人力資源公司勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方從事人力資源服務業務，乙方同意加入甲方工作，雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利、義務等事項，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期滿前____個月，雙方應就續簽合同事宜進行協商。如一方提出終止合同，應提前____個月書面通知對方。

二、工作內容

2.1乙方同意在甲方從事人力資源服務業務，具體工作內容為：____________________。

2.2甲方應根據乙方的工作能力、工作表現和公司發展需要，對乙方的工作內容進行調整。

三、工作地點

3.1乙方的工作地點為：____________________。

3.2如因甲方業務發展需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。

四、工作時間及休息休假

4.1乙方的工作時間為：____________________。

4.2甲方應依法安排乙方休息休假，保證乙方每周至少休息一日。

五、勞動報酬

5.1乙方的基本工資為：人民幣____元/月。

5.2甲方按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

5.3甲方根據乙方的工作表現和公司業績，對乙方進行績效獎金發放。

六、社會保險和福利

6.1甲方依法為乙方繳納以下社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

6.2甲方依法為乙方繳納住房公積金。

6.3甲方為乙方提供以下福利：____________________。

七、勞動合同解除與終止

7.1雙方協商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

7.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定和勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

八、爭議解決

8.1雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議。

9.3本合同附件如下：

（1）乙方簡歷；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷證書復印件；

（4）乙方其他相關證書復印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

（1）乙方簡歷；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷證書復印件；

（4）乙方其他相關證書復印件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方人力資源公司）：____________________

鑒于甲方為人力資源服務提供商，乙方同意通過丙方與甲方建立勞動關系，甲乙雙方及丙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利、義務、丙方的責任及三方之間的合作關系達成如下協議：

一、合同主體

1.1本合同三方主體分別為甲方（用人單位）、乙方（勞動者）和丙方（第三方人力資源公司）。

1.2甲方為乙方提供工作崗位和勞動報酬，丙方負責乙方的招聘、管理及勞動關系的建立與維護。

二、勞動合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期滿前____個月，三方應就續簽合同事宜進行協商。如任何一方提出終止合同，應提前____個月書面通知其他方。

三、工作內容

3.1乙方同意在甲方處從事人力資源服務業務，具體工作內容為：____________________。

3.2甲方有權根據乙方的工作能力和公司發展需要，對乙方的工作內容進行調整。

四、工作地點

4.1乙方的工作地點為：____________________。

4.2如因甲方業務發展需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。

五、工作時間及休息休假

5.1乙方的工作時間為：____________________。

5.2甲方應依法安排乙方休息休假，保證乙方每周至少休息一日。

六、勞動報酬

6.1乙方的基本工資為：人民幣____元/月。

6.2甲方按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

6.3甲方根據乙方的工作表現和公司業績，對乙方進行績效獎金發放。

七、丙方的責任與權利

7.1丙方負責乙方的招聘、入職手續辦理、合同簽訂、社會保險繳納、工資發放等工作。

7.2丙方有權對乙方進行日常管理，包括但不限于考勤、工作績效評估等。

7.3丙方在乙方違約或嚴重違反甲方規章制度時，有權解除與乙方的勞動關系，并向甲方報告。

7.4丙方有權向甲方收取管理費用，具體金額雙方另行協商。

七、甲方的權利

7.5甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務。

7.6甲方有權根據乙方的工作表現和公司需要，調整乙方的工資、獎金等勞動報酬。

7.7甲方有權在乙方嚴重違反甲方規章制度或合同約定時，解除與乙方的勞動關系。

八、乙方的義務與違約責任

8.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。

8.2乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。

8.3乙方如因個人原因未能完成工作任務，應提前向甲方報告，并承擔相應的責任。

8.4乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并追究乙方的違約責任：

（1）嚴重違反甲方規章制度的；

（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；

（3）泄露甲方商業秘密的；

（4）未經甲方同意，擅自離職的。

九、爭議解決

9.1三方因履行本合同發生的爭議，應首先通過協商解決。

9.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商簽訂補充協議。

10.3本合同附件如下：

（1）乙方簡歷；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷證書復印件；

（4）乙方其他相關證書復印件。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方人力資源公司，在甲乙雙方之間起到橋梁作用，有利于甲方的業務擴展和人力資源優化配置。丙方負責乙方的招聘、管理及勞動關系的維護，使甲方能夠專注于核心業務，提高運營效率。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，通過主導合同條款，確保自身的合法權益得到保障，如對乙方的工作進行監督、調整勞動報酬、解除違約合同等。甲方的主導地位有利于維護公司形象，提升競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方勞務派遣公司）：____________________

鑒于甲方為制造業企業，乙方希望通過丙方勞務派遣至甲方工作，甲乙雙方及丙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利、義務、丙方的責任及三方之間的合作關系達成如下協議：

一、合同主體

1.1本合同三方主體分別為甲方（用人單位）、乙方（勞動者）和丙方（第三方勞務派遣公司）。

1.2甲方為乙方提供工作場所和工作崗位，丙方負責乙方的招聘、管理及勞動關系的建立與維護。

二、勞動合同期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期滿前____個月，三方應就續簽合同事宜進行協商。如任何一方提出終止合同，應提前____個月書面通知其他方。

三、工作內容

3.1乙方同意在甲方處從事生產制造工作，具體工作內容為：____________________。

3.2甲方有權根據乙方的工作能力和公司發展需要，對乙方的工作內容進行調整。

四、工作地點

4.1乙方的工作地點為：____________________。

4.2如因甲方業務發展需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。

五、工作時間及休息休假

5.1乙方的工作時間為：____________________。

5.2甲方應依法安排乙方休息休假，保證乙方每周至少休息一日。

六、勞動報酬

6.1乙方的基本工資為：人民幣____元/月。

6.2甲方按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

6.3甲方根據乙方的工作表現和公司業績，對乙方進行績效獎金發放。

七、丙方的責任與權利

7.1丙方負責乙方的招聘、入職手續辦理、合同簽訂、社會保險繳納、工資發放等工作。

7.2丙方有權對乙方進行日常管理，包括但不限于考勤、工作績效評估等。

7.3丙方在乙方違約或嚴重違反甲方規章制度時，有權解除與乙方的勞動關系，并向甲方報告。

七、乙方的權利

7.4乙方有權要求甲方提供安全的工作環境和勞動保護措施。

7.5乙方有權獲得與其工作表現相匹配的勞動報酬和福利待遇。

7.6乙方有權要求甲方對其工作進行合理的工作安排，不得強迫加班。

7.7乙方有權根據合同約定，申請調崗或離職。

七、甲方的義務與違約責任

7.8甲方應保證乙方享有與正式員工同等的工作條件和福利待遇。

7.9甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方的工資和獎金。

7.10甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同，并追究甲方的違約責任：

（1）未按照國家規定和合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）強迫乙方加班，未支付加班費的；

（4）違法解除與乙方的勞動關系的。

八、爭議解決

8.1三方因履行本合同發生的爭議，應首先通過協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商簽訂補充協議。

9.3本合同附件如下：

（1）乙方簡歷；

（2）乙方身份證復印件；

（3）乙方學歷證書復