失的，應當承擔相應的賠償責任。（1）第三方介入的實習崗位性質和實習生的人身安全風險；（2）第三方介入的實習期間；（3）第三方介入的具體職責和權限。9.6第三方責任的承擔（1）過錯責任原則，即第三方因故意或過失導致損失時，應當承擔賠償責任；（2）直接責任原則，即第三方直接造成損失時，應當承擔賠償責任；（3）比例責任原則，即第三方責任與損失之間應當成正比。9.7第三方責任的免除（1）實習生或實習單位自身原因導致損失；（2）不可抗力導致損失；（3）實習生或實習單位違反合同約定導致損失。9.8第三方介入的合同變更9.8.1第三方介入后，如需變更合同內容，應當經實習生、用人單位和第三方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。9.9第三方介入的爭議解決9.9.1第三方介入過程中發生的爭議，由實習生、用人單位和第三方協商解決。9.9.2協商不成的，可以向有管轄權的法院提起訴訟。9.10第三方介入的合同解除（1）實習生、用人單位或第三方違反合同約定；（2）第三方無法履行合同約定的職責；（3）出現不可抗力導致合同無法履行。9.11第三方介入的合同終止9.11.1第三方介入期滿或合同約定的其他終止條件成就時，合同終止。9.12第三方介入的合同備案9.12.1第三方介入的合同應當依法備案，備案手續由實習生、用人單位和第三方共同辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習意向書詳細要求和說明：意向書應包含實習生個人信息、實習崗位需求、實習時間等基本信息，并由實習生簽字確認。2.實習合同詳細要求和說明：合同應包含實習崗位、工作內容、工作時間、實習期限、實習待遇、雙方權利義務、違約責任等內容，并由雙方簽字蓋章。3.實習生個人信息表詳細要求和說明：表格應包含實習生姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、專業、年級、家庭住址等基本信息。4.實習單位介紹信詳細要求和說明：介紹信應包含實習單位名稱、地址、聯系方式、實習崗位、實習時間、實習生個人信息等，并由實習單位蓋章。5.實習期間表現評價表詳細要求和說明：評價表應包含實習生工作表現、技能提升、團隊合作、遵守紀律等方面，由實習單位和實習生共同填寫。6.社會保險繳納憑證詳細要求和說明：憑證應包含實習生姓名、身份證號碼、繳納月份、繳費金額等，由用人單位提供。7.實習合同解除協議詳細要求和說明：協議應包含合同解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等，由雙方共同簽署。8.第三方介入協議詳細要求和說明：協議應包含第三方介入方式、職責、權利義務、責任限額等內容，由實習生、用人單位和第三方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時參加實習、擅自離崗、泄露實習單位商業秘密等。責任認定：實習生應承擔違約責任，用人單位可根據合同約定扣除工資或賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習報酬、未提供安全的工作環境、泄露實習生個人信息等。責任認定：用人單位應承擔違約責任，實習生可根據合同約定要求賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的監督、評估職責、泄露實習生個人信息等。責任認定：第三方應承擔違約責任，實習生和用人單位可根據合同約定要求賠償損失。示例說明：1.實習生未按時參加實習，用人單位可扣除該實習期間的工資。2.用人單位未提供安全的工作環境，導致實習生受傷，用人單位應承擔賠償責任。3.第三方在評估實習生過程中泄露其個人信息，實習生和用人單位可要求第三方承擔相應責任。全文完。2024年大學生實習勞動合同編制指南與樣本集1合同目錄一、前言1.1實習背景介紹1.2實習目的和意義1.3本指南編制依據二、實習崗位及職責2.1崗位概述2.2崗位職責描述2.3崗位技能要求三、實習期限與工作時間3.1實習期限3.2工作時間規定3.3工作時間安排四、實習待遇4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金五、實習期間的權益保障5.1實習期間休假規定5.2實習期間安全及健康保障5.3實習期間勞動爭議處理六、實習考核與評價6.1考核方式6.2考核內容6.3評價標準七、實習合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序八、違約責任8.1實習單位違約責任8.2實習生違約責任8.3違約責任的承擔方式九、保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序十一、其他11.1通知方式11.2合同附件11.3合同生效日期十二、樣本集12.1實習合同樣本12.2實習考核評價表12.3實習期間休假申請表十三、附錄13.1相關法律法規13.2實習單位簡介13.3實習崗位需求十四、聲明14.1指南編制單位聲明14.2實習單位聲明14.3實習生聲明合同編號_________一、前言1.1實習背景介紹本指南旨在為大學生提供實習勞動合同編制的指導，以保障實習生的合法權益，促進實習活動的順利進行。1.2實習目的和意義本指南旨在規范實習勞動合同的編制，明確實習崗位、期限、待遇、權益保障等內容，提高實習質量和效果。1.3本指南編制依據本指南依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合實習實踐，編制而成。二、實習崗位及職責2.1崗位概述實習崗位應明確崗位名稱、所屬部門、崗位職責。2.2崗位職責描述詳細描述崗位職責，包括工作內容、工作標準、工作要求等。2.3崗位技能要求列出完成崗位職責所需的專業技能、工作經驗等。三、實習期限與工作時間3.1實習期限實習期限一般不超過六個月，可根據實際情況協商確定。3.2工作時間規定實習生的工作時間應遵守國家規定的工作時間制度。3.3工作時間安排實習生的工作時間應合理分配，確保實習生有足夠的時間學習和實踐。四、實習待遇4.1工資標準實習生工資應不低于當地最低工資標準，并根據實習生的實際工作表現給予適當獎勵。4.2獎金及補貼實習期間，可根據實習生的工作表現和公司規定給予獎金及補貼。4.3社會保險及公積金實習單位應依法為實習生繳納社會保險和住房公積金。五、實習期間的權益保障5.1實習期間休假規定實習生享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假。5.2實習期間安全及健康保障實習單位應保障實習生的安全和健康，提供必要的安全培訓和防護措施。5.3實習期間勞動爭議處理實習期間發生勞動爭議，應依法通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。六、實習考核與評價6.1考核方式實習考核可采用日常考核、中期考核和末期考核等方式。6.2考核內容考核內容包括實習生的專業知識、技能、工作態度、團隊合作等方面。6.3評價標準評價標準應客觀、公正，根據實習崗位要求制定。七、實習合同解除與終止7.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協商一致、實習生違紀、實習單位原因等。7.2合同終止條件合同終止條件包括實習期限屆滿、實習生離職、實習單位解散等。7.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應提前通知對方，并辦理相關手續。八、違約責任8.1實習單位違約責任實習單位未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險和公積金的，應依法承擔違約責任。8.2實習生違約責任實習生未按照合同約定履行實習義務，應承擔相應的違約責任。8.3違約責任的承擔方式違約責任可采取賠償損失、支付違約金等方式承擔。九、保密條款9.1保密內容實習期間，實習生應保守實習單位的商業秘密。9.2保密期限保密期限自實習合同終止之日起不少于三年。9.3保密責任實習生違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構可根據雙方約定選擇。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規的規定。十一、其他11.1通知方式通知應以書面形式進行，雙方應確保通知的送達。11.2合同附件合同附件包括但不限于實習崗位說明書、考核評價表等。11.3合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、樣本集12.1實習合同樣本（此處應附上實習合同樣本）12.2實習考核評價表（此處應附上實習考核評價表）12.3實習期間休假申請表（此處應附上實習期間休假申請表）十三、附錄13.1相關法律法規（此處應附上相關法律法規）13.2實習單位簡介（此處應附上實習單位簡介）13.3實習崗位需求（此處應附上實習崗位需求）十四、聲明14.1指南編制單位聲明指南編制單位對本指南的編制質量負責。14.2實習單位聲明實習單位對本單位的實習條件、待遇等承諾負責。14.3實習生聲明實習生承諾在實習期間遵守合同約定，履行實習義務。甲方（實習單位）：（簽字）（蓋章）乙方（實習生）：（簽字）（蓋章）簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1實習指導與培訓甲方應指定專門的指導老師，負責對實習生的實習工作進行指導，并定期組織實習生參加培訓，以提高其專業能力和綜合素質。說明：本條款旨在確保實習生在實習過程中得到充分的指導和培訓，提升其實習效果。1.2實習成果歸屬實習生在實習期間所取得的成果，包括但不限于設計方案、技術文檔等，除非另有約定，均歸甲方所有。說明：本條款明確實習成果的歸屬，保護甲方的知識產權。1.3實習期間的加班安排如因工作需要，甲方有權安排實習生加班，但加班時間不得超過每日1小時，每月累計不超過36小時。說明：本條款規定了實習期間的加班安排，保障實習生的合法權益。1.4實習期間的考核評估甲方應定期對實習生進行考核評估，考核結果作為實習生是否繼續實習的依據。說明：本條款確保甲方對實習生的表現進行持續跟蹤和評估，以便及時調整實習計劃。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1實習內容調整權乙方有權根據自身發展需求，在征得甲方同意后，調整實習內容或崗位。說明：本條款賦予乙方調整實習內容的權利，使其更好地適應個人發展需求。2.2實習期間的個人發展乙方在實習期間，有權參加甲方組織的各類培訓、講座等活動，以提升個人能力。說明：本條款鼓勵乙方在實習期間積極提升個人綜合素質。2.3實習期間的休息權益乙方享有國家規定的法定節假日、休息日和年休假，甲方應保障乙方的休息權益。說明：本條款保障乙方的休息權益，確保乙方在實習期間身心健康。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構責任第三方中介機構在推薦實習生時應確保其符合甲方的要求，并對推薦實習生的真實性負責。說明：本條款明確中介機構的責任，保障甲方權益。3.2中介費用承擔中介費用由甲方承擔，乙方無需支付中介費用。說明：本條款規定中介費用的承擔方，減輕乙方經濟負擔。3.3中介機構保密第三方中介機構應保守實習單位的商業秘密，不得泄露實習單位的任何信息。說明：本條款保護實習單位的商業秘密，防止信息泄露。3.4中介機構協調第三方中介機構應協助甲方與乙方進行溝通，協調解決實習期間可能出現的糾紛。說明：本條款規定中介機構的協調職責，確保實習活動的順利進行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習合同樣本2.實習崗位說明書3.實習考核評價表4.實習期間休假申請表5.相關法律法規6.實習單位簡介7.實習崗位需求8.第三方中介機構的資質證明9.中介費用協議10.中介保密協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險和公積金、未提供必要的實習指導與培訓、未保障實習生休息權益等。乙方違約行為：未按照合同約定履行實習義務、泄露甲方商業秘密、擅自調整實習內容或崗位等。中介機構違約行為：未履行推薦責任、泄露甲方商業秘密、未協助解決實習糾紛等。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：根據實習生提供的證據、甲方行為記錄等進行認定。乙方違約行為的認定：根據甲方提供的證據、乙方行為記錄等進行認定。中介機構違約行為的認定：根據甲方或乙方提供的證據、中介機構行為記錄等進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.實習合同：實習生與實習單位建立實習關系，明確實習期間權利和義務的協議。3.違約責任：合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.商業秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密義務：合同當事人對合同內容或商業秘密負有保守秘密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對實習內容不滿意。解決辦法：與實習生溝通，了解其不滿意的原因，并根據實際情況調整實習內容或崗位。2.問題：實習生違反保密義務。解決辦法：加強對實習生的保密教育，發現違規行為及時制止，并追究相應責任。3.問題：實習生與甲方發生糾紛。解決辦法：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。五、所有應用場景：1.大學生與企業之間的實習合作。2.第三方中介機構推薦的實習生與實習單位之間的實習合作。3.實習單位內部實習生與實習崗位之間的實習合作。全文完。2024年大學生實習勞動合同編制指南與樣本集2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫用人單位名稱）地址：（填寫用人單位地址）聯系人：（填寫聯系人姓名）聯系電話：（填寫聯系電話）2.乙方（實習生）：姓名：（填寫實習生姓名）身份證號碼：（填寫實習生身份證號碼）地址：（填寫實習生地址）聯系電話：（填寫聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要實習生為其提供一定期限的勞動，乙方愿意接受甲方的工作安排，雙方本著平等互利、自愿協商的原則，經友好協商，達成如下協議。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于甲方：指提供實習崗位、實習指導、實習報酬等用人單位。乙方：指接受甲方提供實習崗位、實習指導、實習報酬等實習生。3.2關鍵詞解釋實習：指乙方在甲方單位進行實際工作，以了解、學習和掌握甲方單位相關業務知識和技能的過程。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據實習生的表現，對其進行實習期間的評價。（2）甲方有權對乙方進行實習期間的指導和管理。（3）甲方應按照本合同約定支付乙方實習報酬。（4）甲方應保證實習崗位的合法權益，不得侵犯乙方的合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權了解實習崗位的相關信息，包括但不限于工作內容、工作時間、工作地點等。（2）乙方有權要求甲方提供實習期間所需的勞動保護、勞動條件。（3）乙方應遵守甲方單位的相關規章制度，服從甲方的管理。（4）乙方應按照甲方要求完成實習任務，確保實習成果的質量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__個月。5.2合同履行地點乙方在甲方單位所在地進行實習。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成實習任務，甲方提供實習指導。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）實習期滿，合同自行終止。（2）經雙方協商一致，本合同可以解除。（3）因不可抗力導致本合同無法履行，合同自行終止。6.3終止程序（1）實習期滿或解除合同，雙方應按照本合同約定，辦理相關手續。（2）解除合同，甲方應按照本合同約定，支付乙方實習報酬。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照本合同約定，辦理相關手續。（2）本合同終止后，甲方不得以任何形式追究乙方的責任。（3）本合同終止后，乙方應將甲方提供的資料、物品等歸還甲方。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本實習工資：根據實習崗位和工作內容，乙方每月應得的基本實習工資為人民幣（大寫）____元整，小寫：____元。（2）加班工資：如乙方在法定工作時間外加班，甲方應按照國家有關法律法規支付乙方加班工資。（3）補貼：甲方根據實際情況，為乙方提供必要的餐補、交通補貼等。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付實習費用，具體支付方式如下：（1）銀行轉賬：甲方將在每月的一個工作日通過銀行轉賬方式支付乙方當月的實習費用至乙方指定的銀行賬戶。（2）現金支付：經雙方協商一致，也可采取現金支付方式。7.3支付時間甲方應在每月的一個工作日前支付乙方當月的實習費用。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的實習費用符合國家相關法律法規的要求。（2）乙方應在收到實習費用后，向甲方出具收據。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按本合同約定支付乙方實習費用，或違反其他合同義務，乙方有權要求甲方立即改正，并支付違約金，違約金為應支付費用總額的____%。8.2乙方違約若乙方未按本合同約定履行實習義務，或違反甲方單位的規章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。8.3賠償金額和方式（1）直接經濟損失：按照實際損失金額計算。（2）間接經濟損失：按照合同約定或法律規定計算。九、保密條款9.1保密內容乙方在實習期間，應保守甲方單位的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。9.3保密履行方式（1）未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）不得使用保密信息從事與甲方業務相競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）雙方應采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例如地震、洪水、臺風等自然災害，以及戰爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）甲方作為用人單位，不得將本合同轉讓給其他單位。（2）乙方作為實習生，不得將本合同轉讓給其他個人。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方實習期間工作成果的所有權。（2）甲方保留對乙方在實習期間獲得的知識、技能的進一步培養和提升的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成實習期間的各項任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的實習指導和幫助。（2）乙方應積極完成實習任務，并提出合理化建議。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為雙方簽訂的完整協議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方單位營業執照復印件4.甲方單位相關資質證明復印件5.實習崗位說明書6.實習期間工作成果及相關證明材料7.保密協議8.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付實習費用。未提供必要的實習指導和幫助。違反保密協議，泄露乙方信息。未經乙方同意，將乙方工作成果用于其他目的。2.乙方違約：未按合同約定完成實習任務。違反甲方單位的規章制度。泄露甲方單位的商業秘密。未按保密協