店員聘任協議范本店員在受聘的時候也是要簽訂有關的聘任協議的，下面店員聘任協議范本是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。甲方(聘任單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。第一條協議期限1、協議有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，協議期滿聘任關系自然終止。2、聘任協議期滿前一種月，經雙方協商同意，可以續訂聘任協議。3、本協議期滿后，任何一方認為不再續訂聘任協議的，應在協議期滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位、作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和體現，可以調整乙方的工作崗位以及調整乙方的薪金。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參與必要的業務知識培訓。第四條工作酬勞1、根據國家有關規定及我司的實際狀況，根據乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據實際狀況可與乙方協商調整乙方的工資。3、甲方應告知乙方除工資外的其他福利待遇。4、乙方享有國家規定的重大節日探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付人身意外保險金金額為人民幣元，甲方已將其他“三金五險”福利均已經包括在工資中，由乙方自行購置。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方根據乙方的工作實績、奉獻大小予以獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按企業規定規定有權懲罰。第六條聘任協議的變更、終止和解除1、聘任協議依法簽訂后，協議雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得私自變更協議。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。雙方未到達一致意見的，原協議繼續有效。2、聘任協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘任協議即自行終止。在聘任協議期滿一種月前，經雙方協商同意，可以續訂聘任協議。3、甲方企業停業，聘任協議自行終止。4、經聘任協議雙方當事人協商一致，聘任協議可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協議。(1)在試用期內被證明不符合聘任條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘任單位規章制度的;(3)故意不完畢工作任務，給企業導致嚴重損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方企業利益導致重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協議，但應提前三十天以書面形式告知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排合適工作的。(2)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘任協議簽訂時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘任協議無法履行，經當事人協商不能就變更聘任協議到達協議的;(4)乙方不履行聘任協議的。(5)乙方未告知甲方私自離崗超過3天的，甲方有權無條件解除聘任協議。乙方多次違反企業規定經勸阻無效，由股東會議多數同意可解除乙方聘任協議。7.有下列情形之一的，乙方可以告知聘任單位解除聘任協議。(1)在試用期內的;(2)甲方未按照聘任協議約定支付工作酬勞或者提供工作條件的。8.乙方規定解除聘任協議，應當提前三十天以書面形式告知甲方。第七條違反和解除聘任協議的經濟賠償1、經聘任協議當事人協商一致，且乙方無任何過錯的狀況下，由甲方解除聘任協議的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相稱于一種月工資的經濟賠償，最多不超過十二個月，乙方違反企業規定或因乙方人為過錯導致企業重大損失或違反協議上述條款的不合用本條。2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘任協議的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相稱于一種月工資的經濟賠償金，最多不超過十二個月。3、聘任協議履行期間，乙方規定解除聘任協議的，應按不滿聘任協議規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。4、乙方因“用人單位未按照聘任協議的約定支付工作酬勞”而告知甲方解除聘任協議的，甲方應按協議約定結算并解除聘任協議的同步支付欠發的工作酬勞。第八條其他事項1、甲乙雙方因實行聘任協議發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本協議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本協議條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方(蓋章)：__________________乙方：________________________