解除無固定合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就解除無固定期限勞動合同事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同解除事由

1.1甲方與乙方簽訂的無固定期限勞動合同（以下簡稱“勞動合同”）自____年____月____日起生效，合同期限至____年____月____日止。

1.2由于以下原因，雙方經協商一致，決定解除勞動合同：

（1）甲方因經營不善，導致公司業務下滑，根據國家相關法律法規及甲方公司規章制度，決定提前終止勞動合同。

（2）乙方因個人原因，無法繼續履行勞動合同約定的義務。

二、合同解除時間

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。

2.2乙方應在合同解除之日起____個工作日內辦理離職手續。

三、經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償標準為：乙方在甲方工作期間，每月工資的____倍（月工資指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資）。

3.3甲方應在本合同解除之日起____個工作日內，一次性支付乙方經濟補償。

四、其他事項

4.1本合同解除后，雙方應依法辦理社會保險、住房公積金等手續。

4.2乙方在離職前，應完成本崗位的交接工作，并保證公司財產不受損失。

4.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、合同生效

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.無固定期限勞動合同

2.乙方工資發放記錄

3.社會保險、住房公積金繳費證明

4.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書（如有）

5.其他雙方認為必要的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就解除無固定期限勞動合同事宜，并引入丙方作為第三方參與，達成如下協議：

一、合同解除事由

1.1甲方與乙方簽訂的無固定期限勞動合同（以下簡稱“勞動合同”）自____年____月____日起生效，合同期限至____年____月____日止。

1.2由于以下原因，雙方經協商一致，決定解除勞動合同：

（1）甲方因經營不善，導致公司業務下滑，根據國家相關法律法規及甲方公司規章制度，決定提前終止勞動合同。

（2）乙方因個人原因，無法繼續履行勞動合同約定的義務。

1.3丙方作為第三方，基于以下目的介入本合同：

（1）丙方提供財務支持，協助甲方解決經營困難。

（2）丙方協助甲方優化人力資源配置，提升公司競爭力。

二、丙方責任

2.1丙方承諾在合同有效期內，向甲方提供不低于____萬元的財務支持。

2.2丙方應協助甲方制定并實施人力資源優化方案，包括但不限于崗位調整、人員培訓等。

2.3丙方應確保其提供的財務支持及人力資源優化方案符合國家相關法律法規。

三、丙方權利

3.1丙方有權要求甲方按照合同約定使用其提供的財務支持。

3.2丙方有權監督甲方人力資源優化方案的實施，并有權對方案提出修改意見。

3.3丙方有權在合同終止后，要求甲方對其提供的財務支持及人力資源優化方案的效果進行評估。

四、甲方權利

4.1甲方有權根據合同約定，使用丙方提供的財務支持。

4.2甲方有權根據丙方提供的人力資源優化方案，對乙方的工作崗位進行調整。

4.3甲方有權在合同終止后，要求丙方對其提供的財務支持及人力資源優化方案的效果進行評估。

五、甲方義務

5.1甲方應按照合同約定，合理使用丙方提供的財務支持。

5.2甲方應配合丙方監督人力資源優化方案的實施。

5.3甲方應確保乙方在合同解除過程中，獲得相應的經濟補償。

六、乙方責任

6.1乙方應按照勞動合同約定，完成工作任務。

6.2乙方應配合甲方及丙方的工作調整和優化。

七、乙方違約及限制條款

7.1若乙方違反勞動合同約定，甲方有權根據合同約定及國家相關法律法規，采取相應的措施，包括但不限于解除勞動合同、追討經濟損失等。

7.2乙方在合同解除前，不得泄露甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。

7.3乙方在合同解除后，不得從事與甲方業務相同或相競爭的職業。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、合同生效

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.無固定期限勞動合同

2.丙方財務支持承諾書

3.人力資源優化方案

4.乙方工作交接清單

5.其他雙方認為必要的文件

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的財務支持和人力資源優化，幫助甲方渡過經營難關，提升公司競爭力。甲方為主導的目的和意義在于，通過合同的嚴格約定，保障甲方的權益，確保甲方在合同解除過程中獲得應有的經濟補償，同時確保乙方在合同解除后遵守相關規定，維護甲方的商業利益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方處工作的無固定期限勞動合同的解除事宜，并引入丁方作為第三方參與，達成如下協議：

一、合同解除事由

1.1甲方與乙方簽訂的無固定期限勞動合同（以下簡稱“勞動合同”）自____年____月____日起生效，合同期限至____年____月____日止。

1.2由于以下原因，乙方決定提出解除勞動合同：

（1）乙方因個人職業規劃調整，希望尋求新的發展機會。

（2）乙方認為甲方提供的職業發展空間有限，無法滿足其職業成長需求。

二、丁方責任

2.1丁方作為第三方，承諾在合同解除過程中，為乙方提供職業咨詢服務，包括但不限于職業規劃、求職指導等。

2.2丁方應協助乙方尋找新的工作機會，并提供必要的職業發展建議。

2.3丁方應確保其提供的服務符合乙方的合法權益。

三、丁方權利

3.1丁方有權要求乙方提供必要的信息，以便為其提供專業的職業咨詢服務。

3.2丁方有權根據乙方的需求，調整其提供的服務內容和方式。

3.3丁方有權在乙方找到新的工作機會后，要求乙方提供反饋信息。

四、乙方權利

4.1乙方有權要求甲方按照國家相關法律法規，支付其解除勞動合同的經濟補償。

4.2乙方有權要求甲方在合同解除后，協助其辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。

4.3乙方有權要求丁方提供的服務符合其職業發展的實際需求。

五、乙方義務

5.1乙方應按照合同約定，完成其在甲方的工作任務。

5.2乙方應配合丁方提供職業咨詢服務，并如實提供相關信息。

六、甲方義務

6.1甲方應按照國家相關法律法規，支付乙方解除勞動合同的經濟補償。

6.2甲方應協助乙方辦理離職手續，并確保乙方在離職后享有合法權益。

七、甲方違約及限制條款

7.1若甲方未按照國家相關法律法規支付乙方經濟補償，乙方有權要求甲方依法支付，并承擔相應的法律責任。

7.2甲方在合同解除后，不得對乙方進行任何形式的報復或歧視。

7.3甲方應確保乙方在離職后，其個人信息和隱私得到妥善保護。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、合同生效

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丁三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.無固定期限勞動合同

2.丁方職業咨詢服務協議

3.乙方離職