勞動爭議法律實務合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________。1.2本勞動合同的期限為：__________。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，提供自己的勞動，完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方的工資支付時間為：__________。四、工作時間和休息休假4.1乙方的每日工作時間不超過：__________小時。4.2乙方的休息日為：__________。4.3乙方享受國家法定的節假日休息。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動保護設施。5.2甲方應保證乙方的勞動條件符合國家規定的標準。六、合同的變更、解除和終止6.1合同的變更：甲乙雙方同意，合同的變更必須經雙方協商一致，并書面確認。6.2合同的解除：甲乙雙方同意，合同的解除必須符合法律、法規的規定。6.3合同的終止：甲乙雙方同意，合同的終止必須符合法律、法規的規定。七、違約責任7.1甲乙雙方違反合同的，應當承擔違約責任。7.2甲乙雙方因違約給對方造成損失的，應當賠償對方的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如果協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證明文件5.勞動保護設施的相關標準6.勞動條件的具體規定7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定工作時間和工作休息制度執行，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中為保障其人身安全健康所采取的措施。4.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環境和工作條件。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方提供符合國家勞動保護標準的勞動保護設施。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方按時支付工資。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方提供符合國家規定的勞動條件。4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方按照甲方要求提供勞動。5.問題：乙方未按照合同約定工作時間和工作休息制度執行。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方遵守合同約定的工作時間和工作休息制度。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動就業機會時。2.乙方愿意在甲