教育培訓機構內勤人員招聘協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方應聘甲方內勤人員一事，達成如下協議：一、崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任內勤人員，乙方應認真履行內勤崗位職責，包括但不限于：（1）負責甲方內部日常行政事務；（2）協助甲方進行人力資源管理；（3）參與甲方財務管理及會計核算；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。1.2乙方應按照甲方的要求，準時到崗，遵守甲方規章制度，積極配合甲方完成各項工作。二、合同期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規，為乙方繳納社會保險，并提供具有競爭力的薪酬待遇。3.2乙方同意按照甲方規定的薪酬體系，按時領取工資。四、培訓與晉升4.1甲方應為乙方提供必要的業務培訓及職業發展機會，幫助乙方提升個人能力。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，努力提升自身綜合素質。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協議各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除本協議的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業執照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方薪酬體系說明6.甲方培訓計劃7.社會保險繳納證明8.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除協議，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，視為違約。3.甲方未按約定提供薪酬待遇或未為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓及晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.內勤人員：指在用人單位內部負責日常行政事務、人力資源管理、財務管理等工作的人員。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決；必要時可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動違約金條款，必要時可通過法律途徑追究責任。3.甲方未按約定提供薪酬待遇：乙方有權依法要求甲方補足工資，造成損失的還可要求賠償。4.甲方未按約定提供培訓及晉升機會：乙方有權要求甲方履行合同約定，甲方應予以配合。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構，需招聘內勤人員。2.乙方為具備相關工作經