新就業形態下勞動關系認定與權益保障研究主講人：04權益保障面臨的挑戰01新就業形態概述05權益保障策略建議02勞動關系認定問題06未來發展趨勢預測03權益保障現狀分析目錄01新就業形態概述新就業形態定義新就業形態下，靈活就業如兼職、遠程工作等成為主流，為勞動者提供更多選擇。靈活就業的興起零工經濟涉及短期合同或自由職業者，它改變了傳統雇傭關系，強調工作時間和地點的靈活性。零工經濟的擴展平臺經濟如Uber、Airbnb等，通過互聯網平臺匹配供需，創造了新的就業機會和工作方式。平臺經濟的崛起新就業形態特點不同于傳統全職雇傭，新就業形態中出現了眾包、兼職、自由職業等多種非標準雇傭關系。新就業形態下，工作時間更加靈活，如遠程工作、彈性工作制，適應不同勞動者的生活需求。互聯網平臺和智能算法使得工作匹配更加高效，勞動者和雇主能夠快速找到彼此。靈活的工作時間非傳統的雇傭關系新就業形態中，勞動者的收入往往與工作量直接相關，導致收入波動較大，缺乏穩定性。技術驅動的工作匹配收入的不穩定性新就業形態分類平臺經濟下的就業形態自由職業者眾包與兼職工作遠程工作與數字游民如外賣配送員、網約車司機等，依托互聯網平臺進行工作，具有靈活自主的特點。隨著互聯網技術的發展，越來越多的人選擇遠程工作，成為數字游民，享受工作與生活的自由。眾包平臺如豬八戒網、威客等，為個人提供兼職或項目制的工作機會，工作時間和地點靈活。自由職業者如設計師、作家等，他們通常不受雇于特定的雇主，而是為多個客戶提供服務。02勞動關系認定問題勞動關系認定標準勞動合同是勞動關系存在的直接證據，明確的合同條款有助于認定雙方的勞動關系。合同形式標準勞動者對用人單位的經濟依賴程度，如收入來源單一，可作為勞動關系認定的依據之一。經濟依賴性標準全職、兼職或臨時工作等性質的差異，影響勞動關系的認定，需根據具體情況分析。工作性質標準用人單位對勞動者的工作時間、地點、方式等進行控制和管理，是判斷勞動關系的重要標準。工作控制與管理標準01020304勞動關系認定難點區分獨立承包和雇傭關系是難點，如外賣騎手與平臺的關系認定。獨立承包與雇傭關系的區分01遠程工作的普及使得勞動監管面臨挑戰，如居家辦公人員的勞動權益保障。遠程工作與勞動監管02靈活工時制度下，如何界定工作時間和加班成為勞動關系認定的難點。靈活工時與工作時間的界定03非全日制工作的增多，使得全日制與非全日制工作界限模糊，認定困難。非全日制與全日制工作的界限04勞動關系認定案例分析在共享經濟中，如Uber司機與平臺的關系認定，引發了全球范圍內的法律爭議和討論。共享經濟平臺的勞動關系認定隨著遠程工作的普及，如何界定雇主與雇員之間的勞動關系，成為了一個新的法律挑戰。遠程工作的勞動關系界定零工經濟下，如快遞員與配送平臺的勞動關系認定，關系到工人的社會保障和勞動權益。零工經濟中的權益保障03權益保障現狀分析勞動者權益保障現狀在新就業形態下，勞動合同簽訂率有所提高，但非標準雇傭關系仍廣泛存在。勞動合同簽訂率01盡管政策推動下社會保險覆蓋范圍擴大，但部分靈活就業人員仍面臨參保難題。社會保險覆蓋情況02工資支付不規范和工時管理混亂是當前勞動者權益保障中的突出問題。工資支付與工時管理03新就業形態下，勞動者面臨的職業安全與健康問題日益凸顯，需加強相關保護措施。職業安全與健康保護04用人單位權益保障現狀01用人單位通過規范勞動合同管理，確保員工遵守工作規定，減少勞動爭議。合同管理與執行02企業為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、失業等，保障員工基本生活需求。社會保險繳納03用人單位投資改善工作環境，提供必要的安全防護措施，預防工傷事故的發生。工作環境與安全04企業重視員工個人成長，提供培訓機會，促進員工技能提升和職業發展。員工培訓與發展政策法規對權益保障的影響現有法律難以全面覆蓋新就業形態立法現狀部門規章逐步明確權益保障方向政策指引監管難、爭議處置復雜執法挑戰04權益保障面臨的挑戰新就業形態下的挑戰新就業形態下，如平臺經濟，勞動者與平臺的關系常常模糊不清，難以界定為傳統雇傭關系。勞動關系界定模糊新形態工作往往缺乏固定工作時間，導致工作強度大、休息時間不足，影響勞動者健康。工作時間與強度問題靈活就業人員往往難以享受與傳統就業者相同的社保福利，如醫療、養老等保障。社會保障覆蓋不足新就業形態下，勞動者面臨收入不穩定的風險，如訂單減少、收入波動等，缺乏穩定保障。收入不穩定與風險法律法規適應性問題勞動關系界定模糊新就業形態下，如平臺經濟，傳統勞動關系界定標準難以適用，導致權益保障困難。法律適用滯后現行勞動法律多基于傳統雇傭模式，對新興就業形態的適應性不足，難以提供有效保護。監管機制不完善針對新就業形態的監管機制尚未建立，導致勞動者權益受損時難以得到及時有效的救濟。勞動監察與執法難題隨著非全日制和遠程工作的興起，勞動監察部門面臨如何有效監管這些靈活就業形式的挑戰。非全日制與遠程工作的監管01平臺經濟如外賣、網約車等新興行業，勞動關系復雜，給勞動監察和執法帶來新的難題。平臺經濟下的勞動關系界定02現行勞動法規難以完全適應新就業形態，更新滯后導致執法過程中出現法律適用難題。勞動法規的適應性更新0305權益保障策略建議完善勞動法律法規針對平臺經濟等新就業形態，制定明確的勞動關系界定標準，保障勞動者權益。明確新就業形態下的勞動關系優化勞動爭議調解、仲裁和訴訟流程，為新就業形態下的勞動者提供快速有效的爭議解決途徑。加強勞動爭議解決機制更新勞動保護法律，確保其能夠適應靈活就業和遠程工作的特點，提供有效保護。強化勞動保護法律的適用性建立與新就業形態相適應的社會保險體系，確保非傳統雇傭關系的勞動者也能享有基本保障。完善社會保險制度加強勞動監察力度制定和更新勞動監察相關法規，確保監察工作有法可依，提高法律的適應性和針對性。完善勞動監察法規定期對勞動監察人員進行培訓，增強其業務能力和法律知識，以應對新就業形態下的挑戰。提升監察人員專業能力建立勞動、公安、工商等多部門聯動機制，形成監管合力，有效打擊違法用工行為。強化跨部門協作機制運用大數據、人工智能等技術手段，提升勞動監察的智能化、精準化水平，快速響應勞動糾紛。利用科技手段提高監察效率提升勞動者自我保護意識通過線上課程和線下講座，普及勞動法知識，提高勞動者對自身權益的認識。加強法律知識普及鼓勵勞動者成立或加入工會等互助組織，通過集體力量維護個人權益。建立勞動者互助組織定期為勞動者提供權益保護培訓，教授如何在新就業形態下識別風險并采取行動。開展權益保護培訓06未來發展趨勢預測勞動關系認定趨勢隨著平臺經濟的興起，如外賣騎手、網約車司機等新職業的勞動關系認定將更加復雜。平臺經濟下的勞動關系界定人工智能、大數據等技術的發展將影響勞動關系的認定，如遠程工作、電子合同等新形式的出現。技術進步與勞動關系認定未來勞動關系認定將更注重靈活就業人員的權益保障，如合理的工作時間、休息休假等。靈活就業人員權益保障010203權益保障制度創新數字平臺責任界定靈活就業者的社會保障隨著共享經濟的興起，為靈活就業者設計的社會保障體系將更加完善，如按需保險等。平臺經濟下，明確數字平臺對勞動者的責任，如合理的工作時間、最低收入保障等將成為趨勢。勞動權益的法律保護立法將更加關注新就業形態下的勞動者權益，如通過法律明確工作時長、休息休假等權益。新就業形態的長遠影響隨著遠程工作和自由職業者的增多，勞動關系將更加靈活，合同形式多樣化。勞動關系的靈活性增強新就業形態要求社會保障體系進行調整，以適應非傳統雇傭關系下的保障需求。社會保障體系的適應性調整為了適應快速變化的就業市場，職業培訓和終身學習將成為勞動者提升競爭力的關鍵途徑。職業培訓與終身學習的重要性提升面對新就業形態，勞動法規需要更新以保護勞動者權益，如明確遠程工作的勞動標準和權益保障。勞動法規的更新與完善新就業形態下勞動關系認定與權益保障研究(1)

01內容摘要內容摘要

隨著互聯網和信息技術的發展，新型就業模式如雨后春筍般涌現，如平臺經濟下的眾包、自由職業、零工等。這些新興的就業方式給勞動者提供了更多的就業機會，但同時也引發了一系列勞動關系認定和權益保障的問題。因此，對新就業形態下勞動關系的認定以及勞動者權益的保護，成為當前社會關注的熱點問題。02勞動關系的認定勞動關系的認定

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規定，勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依照法律規定簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位獲取勞動報酬而形成的關系。然而，對于在新就業形態下，勞動者與平臺企業之間的關系，是否屬于勞動關系，仍存在不同的看法。在新就業形態中，部分平臺企業與勞動者之間簽訂的是所謂的“合作協議”或“服務協議”，而非勞動合同。這種協議通常規定了雙方的權利和義務，但并未明確界定勞動關系的要素。例如，勞動者是否接受用人單位的管理、是否從事用人單位安排的工作、是否從用人單位獲取勞動報酬等。對此，學術界和實務界有不同的觀點。勞動關系的認定

一種觀點認為，勞動者與平臺企業之間應認定為勞動關系，因為勞動者在平臺上提供服務，符合勞動關系的基本特征。另一種觀點則認為，勞動者與平臺企業之間應認定為合作關系或勞務關系，因為勞動者并非直接接受用人單位的管理，而是通過平臺與多個客戶進行交易。還有觀點認為，應當結合具體案例來判斷，綜合考量合同條款、工作內容、工作時間、支付標準等因素。03勞動者的權益保障勞動者的權益保障

1.工資支付

2.休息休假

3.社會保險平臺企業應當按照國家相關規定向勞動者支付相應的勞動報酬，并確保足額發放。勞動者享有法定節假日、年休假、產假等假期，平臺企業應按照規定予以保障。平臺企業應依法為勞動者繳納社會保險費，以保障勞動者在患病、工傷、生育等情況下能夠得到相應的保障。勞動者的權益保障

4.勞動安全衛生平臺企業應采取必要的措施保障勞動者的人身安全和健康，如提供必要的勞動防護用品，定期進行職業健康檢查等。

5.工傷保險平臺企業應為勞動者購買工傷保險，以保障勞動者在發生工傷時能夠獲得相應的賠償。04結論結論

新就業形態下，勞動關系的認定和勞動者權益的保障是一個復雜且需要不斷探討和完善的課題。一方面，要準確界定勞動關系，確保勞動者權益不受侵害；另一方面，也要鼓勵和支持新業態發展，創造更多就業機會，促進經濟社會的發展。未來，隨著法律法規的不斷完善和社會各界的共同努力，相信新就業形態下的勞動關系認定與權益保障問題將得到有效解決。新就業形態下勞動關系認定與權益保障研究(2)

01新就業形態下勞動關系的認定新就業形態下勞動關系的認定

為了適應新就業形態的特點，勞動關系的認定程序也在逐步簡化。例如，通過網絡平臺進行的工作，可以通過平臺的注冊信息、交易記錄等證據來證明勞動關系的存在。此外，對于自由職業者和兼職勞動者，也簡化了認定程序，使其能夠更加便捷地享受勞動法的保護。2.勞動關系認定程序的簡化傳統的勞動關系認定主要基于用人單位和勞動者之間的雇傭關系，包括長期固定工、合同工等形式。然而，在新就業形態下，勞動關系的認定標準趨向于多元化和靈活化。除了傳統的雇傭關系外，還可以通過其他方式證明勞動關系的存在，如網絡平臺注冊、共享經濟服務提供等。1.勞動關系認定標準的多元化

02新就業形態下勞動者權益保障的挑戰新就業形態下勞動者權益保障的挑戰

新就業形態下，勞動者的薪資待遇和社會保障也面臨諸多挑戰。由于勞動關系的復雜性，一些勞動者可能難以獲得合理的薪資待遇；同時，由于缺乏穩定的勞動關系，一些勞動者在社會保障方面也存在缺失。2.薪資待遇與社會保障問題新就業形態下，許多勞動者面臨著工作安全與健康方面的挑戰。例如，遠程工作可能導致勞動者缺乏運動、視力下降等問題；自由職業者可能面臨職業病風險等。因此，保障勞動者的工作安全與健康成為亟待解決的問題。1.工作安全與健康問題

03完善新就業形態下勞動關系認定與權益保障的建議完善新就業形態下勞動關系認定與權益保障的建議

針對新就業形態下的特點，應進一步完善勞動法律法規，明確勞動關系的認定標準和程序，為勞動者的權益保障提供有力的法律支持。1.完善勞動法律法規

勞動者應提高自身的維權意識，積極了解相關法律法規和政策，以便在遇到權益受損時能夠及時維護自己的合法權益。3.提高勞動者維權意識

平臺企業作為新就業形態的主要代表，應承擔起更多的社會責任。例如，加強對勞動者的培訓和教育，提高其工作技能和安全意識；完善薪資待遇和社會保障制度，保障勞動者的合法權益。2.加強平臺企業的社會責任新就業形態下勞動關系認定與權益保障研究(3)

01簡述要點簡述要點

隨著互聯網經濟的迅猛發展，共享經濟、平臺經濟等新業態蓬勃發展，新就業形態成為當前社會就業的主要形式之一。然而，這一領域也存在許多法律和制度上的空白，導致勞動關系認定與權益保障問題頻發。本文旨在探討在新就業形態下如何正確界定勞動關系，以及如何更好地保障勞動者權益。02新就業形態下的勞動關系認定新就業形態下的勞動關系認定

然而，在新就業形態下，這種傳統的勞動關系認定方式往往難以適用，因為勞動者與平臺的關系通常表現為服務提供者與平臺之間的合作關系，而非傳統的雇傭關系。因此，需要探索一種新的勞動關系認定模式，來適應新就業形態的特點。1.從傳統勞動關系的角度看，勞動關系認定主要依據雙方是否存在“管理與被管理、指揮與被指揮、約束與被約束”的隸屬關系

具體而言，可以參考以下幾個方面：