20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同慈善事業登記本合同目錄一覽1.1慈善事業登記的基本條件1.2慈善事業登記的申請程序1.3慈善事業登記的審查標準1.4慈善事業登記的變更與注銷1.5慈善事業登記的監督管理2.1勞動合同訂立的基本原則2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的主要內容2.4勞動合同的履行與變更2.5勞動合同的解除與終止3.1慈善事業登記機構的職責3.2勞動合同管理機構的職責3.3雙方的權利與義務3.4爭議解決機制4.1慈善事業登記的資料要求4.2勞動合同的資料要求4.3雙方提交資料的期限4.4資料保密與使用5.1慈善事業登記的費用5.2勞動合同簽訂的費用5.3費用支付方式與期限6.1慈善事業登記的期限6.2勞動合同的期限6.3期限的變更與續簽7.1慈善事業登記的變更事項7.2勞動合同的變更事項7.3變更程序的履行8.1慈善事業登記的解除條件8.2勞動合同的解除條件8.3解除程序與后果9.1慈善事業登記的終止條件9.2勞動合同的終止條件9.3終止程序與后果10.1慈善事業登記的違約責任10.2勞動合同的違約責任10.3違約責任的承擔方式11.1慈善事業登記的保密條款11.2勞動合同的保密條款11.3保密內容的界定與保護12.1慈善事業登記的適用法律12.2勞動合同的適用法律12.3法律變更的適用13.1慈善事業登記的爭議解決方式13.2勞動合同的爭議解決方式13.3爭議解決機構的選定14.1本合同的生效、修改與解除14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條慈善事業登記的基本條件（1）具有獨立法人資格或者經登記的非法人組織；（2）從事符合國家法律法規和社會道德風尚的慈善活動；（3）有固定的辦公場所和必要的設施；（4）有穩定的資金來源和財務管理制度；（5）有明確的慈善活動目標和計劃；（6）有符合國家規定的慈善事業登記機構要求的其他條件。（1）登記申請書；（2）法人或者其他組織的身份證明；（3）章程或者組織規定；（4）活動計劃書；（5）財務管理制度；（6）其他相關材料。第二條慈善事業登記的申請程序2.1.1慈善事業登記申請人應當向登記機構提交申請材料。2.1.2登記機構收到申請材料后，應當在規定期限內進行審查。2.1.3登記機構對符合登記條件的申請人，應當予以登記，并發給登記證書。2.1.4登記機構對不符合登記條件的申請人，應當書面告知不予登記的理由。第三條慈善事業登記的審查標準3.1.1審查申請人是否具備第一條規定的條件；3.1.2審查申請材料是否齊全、真實、有效；3.1.3審查申請人的活動是否符合國家法律法規和社會道德風尚；3.1.4審查申請人的財務管理制度是否健全；3.1.5審查其他需要審查的事項。第四條慈善事業登記的變更與注銷4.1.1慈善事業登記事項發生變更的，申請人應當自變更之日起30日內向登記機構申請變更登記。4.1.2登記機構收到變更申請后，應當在規定期限內進行審查，并予以變更登記。4.1.3慈善事業登記事項發生注銷的，申請人應當向登記機構申請注銷登記。4.1.4登記機構收到注銷申請后，應當在規定期限內進行審查，并予以注銷登記。第五條慈善事業登記的監督管理5.1.1登記機構對慈善事業登記活動進行監督管理。5.1.2登記機構應當對慈善事業登記活動進行定期檢查，確保登記事項的真實、準確。5.1.3登記機構發現慈善事業登記活動存在違法行為的，應當依法予以查處。第六條勞動合同訂立的基本原則6.1.1勞動合同訂立應當遵循平等自愿、協商一致的原則。6.1.2勞動合同訂立應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。6.1.3勞動合同訂立應當遵循保護勞動者合法權益的原則。第七條勞動合同的訂立程序7.1.1用人單位與勞動者協商一致，確定勞動合同的主要條款。7.1.2用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。7.1.3勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.1.4用人單位應當將勞動合同文本一份交付勞動者保存。第八部分：合同如下：第八條勞動合同的解除條件8.1.1勞動者解除勞動合同的條件：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；（4）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（5）有其他依法應當解除勞動合同的情形。8.1.2用人單位解除勞動合同的條件：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（4）有其他依法應當解除勞動合同的情形。第九條勞動合同的終止條件9.1.1勞動合同期滿的；9.1.2勞動者達到法定退休年齡或者勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；9.1.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.1.4用人單位被依法宣告破產的；9.1.5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；9.1.6法律、行政法規規定的其他情形。第十條慈善事業登記的違約責任10.1.1慈善事業登記申請人提供虛假材料或者隱瞞重要事實的，由登記機構依法予以警告、責令改正，并處以罰款；10.1.2慈善事業登記申請人未按照規定進行變更登記的，由登記機構依法予以警告、責令限期改正，逾期不改正的，處以罰款；10.1.3慈善事業登記申請人擅自變更登記事項的，由登記機構依法予以警告、責令限期改正，并處以罰款。第十一條勞動合同的違約責任11.1.1用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應當支付違約金；11.1.2用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的，應當支付違約金；11.1.3勞動者未按照勞動合同的約定履行勞動義務的，應當承擔違約責任；11.1.4勞動者違反保密協議的，應當承擔違約責任。第十二條慈善事業登記的保密條款12.1.1慈善事業登記申請人對其申請材料中涉及的商業秘密、個人隱私等保密信息負有保密義務；12.1.2慈善事業登記申請人同意登記機構在其履行職責過程中，對保密信息進行必要的查閱、復制等處理；12.1.3登記機構對其在工作中獲取的保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。第十三條勞動合同的保密條款13.1.1勞動合同中涉及的商業秘密、技術秘密等保密信息，雙方當事人應當嚴格保密；13.1.2用人單位對其工作中獲取的勞動者的個人信息負有保密義務；13.1.3勞動者對在工作中獲取的用人單位的商業秘密負有保密義務。第十四條本合同的生效、修改與解除14.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；14.1.2本合同的修改應當以書面形式進行，并經雙方簽字或者蓋章確認；14.1.3本合同的解除應當依照法律規定和合同約定進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方是指在勞動合同慈善事業登記過程中，為甲乙雙方提供專業服務、咨詢、評估或其他協助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的目的是為了提高合同執行的效率、確保合同的合法性和有效性。2.第三方的選擇與介入程序2.1甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入。2.2第三方的選擇應基于其專業能力、信譽和過往業績。2.3第三方的介入需甲乙雙方共同書面確認，并明確介入的具體事項和責任。3.第三方的責權利3.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業服務、咨詢、評估或其他協助。3.2第三方應遵守國家法律法規、行業規范和合同約定。3.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其工作任務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供者與被服務者的關系。4.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。4.3第三方不得干預甲乙雙方的權利和義務。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過其收取的服務費用。5.3第三方的責任限額不包括因不可抗力、甲乙雙方過錯或違反法律法規等原因造成的損失。6.第三方介入時的額外條款6.1第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權利和義務。6.2第三方的介入費用由甲乙雙方協商分擔，或由提供服務的第三方承擔。6.3第三方的介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的相關工作。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并書面確認變更內容。7.2合同變更后的條款，對甲乙雙方和第三方均有約束力。8.第三方的退出8.1第三方在完成工作任務后，可以退出合同。8.3甲乙雙方應在收到第三方退出申請后，確認其退出合同。9.第三方的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協商解決。9.2協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方的保密義務10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業秘密和個人隱私負有保密義務。10.2第三方違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：登記申請書要求：申請書需填寫完整，內容真實準確，加蓋申請人公章或簽字。說明：登記申請書是慈善事業登記的必備文件，用于申請登記。2.附件二：法人或者其他組織的身份證明要求：提供有效的營業執照、登記證書等證明文件。說明：用于證明申請人的法人資格或非法人組織身份。3.附件三：章程或者組織規定要求：章程或組織規定需符合國家法律法規，明確組織宗旨、業務范圍等。說明：章程或組織規定是慈善事業登記的重要依據。4.附件四：活動計劃書要求：活動計劃書需詳細說明活動目標、內容、時間、地點、預期效果等。5.附件五：財務管理制度要求：財務管理制度需規范財務活動，確保資金使用的合法性和透明度。說明：財務管理制度是慈善事業登記的重要條件之一。6.附件六：其他相關材料要求：根據登記機構要求，提供其他相關證明材料。說明：其他相關材料可能包括場地證明、人員資質證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：慈善事業登記申請人提供虛假材料或者隱瞞重要事實。責任認定：由登記機構依法予以警告、責令改正，并處以罰款。示例：申請人虛構項目內容，誤導登記機構。2.違約行為：慈善事業登記申請人未按照規定進行變更登記。責任認定：由登記機構依法予以警告、責令限期改正，逾期不改正的，處以罰款。示例：登記事項發生變更后，申請人未在規定期限內進行變更登記。3.違約行為：慈善事業登記申請人擅自變更登記事項。責任認定：由登記機構依法予以警告、責令限期改正，并處以罰款。示例：申請人未經批準，擅自更改登記事項。4.違約行為：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬。責任認定：用人單位應當支付違約金。示例：用人單位拖欠勞動者工資，未按約定支付。5.違約行為：用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件。責任認定：用人單位應當支付違約金。示例：用人單位未提供合同約定的勞動條件，如工作場所、設施等。6.違約行為：勞動者未按照勞動合同的約定履行勞動義務。責任認定：勞動者應當承擔違約責任。示例：勞動者在工作中嚴重違反規章制度，給用人單位造成損失。7.違約行為：勞動者違反保密協議。責任認定：勞動者應當承擔違約責任。示例：勞動者泄露用人單位的商業秘密。勞動合同慈善事業登記1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內容和崗位3.1工作內容概述3.2崗位職責4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.薪酬和福利5.1薪酬結構5.2福利待遇6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動合同的簽訂和解除7.1簽訂條件7.2解除條件8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.知識產權歸屬10.1知識產權定義10.2知識產權歸屬11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他條款13.2其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“用人單位”指依法設立，具有獨立法人資格，能夠承擔民事責任的企業、事業單位、社會團體等組織。（2）“員工”指受用人單位雇傭，從事本職工作，與用人單位建立勞動關系的自然人。（3）“工作內容”指員工在用人單位從事的具體工作職責和任務。（4）“工作時間”指員工在用人單位規定的時間內從事工作的時長。（5）“薪酬”指用人單位按照約定支付給員工的勞動報酬。（6）“福利待遇”指用人單位為員工提供的除薪酬以外的其他待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。（7）“社會保險”指員工按照國家規定參加的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（8）“住房公積金”指員工按照國家規定繳納的住房公積金，用于解決員工住房問題。（9）“勞動合同”指用人單位與員工之間就勞動關系所簽訂的書面協議。第二條當事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：________________________法定代表人（或負責人）：________________________住所：________________________聯系電話：________________________2.2員工信息員工姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________民族：________________________籍貫：________________________聯系電話：________________________電子郵箱：________________________第三條工作內容和崗位3.1工作內容概述員工在用人單位從事的工作內容為：________________________3.2崗位職責（1）遵守國家法律法規和用人單位的規章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務；（3）積極參加用人單位組織的各項活動；（4）保守用人單位的商業秘密和知識產權；（5）完成用人單位安排的其他工作。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間員工的工作時間為：________________________4.2休息休假（1）員工享有國家法定節假日、休息日、年休假等休假待遇；（2）員工因工作需要加班的，按照國家規定支付加班費。第五條薪酬和福利5.1薪酬結構員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等組成。5.2福利待遇（1）員工享受國家規定的各項社會保險和住房公積金；（2）員工享有帶薪年休假、病假、產假等福利待遇；（3）用人單位為員工提供必要的勞動保護用品。第六條社會保險和住房公積金6.1社會保險員工按照國家規定參加社會保險，用人單位依法為員工繳納社會保險費。6.2住房公積金員工按照國家規定繳納住房公積金，用人單位依法為員工繳納住房公積金。第七條勞動合同的簽訂和解除7.1簽訂條件（1）用人單位和員工雙方同意簽訂本合同；（2）員工具備從事本崗位工作的條件；（3）用人單位具備合法的用工主體資格。7.2解除條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續簽；（2）員工違反本合同約定，用人單位依法解除勞動合同；（3）用人單位因經營不善等原因，經協商一致，解除勞動合同；（4）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。第八條違約責任8.1用人單位違約責任（1）用人單位未按照約定支付員工薪酬的，應當支付員工違約金，違約金按未支付薪酬的百分之十計算；（2）用人單位未按照約定提供社會保險和住房公積金的，應當承擔相應的法律責任；（3）用人單位違法解除勞動合同的，應當依法支付員工經濟補償金；（4）用人單位違反保密條款的，應當承擔相應的法律責任。8.2員工違約責任（1）員工未按約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）員工違反保密條款，泄露用人單位商業秘密的，應當承擔相應的法律責任；（3）員工因個人原因提前解除勞動合同，未提前通知用人單位的，應當承擔相應的違約責任。第九條保密條款9.1保密內容（1）用人單位的商業秘密；（2）涉及用人單位的知識產權；（3）其他用人單位要求保密的信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第十條知識產權歸屬10.1知識產權定義在本合同中，知識產權指員工在履行工作職責過程中創作的屬于用人單位的著作權、專利權、商標權等。10.2知識產權歸屬員工在履行工作職責過程中創作的知識產權歸用人單位所有。第十一條勞動爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方協商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效和終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除勞動合同；（3）法律法規規定的其他終止勞動合同的情形。第十三條其他約定事項13.1其他條款（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2其他約定（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對雙方具有法律約束力；（2）本合同如有變更，應當以書面形式進行；（3）本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。第十四條合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工崗位說明書；（3）員工績效考核表；（4）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、仲裁機構、律師事務所等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環節。2.第三方責任限額2.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因介入合同事務而可能承擔的民事責任的最高額度。2.2責任限額約定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據第三方介入的具體事務和風險程度確定。（2）如未在合同中約定責任限額，第三方責任限額為人民幣十萬元整。3.第三方介入后的額外條款及說明3.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應書面提出申請，明確介入的具體事宜和理由。（2）第三方在收到申請后，應在七個工作日內予以答復。3.2第三方介入的程序（1）第三方介入合同事務，應遵循公平、公正、公開的原則，維護甲乙雙方的合法權益。（2）第三方介入合同事務，應遵守國家法律法規和行業規范。3.3第三方介入的費用承擔（1）第三方介入合同事務所產生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或實際情況分攤。（2）如未在合同中約定費用分攤方式，則由甲方承擔一半，乙方承擔一半。4.第三方責權利界定4.1第三方權利（1）第三方有權根據甲乙雙方的授權，查閱合同及相關資料；（2）第三方有權根據合同約定，對合同履行情況進行監督；（3）第三方有權根據合同約定，提出建議或意見。4.2第三方義務（1）第三方應嚴格按照合同約定和法律法規的要求，履行職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方應積極配合甲乙雙方的工作。4.3第三方責任（1）第三方在介入合同事務過程中，因故意或重大過失導致合同糾紛的，應當承擔相應的法律責任；（2）第三方在介入合同事務過程中，因違反法律法規或行業規范，導致合同糾紛的，應當承擔相應的法律責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方在介入合同事務過程中，應與甲方保持密切溝通，確保合同履行順利進行。5.2第三方與乙方的劃分第三方在介入合同事務過程中，應與乙方保持密切溝通，確保合同履行順利進行。5.3第三方與合同其他相關方的劃分第三方在介入合同事務過程中，應與合同其他相關方保持必要溝通，確保合同履行順利進行。5.4第三方與其他第三方的關系如合同涉及多個第三方，第三方之間應保持相互尊重、相互配合的關系，共同確保合同履行順利進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、體檢報告等。說明：該附件用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.員工崗位說明書詳細要求：明確員工的工作職責、工作內容、任職資格、工作環境等。說明：該附件用于指導員工了解其工作職責和崗位要求。3.員工績效考核表詳細要求：記錄員工的工作表現、績效評估結果、改進建議等。說明：該附件用于評估員工的工作表現和績效。4.社會保險和住房公積金繳納憑證詳細要求：包含繳納金額、繳納時間、繳納基數等信息。說明：該附件用于證明用人單位為員工繳納社會保險和住房公積金。5.員工工資支付憑證詳細要求：包含支付金額、支付時間、支付方式等信息。說明：該附件用于證明用人單位已支付員工薪酬。6.勞動合同簽訂和解除證明詳細要求：包含合同簽訂日期、解除日期、解除原因等信息。說明：該附件用于證明勞動合同的簽訂和解除情況。7.保密協議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：該附件用于明確員工的保密義務和責任。8.知識產權歸屬協議詳細要求：明確員工創作的知識產權歸用人單位所有。說明：該附件用于界定員工在工作中產生的知識產權歸屬。9.勞動爭議調解協議詳細要求：包含爭議內容、調解結果、履行期限等。說明：該附件用于記錄勞動爭議的調解過程和結果。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為未按時支付薪酬責任認定：用人單位應支付員工違約金，違約金按未支付薪酬的百分之十計算。示例：若用人單位未在約定日期支付員工工資，應向員工支付相當于一個月工資的違約金。違法解除勞動合同責任認定：用人單位應依法支付員工經濟補償金。示例：若用人單位無正當理由解除勞動合同，應向員工支付相當于兩個月工資的經濟補償金。2.員工違約行為未按約定履行工作職責責任認定：員工應承擔相應的賠償責任。示例：若員工因未按約定完成工作任務造成用人單位損失，應賠償相應金額。違反保密條款責任認定：員工應承擔相應的法律責任。示例：若員工泄露用人單位商業秘密，應承擔相應的法律責任。勞動合同慈善事業登記2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3住所地1.4聯系方式2.慈善事業登記信息2.1慈善事業名稱2.2慈善事業性質2.3慈善事業宗旨2.4慈善事業范圍2.5慈善事業登記證書編號3.勞動合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續簽條件4.工作崗位與職責4.1工作崗位名稱4.2工作崗位描述4.3職責要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度5.3周休日5.4年休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金6.3津補貼6.4加班費6.5最低工資標準7.社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約金計算方法10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效文件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納證明13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[甲方法定代表人或負責人姓名]乙方法定代表人或負責人：[乙方法定代表人或負責人姓名]1.3住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細地址]1.4聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、電子郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、電子郵箱等]2.慈善事業登記信息2.1慈善事業名稱[慈善事業名稱]2.2慈善事業性質[慈善事業性質，如：公募基金會、非公募基金會等]2.3慈善事業宗旨[慈善事業宗旨描述]2.4慈善事業范圍[慈善事業服務范圍描述]2.5慈善事業登記證書編號[慈善事業登記證書編號]3.勞動合同期限3.1合同起始時間[合同起始日期]3.2合同終止時間[合同終止日期]3.3合同續簽條件[合同續簽的具體條件描述]4.工作崗位與職責4.1工作崗位名稱[工作崗位名稱]4.2工作崗位描述[工作崗位具體職責描述]4.3職責要求[對崗位職責的具體要求描述]5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排[工作時間具體安排，如：每日工作時長、每周工作日數等]5.2休息休假制度[休息休假的具體制度，如：法定節假日安排、年休假等]5.3周休日[每周休息日的具體安排]5.4年休假[年休假的具體規定和天數]6.勞動報酬6.1基本工資[基本工資數額及支付方式]6.2獎金[獎金的種類、數額及支付條件]6.3津補貼[津補貼的種類、數額及支付條件]6.4加班費[加班費的計算標準及支付方式]6.5最低工資標準[適用最低工資標準及支付方式]8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1甲方單方面解除合同的條件8.1.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度8.1.1.2乙方因犯罪被依法追究刑事責任8.1.1.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作8.1.2乙方單方面解除合同的條件8.1.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件8.1.2.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動8.1.3雙方協商一致解除合同的條件8.1.3.1雙方協商一致，且不違反法律法規的規定8.2解除程序8.2.1甲方解除合同，應提前[提前通知期限]書面通知乙方，并支付相應的經濟補償。8.2.2乙方解除合同，應提前[提前通知期限]書面通知甲方。8.3終止條件8.3.1合同期限屆滿，雙方無續簽意愿8.3.2乙方達到法定退休年齡8.3.3乙方因死亡或宣告失蹤而終止勞動法律關系8.4終止程序8.4.1合同期限屆滿，雙方應按照合同約定辦理終止手續。8.4.2乙方達到法定退休年齡，甲方應按照國家規定辦理退休手續。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時足額支付乙方勞動報酬9.1.2甲方未按照約定提供勞動條件9.1.3乙方未按照約定履行工作職責9.2違約責任承擔方式9.2.1甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金數額為[違約金數額]。9.2.2乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金數額為[違約金數額]。9.3違約金計算方法9.3.1違約金按照實際損失的一定比例計算。9.3.2違約金的具體計算方法按照雙方約定的公式進行。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1甲方商業秘密10.1.2乙方在工作中接觸到的甲方客戶信息10.1.3甲方其他需要保密的信息10.2保密義務10.2.1乙方在合同期間及合同終止后，對上述保密信息負有保密義務。10.2.2乙方不得泄露、披露或使用上述保密信息，除非得到甲方書面同意。10.3違反保密義務的責任10.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.3.2甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過協商解決爭議。11.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1[爭議解決機構名稱]11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發生后[協商期限]內進行協商。11.3.2協商不成的，可以向爭議解決機構申請調解或仲裁。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章12.1.2合同內容符合法律法規的規定12.2生效日期[合同生效日期]12.3生效文件[合同正式文件名稱及編號]13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1[崗位說明書內容]13.2附件二：社會保險繳納證明13.2.1[社會保險繳納證明內容]13.3附件三：其他相關文件13.3.1[其他相關文件內容]14.其他約定事項14.1其他約定事項內容[其他約定事項的具體內容]14.2其他約定事項生效條件[其他約定事項生效的具體條件]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務或協助的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、審計方等。15.2第三方責權利15.2.1第三方責任15.2.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務或協助，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。15.2.1.2第三方在履行職責過程中，如違反法律法規或合同約定，應承擔相應的法律責任。15.2.2第三方權利15.2.2.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。15.2.3第三方義務15.2.3.1第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。15.2.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關系15.3.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關系，甲方不承擔第三方的工資、福利和社會保險等責任。15.3.1.2第三方在履行職責過程中，如造成甲方損失，甲方有權要求第三方賠償。15.3.2第三方與乙方的關系15.3.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關系，乙方不承擔第三