企業(yè)管理規(guī)章制度

第三章

員工管理制度

考勤管理制度第一節(jié)

則總第一條

為了加強(qiáng)企業(yè)員工考勤管理，提高工作效

率，特制定本制度。一、

本制度為企業(yè)及所屬各部門分（子）企業(yè)、部

門考勤管理基本二、

制度。各部門、分（子）企業(yè)根據(jù)執(zhí)行或在本

制度也許范圍內(nèi)

根據(jù)部門詳細(xì)工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤

規(guī)定報企業(yè)核準(zhǔn)

后生效。

考勤人員第二條

企業(yè)各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)

本部門考勤的管一、

理和匯報工作，對本部門考勤的精確性、及

時性負(fù)責(zé);

號前將上月考勤表遞交辦公室人事5各部門考

勤員應(yīng)于每月二、

部，以備核查；

異常出勤處理單、出差單、員工當(dāng)月的）請假

單、遞交考勤表時，三、

將視為若手續(xù)不完備，獎勵懲罰單及有關(guān)證明

等作為附件匯總備查，

O

考勤方式第三條

員工采用上、下班指紋打卡的方式考勤;

、2除經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意和因工作特殊狀況，可

免打卡。同意領(lǐng)導(dǎo)簽

名后方有效，否則視為曠工。

工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定

的上、下班時間二、

立案。但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、人員可

合適調(diào)整，的部門、

遲到（早退）第五條

超過正常規(guī)定上班時間抵達(dá)（以打卡時間為

準(zhǔn)）視為遲到；員一、

工非工作需要提前下班時視為早退。

二、每分鐘的，30超過元；20每次扣款分鐘

的，30—10遲屆時間

次按半天事假論；扣除半天工資。

因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所

屬部門主管，并三、

在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)

導(dǎo)簽批，再交辦

公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處

理。

因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否

則按事假處理。U!

次者，企業(yè)10次者，或整年3,月合計員工

常常遲到（早退）五、

予以立即解雇，而不要事先告知并不予以任

何賠償。

曠工第六條

未經(jīng)請假無端不上班或假滿未續(xù)假而私自不

到職者為曠工。一、

元。100天，扣除當(dāng)日工資，另扣款1員工無

端曠工二、

企業(yè)予以立即解雇，日者，7或年內(nèi)合計日，

3員工一種月曠工三、

而不需要任何事先告知或予以賠償。

請假、休假管理第七條

補(bǔ)休假、病假、事假、法定節(jié)假、企業(yè)假期分

為休假、假期類別，

婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請

各假，如遇休假日，不

另補(bǔ)假。

休假第八條

天休息日，以周為原則，員工1員工每周享有

休假是指休息日，

調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工

作方可休假。

法定節(jié)假日第九條

春節(jié)三天、元旦一天、員工每年享有合計十個

工作日的法定休假：

勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

請假規(guī)則第十條

同意后將并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，員工請假須

提前填寫請假單,

請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊狀況，應(yīng)

先用申請，并與復(fù)

工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交

辦公室人事部門核準(zhǔn)。

第十一條企業(yè)員工請假審批權(quán)限如下：

部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)

總經(jīng)理同意。、1

天）由分管負(fù)責(zé)人核3天內(nèi)（含3部門負(fù)責(zé)人

如下員工請假，、2

天以上的由企業(yè)辦公室人事部門審批后由辦公

室負(fù)責(zé)人3準(zhǔn),

核準(zhǔn)后生效。

3

病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并

須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審、3

O

事假第十二條

員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人同意，事先未

得到同意的，按、1

曠工處理。

7因事必須本人處理者可請事假，一年合計不

得超過、2天，超過

天的須經(jīng)總經(jīng)理同意，事假期間不發(fā)放薪

資。7

病假第十三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作

醫(yī)療時，在企業(yè)、1

年以上的為六個月。在規(guī)定5個月；3年如下

的為5工作年限

%發(fā)放；超過規(guī)定期間的按基本工資50的醫(yī)

療時間內(nèi)，工資按

%o50的（必須有市級醫(yī)院出具的證明）

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作

的，可作換崗或解、2

聘處理。超過期限仍未復(fù)工時將解除勞動關(guān)

系。

婚假第十四條

天。15員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假、1

%發(fā)放，但須提前50婚假工資按基本工資

的、2個工作日向公10

司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證

明。

喪假第十五條

、家眷或子女去世，憑醫(yī)院《死亡如員工的父

母（含家眷父母）、1

天喪假，旅程另計。3,企業(yè)將予以員工最長

告知書》

員工請喪假，須提前告知辦公室人事部

門。、2

4

%計發(fā)。50喪假期間工資按基本工資

的、3

產(chǎn)假第十六條

天。30天，晚婚晚育者增長產(chǎn)假90女員

工生育，可享有產(chǎn)假、1

2難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。、

因此女員工必須與孕后一種季度之內(nèi)告知

部門負(fù)責(zé)人。、3

并出示醫(yī)院周向辦公室人事部門申請，10

休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前、4

出具的證明。

產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育原則辦理。、5

補(bǔ)休假第十七條

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意在法定假日不能安排休

息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)、1

休，不能跨月合計補(bǔ)休。

未獲同意強(qiáng)行休假者，需提前向辦公室負(fù)

責(zé)人申請，員工補(bǔ)休，、2

按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按企業(yè)獎懲制

度處理。

、3當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考核時予以

合適加分。

工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷

害，其期限可根據(jù)第十八條

國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇

按照《企業(yè)工傷管理制度》

執(zhí)行。

況--+

第一T

在職工工薪酬福利

工資構(gòu)成第一條

一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工

資、獎金、津貼構(gòu)成，有特

殊奉獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理同意增長奉獻(xiàn)獎。

、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗

位職務(wù)工資，按月核1

%掛鉤的工資，按月核發(fā)。100.績效工資指

也月目的責(zé)任書完畢率2

3、獎金是指與多種經(jīng)營實(shí)體發(fā)明的價值及利潤

掛鉤的獎勵，詳細(xì)標(biāo)

準(zhǔn)按照年度目的責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次

性發(fā)放。

、津貼是指由于工作需要，根據(jù)職務(wù)級別、崗

位性質(zhì)等不一樣特點(diǎn)而4

設(shè)定的各類補(bǔ)助，包括交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)

助、餐貼等，按月核發(fā)。

二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由企業(yè)代扣代

繳。

工資支付第二條

一、企業(yè)以貨幣形式按月支付員工的勞動酬

勞。

1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資

次月發(fā)放。

日，支15—10、企業(yè)按員工實(shí)際工作天數(shù)支

付薪金，付薪日為每月2

付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，

則在近來的工作日支付。

二、企業(yè)按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除

個人所得稅。

我司員工不得向其他員工泄露自己的薪酬原則

屬于保密范圍，三

工資原則，也不得打聽其他員工的工資原則。

福利第三條

一、休假

《考勤管理制度》詳見本章第一節(jié)員工享有企

業(yè)規(guī)定的多種假期。

的有關(guān)規(guī)定。

二、社會保險

6

并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分個企業(yè)按規(guī)定給員工辦

理基本社會保險，

人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳，并從員工當(dāng)月薪

資中扣除。

三、培訓(xùn)與職工活動

、企業(yè)針對不一樣類型日勺員工提供不一樣的培

訓(xùn)。例如新員工日勺培訓(xùn)、1

工作績效突出日勺管理人員和員工日勺培訓(xùn)以及后

備管理人員日勺培訓(xùn)等

等。

企業(yè)所有員工均有參與會與企業(yè)內(nèi)定期或不定

期舉行的各項(xiàng)活動，、2

例如企業(yè)日勺春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游

以及多種比賽活動。

工資原則第四條

月。/元960基本工資：一、

績效工資：按實(shí)際績效核發(fā)。二、

（企業(yè)無利潤則不發(fā)）獎金：按年利潤和職

務(wù)比例核發(fā)。三、

四、補(bǔ)（津）貼原則：

月。玩150、餐貼：1

月。/元50、交通補(bǔ)助：2

、通訊補(bǔ)助：3月。/元50

月。/元150、考勤獎勵：4

、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。5

7

第三節(jié)

員工獎懲管理?xiàng)l例

獎懲理念第一條

意在塑造企業(yè)的文化，獎勤罰懶，糾正員工

不良習(xí)慣。

獎勵第二條

獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體目前

指標(biāo)獎金中，員一、

工在圓滿完畢本職工作外做出尤其奉獻(xiàn)的狀況

下，將獲得特殊

的獎勵。

有下列事跡之一者，予以通報表揚(yáng)并予對應(yīng)

嘉獎:二

工作體現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出

者；、1

愛惜公物，厲行節(jié)省，成績明顯者；、2

發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采用措施，防止重大事

故發(fā)生者；、3

4對外服務(wù)發(fā)明良好聲譽(yù)者；、

關(guān)懷企業(yè)發(fā)展，提出合理化提議，經(jīng)采納實(shí)

行有明顯成效者；、5

為保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為

事跡突出者；、6

對損害企業(yè)利益的人制止或舉報屬實(shí)者；、7

、8善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，

為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)

O

有下列事跡之一者，予以嘉獎并可申報晉職

或晉級。三、

（兩主：發(fā)明利潤、造就人才。四輔：誠信、

圍繞“兩主四輔”、1

）管理思想，即在發(fā)明利潤、造就人才兩個務(wù)

實(shí)、開拓、跨越。

8

發(fā)明了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；積極開拓經(jīng)營范

圍，方面有重大奉獻(xiàn)，

處理重大經(jīng)營難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)

行。、2

對項(xiàng)目方案提出合理化提議，通過實(shí)行為企

業(yè)節(jié)省大量資金；、3

保護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)利益不受侵害，并做出

突出奉獻(xiàn)；、4

對改革企業(yè)管理、擴(kuò)大企業(yè)信譽(yù)、提高服務(wù)

質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)；、5

在減少揮霍，減少成本方面的措施效果明顯

者；、6

培養(yǎng)和舉薦人才方面成績明顯者；、7

對提高企業(yè)整體經(jīng)營，管理水平有突出奉獻(xiàn)

者、8

懲罰第三條

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告、嚴(yán)

重警告、記過、記

大過、解雇。

經(jīng)濟(jì)懲罰：有下列情形之一者，予以降級懲

罰，并酌情扣除當(dāng)一、

月部分獎金。

企業(yè)開會無端遲到、不退、違反其他會議制

度；、1

無合法理由不參與工作組織的各項(xiàng)活動；、2

公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；、3

隨地吐痰、亂丟廢棄物；、4

未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；、5

行為不檢點(diǎn)、語言常常不文明；、6

不履行請假手續(xù)，私自離崗；、7

、8玩游戲等做與工作無看與工作無關(guān)的報

刊、工作時間看小說、

關(guān)的事。

9

違反企業(yè)規(guī)定的其他行為。、9

警告：有下列情形之一者，予以警告處分。

二、

次以上者；3經(jīng)濟(jì)懲罰、1

影響他人工作與同事之間或外人發(fā)生劇烈爭

執(zhí)，在工作時間，、2

者；

在嚴(yán)禁吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；、3

多次不準(zhǔn)時完畢上級布置的工作，工作進(jìn)度

不及時匯報；、4

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)容許，工作中脫崗（半小時）辦私

事；、5

、6未經(jīng)許可私自打長途；

被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；、7

私自啟動或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器

或設(shè)施等；、8

嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，予以嚴(yán)重警

2口EO---S

1次）警告以上；3次（包括3受過、

不服從領(lǐng)導(dǎo)管理導(dǎo)致不良影響；、2

別客人投訴給企業(yè)導(dǎo)致聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，因工

作服務(wù)質(zhì)量差，、3

到企業(yè)者；

；元以上）50隨意用、拿企業(yè)物品，數(shù)額較

大者（、4

不愛惜公物及設(shè)備使企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失；、5

、6運(yùn)用職權(quán)報復(fù)他人;

違反企業(yè)其他有關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重

的；、7

記過:有下列情形之一者，予以記過處分。

!1!

對其他有損企業(yè)利益的行為和個人不及時匯

報；、1

10

搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工

團(tuán)結(jié)；、2

通過指正，員工仍視制度而不顧的行為；、3

違反企業(yè)其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；、4

超越職權(quán)范圍，私自作出決定或?qū)εc本職工作

無關(guān)的事宜隨便、5

作答，導(dǎo)致影響和損失。

記大過：有下列情形之一者，予以記大過處

分。五、

、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；1

、工作玩忽職守，導(dǎo)致企業(yè)和聲譽(yù)損失；2

、故意說假話，做假事，導(dǎo)致不良影響；3

、發(fā)現(xiàn)企業(yè)物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時

上報；4

、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說

無效。5

六、予以解雇或開除并立即解除勞動協(xié)議，有

下列情形之一者，解雇：

企業(yè)不予以任何賠償。導(dǎo)致企業(yè)損失的，還

須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?

又不服從換崗或換崗1

后仍不能勝任工作；

（含天以上7以上或一年內(nèi)合計曠工天）3