軟件工程師解聘模板合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（雇主）：__________乙方（軟件工程師）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方解除勞動合同的事宜，經友好協商，達成如下協議：一、合同主體（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號：__________（4）職級：__________（5）部門：__________（6）入職日期：__________（7）解除勞動合同日期：__________二、合同內容2.1甲乙雙方同意，在本合同簽署后，乙方的勞動合同即告解除。2.2甲方應按照我國相關法律法規的規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。2.3甲方應依法為乙方辦理失業保險、醫療保險、養老保險等社會福利轉移手續。2.4乙方同意在解除勞動合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫療、年假、年終獎等。2.5乙方同意在解除勞動合同后，立即停止使用與甲方相關的技術資料、商業秘密等，并歸還所有甲方提供的辦公設備、資料等。2.6乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀，不得損害甲方聲譽。2.7甲方同意在解除勞動合同后，為乙方提供必要的職業推薦、就業指導等服務。三、合同的履行3.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。3.2甲乙雙方在履行本合同時，應遵守國家法律法規，不得損害國家、社會、集體利益。3.3甲乙雙方應互相配合，共同完成本合同的履行。四、合同的變更和解除4.1本合同一旦簽署，即具有法律效力。除非雙方協商一致，否則任何一方不得單方面變更或解除本合同。4.2甲乙雙方如欲變更或解除本合同，應提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致。4.3如甲乙雙方在本合同有效期內發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均有權向我國有管轄權的人民法院提起訴訟。五、合同的保密5.1甲乙雙方在履行本合同過程中，可能涉及到商業秘密、技術秘密等敏感信息。雙方同意對上述信息予以保密。5.2乙方向甲方承諾，在解除勞動合同后，不得泄露甲方任何商業秘密、技術秘密等敏感信息，否則應承擔相應的法律責任。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（雇主）：__________乙方（軟件工程師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業資格證書3.甲方公司章程4.甲方公司組織結構圖5.甲方公司相關福利政策文件6.勞動爭議處理辦法7.解除勞動合同證明8.社會保險轉移手續相關文件9.乙方簽署的保密協議10.乙方簽署的競業限制協議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同且未提前通知甲方，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方違反競業限制協議，在與甲方有競爭關系的企業或從事與甲方業務相同的工作。4.甲方未按約定時間支付經濟補償或未依法為乙方辦理社會福利轉移手續。5.甲方未提供約定的職業推薦、就業指導等服務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務的書面協議。2.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。3.保密協議：指雙方約定對特定信息予以保密的協議。4.競業限制協議：指雙方約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的企業或者從事與用人單位業務相同的工作的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但甲方未支付經濟補償。解決辦法：乙方應先與甲方協商解決，協商不成時，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方泄露甲方商業秘密，甲方要求追究責任。解決辦法：甲方可以依據保密協議和我國相關法律法規，要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。3.甲方未按約定提供職業推薦、就業指導等服務。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成時，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.軟件工程師因個人原因提出解除勞動合同。2.軟件工程師因公司原因提出解除勞動合同。3.軟件工程師在勞