企業人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

第一部分單選題（500題）

1、企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容，在創業發展期企業應

集中力量（）。

A.擴張經營范圍

B.提高創業者的營銷公關能力

C.建設企業文化

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】：D

2、（）所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

1）.訪談調查

【答案】：C

3、某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班,

看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%,則該工作定員人數為（）。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人

【答案】：D

4、（）側重于分析與決策能力、計劃與組織實施能力、思維方式和價

值觀。

A.基層管理者培訓

B.中層管理者培訓

C.高層管理者培訓

D.技術人員培訓

【答案】：C

5、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起。內，認為符合受理條件

的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：A

6、360度考評方法又稱為（）。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法

【答案】：C

7、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務能力

D.控制能力

【答案】：B

8、以下關于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂

C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

【答案】：A

9、以下關于工作崗，立分析的說法，錯誤的是（）。

A.盡可能進行全面調查以保證調查質量

B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性

D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現

【答案】：A

10、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發生勞動爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質

C.權利爭議通常是因訂立.變更勞動合同所引起的

1）.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

【答案】：A

11、（）要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導式面談

D.績效指導面談

【答案】：A

12、()不屬于外部聘請培訓師的優點。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓檔次

D.師資費用較低

【答案】：D

13、在職業活動中，“選擇最佳手段以實現職責最優結果，努力規避

風險”，這一做法體現的職業活動內在的道德準則是()。

A.謹慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨

【答案】：B

14、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試

【答案】：B

15、不能體現人力資源開發目標整體性是()。［2013年11月四級真題］

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

【答案】：D

16、關于集中量數的說法，不正確的是()。

A.它是描述數據集中趨勢的指標

B.算術平均數和標準差都屬于集中量數

C.它可以說明一組數據的某項特征

D.可以用它進行幾組數據間的比較

【答案】：B

17、以下關于組織設計理論的說法不正確的是()

A.組織設計理論有動態與靜態之分

B.動態組織設計理論包含靜態組織設計理論的內容

C.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態組織設計理論是組織設計的核心內容

【答案】：C

18、以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質上是經濟計量模型法

B.經濟計量模型法實際上是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預測企業人力資源需求

D.灰色預測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統進行預測

【答案】：B

19、()是多隹度對個體行為進行的標準化評估。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心

【答案】：A

20、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型0。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權組織

【答案】：B

21、(2016年11月)工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的人士作

為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的()

A.1/4

B.1/3

C.1/5

D.1/2

【答案】：B

22、你與同事交往時，常用的方式是()。

A.時不時地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

C.經常利用午餐時間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來找自己

【答案】：C

23、人力資源需求預測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經驗預測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法

【答案】：B

24、關于薪酬水平的描述，下列不正確的是（）。

A.薪酬水平=薪酬總額/企業平均人數

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域因素是影響企業薪酬水平的外部因素

D.企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決

定

【答案】：B

25、（）是企業管理的中堅力量。

A.高層管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員

【答案】：B

26、下列關于企業內部勞動規則的說法，錯誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業內適任

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布

【答案】：A

27、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題

【答案】：A

28、崗位分類總的原則是：以（）為中心，從實際出發。

A.事

B.人

C.工作

D.職位

【答案】：A

29、設定KPI和指標值時，一般不會選取（）作為參考標桿。

A.本地區中等水平的企業

B.國內領先地位的最優企業

C.本行業領先的最佳企業

D.世界領先地位的頂尖企業

【答案】：A

30、競爭分析模型是由（）提出的。

A.邁克爾？波特

B.杰克？韋爾奇

C.彼得?德魯克

D.彼得？圣吉

【答案】：A

31、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的

會面和有（）參加的員工團隊會談。

A.領導者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者

【答案】：B

32、縱向工作擴大化的主要內容是()。

A.延長加工產品的周期

B.小組負責完成一件工作

C.多項操作代替一項操作

D.將管理者的部分職能轉由生產者承擔

【答案】：D

33、()變動對工資率的反映程度稱為勞動力供給彈性。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長

【答案】：C

34、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是()

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關系

C.本質是勞動力的雇用和使用相統一

D.雇主是勞務派遣單位

【答案】：C

35、處理員工素質測評結果的常用數理統計方法不包括()。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關分析

【答案】：B

36、商品一次開機合格率屬于()績效考評指標。

A.品質特征型

B.行為過程型

C.工作結果型

D.工作方式型

【答案】：C

37、當勞動力供給彈性大于1時，表明()

A.供給無彈性

B.供給無限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性

【答案】：C

38、()是企業的“憲法”o

A.管理制度

B.企業基本制度

C.行為規范

D.員工手冊

【答案】：B

39、企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額()標準內的部分，在

計算應納稅所得額時準予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

【答案】：C

40、《勞動合同法》于（）起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日

【答案】：D

41、（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩

定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】：B

42、投入期企業不適宜采取的營銷策略是（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策蟹各

D.樹立產品形象

【答案】：D

43、根據《中國商業企業誠信公約》，下列說法中正確的是（）。

A.限制消費者合法權益必須事先征得消費者或其代理組織的許可

B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度

C.履行“三包”規定，對售出商品實行商品質量先行負責制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告

【答案】：C

44、上班途中快到單位了，你突然接到電話，說家里有急事要你立刻

趕回去。家人并未說清到底發生了什么，等你把電話打回去時，已經

無人接聽，此時你單位也有許多事情需要完成。這時你會（）。

A.立即趕往家中處理事情

B.打電話向單位上司請假，同意后回家處理

C.趕緊聯系其他人幫助自己處理家里的事情

D.邊趕往單位，邊想解決問題的辦法

【答案】：C

45、（）可以進行人力資源供給預測

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型

【答案】：D

46、總工程師對本單位的安全生產負（）。

A.全面責任

B.直接責任

C.安全衛生技術領導責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

【答案】：C

47、以下不屬于人力資源特點的是（）。

A.時間性

B.創造性

C.消費性

D.規律性

【答案】：D

48、關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續

相處甚至有某種樂趣的是（）。

A.團隊溝通職能

B.團隊任務職能

C.團隊維護職能

D.團隊決策

【答案】：C

49、在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現國家意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規

【答案】：D

50、以下不符合提取關鍵績效指標的方法是（）。

A.目標分解法

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵目標法

【答案】：D

51、（2016年11月）勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年

【答案】：C

52、制定企業計劃的原則不包括（）。

A.可行性與創造性相結合

B.短期計劃和長期計劃相結合

C.穩定性與靈活性相結合

D.戰略計劃與戰術計劃相結合

【答案】：D

53、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（）以內。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個

【答案】：B

54、面試考官根據面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于（）。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力

【答案】：A

55、（）不是勞動爭議處理制度的內容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調解委員會調解制度

C.勞動爭議民事調解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度

【答案】：C

56、（）反映不同崗位在各自結構中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.浮動幅度

【答案】：A

57、（2018年5月）人力資源社會保險行政部門自收到企業年金方案

文本之日起（）內未提出異議的，企業年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.200

【答案】：B

58、企業資源優勢具有0,企業要不斷投入以保持其資源優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性

【答案】：B

59、績效考評是績效管理活動的（）。

A.首要環市

B.關鍵環節

C.中心環節

D.結束環節

【答案】：C

60、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。

A.設計和實施的費用比較低

B.將關鍵事件和等級評價有效的結合

C.績效評價的等級是5?9級

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用

【答案】：A

61、職業化的核心是（）

A.職業化技能

B.職業化管理

C.職業化素養

D.職業化理念

【答案】：C

62、（2017年5月）工資集體協商開始前（）內，協商雙方應提供與工

資集體協商有關的直實情況和資料。

A.50

B.70

C.10日

D.15日

【答案】：A

63、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織的目標,

對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

I).標準

【答案】：B

64、()不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

A.建立精確的考評標準體系

B.建立完善的數據處理系統

C.對考評者進行適當的培訓

D.建立嚴謹的工作記錄制度

【答案】：B

65、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

A.福利費

B.財產租賃和轉讓所得

C.偶然所得

D.特許權使用費所得

【答案】：A

66、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業績

超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品

320份，則他今天的收入為()o

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

【答案】：B

67、下列薪酬中，()不以非現金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權

C.員工福利

I）.社會保險

【答案】：A

68、”好人不好，強人不強，弱者不弱”這種績效考評誤差是（）

A.苛嚴誤差

B.居中趨勢

C.寬厚誤差

D.個人偏見

【答案】：B

69、企業組織結構的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層

【答案】：C

70、（）足基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面、

深刻。

A.平衡計分卡

B.行為定位法

C.評價中心法

D.360度考評

【答案】：D

71、企業（），不宜采用360度考評。

A.氛圍積極向上，處于初創期

B.處于平穩發展期

C.面臨士氣問題，處于過渡期

I）.處于高速發展期

【答案】：C

72、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（）面

試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性

【答案】：A

73、勞動關系的內容是（）。

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬

【答案】：A

74、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于（）。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系

【答案】：D

75、根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數的

方法屬于（）。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員

【答案】：D

76、()要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽

的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導式面談

D.績效指導面談

【答案】：A

77、不屬于對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標的是()

A.責任意識

B.創造性

C.主動性

D.溝通協調能力

【答案】：C

78、以下關于勞動環境優化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調節情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環境照明度不同

【答案】：B

79、()的考評標準是用具有量化意義的數字表示不同的等級水

平。包括離散型和連續型兩種。

A.等級式

B.數量式

C.定義式

D.量詞式

【答案】：B

80、作為員工素質測評結果分析的一種方法，要素分析法不包括（）。

A.結構分析法

B.歸納分析法

C.對比分析法

D.曲線分析法

【答案】：D

81、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以（）為

中心。

A.目標

B.控制

C.戰略

1）.激勵

【答案】：B

82、（）是由法律直凄規定或由勞動合同約定的。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時回

【答案】：A

83、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）

A.工作方式

B.工作過程

C.工作成果

D.工作過程和工作成果

【答案】：D

84、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于

（）O

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題

【答案】：A

85、工作性質不同或主要職務不同，但其困難程度、職責大小、工作

所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等

【答案】：D

86、下列屬于在職管理人員培訓的主要方法的是（）。

A.職務輪換

B.替補訓練

C.專家演講學習班

【）.角色扮演

【答案】：A

87、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確

性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自

己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

【答案】：D

88、根據我國法律規定，勞動爭議的申訴時效為（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】：D

89、企業分管安全衛生的負責人和負責安全衛生的專職人員對本單位

的安全生產負有（）

A.全面責任

B.領導責任

C.直接責任

D.間接責任

【答案】：C

90、（）不是企業年度培訓計劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計劃概要模塊

I）.主題計劃模塊

【答案】：B

91、屬于培訓評估定量評估法的是（）。

A.目標評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法

【答案】：C

92、在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是（）。

A.受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等

B.受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲

C.受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績

D.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何

【答案】：D

93、設計績效考評指標體系時無需遵循（）

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學性原則

【答案】：B

94、（2015年5月）下列選項中，屬于勞務關系客體的是（'）

A.組織

B.法人

C.權力義務

I）.智力成果

【答案】：D

95、關于績效工資說法，不正確的是0

A.傭金制不屬于績效工資形式

B.計件工資屬于績效工資形式

C.績效工資過于強調個人的績效

D.績效工資制的基礎缺乏公平性

【答案】：A

96、下列屬于培訓評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調查法

D.績效評估法

【答案】：D

97、某企業計劃任務總工時6060,工時定額60,計劃勞動生產率變動

系數0.01,運用勞動定額法測定的企業人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110

【答案】：B

98、由有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業是0

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

1).需求不足性失業

【答案】：D

99、處于成熟期的企業，一般()組織員工培訓。

A.從大專院校聘請教師

B.從內部開發教師資源

C.委托專業性培訓機構

D.聘請企業外部培訓師

【答案】：B

100、勞務派遣單位的注冊資本不得低于()萬元。

A.30

B.50

C.80

D.100

【答案】：B

101、現代培訓活動的首要環節是()。

A確定培訓目標

B.確定培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求

【答案】：D

102、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括()。

A.采用包干負責制

B.生產工人參與制定計劃

C.用多項操作代替單項操作

D.在單調的作業中增加一些變動因素

【答案】：B

103、可以在快準全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查

【答案】：C

104、屬于高穩定類薪酬結構的薪酬制度為（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】：D

105、（2015年11月）下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務派遣是一種組合勞動關系

B.雇主是勞務派遣單位

C.本質特征是雇用和使用相統一

D.雇員是被派遣勞動者

【答案】：C

106、某企業的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市

場中有（）的企業薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：A

107、（2016年11月）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，

自用工之日起（）內訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：A

108、以下關于人員規劃的說法不正確的是（）。

A.人員規劃是人力資源預測的一部分

B.人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

D.人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定生產技術

要求

【答案】：A

109、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的,

可以在（）內完成支付，以避免進入強制執行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：A

110、（）是團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

A.團隊成長

B.團隊建設

C.團隊學習

I).團隊發展

【答案】：C

111、()能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與

意識。

A.績效薪酬

B.提成工資

C.技術薪酬

D.崗位薪酬

【答案】：C

112、現代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.人才的引進與配置

I).員工的技能開發

【答案】：C

113、()可用來測量受訓者對培訓項日中所強調的基本原理、程

序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：A

114、()不是處理薪酬調查數據的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權平均法

D.中位數法

【答案】：B

115、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產生直接反應

【答案】：D

116、被國家納入認證范圍的對象，都實行（）認證。只有經認證

合格的才能從事相應的職業活動。

A.必需

B.強制

C.嚴格

I）.強迫

【答案】：B

117、某企業通過員工培訓降低了事故發生率，節約了生產成本。這屬

于培訓的（）

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：D

118、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評

方法是（）。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表

【答案】：B

119、關于人力資源預測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

B.動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

C.靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

D.人力資源預測不利于調動員工的工作積極性

【答案】：D

120、以下關于員工素質的表述，不正確的是（）

A.先天因素可以造成素質差異

B.員工素質測評的對象是心理素質

C.人的素質是有差異的

D.后天因素可以造成素質差異

【答案】：B

121、（2015年5月）現代培訓按其性質分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓,技能培訓,觀念培訓,思維培訓，心理培訓

B.知識培訓,技能培訓,思維培訓,觀念培訓,心理培訓

C.知識培訓,思維培訓,技能培訓,觀念培訓,心理培訓

D.技能培訓,知識培訓,思維培訓,觀念培訓,心理培訓

【答案】：B

122、企業設置培訓課程應體現的基本原則不包括()。

A.要滿足企業和學習者的需求

B.應盡可能緊跟當前行業發展趨勢

C.應體現成年人的認知規律

D.主要依據現代系統理論的基本原理

【答案】：B

123、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是()。①

展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體

討論解決問題的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

【答案】：B

124、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主

體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人

【答案】：B

125、在培訓效果評名的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估

【答案】：C

126、教師連續提問兩個學生，都不能回答某個問題，而第三個學生則

對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還

是會認為第三個學生更加出色些。這種現象屬于()。

A.首因效應

B.光環效應

C.投射效應

D.對比效應

【答案】：D

127、企業要實行經營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經營者業績考核指標體系

C.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制

【答案】：A

128、企業效益提高對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是

()O

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整

【答案】：D

129、()有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供

福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務派遣機構

【答案】：D

130、企業資源優勢具有（）的特點，企業要不斷投入以保持和

創新其優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續性

【答案】：B

13k下列選項中，（）不屬于人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工技能開發

C.員工的績效管理

D.員工的引進與培養

【答案】：D

132、根據組織成員的特征及其相互關系，網絡型組織可以分為四種基

本類型，不包括（）。

A.機會網絡

B.外部網絡

C.垂直網絡

D.市場網絡

【答案】：B

133、百分位法將崗位薪酬調查數據從低到高排列，分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20

【答案】：C

134、提取KPI的程序包括：①分析工作產出；②審核指標和標準；③

修改和完善；④設定考評標準；⑤提取和設定績效考評指標。排序正

確的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③

【答案】：D

135、()是一種崗位評價方法，適合于規模較小、生產單一、崗位設

置較少的企業。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法

【答案】：B

136、教學計劃是實施培訓的執行性計劃，它的內容不包括()。

A.教師選定

B.教學目標

C.教學形式

D.課程設置

【答案】：A

137、關于勞動法的監督檢查制度，說法不正確的是（）。

A.它規定了勞動關系的調整規則

B.它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則

C.它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

【答案】：A

138、局部改變某個科室的職能屬于企業組織結構變革的（）變革

方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式

【答案】：A

139、人力資源開發習標的整體性不包括（）。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

【答案】：D

140、行為主導型的績效考評方法具有（）的優點。

A.操作簡單

B.開發成本小

C.實施成本低廉

D.受主觀影響大

【答案】：B

14k員工自我保護機制的特點不包括（）。

A.它是一種動態表現

B.其目的大多數是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性

【答案】：D

142、勞動力市場價，立信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經濟普查

B.問卷調查

C.人口普查

D.抽樣調查

【答案】：D

143、某公司要培訓管理人員.培訓前進行了一次綜合素質測評，這屬

于（）測試。X

A.開發性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

【答案】：A

144、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位注刑資本不得少于（）。

A.10萬元

B.50萬元

C.100萬元

D.200萬元

【答案】：D

145、讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問

【答案】：B

146、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）口分］

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查

【答案】：C

147、在企業文化中，居于核心地位的是（）。

A.企業禮俗

B.企業價值觀

C.企業作風

D.規章制度

【答案】：B

148、關于非正式評估，下列描述錯誤的是（）

A.評估者依據自己的主觀性判斷

B.優點在于可以使評估者能夠在培訓對象不知不覺的自然態度下進行

觀察

C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源

【答案】：C

149、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是0。

A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B.勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者

C.勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務

D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動歧視問題

【答案】：A

150、績效考評指標體系設計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析;

(3)修改調整；⑷指標調查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)

【答案】：C

15k投射技術的特點不包括()。

A.測評結果的明確性

B.測評目的的隱蔽性

C.內容的非結構性與開放性

D.反應的自由性

【答案】：A

152、()以能崗匹配原理為理論基礎，對傳統體制下“終身制”的勞

動人事制度產生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優錄用

C.培訓開發

I).競聘上崗

【答案】：D

153、()是起源于臨床心理學和精神病治療法的一種測評方法。

A.心理測試

B.品德測評

C.投射技術

D.問卷測評

【答案】：C

154、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規劃法

【答案】：C

155、()是一種全新的以業務流程為中心的組織模式。

A.流程型組織結構模式

B.多維立體組織結構模式

C.模擬分權組織結構模式

D.網絡型組織結構模式

【答案】：A

156、()不屬于多維立體組織結構的缺點。

A.公司員工面臨著三重職權關系，容易產生無所適從的情況

B.員工需要接受高強度訓練，具有良好人際關系等多種技能

C.組織縱向協調困難，須付出很大努力才能實現權力平衡

D.需要頻繁召開會議協調關系，從而增加管理成本，影響決策效率

【答案】：C

157、以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質

C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

【答案】：A

158、員工素質測評標準體系的構成要素不包括（）

A.結構性要素

B.行為環境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素

【答案】：C

159、以下關于企業組織結構整合的說法不正確的是（）。［2011年11月

二級真題］

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業最常用的組織結構變革方式

D.主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協調的要求

【答案】：A

160、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹記喝酒不開車，并向朋友說明

【答案】：A

16k員工培訓評估的基本原則不包括()

A.客觀性原則

B.先進性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則

【答案】：B

162、設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；

③指標調查；④修改調整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】：C

163、企業經營業績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方式

是()。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整

【答案】：D

164、在素質測評體系中，()是對測評客體外延的比較而形成。

A.選拔標準指標體系

B.常模參照性指標體系

C.效標參照性標準體系

I).檢測指標體系

【答案】：B

165、以下不符合提取關鍵績效指標的方法是()。

A.目標分解法

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵目標法

【答案】：D

166、開展培訓課程需求度調查的主體不包括()。

A.培訓管理委員會

B.培訓中心

C.培訓教師

D.各職能部門的培訓管理人員

【答案】：C

167、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的

心理傾向。

A.認知

B.態度

C.智慧

D.感覺

【答案】：B

168、()是人員規劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

1）.人力資源系統設計

【答案】：A

169、下列措施不屬于專業分工和協作原則的是（）。

A.實行系統管理

B.設立委員會實現協調

C.創造協調環境

D.進行崗位再設計

【答案】：D

170、進行組織結構設計時，要選擇不同的組織結構模式，以下不屬于

組織結構模式的是0。

A.直線職能制

B.常設機構

C.超事業部制

D.事業部制

【答案】：B

171、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20

【答案】：A

172、現代人力資源管理的內容應（）。

A.以事為中心

B.以企業為中心

C.以人為中心

I).以社會為中心

【答案】：C

173、()是解決戰略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓

C.薪酬管理

D.規劃

【答案】：B

174、勞動法律關系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位

【答案】：D

175、發現員工的特點，并根據特點決定培養方向和使用方法，充分發

揮個人長處，將個人與組織的發展目標有效結合，這體現了績效管理

的()。

A.規范功能

B.發展功能

C.溝通功能

D.激勵功能

【答案】：B

176、()通過確定重要任務以及需要具備的知識、技能、行為方

式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務。

A.組織分析

B.人員分析

C.任務分析

I）.企業戰略分析

【答案】：C

177、（）是指一定時期內對整個企業或某部門在職員工按照一定標準

所進行的構成統計。

A.平均人數統計

B.企業員工人數統計

C.企業員工結構統計

D.企業員工構成統計

【答案】：C

178、（）可用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面

的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

1）.技能成果

【答案】：B

179、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術

B.FRC法

C.投射技術

D.問卷法

【答案】：C

180、短期內完成組織結構的重大以至于根本性變革的是()。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進式

【答案】：C

18k崗位薪點數的溝成不包括()。

A.部門薪點

B.崗位薪點

C.個人薪點

D.加分薪點

【答案】：A

182、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯系不大的工資形式為

()O

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資

【答案】：A

183、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為()

A.技術性失業

B.結構性失業

C.摩擦性失業

D.季節性失業

【答案】：C

184、假如主管在安排工作時，總與你對工作的理解不一致。而你憑借

多年工作經驗，你認為自己的理解是正確的，而主管對工作的認識和

安排多有不妥。你會（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進一步協商

【答案】：A

185、培訓的（）主要采用現象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：D

186、不屬于常見的績效輔導的方式的是0

A.指導型輔導

B.指示型輔導

C.鼓勵型輔導

D.方向型輔導

【答案】：A

187、下列哪一項既是職業道德的要求，又是社會公德的要求（）

A.愛崗敬業

B.愛國為民

C.誠實守信

D.服務群眾

【答案】：B

188、在培訓項目計劃中，課程系列計劃以()為導向，將看似獨立的相

關課程聯系在一起。

A.目標

B.過程

C.方法

D.結果

【答案】：A

189、競爭五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾?波特

B.彼得?德魯克

C.杰克?韋爾奇

D.彼得?圣吉

【答案】：A

190、處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由

()所在地管轄。

A.勞務派遣機構

B.被派遣勞動者

C.用工單位

D.勞動合同約定

【答案】：A

191、績效管理活動的核心內容是()，它從微觀上體現了績效

管理的目標和要求。

A.績效計劃

B.績效考評

C.績效溝通

D.績效診斷

【答案】：B

192、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.口頭承諾

【答案】：D

193、()表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一

定限度的。

A.任務與目標原則

B.集權與分權結合原則

C.有效管理幅度原則

1).穩定性與適應性相結合原則

【答案】：C

194、企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗

【答案】：B

195、制度化管理是以制度規范為基本手段協調企業組織集體寫作行為

的管理方式，適合()的需要。

A.現代大型企業組織

B.現代小型企業組織

C.現代中型企業組織

D.現代中小型企業組織

【答案】：A

196、對培訓效果進行行為評估，評估者應為（）。

A.培訓單位

B.學員的直接主管上級

C.培訓教師

D.學員的單位主管

【答案】：B

197,以下方法中，有效性特別好，開發性比較好，經濟性比較差的績

效考評方法是（）。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.目標管理法

【答案】：A

198、（）不屬于企業集團設立的專業中心。

A.科研開發中心

B.物資供應中心

C.人才培訓中心

D.計量檢測中心

【答案】：B

199、PDCA循環法中的“C”是指（）。

A.檢查

B.計劃

C.執行

D.處理

【答案】：A

200、（）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主

之間的權利義務關系。

A.事實勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系

D.勞務關系

【答案】：B

201、系數計分法同自然數計分法的根本區別在于自然數法是一次性獲

得測評的（）。

A.相對數值

B.間接數值

C.絕對數值

D.直接數值

【答案】：C

202、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表

【答案】：A

203、培訓效果評估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報率分析法

B.比較評估法

C.社會效益評估法

D.問卷調查法

【答案】：A

204、從管理形式上看，現代人力資源管理是（）。

A.靜態管理

B.權變管理

C.動態管理

D.權威管理

【答案】：C

205、人力資源社會保障部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對

勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成

Oo

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛生認證制度

【答案】：C

206、（）是指一定數量的一組被評人，在規定時間內就給定的問題進行

討論。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.管理游戲

D.無領導小組討論

【答案】：D

207、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業者

贍養系數為2,a為工資調整數額，則該地區月最低工資標準為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D

208、（）不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾（Sundstrom&Mclntyre）提出的

團隊有效性的組成要素。

A.團隊規模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度

【答案】：A

209、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性

【答案】：A

210、薪酬調查數據的統計分析方法，不包括（）。

A.數據排列法

B.計量模型法

C.頻率分析法

D.離散分析法

【答案】：B

211、一般的企業應關注（）點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：B

212、下列關于360度考評法的說法，不正確的是（）

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發展

【答案】：B

213、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協調原則

【答案】：D

214、下列選項中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎金

C.福利

D.津貼

【答案】：B

215、（）是指對行為的結果進行績效考評和估價。

A.能力考評

B.態度考評

C.業績考評

D.自我考評

【答案】：C

216、KPI標準水平的分類不包括0。

A.先進的標準水平

B.預期的標準水平

C.平均的標準水平

D.基本的標準水平

【答案】：B

217、職業技能不是一成不變的，一般來說，它總是與時俱進、不斷發

展的。這體現職業技能的（）特點。

A.時代性

B.專業性

C.層次性

D.綜合性

【答案】：A

218、在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評

價方法是（）。

A.函數法

B.簡單相加法

C.常數法

D.百分比系數法

【答案】：C

219、下列不屬于關鍵績效指標的是（）。

A.數量指標

B.客戶指標

C.質量指標

D.成本指標

【答案】：B

220、對培訓效果進行行為評估的時間應為（）。

A.課程開始時

B.培訓結束三個月或半年以后

C.課程結束時

D.培訓結束半年或一年以后

【答案】：B

221、（）是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果

的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統誤差

D.內部誤差

【答案】：C

222、勞動法律體系的（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勢

動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業法律制度

C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A

223、在培訓過程中，工作任務表的作用不包括()o

A.提高學習的效果

B.關注信息的反饋

C.減少培訓的成本

D.強調課程的重點

【答案】：C

224、()是取得公正客觀評估結果的前提和保證。

A.準確采集評估數據信息

B.評估中經常與學員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據情況及時調整評估項目

【答案】：C

225、考評的()是指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差

【答案】：C

226、()是以成果為中心設計的部門結構模式。

A.直線職能制

B.網絡型組織

C.多維立體組織

D.事業部制

【答案】：D

227、KPI是（）的簡稱。

A.績效指標設計

B.戰略績效指標

C.有效績效指標

D.關鍵績效指標

【答案】：D

228、薪點值中由部門的生產經營狀況決定的部分稱為（）。

A.標準值

B.固定值

C.浮動值

D.基本值

【答案】：C

229、有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是（）。

A.目的是檢驗培訓的最終成果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估

【答案】：D

230、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括0

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表

【答案】：A

231、以下關于培訓評估對象的說法錯誤的是（）。

A.受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估

B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

D.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

【答案】：C

232、現代社會倡導意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一

致，雙方合意，即可以形成（）。

A.合同關系

B.勞動關系

C.雇傭關系

D.利益關系

【答案】：B

233、（）一般由企業外部專業的咨詢公司完戌。

A.企業薪酬調查

B.商業性薪酬調查

C.政府薪酬調查

D.專業性薪酬調查

【答案】：B

234、關鍵績效指標法的核心是（）

A.考評標準的確立

B.新型激勵機制的構建

C.KPI指標的提取

D.企業戰略目標的明確

【答案】：C

235、下列關于培訓評估的表述，正確的是（）。

A.是可有可無的環節

B.只在培訓結束時進行評估

C.可選用單一的定性或定量評估方法

D.是對整個培訓活動實施成效的評價和總結

【答案】：D

236、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改

進；④實施；⑤分析，其正確順序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑸④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④

【答案】：D

237、工作崗位設計的基本原則不包括（）

A.先進科學可行

B.合理分工協作

C.責權利相對應

D.明確任務目標

【答案】：A

238、以下關于組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態與靜態之分

B.動態組織理論包含靜態組織理論的內容

C.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態組織理論是組織設計的核心內容

【答案】：C

239、以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）。

A.崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準

【答案】：A

240、人力資源預測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于開拓市場空間

C.有助于調動員工的積極性

D.是實施人力資源管理的重要依據

【答案】：B

241、培訓效果的評咕方法中，以下不適用于問卷調查法了解的信息是

（）O

A.了解學員偏愛的學習方法

B.讓學員清楚了解到自己的觀念

C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

D.評估學員在工作中對培訓內容的應用情況

【答案】：B

242、以下關于勞動爭議當事人的表述，不正確的是（）。

A.狹義上的當事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權利保護的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發生爭議，該單位是爭議當事人

【答案】：D

243、如果想提升在職人員的專業技能，那么對于在職人員培訓內容的

主體是0

A.企業文化

B.企業發展狀況、相關規章制度

C.管理能力提升

D.生產、制造、研發、營銷等專業知識

【答案】：D

244、失業率=()

A.失業人數/社會勞動力人數*100%

B.失業人數/就業人數*100%

C.失業人數/(社會勞動力人數+失業人數)*100%

D.失業人數/總人口*100%

【答案】：A

245、按照具體過程及其特點進行區分，績效面談不包括()

A.深入溝通式面談

B.解決問題式面談

C.雙向傾聽式面談

D.單向勸導式面談

【答案】：A

246、企業組織的績效開發的目的是()。

A.改善組織的環境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經濟效益

D.提高組織員工的素質

【答案】：C

247、下列關于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據崗位性質給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則

【答案】：A

248、招聘廣告的設計原則不包括（）。

A.廣泛宣傳

B.激發讀者的興趣

C.創造求職的愿望

D.促使求職的行動

【答案】：A

249、（2018年11月）企業年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進員工

C.臨時員工

D.試用期滿的員工

【答案】：D

250、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.企業

B.市場

C.勞動者

D.居民戶

【答案】：D

251、①憲法、②勞動法律、③行政法規，按照法律效力從高到低進行

排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③

【答案】：A

252、（）為企業員工的考核、晉升提供了依據。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統計

D.人員需求計劃

【答案】：A

253、被培訓者受訓期間的工資福利（）。

A.屬于直接培訓成本

B.屬于企業固定成本

C.屬于間接培訓成本

D.不屬于培訓成本

【答案】：C

254、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表

【答案】：B

255、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業在培訓過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用

總和

【答案】：C

256、技術薪酬是以應用知識為基礎的薪酬，主要應用于（）員工。

A.白領

B.藍領

C.綠領

D.金領

【答案】：B

257、360度考評方法又稱為（）。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法

【答案】：C

258、KPI標法的核心是從眾多績效考評指標中（）

A.確立完善考評的標準

B.構建新型的激勵機制

C.提取重要和關鍵指標

D.明確企業的戰略目標

【答案】：C

259、SWOT分析法中,0表示0

A.劣勢

B.優勢

C.威脅

D.機會

【答案】：D

260、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業與員工的共同發展

【答案】：D

261、在勞務派遣中，（）的關系屬于有“關系”沒“勞動”的形式勞

動關系。

A.勞務用工單位與被派遣勞動者

B.勞務派遣單位與被派遣勞動者

C.勞務派遣單位與勞務用工單位

D.雇主與雇員

【答案】：B

262、（）作為勞動力這一生產要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋

梁（）

A.工資

B.勞動關系

C.勞動法律關系

D.事實勞動關系

【答案】：A

263、薪酬結構具有高穩定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】：D

264、關鍵績效指標可以分為數量指標、質量指標、成本指標和()四種

類型。

A.生產指標

B.時限指標

C.利潤指標

D.收益率指標

【答案】：B

265、在薪酬調查數據的統計分析中。如果被調查單位沒有給出某類崗

位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據。所應采取

的分析方法應為()。

A.數據排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法

【答案】：B

266、建立戰略導向KPI體系的意義不包括()

A.有助于員工的自我實現

B.對戰略導向起牽弓作用

C.最大限度地激發員工斗志

D.強調對員工行為的激勵

【答案】：A

267、對公司的主要領導干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照

間隔一個難度等級賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個

難度等級的人賦值“2”，與第一位相差2個等級的人賦值“3”，依

次類推，那么該公司員工素質測評是采用的哪種量化形式()。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】：C

268、以下方法中，適合為那些經常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是

0

A.案例分析

B.公文筐測試

C.管理游戲

D.無領導小組討論

【答案】：D

269、下列選項是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則的是

()O

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明

【答案】：A

270、績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利

于調動業務骨干的積極性、主動性和創造性。I

A.苛嚴誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差

【答案】：A

271、（）使以應用知識為基礎的薪酬，主要應用于“藍領”員工，它

的基本思想是根據員工的通過證書或培訓所證明的技術水平支付其薪

酬。

A.技術薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬

【答案】：A

272、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設

立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣（）萬元。

A.50

B.100

C.200

D.500

【答案】：C

273、在考評者培訓的主要內容中，進行（）是實現績效管理中程

序公平的前提。

A.績效反饋培訓

B.考評方法培訓

C.績效考評指標培訓

D.績效標準培訓

【答案】：D

274、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理

傾向。

A.認知

B.態度

C.智慧

D.感覺

【答案】：B

275、下列關于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

【答案】：B

276、薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調查的基礎上確定的是

（）

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業崗位薪酬

【答案】：C

277、企業定員標準的內容不包括（）。

A.生產加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次

【答案】：D

278、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發生了突然

事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理？”

這種面試的類型屬于（）。

A.經驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試

【答案】：D

279、（2015年5月）（）是以信息，通信技術為基礎，依靠高

度發達的網絡，將供應，生產，銷售企業和客戶，乃至競爭對手等獨

立的企業成個體連接而成的經濟聯合體

A.網絡型組織

B.流程型組織

C.模擬分權組織

D.多維立體組織

【答案】：A

280、工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資

水平高（）

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】：B

281、關于經營者年薪制的表述，正確的是（）o

A.經營者年薪制有特定的內涵，是按照年度支付給經營者薪酬的制度

B.年薪的浮動薪酬取決于經營者市場形成的薪酬率和企業支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取決于本企業經營狀況和效益高低

D.經營者年薪制使經營者利益與員工利益相分離

【答案】：D

282、以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。

A.調解委員會的調解是獨立的程序

B.企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調解是獨立程序

D.調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產生

【答案】：C

283、以下關于勞動關系的說法，錯誤的是（）。

A.是產權關系的表現形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯系

D.資本與勞動力結合的表現形式

【答案】：C

284、單位錄用員工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中

心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

285、（2015年11月）企業制定（）的目的是及時處理事故，采取

預防措施，總結經驗，防止類似事故再次發生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產責任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產檢查制度

【答案】：C

286、（）是指必須完成的與職務相稱的工作義務。

A.權限

B.責任

C.職業

I）.職能

【答案】：B

287、（）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協

議。

A.專項協議

B.勞動關系

C.勞動協議

D.勞動合同

【答案】：D

288、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經濟