河南省圖書館聘用合同實施細則合同編號：__________甲方（聘用方）：河南省圖書館地址：河南省鄭州市__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求履行崗位職責，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任__________職位，主要負責__________工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額按照甲方制定的薪酬制度執行。3.2乙方按照甲方規定的工作時間和工作任務完成情況，享受相應的工資待遇。3.3乙方依法享受帶薪年假、節假日福利等待遇。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合職業健康安全的工作環境，保障乙方的人身安全。4.2甲方應定期為乙方提供業務培訓，提高乙方的業務水平和工作能力。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間，接觸到的有關甲方業務、技術、管理等方面的信息，應予以保密。5.2乙方在合同期滿或解除合同后，仍應繼續承擔保密義務，未經甲方許可，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續履行崗位職責，經雙方協商一致，可以終止本合同。6.3合同期滿或雙方協議終止合同的，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：河南省圖書館乙方（受聘方）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.乙方健康證明復印件5.乙方無犯罪記錄證明復印件6.甲方規章制度7.甲方薪酬制度8.甲方業務培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、管理秘密等。3.乙方在合同期內辭職，未提前一個月通知甲方。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方提供符合職業健康安全的工作環境。6.甲方未按約定提供業務培訓。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指河南省圖書館。2.乙方：指受聘于甲方的工作人員。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任的職位所應承擔的工作任務。4.聘用期限：指本合同的有效期限。5.勞動報酬：指乙方在甲方工作所應得的工資、獎金等。6.保密義務：指乙方在合同期內對甲方商業秘密、技術秘密、管理秘密等的保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到問題，應及時與上級領導溝通，尋求幫助和指導。2.甲方應按時足額支付乙方工資，如遇工資支付問題，乙方可與甲方財務部門溝通，必要時可向勞動監察部門投訴。3.甲方應保證乙方的工作環境符合職業健康安全要求，如發現工作環境存在問題，乙方有權向甲方提出整改要求。4.乙方應積極參加甲方組織的業務培訓，提高自身業務水平。5.如雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.河南省圖書館聘用新員工。2.河南省