第一部分職業道德(第1-25題，共25道題一、職業道德基礎理論與知識部分(一單項選擇題(第1-8題1、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則 (A(A愛國、守法、自強(B忠誠、審慎、勤勉(C自強、規范、嚴謹(D誠信、敬業、公道2、 符合職業道德規范公道”的基本要求的說法(B(A輕重緩急一個樣(B遵守制度一致化(C獎勵懲罰一刀切(D避免人治3、 職業紀律的普遍適用性是(C(A職業紀律與人情水火不容(B領導可以用職業紀律規范處罰一切違反職業紀律的行為(C在職業紀律面前，人人平■等(D全心全意為企業著想做事4、 從業人員愛崗敬業的基本要求是(C(A無私奉獻(B即使不喜歡某個工作，也得表現出喜歡的樣子(C干一行、愛一行、專一行(D對得起良心，拿工資問心無愧5、 我國社會主義道德建設的基本原則是(C(A集體主義(B合理利己主義(C社會主義(D溫和功利主義6、 某公司奉行”不惜一切為顧客服務”的理念,正確理解的是((A要不計成本地滿足顧客的要求(B無條件地滿足顧客提出的任何要求(C一切都是顧客說了算(D顧客的滿意程度決定企業的命運答案:D7、 奉獻的特征是((A非強制性及社會性、倡導性(B非利己性及條件性、自制性(C非明確性及自主性、人本性(D非功利性及普遍性、可為性答案:A8、 下列關丁節約的說法中，正確的是((A在招待客戶時，講節約是對客戶的不尊重(B節約與否應該由員工自身的習慣決定(C節約的本質內涵是當用則用，宜省則省(D質優價高才能打造品牌答案:C(二多項選擇題(第9-16題9、下列屆丁《公民道德建設實施綱要》所要提出的職業道德規范是 ((A愛崗敬業(B服務群眾(C奉獻社會(D艱苦奮斗答案:AC10、 在職業道德修養過程中，所謂不找任何借口”的意思是((A學會對自己的一切行為負責(B對自己的事情要千方白計的做好(C投入自己的忠誠和責任心(D不允許對企業的管理提出不同的意見答案:ABC11、 從職業規范的意思上看，衣著不整的員工容易給人留下(的印象(A工作很忙(B對工作很投入(C懶散(D不認真答案:CD12、 一般從業人員執行操作流程，具體要求包括((A牢記操作規程(B演練操作規程(C堅持操作規程(D自創操作規程答案:ABC13、 文明禮貌的具體要求是((A儀表堂堂(B語言規范(C舉止優雅(D待人熱情答案:BD14、 符合國家《節約能源管理暫行條例》要求的是((A企業配備能源計量器具，加強能源計量管理(B為保障冬季供熱，自主擴大鍋爐(C土法煉焦(D企業有關節能操作人員要有計劃地接受節能培訓答案:AD15、 職業道德對職業技能所具有的作用((A統領作用(B決定作用(C阻礙作用(D促進作用答案:AD16、 從業人員需要樹立正確的義利觀是((A見利后義(B見利思義(C非利不為(D義然后取二、職業道德個人表現部分(第17-25題答案略17、在公交車站，大家都在自覺排隊，已經形成了長蛇般的隊伍，你排在后面，估計這班車是上不去了，你著急去上班，如果照這樣排下去，上班肯定會遲到。你會((A沖到前面加楔兒(B打出租車(C耐著性兒排隊(D跟前面排除的人協商調換18、如果你贊同企業家應該成為大家學習的榜樣”這個觀點，你的理由是((A企業家有錢(B企業家可以做慈善事情(C企業家有能力(D企業家社會地位高19、 你剛到一家公司工作，聽人說員工T愛打小報告，你與T相處時會((A鄙視(B防備(C疏遠(D觀察20、 同事們在議論領導的缺點，你會((A不參與議論(B勸阻同事不要背后議論(C向領導委婉轉運建議(D參與議論21、 天氣預報說”明天白天，晴、風力一、二級”，幾位朋友邀你第二天外出游覽當大家正興致勃勃地玩耍時，突然天降大雨。你會((A譴責天氣預報不準確(B詛咒天公捉弄人(C責備自己決策錯誤(D覺得雨中游歷別有情趣22、 你覺得自己在單位是個(的人(A朋友根少(B不惹是生非(C與大家愿意共事兒(D別人并不真正了解自己23、 遇到困難時，你一般會((A自己解決(B找同事幫忙(C放棄(D怪自己學的知識少24、在每天例行晨會時，你感覺這位同事主持的很差勁，你一般會((A耐著性子參加(B帶一份小報看看(C走神想想午餐吃什么(D能明白做主持的同事的心情25、 春節前雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長出了嫩芽，母親感到很失望。你想對母親說的話是((A別那么節儉！幾頭大蒜,不值得傷心”(B要是長得再長一點，就可以炒菜了”(C好像春天到了”(D眼不見心不煩，扔了它,我再去買幾頭”答案:BD第二部分理論知識(26-125題，共100道題，滿分為100分(一單項選擇題(第26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。26、 (是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體(A一級勞動力市場(B二級勞動力市場(C三級勞動力市場(D四級勞動力市場答案:B27、 (是政府通過調節利率來調節總需求水平'，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策(A財政政策(B收入政策(C金融政策(D貨幣政策答案:D28、 實際工資計算公式是((A貨幣工資/價格(B貨幣工資/價格指數(C貨幣工資咐格(D貨幣工資輸格指數答案:B29、 關丁社會保險不正確的說法是((A社會保險當事人可以自行選擇繳費標準(B社會保險當事人不能自行選擇保險項目(C社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險(D對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現答案:A30、 (是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。(A法官法(B判例法(C習慣法(D成文法答案:C31、 (不具有法律效力(A立法解釋(B任意解釋(C司法解釋(D行政解釋答案:B32、決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計算期望值：③繪制樹形圖。排序正確的是((A①②③(B③②①(C③①②(D①③②答案:B33、 (是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受優勢的市場機會(A企業營銷機會(B企業競爭機會(C企業優勢機會(D企業實踐機會答案:A34、 (與缺勤率和流動率呈負相關(A組織效率(B組織承諾(C工作績效(D工作分析答案:A35、 滿足地位需要的行為不包括((A擁有舒適的轎車，合理的穿著(B具有執行官的特權(C居住在合適的社區，參加俱樂部(D影響他人并改變他們的態度和行為答案:D36、 對組織而言，績效管理的功能不包括((A組織發展的有力措施(B規范員工的手段(C提高生產效率的途徑(D人事決策的基礎答案:B37、 對員工而言，績效管理不具有的功能是((A互相溝通(B互相激勵(C互相促進(D互相競爭答案:D38、 企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的((A基礎(B重要前提(C依據(D必要條件答案:B39、設計崗位調查方案時，關丁調查的時間、地點和方法說法錯誤的是 ((A指出從什么時間開始到什么時間結束(B調查地點指登記資料、收集數據的地點(C確定調查方式要力求節省人力、物力和時間(D能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查答案:C40、 影響勞動環境的自然因素不包括(。(A空氣(B噪聲(C工作地的組織(D廠區綠化答案:C41、 搞好勞動定員工作的核心是(。(A定員數量的高低寬緊程度適中(B既保證生產的需要，乂能節約勞動力(C體現高效率、滿負荷和充分利用工時的原則(D保持先進合理的定員水平'答案：D42、 在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業應以(為主。(A按勞動效率定員(B按設備定員(C按設備崗位定員(D按比例定員答案：C43、 按工作崗位定員依據的因素不包括(。(A工作任務(B工作量(C實行兼職(D生產班次答案:D44、 在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，可以采用((A絕對指標(B相對指標(C質量指標(D控制幅度答案:C45、以下關丁行為規范的說法，錯誤的是((A企業組織中層次最低(B最具基礎性(C以經驗為基礎(D約束范圍最廣答案:C46、確保人力資源費用預算合理性的參照指標不包括 (。(A工資指導線(B勞動力市場價位(C消費者物價指數(D最低工資標準答案:B47、 參加招聘會需要與協作方溝通聯系，其中這些協作方不包括((A招聘會的組織者(B招聘會信息發布的媒體(C負責后勤事務的單位(D學校的負責部門答案:B48、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的 (。(A10%-20%(B15%-25%(C25%-35%(D35%-45%答案:C49、 筆試的缺點是不能全面考察應聘者的(。(A財務知識(B觀察能力(C管理知識(D管理能力答案:D50、 (即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。(A活單式提問(B假設式提問(C確認式提問(D舉例式提問答案:A(A要注意對應聘者的隱私加以保護(B要有嚴格的程序(C要注意對結果的科學分析(D結果不能作為唯一的評定依據答案:C52、招聘總成本中的直接成本部分不包括(。(A招募費用(B選拔費用(C內部提升費用(D招聘人員差旅費答案:C53、 (是企業中最基本的協作關系和最基本的組織形式(A作業組(B車間(C工作地組織(D專業分工答案:A54、 “5酷動是加強現場管理的方法，其核心是(。(A安全(B素養(C活掃(D整頓答案:B55、 已辦理就業證的外國人，應在入境后(內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。(A15(B20(C25(D30答案:D56、 組織層次的培訓需求分析的內容不包括(。(A組織目標(B組織資源(C工作任務(D組織環境答案:C57、 (是以工作說明書、工作規范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態度的依據，將其和員工平時工作中的表現進行對比以判定員工要完成工作任務的差距所在。(A面談法(B觀察法(C問卷調查(D工作任務分析法答案:D58、 制定培訓規劃的步驟中，排序的結果是一份(，圖中所有的學習活動、步驟都依次排列。(A樹形圖(B學習流程圖(C工作流程圖(D任務分類表答案:B59、 (對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發言權。(A生產管理和計劃部門(B受訓人員(C管理部門和主管領導(D培訓師答案:A60、培訓效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括((A編寫的培訓教程(B培訓組織準備工作(C培訓實施現場(D培訓對象反映情況答案:A61、 (是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。(A講授法(B專題講座法(C研討法(D參觀訪問答案:B62、 在培訓方法中,(適用丁管理人員或技術人員了解專業技術發展方向或當前熱點問題。(A實踐法(B講授法(C專題講座法(D研討法答案:C尚學優教育63、工作指導法運用中應注意培訓的要點不包括 ((A關鍵工作環節的要求(B做好工作的原則和技巧(C須避免、防止的問題和錯誤(D必須要有詳細、完整的教學計劃答案:D64、 頭腦風暴法的缺點不包括(。(A學員參與性較強(B對培訓顧問要求(C培訓顧問主要扮演引導的角色(D主題的挑選難度大答案:A65、 在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容不包括(。(A對企業績效管理制度的診斷(B對企業績效管理體系的診斷(C對考評者、被考評者的全面全過程的診斷(D對各單位主管應承擔的責任的診斷答案:D66、通常人們認為績效考評的偏誤和誤差的主要原因不包括 ((A考評標準缺乏客觀性和準確性(B行政程序不合理、不完整(C被考評者不了解相關考評規定(D信息不對稱，資料數據不準確答案:C67、 召開年度績效總結會的目的是(。(A促進企業和員工共同提高和發展(B對企業績效管理系統的全面診斷(C把績效結果的被使用情況告知員工(D避免討論人事晉升、績效得分等答案:C68、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中(尤其適用丁那些參與意識不強的下屆。(A單向勸導式面談(B雙向傾聽式面談(C解決問題式面談(D綜合式績效面談答案:A69、 行為主導型的考評方法不太適合對(工作崗位人員的考評。(A管理性(B事務性(C操作性(D人際接觸和交往頻繁的工作崗位答案:C70、行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在(有所不同。(A量表的結構上(B確定工作行為的水平■上(C確認員工某種行為出現的概率上(D量化指標上答案:A71、 一般來說，在企業全員勞動生產率以及經濟效益沒有明顯提高的情況下,(提高員工的薪酬水平。(A必須馬上(B可以一定幅度的(C不能盲目的(D應該考慮答案:C72、 企業薪酬管理的(原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。(A對外具有競爭力(B對內具有公正性(C對員工具有激勵性(D對成本具有控制性答案:C73、了解企業所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大丁求，薪酬水平可以(一些。(A周(B低(C提高(D升答案:B74、新的工資獎金調整方案如果出現某員工薪酬等級降低，原來的工資水平■高丁調整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(。(A按原來的方案確定素(B按調整后的方案確定(C因人而異，區別考慮(D繼續修改答案:B75、 從權數使用的范圍來看,(是對評價要素結構的加權，亦稱結構加權。(A總體加權(B局部加權(C要素指標(項目加權(D自重加權答案:B76、 下列是關丁評分法的具體步驟，①確定工作崗位評價的主要影響因素您對各評價因素區分級別并賦予點數；③確定工作崗位評價的具體項目：④對評價項目分別給定權數：⑤將工作崗位評價的總點數分為若干級別。排列正確的是(。(A①⑤②③④(B③④①②⑤(C①③②④⑤(D①②③④⑤答案:C77、 勞動關系的轉型具有(性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉變也需要一個過程。(A間接(B直接(C過渡(D緩沖答案：C78、 現階段，我國法定集體合同的附件主要是(。(A工資協議(B專項集體合同(C要式合同(D綜合性集體合同答案:A79、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同 ，集體合同的法律效力(勞動合同。(A低丁(B等丁(C高丁(D相當丁答案:C80、下列關丁簽訂集體合同過程中協商集體合同的協商準備描述正確的是 (c(A集體合同協商代表雙方人數對等，各方至少4名(B首席代表可以由非本單位人員代理(C委托人數不得超過本方代表的1/3(D記錄員可以在協商代表之外或當中指派答案：C81、下列哪一項不屆丁制定勞動紀律應當符合的要求 (。(A勞動紀律的內容應當全面約束勞動行為(B勞動紀律的內容必須合法(C標準一致(D結構完整答案:A82、用人單位內部勞動規則以用人單位為制定的主體 ，以(為表現形式，只在本單位范圍內適用。(A紅頭文件(B公開、正式的行政文件(C規章制度(D標準、簽字的內部文件答案:B83、 限制延長工作時間的措施不包括(。(A條件限制(B時間限制(C人員限制(D程序限制答案:D84、用人單位支付病假工資不得低丁當地最低工資標準的 (。(A60%(B70%(C80%(D90%答案:C85、 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當(發給工傷傷殘撫恤證件。(A退出生產、工作崗位，保留勞動關系(B退出生產、工作崗位，解除勞動關系(C該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系(D只有由職工本人提出才可以解除勞動關系(二多項選擇題(第86-125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選 ，均不得分。86、 勞動力市場均衡的意義有((A充分就業(B同質勞動力獲同樣工資(C體現工資差異(D勞動力資源的最優分配(E增大工資總額答案:ABD87、 企業戰略的實質是實現(之間的動態平■衡(A外部環境(B內部環境(C企業實力(D戰略目標(E長遠發展答案:ABD88、 企業目標管理的特點主要包括((A一種系統化的管理模式(B更富丁參與性(C有明確的完整的目標體系(D強調自我控制(E有完善的員工福利計劃答案:ABCD89、 影響工作滿意度的因素包括((A富有挑戰性的工作(B公平■的報酬(C支持性的工作環境(D融洽的人際關系(E個人特征與工作的匹配答案:ABCDE90、 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括((A首因策略(B擇優策略(C淘汰策略(D晉升策略(E輪廓匹配策略答案:BCE91、 組織公正與報酬分配要求(。(A分配公平(B程序公平(C互動公平(D法律公平(E組織公平答案:ABC92、 人力資源理論體系包括(。(A心理開發(B生理開發(C倫理開發(D技能開發(E環境開發答案:ABC93、 環境優化機制的主要因素包括((A工作報酬(B學習發展環境(C工作條件(D人際關系環境(E工作環境答案:CDE94、 工作崗位分析是對(所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。(A各類工作崗位的性質任務(B崗位的職責權限(C崗位關系(D崗位的勞動條件和環境(E員工承擔本崗位任務應具備的資格條件答案:ABCDE95、 崗位規范的內容中，崗位勞動規則包括(。(A時間規則(B組織規則(C崗位規則(D協作規則(E培訓規則答案:ABCD96、 在企業中，每個崗位的(，這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求尚學優教育專業提供人力資源管理帥網上輔導(A工作量應當飽滿(B任務目標明確(C責權利相對應(D存在是因事設崗”(E有限的勞動時間應當得到充分利用答案:AE97、工作崗位設計的基本方法包括(三類(A傳統的方法研究技術(B線圖(C現代工效學的方法(D人-機程序圖(E工業工程(IE答案:ACE98、個人規范是所有對個人行為起制約作用的制度規范的統稱，它是企業組織中(的制度規范。(A起憲法”作用(B層次最低(C約束范圍最廣(D程序性強(E最具基礎性答案:BCE99、 定期進行勞動力工資水平的市場調查，了解同類企業各類勞動力工資價位的變化情況，需要掌握勞動力市場工資水平■的(。(A基準線(B上線(C中線(D下線(E預警線答案:BCD100、采用校園上門招聘方式時應注意的問題包括(。(A要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定(B一部分大學生在就業中有腳踩兩只船的現象(C注意對學生的職業指導(D注意糾正他們的錯誤認識(E所有工作人員在回答問題上口徑一致答案:ABCDE101、采用招聘洽談會方式時應了解招聘會的檔次，收集的信息包括((A招聘會規模有多大(B招聘會面對的對象(C都有哪些單位參加(D招聘會的信息宣傳(E場地在哪里答案:ACE102、 提高筆試的有效性應注意閱卷及成績復核，這其中的關鍵是要((A客觀(B公平(C打分的寬嚴尺度(D成績復核制度(E不徇私情答案:ABE103、 面試考官和應聘者雙方面試目標的區別((A雙方面試目的并不完全相同(B雙方之間是雙向選擇的關系(C面試考官始終處丁主導地位(D應聘者始終處丁主導地位(E雙方需要創造融洽的氣余答案:ABC104、 人員配置的原理包括(。(A要素有用原理(B能位對應原理(C互補增值原理(D動態適應原理(E彈性冗余原理答案:ABE105、 對過細的勞動分工進行改進的方法包括((A擴大業務法(B充實業務法(C工作連貫法(D小組工作法(E個人包干負責答案:ABCDE106、 組織層次的培訓需求分析包括分析(等內容。(A組織目標(B組織效率(C組織資源(D組織文化(E工作任務答案:ABCDE107、 關丁制定培訓需求調查計劃，表述正確的是(。(A行動計劃要安排好時間進度以及各項工作中應注意的一些問題(B要提高培訓需求調查結果的可信度(C選擇合適的培訓需求調查方法(D內容不要過丁寬泛(E對丁某一項內容可以從多角度調查答案:ABCDE108、 培訓前對培訓師的基本要求(。(A做好準備工作(B決定如何在學員之間分組(C對培訓者指南中提到的材料進行檢查，根據學員的情況進行取舍(D檢查日程安排，留出余地(E授課技巧培訓答案:ABCD109、 在培訓課程的實施與管理中，關丁培訓后的工作描述正確的是(。(A向培訓師致謝(B作問卷調查(C頒發結業證書(D活理、檢查設備(E培訓效果評估答案:ABCDE110、 培訓資源中培訓空間的充分利用對學習者空間位置的不同設計可以有(等。(AU形布置法(B臂章形布置法(CV形布置法(D環形布置法(E梯形布置法答案:ABD111、 下歹0關丁崗位培訓制度的內涵描述正確的是(。(A是企業培訓制度最基本和最重要的組成部分(B實質是提高從業人員總體素質(C崗位培訓制度化的核心是培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行(D由管理制度、教學制度、考核制度等一系列配套制度組成(E最終目的是實現企業的發展目標答案:ABCDE112、 一般情況下，考評時間要與(相協調，以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行的，而且與企業的薪酬獎勵制度的要求相適應、相配套。尚學優教育(A考評目的(B企業管理制度(C考評期限(D獎罰制度(E激勵發展答案:AB113、一個有效的績效管理系統是通過五個環節提高員工工作績效，從而保持和增強企業的競爭優勢。下列對指導環節的工作表述正確的 (。(A當下屆有困難時，上級主管一定對其作出必要的指導，交換意見(B可以召集有關人員共同研討，集思廣益，合作攻關(C對員工的業績作出評估，找出差距和問題，分析原因并反饋(D對達不到考評標準的員工，通過監測和確認，幫助改進工作(E也可以對不切合實際的計劃、目標進行必要的調整 ，在精神上、物質上給予幫助答案:ABE114、 企業績效管理體系是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。一個績效管理系統需要經過多次實踐驗證、多次修改和反復調整，才能成為一個具有(的系統。(A科學性(B可靠性(C準確性(D適用性(E實用性答案:BCE115、關丁成績記錄法的描述正確的是((A成績記錄法比較適合丁從事科研教學工作的人(B適合大學教師、律師等考評(C本方法需要從外部請來專家參與評估(D人力、物力耗費較高，時間耗費較長(E屆丁結果導向型考評方法答案:ABCDE116、 在企業員工工資總額管理中，可以采用(方法推算合理的工資總額。(A工資總額與銷售額(B盈虧平■衡點(C概率加權(D工資總額占附加值比例(E成本-收益答案:ABD117、 在工作崗位評價結果誤差的調整中，平衡系數可用丁調整總分，也可用丁調整各要素結構和各項目指標，適用丁測評過程的(階段。(A初始調整(B中期調整(C跟蹤調整(D終結調整（E糾偏完善118、在因素比較法中，需要選定崗位共有的影響因素，作為工作崗位評價的基礎。這些共有的影響因素包括（。（A智力條件（B技能（C責任（D身體條件（E勞動環境條件答案：ABCDE119、我國工業企業人工成本的構成范圍中，列支渠道屆丁營業外支出的是（。（A勞動保護費（B勞動保險費（C工會經費（D子弟學校經費（E技工學校經費答案：DE120、改革使我國的勞動關系出現了根本性的轉變， 其中勞動關系動態多變化表現在（。（A勞動權的確認與實施（B擇業權的確認與實施（C企業的法人財產權和經營權的確定與實施 （D是勞動關系利益復雜化導致（E是市場經濟本身的動態多變屆性導致的答案：ABCE121、勞動合同是勞動關系依據國家法律的規定，按照（的原則締結的，是勞動關系當事人雙方合意的結果。（A合法（B公平（C平等自愿（D協商一致（E誠實信用答案：ABCDE122、集體合同的特征包括（。（A主體平■等性（B意思表示一致性（C合法性（D是規定勞動關系的協議（E是定期的書面合同，其生效需經特定程序答案：ABCDE123、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列（ABE各項后，不得低丁當地最低工資標準。 （A延長工作時問（B中班、夜班等特殊工作環境、條件下的津貼 （C代扣代繳的社保個人承擔部分（D勞動者由丁本人原因未提供正常勞動的（E法律、法規規定的勞動者福利待遇等124、用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（ABC。（A代扣代繳的個人所得稅（B應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 （C法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費（D勞動合同中約定的勞動者自愿放棄的權利 （E依法參加選舉、先進生產者大會等社會活動期間的工資125、下列屆丁職業病范圍的是（ABE。（A職業中蠹（B塵肺（C腫瘤（D皮膚病（E物理因素職業病來答案：A卷冊二：專業技能一、簡答題（本題共2題，第1小題10分，第2小題15分，共25分1、考評階段是績效管理的重心，請問應如何做好考評的組織實施工作?（10分2、請簡要說明可以采取哪些方式調整勞動關系?（15分二、計算題（本題1題，共15分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分某企業主要生產A、B、C三種產品，三種產品的單位產品工時定額和2011年的訂單如表1所示。預計該企業在2011年的定額完成率為110%，廢品率為3%,員工出勤率為95%。表1:單位產品工時定額和2011年的訂單產品類型產品類型ABCD單位產品工時定額（工時）1502003504002011年的訂單（臺）100200300400請計算該企業2011年生產人員的定員人數。（15分三、案例分析題（本題共2題，每小題20分，共40分1、TS集團公司在剛剛起步時。曾在報紙上公開刊