企業安全生產規章制度（三）：

1、目的

為落實安全生產有關安全教育培訓要求，規范公司安全

生產教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作

技能，保證安全教育培訓工作有序進行，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司各類員工的安全教育培訓。

3、三級安全教育

新入廠人員（包括新工人、臨時工、外包工及外來培訓、

實習、參觀人員等），必須進行公司、車間（部）、班組（工段）

三級安全教育，經考試合格后方可上崗：

3o1公司級安全教育（一級）

由安全環保質監部負責。教育資料包括：國家有關安全

生產法律、法規、制度和標準;安全生產基本知識；消防知識;

職業衛生知識；公司安全生產規章制度；作業場所和工作崗

位存在的主要危害因素、防范措施及事故應急措施；事故案

例等知識。經考試合格后，方準分配到各車間、部門。

3o2車間級安全教育（二級）

由生產設備部經理及專、兼職安全員負責。教育資料包

括：本車間生產特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技

術操作規程和制度；本車間作業場所和工作崗位存在的危險

因素、防范措施及事故應急措施；事故例案等知識。經考試

合格后，方準分配到班組。

3o3班組級安全教育（三級）

由班組長負責。教育資料包括：崗位生產任務、特點、

主要生產設備結構原理、操作注意事項、崗位職責制、崗位

安全技術操作規程;事故案例及其預防和應急措施；安全裝

置和工（器）具、個人防護用品、防護器具和消防器材的使用

方法等知識。

4、外來人員的安全教育

4o1外來施工人員的安全教育，公司級由安全環保質

監部負責，施工現場安全教育由項目負責單位和項目所在部

門負責，教育資料同新入廠職工；

4o2進入公司參觀、學習、檢查等人員的安全教育，

由安全環保部負責，對其進行入廠安全注意事項教育，進入

生產現場必須有專人陪同，以保證安全；

5、特殊教育

5O1公司主要負責人和安全生產管理人員，必須理解

市區安監局的安全生產知識和管理本事考核，取得安全生產

管理資格證后，方可任職并按時參加復審；其他管理人員和

專業技術人員的安全教育培訓由安全環保質監部組織實施,

考試合格方可任職。

5o2特種作業人員必須按國家有關規定進行專門的安

全技術培訓，取得特種作業證后，方可從事特種作業。特種

作業人員的資格證應定期復審。

5o3采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，

必須按新的安全操作規程，對崗位作業人員和有關人員進行

專門教育培訓，考試合格后，方準進行獨立作業。

5o4發生事故和未遂事故，各部門必須組織有關人員

進行現場教育，吸取事故教訓以防止類似事故的重復發生。

6、考核方法

6o1公司主要負責人和安全生產管理人員的安全技術

培訓和考核，由市安監局組織進行。

6o2其它管理層的安全技術考核，由安全環保質監部

負責組織進行考核。

6O3職工的安全技術考核，由部門領導負責組織實施。

安全生產職責的考核、獎懲制度

1、目的

為了加強公司安全生產管理，強化各級生產、管理人員

的安全風險意識，落實安全職責，嚴格考核和獎懲，維護正

常的安全生產作業秩序，保障職工的安全與健康，最大限度

的防止事故發生，特制定本制度。

2、范圍

4ololo3查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、

火災、爆炸、裝置停產、主要設備損壞等事故，成績顯著者;

4ololo4及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作

業，避免重大事故者；

4ololo5為改善勞動條件，發明或改善安全防護裝

置和職業衛生設施，效果顯著者；

4ololo6在發生重大火災、爆炸事故及其它重大事

故中，臨危不懼、奮勇搶救，措施得力，成績突出者；

4ololo7對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵

由公司安全委員會研究決定。

4o2處罰

4o2o1管理處罰

4o2olo1有下列情景之一的部門,扣罰該部門安全

第一職責人的當月獎金：

ao不遵守國家安全生產法律、法規和規定，不履行安

全生產職責，不建立、健全本單位安全生產規章制度、安全

技術操作規程，不落實安全生產職責制的；

bo不按規定建立本部門安全生產管理機構或配備安全

生產管理人員的；

Co新建、改建、擴建和技術改造項目不進行職業安全

和職業衛生“三同時”而投產使用的;

do按上級主管部門安全生產考核標準進行考核達不到

合格標準的；

eo對有關組織或部門查出的重大隱患，拖延或拒不整

改的；

fo不制定本部門的應急救援預案；發生生產安全事故未

進行及時處理或隱瞞不報的；go由于違反安全生產規章制

度、安全技術操作規程等而造成重、特大事故的；

ho不參加安全例會，又不請假者。安全例會遲到者，

扣安全職責獎50元人。

4o2olo2有下列情景之一的，扣除其部門安全第一

職責人當月安全職責獎的50%,扣除管理崗位其他職責人員

當月安全職責獎：

a。不按有關安仝生產規章制度進行安全生產日常管理

或不嚴格執行各項規章制度，導致本部門安全生產管理混

亂；

bo未按規定對新職工（包括外協人員、臨時工、民工

等）進行三級安全教育；

Co對本單位的各種安全設備、設施的管理（包括建立臺

帳、定期檢查、維護保養等）和檢測檢驗不到位；

do不按時組織安全檢查、安全活動和應急預案演練，

各種安全記錄不齊全;

eo不按期完成事故隱患的整改；

fo各車間不按規定每周召開一次安全工作例會，會議

資料記錄不全的；

go發現職工違章作業，不及時糾正制止的。

4o2o2違規處罰

按照《勞動紀律管理條例》和《安全職責考核獎懲細

則執行》。

4o2O3事故處罰

4o2O3O1發生一齊輕傷事故，扣除事故職責部門當

月安全職責獎總額的10-20%；

4o2o3O2當年累計發生三起以上輕傷事故的，從第

三起事故起（含第三起），每發生一齊扣罰事故職責單位當月

安全獎總額的30?50%；

4o2O3o3發生事故（各類事故）隱瞞不報、謊報或不

在規定時光內上報，對事故職責單位扣罰當月安全職責獎總

額15?25%；造成嚴重后果的，對事故職責單位扣罰當月安全

職責獎，同時對瞞報、謊報或延期上報事故的職責單位負責

人和直接職責人扣罰當月安全獎的300%；

4。2O3o4發生職責事故每重傷1人，扣除職責部門

當月安全職責獎總額的100?300%（注：上級的處罰單獨執

行）。

4o2O4罰款處置

4o2O4O1對扣罰工資的處罰，由人保部根據各職能

部門提交的處罰通知辦理；

4O2o4o2其他罰款由各職能部門出據罰款單進行扣

罰，罰金直接交財務管理部門，交款人要及時將交款憑證交

相關職能部門備案。不按時交納或拒交者，按有關規定從工

資中扣除。

企業安全生產規章制度(四)：

一、目的：加強公司生產工作的勞動保護，改善勞動條

件，加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故。堅

持：“安全第一、預防為主”的方針。保證員工在生產過程

中的安全和健康，促進公司事業的發展。

二、范圍：適用于公司范圍。

三、組織機構與職責：

1、公司成立由總經理任主任，各部門主管為成員的安

全生產辦公室。其主要職責是：

(1)研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃。

(2)制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫

切執行情景執行監督檢查。

(3)組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監

督執行。

(4)根據有關規定，制定，制定本公司的勞動保護用品、

保健食品發放標準，并監督執行。

(5)監督日常安全生產工作，組織開展安全生產大檢查,

及時消除生安全事故隱患。

(6)遇有異常緊急的不安全情景時，有權指令停止生產,

制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。并立即報

告上級研究處理。

(7)總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞

好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

(8)參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件

和工程驗收和試運轉工作。

(9)傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分

析和報告，協助有關部門提示防止事故的措施，并監督其按

時實施，及時、如實報告生產安全事故。

(10)對公司外部的信息和基層情景上傳下達，做好信

息反饋工作。

2、司各部門必須成立安全小組成，負責：

(1)對本部門的員工進行安全生產教育。

(2)制定安全生產實施則和操作規程。

(3)實施安全生產監督檢查。

(4)貫徹執行安全生產辦公室的各項安全指令，確保生

產安全。

3、全生產職責人：廠長是本公司安全生產的第一職責

人，分管生產的主管和兼職安全生產管理員是本公司安全生

產的主要職責人。(詳見機構表)

4、安全生產小組組長由各部門、分廠的主管人員擔任，

并配備安全生產兼職管理員，以及三名以上不脫產的安全員。

5、各級工程師和技術員在審核、批準技術計劃、方案、

圖紙和其它各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生

技術運用的準確性。

6、各部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項

工作。

7、各部門安全管理員要協助本部門主管執行勞動保護

法規和安全生產管理制度，處理本部門安全生產日常事務和

安全生產檢查監督工作。

8、各車間生產安全員要經常檢查、督促車間班組人員

遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、

保養工作。及時向上級報告本車間、班組的安全生產情景。

做好安全生產日報表的填寫工作。

9、員工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操

作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、

設施和勞動保護用品。發現不安全情景，及時報告上級或安

全員，并迅速予以排除。

10、對新員工、臨時工、實習人員必須先進行安全生

產的三級教育（即生產部門、車間或班組、生產崗位）才能準

其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全培

訓才能上崗。

11、對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊

接、車輛駕駛（含廠內機動車）的員工，需經有資質的培訓單

位進行和考試并取得相關的資格證書后，才能從事該項操作。

對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全培訓教育。

四、工程、設備儀器

1、各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到

正確使用，經常維護、定期檢修，不貼合要求的陳舊設備，

應有計劃地更新和改造。

2、電氣設備和線路應貼合國家有關安全規定。電氣設

備有可熔保險和漏電保護，絕緣性能必須良好，并有可靠的

接地和接零保護措施。

3、產生很多蒸汽、腐蝕易燃易爆的工作場所，應使用

密閉型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安

全電壓。電氣設備必須貼合相應保護等級的技術要求。

4、引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必

須同時引進，引進的安全附件應貼合我國的安全要求。

5、凡新建、擴建、改建、遷建的生產場地以及技術改

造工程，都必須安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程

同時設計、同時施工、同時投產（稱三同時）。

6、工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時,

應提出勞保護設施的設計方案、完成情景和品質評價報告,

經有關部門審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產。

未經同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的職責。

7、勞動場所布局要合理，堅持清潔、整齊。有毒有害

的作業，必須有防護設備。

8、生產用房、建筑物必須堅固、安全：通道平坦、暢

通，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、平臺、升

降口等有危險的處所，必須有安全設施和明顯的安全標志。

9、有高壓、高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的

勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

10、雇請外單位人員在本公司的場所進行施工作業時,

主管部門應加強管理，對違反作業規定并造成公司嚴重損失

者，需索賠并嚴加處理。

11、被雇請的施工人員需進入廠區、宿舍施工作業時，

須在保安處登記，需明火作業者須備案登記。

12、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理

等必須有防火、防爆設備，嚴格執行安全操作守則和定員、

定量、定品種的安全規定。

13、易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，

要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明

火時，必須采取妥善防護措施，并經有關部門批準，在專人

監護下進行。

五、起重設備、電梯的安全

1、簽訂起重設備、電梯訂貨、安裝、維護保養合同時，

須遵照區技術監督部門規定的有關安全要求。

2、新購的起重設備、電梯必須是取得國家有關許可證

并在技術監督部門備案的單位設計、生產的產品。起重設備、

電梯銷售商須設立有（經技術監督局備案認可的）維修保養

點或正式委托保養點。

3、起重設備、電梯的使用必須取得技術監督局頒發的

起重設備、電梯使用合格證。

4、工程部門辦理新安裝起重設備、電梯移交時，除應

交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴理解部門有關起

重設備、電梯的維修、檢測和年審等事宜。

5、負責管理起重設備、電梯的部門，要切實加強起重

設備、電梯的管理、使用和維護、保養、年審等工作。發現

隱患要立即消除，嚴禁帶病隱患運行。

6、確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測起重設備、

電梯時，被雇請的單位必須是技術監督局安全認可的單位。

7、起重設備、電梯管理部門須將起重設備、電梯和維

修、檢測、年審前運行情景等資料影印件副本報公司安全辦

備案。

8、起重設備、電梯說明書中規定的安全注意事項要嚴

格執行，更不能超負荷運轉。

六、員工勞動安全和保護

1、根據工作性質和勞動條例，為員工配備或發放個人

防護用品，各部必須教育職工正確使用品，不懂得防護用品

用途和性能的，不準上崗操作。

2、努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防

噪聲工程，進行經常性的衛生監督測。對超國家衛生標準的

有毒、有害作業點，應進行技術改造和采取衛生防護措施,

不斷改善勞動條件，提高有毒有害作業人員的健康水平。

3、從事有毒有害作業人員，要實行每年一次定期職業

體檢制度，對確診為職業病的患者，應上報上級調整工作崗

位，并及時做出治療。

4、禁止年齡未滿18周歲的員工，女職工在懷孕期、

哺乳期從事有害有毒的作業。

5、堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。安全辦公

室組織全公司的安全檢查，每年不少于四次。各生產部門每

月安全檢查，每年不少于四次。各生產部門每月安全檢查不

少于一次，各年間和生產班組應實行班前班后檢查制度，每

一天不少于兩次。特殊工種和設備的操作者應進行每一天檢

查。

6、發現不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進

行整改的要立即報告安全辦統一安排整改。

七、事故的處理和獎懲

1、公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基

礎上，由公司安全辦組織評選安全生產進團體和先進個人，

加以表彰。

2、對發生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故

直接職責人視情節輕重給予的職責，對觸及法律的追究其法

律職責。

3、凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、

漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關人員給予處

罰，并追究其法律職責。

4、對事故職責者視其情節給予批評教育、經濟處罰、

行政處分，觸及法律者依法論處。

5、發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處

理。

(1)事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶

救傷員或防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標

志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

(2)立即向單位主管理部門領導報告，事故單位立即向

公司安全辦報告。

(3)開展事故調杳，分析事故原因，公司安全辦接到事

故報告后，應迅速指示有關單位單位進行調查，于15-30天

內向有關職能部門報送《事故調查報告書》。事故調查外理

應理解工會組織的監督C

(4)制定整改防范措施。

(5)對事故有職責的人做出適當和處理。

(6)對事故通報和事故分析會等形式教育員工。

6、對于員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自

已的職責，有如下行為之一造成成事故的，按玩忽職守論處。

(1)不執行有關制度規章、條例、規程自行其是的。

(2)對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或

措施無力的。

(3)不理解主管部門管理監督，不聽合理意見，主觀武

斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

(4)對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的。

(5)對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的。

(6)廷誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備

的。

(7)違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不

經心的。

(8)擅動用“危險禁運”標志的設備、機器、開關、電

閘、信號等。

(9)不服指揮和勸告，進行違章作業的。

(10)施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤。

企業安全生產規章制度(五)：

為了認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的安全生產

方針。逐步推行現代安全管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種計劃和年度計劃時，把安全工作列

入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策，法

規和上級部門的指示和要求，根據本單位的具體情景，提出

全公司的安全生產目標數值。資料包括本公司的工傷事故頻

率，死亡率和重傷率的數值及職業病危害區域的合格率，安

全技術措施費用等；

二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工

作計劃時，一并將公司的安全生產目標職責制分解到各單位,

作為公司對各單位考核的一項重要指標；

三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應

將安全目標職責制一并列入，作為考核資料之一；

四、公司工作實行安全一票否決，凡發生重大傷亡事故

和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先

評獎資格；

五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時一并對安

全生產目標完成情景進行分析和總結；

六、安全生產目標職責管理與經濟職責制緊密掛勾。

安全生產例會制度

為了進一步搞好安全生產工作，強化安全生產意識，特

制定本制度。

一、本制度適用于公司及各項目部。

二、每次例會各科室和項目部負責人和專職安全生產

管理人員必須參加，無故不參加者，將根據公司有關制度給

予罰款，并納入年終單位評先評優考核指標。

三、會議資料

1、由公司安全經理主持會議，宣讀當次會議的主要資

料。

2、傳達上級部門有關文件及會議精神。

3、針對生產狀況，學習有關安全規程和安全技術等。

4、各科室和項目部介紹本月的安全生產情景及事故情

景，每次大型活動后交流經驗。

5、布置下月安全工作及安全活動資料。

四、發放有關文件及材料：建筑施工安全有關文件、技

術刊物、安全簡報、各類報表等。

五、每月30日上午8：00時為安全生產例會時光。例

會時光、地點如有臨時變動，由公司安全科負責提前通知。

安全生產教育制度

為使廣大員工不斷提高對安全生產重大意義的認識，增

強遵守規章制度和勞動紀律的自覺性，避免事故的發生，確

保各項建設工程順利進行，必須對員工普遍、深入、經常地

進行安全生產思想、安全技術知識、規章制度和操作技術的

教育，特制訂本制度。

一、三級教育：

1、新進員工必須經過從公司級到項目級到班組級的安

全生產教育或培訓。

2、新進員工必須理解的一級安全教育（公司級）資料有:

建筑業的安全生產方針、政策、規定;本公司生產特點；各項

安全生產操作規程；安全生產正反兩方面的經驗教訓；公司

安全通則和消防、急救常識等。

3、經一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二

級教育（項目級）。資料有：本工程項目特點、設備特點、事

故預防方法；安全技術規程、制度及安全注意事項等。

4、經二級安全生產知識考試合格后，分配到班組進行

三級教育（班組級）。資料有：崗位生產特點及安全裝置;工

器具與個人防護用品及使用方法；本崗位發生過的事故及其

教訓等。

5、經三級安全生產教育考試合格后，方可上崗操作。

二、特殊工種教育：

從事電工、起重、電氣焊、高空作業、腳手架作業等特

殊工種工人，應參加專業強化訓練班，進行專業安全技術知

識的強化學習。

三、日常教育：

1、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產規章制

度，堅持“五同時”，異常要加強發工人進行經常性教育，

教育員工遵章守紀，履行安全職責。

2、各班組要根據工作性質、任務緩急、生產特點、氣

候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中

安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強經驗交流，組織

技術示范表演等。

3、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計

劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質量，防止流于

形式。資料有：

A、傳達貫徹上級指示、通報及有關安全生產文件。

B、檢查有關安全生產規章制度的貫徹執行情景。

C、分析研究事故發生情景，理解教育，提出防范措施。

D、對員工進行有關安全技術、職業衛生知識的教育。

E、交流推廣先進的安全操作經驗，進行技術示范表演。

F、開展反事故斗爭，進行事故演習。

G、參觀安全生產展覽，開展安全生產競賽。

H、發動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化提議。

I、總結安全生產規律，表揚好人好事，批評各種錯誤

傾向。

四、安全考試：

1、員工每年度進行安全技術教育1-2次，考核形式多

樣，考核成績必須記錄存檔。

2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進

行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情景

調換工種及崗位。

3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標

準之一。

安全生產檢查制度

為了及時了解和掌握安全生產情景，及時發現事故隱患,

消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。

一、安全生產檢查的資料

1、查思想：查對安全生產的認識是否正確；查安全生產

的職責心是否強;查對忽視安全生產的思想和行為是否敢于

斗爭。

2、查制度：查安全生產制度的建立和健全情景，是否

有無違章作業情景；查安全生產制度的執行情景，有沒有違

章冒險作業現象。

3、查紀律：查崗位上勞動紀律的執行情景，有沒有擅

離崗位、做與生產無關的事。

4、查領導：領導是否把安全生產擺到議事日程；對安全

生產成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵;對忽視安全

生產造成事故的職責者是否進行嚴肅處理；生產與安全是否

做到了“五同時”。

5、查隱患：是否做到了禮貌、安全生產；每臺設備是否

都有安全裝置；在建工程有無不安全因素；平臺、欄桿是否安

全可靠。

二、安全生產檢查的形式

1、綜合性安全生產大檢查：

A、公司安全生產大檢查：每月一次，由主管安全生產

的公司領導負責，召集以安全科為主的有關部門參加，組成

檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情景由安全

科匯總上報。

B、項目級安全生產檢查：每月兩次。由項目經理負責，

召集有關人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改情景，由安

全員匯總上報。

2、專業性安全生產檢查：

A、專業性安全生產檢查，由各主管部門負責，召集有

關項目部參加，定期進行。并將檢查和整改情景上報和投送

公司安全科。

B、專業性安全生產檢查的每一個項目，必須作好詳細

登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的

鑒定。

3、季節性安全生產檢查：

對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季

節性安全生產檢查，由主管部門負責，組織有關單位進行，

發動群眾做好預防工作，并將檢查和整改情景上報和抄送安

全科。

4、經常性的安全生產檢查：

A、每一個員工都必須堅持執行作業前后的安全檢查制。

B、每一個班組都必須堅持執行班前班后安全檢查制。

C、各級管理人員和專職安全員都必須結合自我的工作

業務，深入生產工作現場進行安全生產檢查。

D、安全生產大檢查要堅持普遍檢查與專業檢查相結合;

經常性檢查與臨時性檢查相結合;檢查與整改相結合。

5、對查出的不安全因素，必須要按“三定”措施實施，

即：定項目、定時光、定具體完成項目的人。

6、安全生產檢查制度還應結合安全生產獎懲制度和員

工考核制度。檢查結果應作為獎罰或晉級評優的標準之一。

安全生產獎懲制度

為了加強安全生產，認真貫徹“安全生產，預防為主”

方針，特制定本制度:

一、學習

1、現場技術人員和班組長應按月進行安全技術交底，

及時組織學習操作規程和有關法律等，并上報存檔。否則處

以現場技術員或職責班組負責人100-500元罰款。

2、班組長每一天要作兩次班前安全操作交代，否則處

以班組負責人50-200元罰款。

二、違規操作

1、技術人員違規指導造成事故的，則該技術人員應承

擔10-20%的經濟職責。

2、作業人員在作業前不戴安全帽、系安全帶及安全繩

等個人防護用品，罰款50T00元。若造成事故的，其需承

擔20-30%的經濟職責。

3、現場指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔20-50%

的經濟職責。

4、作業人員不聽從指令而違規作業者，處以50-100元

罰款。

5、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔50-100%

的經濟職責。

6、非上班時光違規操作發生事故的，損失一律由當事

人自我承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開

除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以職責

人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的，職責人和職責班組要承擔

10-60%的經濟職責。

3、高處落物造成事故的，職責班組若找不出職責人，

則職責班組承擔50%的經濟職責。

四、環境

1、施工現場必須進行每一天一次的場地清理，堅持場

地干凈整潔，并將物料合理堆放，否則處以現場技術人員和

班組長10-100元罰款。

2、造成嚴重的環境污染或材料浪費的，處以現場技術

人員和班組職責人100-500元罰款。

五、檢查

1、自檢

A、在施工前班組長必須進行班前檢查，看員工人身防

護用品是否穿、戴、系好，作業場地是否存在隱患，并要及

時進行處理，在未處理好之前不能進行施丁。否則對班組負

責人處以50-200元罰款。

B、建立崗位管理職責制（要職責到人）和設備維護管理

制度，以及相應資料的報、存和落實等工作。否則對相關職

責人處以50-200元罰款。

C、產品在使用前先進行品檢，確認合格后方能使用，

否則處以班組長100-200元罰款，造成事故的按相關規定處

理。

D、發現安全隱患要及時整改，否則處現場技術人員和

職責班組100-500元。

2、認真進取開展、貫徹、落實上級部門“安全檢查”

活動，按照要求進行部署、計劃、安排、檢查整改、落實，

否則處以現場技術人員和職責班組100-500元罰款。

3、保護、堅持各種標志牌、警示牌及標識牌的完好，

整潔。合理設立警示牌、警示區等，否則處以現場技術人員

和班組長50-300元罰款，如所以導致有關事故發生的，職

責技術員和職責班組承擔50%以下的經濟職責。

六、職責認定

本公司各現場所發生的一切事故都將進行職責認定，認

定后承擔相應的職責。（職責分4種：直接職責、主要職責、

重要職責和領導職責。）

1、認定負直接職責的，職責人或職責班組承擔50-80%

的經濟職責。

2、認定負主要職責的，職責人或職責班組承擔20-50%

的經濟職責。

3、認定負重要職責的，職責人或職責班組承擔5-20%

的經濟職責。

4、認定負領導職責的，相關職責人承擔20%以下經濟職

責。

5、認定有兩種或兩種以上職責的，相關職責方按相關

比例分擔經濟職責。

6、未及時準確上報事故信息的，處以相關負責人

100-500元罰款。

七、禮貌施工

1、在工作中隨意對他人采取不禮貌行為、動作、語言

等，且屢教不改的，罰款當事人50-200元。

2、隨意動手打人的，罰款100-300元，情節嚴重的并

予以開除。

3、對上級領導不禮貌的罰款50-200元。

4、在公共場所穿戴不整潔，或有不道德行為的罰款50-

100元。