20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業內部股權激勵方案合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期及地點2.股權激勵目的和原則2.1激勵目的2.2激勵原則3.激勵對象3.1激勵對象范圍3.2激勵對象條件4.股權激勵方案4.1股權激勵方式4.2激勵股權種類4.3激勵股權數量4.4激勵股權分配比例4.5激勵股權行權條件5.激勵計劃實施流程5.1認購申請5.2股權授予5.3行權條件審核5.4行權操作6.股權激勵費用及支付6.1費用構成6.2支付方式6.3支付時間7.股權激勵計劃的管理7.1管理機構7.2管理制度7.3信息披露8.股權激勵計劃的終止與變更8.1終止條件8.2變更程序9.股權激勵計劃的法律效力9.1合同的生效9.2合同的解除9.3合同的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.適用法律12.其他約定12.1不可抗力12.2合同份數12.3合同附件13.合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱本合同名稱為“2024版企業內部股權激勵方案合同”。1.2合同雙方基本信息甲方（激勵主體）：[公司名稱]，住所地：[公司住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯系電話：[聯系電話]。乙方（激勵對象）：[激勵對象名單]，具體信息詳見附件。1.3合同簽訂日期及地點本合同簽訂日期為2024年[具體日期]，簽訂地點為[具體地點]。第二條股權激勵目的和原則2.1激勵目的本激勵方案旨在通過股權激勵，增強員工對公司的認同感和歸屬感，激發員工的積極性和創造性，提升公司的核心競爭力。2.2激勵原則（1）公平公正原則：股權激勵方案對所有激勵對象公平公正，不得有任何歧視。（2）長期激勵原則：股權激勵方案應著眼于公司的長期發展，激勵對象需在公司長期任職。（3）績效導向原則：激勵對象的股權激勵與個人績效、團隊績效和公司業績掛鉤。第三條激勵對象3.1激勵對象范圍本激勵方案適用于公司全體員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術人員、關鍵崗位員工等。3.2激勵對象條件（1）符合公司規定的任職資格；（3）近兩年內無嚴重違規違紀行為。第四條股權激勵方案4.1激勵方式本激勵方案采用股票期權激勵方式。4.2激勵股權種類激勵股權為[公司名稱]股份有限公司的普通股股票。4.3激勵股權數量激勵股權數量根據激勵對象的崗位、績效等因素綜合評定，具體數量詳見附件。4.4激勵股權分配比例激勵股權分配比例根據激勵對象的崗位、績效等因素綜合評定，具體比例詳見附件。4.5激勵股權行權條件（1）激勵對象需在公司連續任職滿[具體時間]；（2）激勵對象需完成公司規定的年度績效目標；（3）激勵對象不得在行權期間離職。第五條激勵計劃實施流程5.1認購申請激勵對象需在[具體時間]內向公司提出認購申請。5.2股權授予公司根據激勵對象的申請及評估結果，在[具體時間]內完成股權授予。5.3行權條件審核公司定期對激勵對象的行權條件進行審核，確保其符合行權條件。5.4行權操作激勵對象符合行權條件后，可向公司提出行權申請，公司將在[具體時間]內完成行權操作。第六條股權激勵費用及支付6.1費用構成股權激勵費用包括股票期權成本、行權費用等。6.2支付方式股權激勵費用由公司以現金形式支付。6.3支付時間股權激勵費用在股權授予后[具體時間]內支付完畢。第七條股權激勵計劃的管理7.1管理機構公司設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵方案的制定、實施和監督。7.2管理制度公司制定股權激勵管理制度，明確股權激勵方案的制定、實施、變更和終止等相關事宜。7.3信息披露公司定期向激勵對象披露股權激勵計劃的實施情況，確保激勵對象的知情權。第八條股權激勵計劃的終止與變更8.1終止條件（1）公司因經營不善或政策調整等原因，決定終止股權激勵計劃；（2）激勵對象違反合同約定，經公司書面通知后仍不改正；（3）發生不可抗力事件，導致股權激勵計劃無法繼續實施。8.2變更程序（1）公司決定終止或變更股權激勵計劃時，應提前[具體時間]通知激勵對象；（2）變更后的股權激勵方案應經公司董事會審議通過，并向激勵對象公示；（3）激勵對象有權在公示期內提出異議，公司應在[具體時間]內予以答復。652578第九條股權激勵計劃的法律效力9.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的解除（1）合同到期自動解除；（2）發生合同約定的解除條件時，任何一方均有權解除合同；（3）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續。9.3合同的違約責任（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應承擔由此產生的訴訟費用。652579第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，提交[具體地點]仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構仲裁委員會根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，對爭議進行仲裁。652580第十一條適用法律本合同適用中華人民共和國法律。652581第十二條其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。12.2合同份數本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執[具體份數]份，具有同等法律效力。12.3合同附件（1）激勵對象名單；（2）股權激勵方案具體實施細則；（3）股權激勵計劃管理制度。652582第十三條合同簽署本合同由甲乙雙方授權代表簽字蓋章后生效。652583第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正652584第十四條（一）第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為實施股權激勵計劃提供專業服務、咨詢、評估、審計、代理等服務的機構或個人。1.2第三方介入范圍（1）股權激勵方案的制定與優化；（2）激勵對象的資格審核與評估；（3）股權激勵計劃的實施與管理；（4）股權激勵相關文件的起草與審核；（5）股權激勵費用的測算與支付；（6）其他甲乙雙方約定的服務事項。652585第十四條（二）第三方責任與權利2.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定，履行其職責，保證服務質量；（2）第三方對其提供的服務結果承擔相應的法律責任；（3）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方權利（1）第三方有權根據本合同約定，收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權在履行職責過程中，根據實際情況提出合理化建議。6525第十四條（三）第三方與其他各方的劃分3.1職責劃分（1）甲方負責股權激勵方案的制定、實施與管理，以及與激勵對象的溝通協調；（2）乙方負責激勵對象的資格審核與評估，以及與第三方合作的具體事宜；（3）第三方負責提供專業服務，協助甲乙雙方完成股權激勵計劃的各項工作。3.2權利義務劃分（1）甲方有權對第三方提供的服務進行監督，確保服務質量；（2）乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的工作進行評價；（3）第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方提出服務需求，并收取相應的服務費用。652587第十四條（四）第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方因其服務導致甲乙雙方權益受損時，應承擔的最高賠償責任。4.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額應根據第三方服務的重要性、服務費用等因素綜合考慮；（2）若第三方責任限額未在合同中明確約定，則默認為第三方收取服務費用的[具體比例]。4.3責任限額執行（1）若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方權益受損，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；（2）若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協商，或依法向第三方追償。652588第十四條（五）第三方更換5.1更換原因（1）第三方因自身原因無法繼續履行職責；（2）第三方服務質量不符合合同約定；（3）甲乙雙方經協商一致，認為更換第三方更有利于股權激勵計劃的實施。5.2更換程序（1）甲乙雙方應提前[具體時間]通知第三方更換事宜；（2）新第三方應滿足合同約定的條件，經甲乙雙方同意后，方可替換原第三方；（3）原第三方在更換過程中，應協助新第三方完成交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、部門、激勵股權數量等信息。說明：激勵對象名單是股權激勵計劃實施的基礎，需確保信息的準確性和完整性。2.股權激勵方案具體實施細則詳細要求：包括股權激勵的方式、種類、數量、分配比例、行權條件等具體細節。說明：實施細則是對股權激勵方案的細化，確保激勵計劃的順利執行。3.股權激勵計劃管理制度詳細要求：規定股權激勵計劃的制定、實施、變更、終止等管理流程和制度。說明：管理制度是保障股權激勵計劃規范運行的重要文件。4.股權激勵相關文件詳細要求：包括股權激勵合同、行權申請書、股權變更登記文件等。說明：相關文件是股權激勵計劃實施過程中的重要憑證。5.第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務內容、費用、責任等條款。說明：第三方服務協議是甲乙雙方與第三方合作的基礎文件。6.不可抗力事件證明詳細要求：提供不可抗力事件的證明材料，如自然災害、政策調整等。說明：不可抗力事件證明是判斷合同終止或變更的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付股權激勵費用、未按規定履行管理職責等。（2）乙方違約行為：未按時提交認購申請、未按規定履行行權條件等。（3）第三方違約行為：未按合同約定提供專業服務、服務質量不符合要求等。2.責任認定標準（1）甲方違約責任：賠償乙方因此遭受的直接經濟損失；（2）乙方違約責任：賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；（3）第三方違約責任：根據合同約定，承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按時支付股權激勵費用，導致激勵對象無法按時行權。甲方應賠償激勵對象因此遭受的直接經濟損失。（2）乙方違約示例：乙方未按時提交認購申請，導致股權激勵計劃無法按期實施。乙方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。（3）第三方違約示例：第三方未按合同約定提供專業服務，導致股權激勵計劃實施受阻。第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失。全文完。2024版企業內部股權激勵方案合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯系方式2.股權激勵方案概述2.1股權激勵目的2.2股權激勵對象2.3股權激勵范圍2.4股權激勵方式3.股權激勵計劃實施條件3.1實施條件概述3.2實施條件變更3.3實施條件解除4.股權激勵計劃實施流程4.1實施流程概述4.2實施流程步驟4.3實施流程時間節點5.股權激勵計劃實施細則5.1股權激勵計劃內容5.2股權激勵計劃比例5.3股權激勵計劃期限5.4股權激勵計劃調整6.股權激勵計劃實施費用6.1費用承擔主體6.2費用計算方法6.3費用支付方式7.股權激勵計劃變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.股權激勵計劃爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效、終止與解除9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件9.4合同解除程序10.合同附件10.1附件一：股權激勵計劃說明書10.2附件二：股權激勵計劃實施細則10.3附件三：股權激勵計劃實施流程圖11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂主體11.2合同簽訂時間11.3合同生效時間12.合同附件清單12.1附件一清單12.2附件二清單12.3附件三清單13.合同簽署頁13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同其他約定事項14.1合同保密條款14.2合同不可抗力條款14.3合同解釋權條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯系方式2.股權激勵方案概述2.1股權激勵目的2.2股權激勵對象2.3股權激勵范圍2.4股權激勵方式3.股權激勵計劃實施條件3.1實施條件概述3.2實施條件變更3.3實施條件解除4.股權激勵計劃實施流程4.1實施流程概述4.2實施流程步驟4.3實施流程時間節點5.股權激勵計劃實施細則5.1股權激勵計劃內容5.2股權激勵計劃比例5.3股權激勵計劃期限5.4股權激勵計劃調整6.股權激勵計劃實施費用6.1費用承擔主體6.2費用計算方法6.3費用支付方式7.股權激勵計劃變更與解除7.1變更條件7.2變更程序7.3解除條件7.4解除程序8.股權激勵計劃爭議解決8.1爭議解決方式雙方在執行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構若雙方協商不成，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律法規及國際慣例，包括但不限于訴訟程序、仲裁程序等。9.合同生效、終止與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）股權激勵計劃實施完畢；（2）雙方協商一致終止本合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規或政策變化導致合同無法繼續履行。9.3合同解除條件（1）一方違反合同約定，經對方書面通知后未在合理期限內糾正；（2）一方破產、解散或被依法吊銷營業執照；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規或政策變化導致合同無法繼續履行。9.4合同解除程序任何一方解除本合同時，應提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關事宜。10.合同附件10.1附件一：股權激勵計劃說明書10.2附件二：股權激勵計劃實施細則10.3附件三：股權激勵計劃實施流程圖11.合同附件清單11.1附件一清單11.2附件二清單11.3附件三清單12.合同簽署頁12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同其他約定事項13.1合同保密條款雙方對本合同的內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同不可抗力條款本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰爭、政府行為等。13.3合同解釋權條款本合同的解釋權歸合同簽訂地的人民法院所有。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、財務顧問、審計機構等，其在合同中的角色和職責由本條款具體規定。14.2第三方選擇14.2.1中介方甲方有權選擇中介方協助股權激勵計劃的實施，中介方應具備相應的資質和經驗。中介方的選擇應經乙方同意。14.2.2評估機構股權激勵計劃的股權價值評估需由具備相應資質的評估機構進行，評估機構的選擇由雙方協商確定。14.2.3法律顧問合同雙方在必要時可聘請法律顧問提供法律意見，法律顧問的選擇由雙方協商確定。14.2.4財務顧問財務顧問的聘請用于提供財務分析和咨詢，其選擇由雙方協商確定。14.2.5審計機構合同雙方在必要時可聘請審計機構對股權激勵計劃的實施情況進行審計，審計機構的選擇由雙方協商確定。14.3第三方責任14.3.1責任范圍第三方應在其專業范圍內對合同相關事宜提供專業服務，并對所提供的服務承擔相應的責任。14.3.2責任限額第三方的責任限額應根據其服務性質、合同約定和法律法規的規定確定。具體責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方服務協議中明確。14.3.3責任承擔若第三方在履行職責過程中出現違約或過失，導致合同雙方或相關方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過合同約定的責任限額。14.4第三方與其他各方的劃分14.4.1職責劃分第三方應明確其在合同中的職責，并與合同雙方進行溝通確認。第三方不得越權行事，其行為不得影響合同雙方的權益。14.4.2權利劃分第三方的權利應限于其提供服務所需的范圍內，不得侵犯合同雙方的權利。14.4.3信息保密第三方在合同履行過程中知悉的合同雙方信息，應予以保密，不得向任何第三方泄露。15.第三方介入的具體條款15.1第三方服務協議合同雙方與第三方簽訂的服務協議應與本合同內容相一致，并作為本合同的附件。15.2第三方費用第三方費用的承擔由合同雙方在服務協議中約定，并按照約定支付。15.3第三方變更若合同雙方需要更換第三方，應提前通知對方，并協商一致后更換。16.合同變更16.1第三方介入導致的合同變更若因第三方介入導致合同內容需要變更，合同雙方應協商一致，并簽署書面變更協議。16.2變更后的合同效力變更后的合同繼續有效，雙方應按照變更后的合同內容履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃說明書要求：詳細說明股權激勵計劃的背景、目的、對象、范圍、方式、期限、費用等。說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，用于指導股權激勵的實施。2.附件二：股權激勵計劃實施細則要求：具體規定股權激勵計劃的實施步驟、時間節點、操作流程、變更程序等。說明：本附件為股權激勵計劃的具體執行指南，確保計劃的順利實施。3.附件三：股權激勵計劃實施流程圖要求：以圖表形式展示股權激勵計劃的實施流程，清晰直觀。說明：本附件有助于各方理解股權激勵計劃的實施步驟和時間安排。4.附件四：第三方服務協議要求：詳細規定第三方提供服務的范圍、費用、責任、保密等。說明：本附件為第三方提供服務的法律依據，確保第三方服務的質量。5.附件五：變更協議要求：記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更時間等。說明：本附件用于記錄合同變更的歷史，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件為解決合同爭議提供法律依據，確保爭議得到公正處理。7.附件七：保密協議要求：規定合同雙方的保密義務、保密內容、違約責任等。說明：本附件保護合同雙方的商業秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：一方未按合同約定履行股權激勵計劃；一方未按合同約定支付股權激勵費用；一方未按合同約定提供第三方服務；一方泄露合同雙方商業秘密；一方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復原狀等；違約責任的認定應根據違約行為的性質、嚴重程度、影響范圍等因素確定；違約責任的承擔方式應在合同中明確約定。3.示例說明：若甲方未按合同約定支付股權激勵費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因延遲付款造成的損失；若第三方泄露合同雙方商業秘密，第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔因泄露造成的損失；若合同雙方發生爭議，應按照合同約定的爭議解決程序解決，違約方應承擔相應的責任。全文完。2024版企業內部股權激勵方案合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1合同訂立依據1.2合同訂立目的2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權激勵形式3.2激勵比例與額度3.3激勵期限4.激勵條件4.1激勵條件設定4.2激勵條件調整4.3激勵條件達成判定5.激勵股權的取得與歸屬5.1股權取得方式5.2股權歸屬5.3股權轉讓限制6.激勵股權的變更與處置6.1股權變更原因6.2股權處置方式6.3股權處置程序7.激勵股權的稅收處理7.1稅收政策依據7.2稅收計算方法7.3稅收繳納責任8.激勵方案的實施與管理8.1實施流程8.2管理機構8.3監督與審計9.合同的解除與終止9.1解除合同條件9.2終止合同條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景與目的1.1合同訂立依據根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合本企業實際情況，特訂立本合同。1.2合同訂立目的為了激勵和保留關鍵人才，提高企業核心競爭力，實現企業可持續發展，特制定本股權激勵方案。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍本方案適用于本企業高層管理人員、核心技術（業務）骨干、關鍵崗位人員。2.2激勵對象資格（1）與本企業簽訂勞動合同，且在本企業連續工作滿一年；（2）在本企業擔任關鍵崗位或核心技術（業務）骨干；（3）無違法違紀行為。2.3激勵對象變更激勵對象發生變更時，需按照本合同約定程序進行，經企業董事會批準后生效。第三條激勵方式3.1股權激勵形式本方案采用限制性股票激勵方式。3.2激勵比例與額度激勵比例和額度根據企業實際情況、激勵對象貢獻等因素綜合確定。3.3激勵期限激勵期限為五年，自股權授予日起計算。第四條激勵條件4.1激勵條件設定激勵條件包括企業業績指標和個人業績指標。企業業績指標：營業收入增長率、凈利潤增長率等；個人業績指標：崗位績效、個人貢獻等。4.2激勵條件調整激勵條件根據企業發展戰略和經營狀況進行適時調整。4.3激勵條件達成判定激勵條件達成判定由企業董事會負責，并根據年度考核結果進行。第五條激勵股權的取得與歸屬5.1股權取得方式激勵對象通過股權激勵計劃獲得本企業限制性股票。5.2股權歸屬激勵對象獲得的限制性股票歸其個人所有。5.3股權轉讓限制激勵對象在激勵期限內不得轉讓、抵押、贈與或以其他方式處置其持有的限制性股票。第六條激勵股權的變更與處置6.1股權變更原因股權變更原因包括但不限于：激勵對象離職、退休、死亡等。6.2股權處置方式股權變更后，激勵對象所持股權的處置方式由企業董事會根據實際情況決定。6.3股權處置程序股權處置程序需按照企業內部規定和法律法規執行。第七條激勵股權的稅收處理7.1稅收政策依據激勵對象獲得限制性股票的稅收處理依據國家相關稅收政策。7.2稅收計算方法激勵對象獲得限制性股票應繳納的稅款，按照國家規定計算。7.3稅收繳納責任激勵對象應自行承擔因股權激勵產生的相關稅款。第一部分：合同如下：第八條激勵方案的實施與管理8.1實施流程激勵方案的實施流程包括：方案制定、董事會審議、激勵對象確認、股權授予、股權登記、股權變更、激勵條件考核、股權解鎖等環節。8.2管理機構本方案的管理機構為股權激勵管理委員會，負責方案的實施、監督和管理。8.3監督與審計股權激勵管理委員會應定期對激勵方案的實施情況進行監督，并接受內部審計。第九條合同的解除與終止9.1解除合同條件（1）激勵對象違反勞動合同約定，嚴重損害企業利益；（2）激勵對象被依法追究刑事責任；（3）激勵對象因個人原因提出解除勞動合同，且不符合本方案規定的激勵條件解除情形。9.2終止合同條件（1）激勵期限屆滿；（2）激勵對象離職、退休、死亡；（3）企業因經營需要調整股權激勵方案，經董事會決定終止。9.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，企業應提前書面通知激勵對象，并按照本方案規定辦理相關手續。第十條違約責任10.1違約情形（1）企業未按照本方案規定實施股權激勵；（2）激勵對象未按照本方案規定履行相關義務；（3）第三方違反本方案規定，導致激勵方案無法正常實施。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決方式違約糾紛解決方式包括協商、調解、仲裁或訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為仲裁，仲裁地點為雙方約定的仲裁機構所在地。11.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至中國仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規則進行仲裁。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本合同在激勵期限屆滿或因雙方約定的其他原因終止。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應按照本方案規定辦理相關手續。第十三條其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。13.2通知方式本合同項下的通知應以書面形式發送，送達地址為雙方約定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵方案、股權激勵計劃等。第十四條合同附件清單14.1激勵方案14.2股權激勵計劃14.3其他與本合同相關的文件第二部分：第三方介入后的修正第八條激勵方案的實施與管理8.4第三方介入本方案的實施過程中，可能需要引入第三方提供專業服務，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所等。8.5第三方資質要求（1）合法注冊并取得相應業務許可；（2）具有豐富的行業經驗和專業能力；8.6第三方責任第三方在提供專業服務過程中，應遵守相關法律法規和合同約定，對其提供的服務質量承擔責任。第九條合同的解除與終止9.4第三方介入導致的合同變更因第三方介入導致的合同變更，需經甲乙雙方協商一致，并書面通知第三方。第十條違約責任10.4第三方介入下的違約責任若第三方在提供服務過程中出現違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.4第三方介入下的爭議解決若第三方介入導致的爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，可提交至約定的爭議解決機構。第十二條合同生效與終止12.4第三方介入下的合同生效本合同在甲乙雙方簽字（或蓋章）并第三方確認接受服務后生效。12.5第三方介入下的合同終止因第三方介入導致的合同終止，需經甲乙雙方及第三方協商一致。第十三條其他約定事項13.4第三方概念界定本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所等。13.5第三方責權利劃分（1）權利：第三方有權按照合同約定提供專業服務，并收取相應的服務費用。（2）義務：第三方有義務按照合同約定提供高質量的服務，并遵守相關法律法規。（3）責任：第三方對其提供的服務質量承擔責任，如因第三方原因導致合同無法履行或部分履行，第三方應承擔相應的違約責任。13.6第三方責任限額（1）第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、服務費用等因素確定。（2）第三方責任限額應在合同中明確約定，并經甲乙雙方簽