縣級部門2024年紀檢工作存在不足及2025年工作計劃報告一、2024年紀檢工作回顧2024年，在縣委的堅強領導下，本縣級部門紀檢工作緊緊圍繞中心任務，積極履行監督執紀問責職能，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面取得了一定成效。通過開展廉政教育活動、加強內部監督檢查、完善制度建設等一系列舉措，有效提升了部門的廉潔氛圍和工作效能，為部門各項工作的順利推進提供了有力保障。在廉政教育方面，組織了多次廉政專題講座和培訓，邀請專家學者以及紀檢監察業務骨干進行授課，內容涵蓋黨紀國法、典型案例剖析等，累計培訓干部職工[X]人次，一定程度上增強了干部職工的廉潔自律意識。在監督檢查方面，聚焦重點領域和關鍵環節，對項目招投標、資金使用、行政審批等工作開展專項監督檢查[X]次，發現并督促整改問題[X]個，有效規范了權力運行。同時，結合上級要求和部門實際，進一步完善了內部監督制度，新增和修訂制度[X]項，使紀檢工作有章可循，更加規范化、制度化。然而，在工作推進過程中，也逐漸暴露出一些深層次的問題和不足之處，需要我們認真總結反思，以便在2025年的工作中精準施策，加以改進和完善。二、存在的不足（一）監督執紀方面1.監督深度和廣度不足：盡管開展了多次專項監督檢查，但對于一些隱蔽性較強的違規違紀行為，如個別干部在服務群眾過程中的“微腐敗”問題，存在發現不及時、查處不到位的情況。部分監督檢查工作僅停留在表面，未能深入挖掘問題根源，導致一些潛在的廉政風險未能得到有效防控。2.監督方式較為傳統：主要依賴于常規的查閱資料、實地查看、個別談話等方式，對現代信息技術手段的運用不夠充分，難以適應新形勢下監督工作的要求。例如，在對干部八小時以外的監督上，缺乏有效的信息化手段來獲取全面、真實的信息，存在監督盲區。3.監督力量相對薄弱：紀檢人員數量有限，且專業背景較為單一，在面對涉及財務、工程、法律等多個領域的復雜問題時，往往力不從心。同時，兼職紀檢干部由于本職工作繁忙，難以全身心投入紀檢工作，一定程度上影響了監督的質量和效果。（二）紀檢隊伍建設方面1.專業能力有待提升：隨著紀檢監察體制改革的不斷深化，對紀檢干部的業務能力提出了更高的要求。但目前部分紀檢干部在法律、審計、財務等專業知識方面存在欠缺，在處理復雜案件時，對證據的收集、固定和分析能力不足，導致案件查辦進度緩慢，質量不高。2.培訓體系不夠完善：雖然每年都組織紀檢干部參加各類培訓，但培訓內容和方式還不夠系統、全面和深入，缺乏針對性和實用性。培訓多以理論學習為主，實踐操作和案例教學相對較少，難以滿足紀檢干部實際工作的需要。3.人員流動性較大：紀檢崗位工作壓力大、責任重，導致部分紀檢干部工作積極性不高，人員流失現象較為嚴重。新入職的紀檢干部又需要一定時間來熟悉業務，這在一定程度上影響了紀檢工作的連續性和穩定性。（三）廉政教育方面1.教育內容缺乏針對性：廉政教育內容未能充分結合本部門的工作特點和崗位風險，存在“一刀切”的現象。教育內容多為通用的黨紀法規和上級文件精神，未能針對不同崗位的廉政風險點制定個性化的教育方案，導致教育效果不佳，干部職工參與度不高。2.教育形式不夠創新：教育形式主要以會議傳達、文件學習、觀看警示教育片等傳統方式為主，形式單一，缺乏吸引力和感染力。未能充分利用新媒體平臺、廉政文化活動等多種形式開展教育，難以激發干部職工的學習興趣，使廉政教育難以入腦入心。（四）制度建設與執行方面1.制度更新不及時：部分紀檢監察制度未能根據國家法律法規的調整和部門實際情況的變化及時進行修訂完善，導致制度與實際工作脫節，一些新出現的問題無法在現有制度框架內得到有效解決。2.制度執行不夠嚴格：個別部門和干部對制度的重視程度不夠，存在執行制度打折扣、搞變通的現象。例如，在考勤制度、財務報銷制度等方面，仍有少數干部違反規定，但未得到及時有效的處理，損害了制度的權威性和嚴肅性。三、2025年工作計劃（一）提升監督執紀效能1.拓展監督深度和廣度：建立常態化的監督檢查機制，加強對日常工作的監督力度，定期對各科室、各崗位的工作情況進行檢查，及時發現問題并督促整改。同時，加大對“微腐敗”問題的查處力度，通過拓寬舉報渠道、開展專項整治等方式，深挖細查群眾身邊的不正之風和腐敗問題，切實維護群眾利益。2.創新監督方式方法：充分運用大數據、云計算、人工智能等現代信息技術手段，建立廉政風險預警平臺，整合部門內部各類數據資源，對干部職工的工作行為、資金使用、權力運行等情況進行實時監控和分析，及時發現潛在的廉政風險點，并發出預警信號。加強與公安、稅務、審計等部門的信息共享和協作配合，形成監督合力，提高監督的精準度和有效性。3.加強監督力量建設：根據工作需要，適當增加紀檢人員編制，充實紀檢隊伍力量。同時，優化紀檢干部隊伍結構，注重選拔具有法律、財務、審計等專業背景的人才充實到紀檢崗位。加強對兼職紀檢干部的業務指導和培訓，明確其工作職責和任務，充分發揮其在日常監督中的作用。（二）強化紀檢隊伍建設1.提升專業素養：制定系統全面的培訓計劃，采取“走出去、請進來”的方式，定期組織紀檢干部參加上級紀委舉辦的業務培訓和專題研討班，邀請專家學者、業務骨干進行授課和案例分析，提高紀檢干部的理論水平和業務能力。鼓勵紀檢干部參加法律職業資格考試、注冊會計師考試等專業資格考試，提升其專業素養和綜合能力。2.完善培訓體系：建立健全以需求為導向的培訓體系，根據紀檢干部的崗位特點和業務需求，制定個性化的培訓方案。培訓內容要注重理論與實踐相結合，增加案例教學、模擬辦案、實踐操作等環節，提高培訓的針對性和實用性。同時，建立培訓效果評估機制，及時了解紀檢干部對培訓內容的掌握情況和實際應用能力，根據評估結果不斷優化培訓內容和方式。3.增強隊伍穩定性：關心關愛紀檢干部的工作和生活，切實解決他們的實際困難和問題，提高其工作待遇和職業發展空間，增強紀檢干部的歸屬感和榮譽感。建立健全紀檢干部激勵機制，對表現優秀、成績突出的紀檢干部進行表彰和獎勵，激發其工作積極性和主動性。（三）增強廉政教育實效1.增強教育針對性：開展廉政風險排查工作，全面梳理各部門、各崗位的廉政風險點，根據不同崗位的風險特點和工作要求，制定個性化的廉政教育方案和內容。例如，對行政審批崗位重點加強服務意識和廉潔從政教育，對財務崗位重點加強財經紀律和財務管理知識教育，提高廉政教育的精準度和實效性。2.創新教育形式：充分利用新媒體平臺的優勢，打造線上線下相結合的廉政教育模式。線上，通過微信公眾號、手機APP等平臺，定期推送廉政資訊、典型案例、廉政動漫等內容，方便干部職工隨時隨地學習。線下，組織開展廉政文化活動，如廉政知識競賽、廉政主題演講比賽、廉政書畫展覽等，增強廉政教育的趣味性和吸引力。同時，加強廉政教育基地建設，組織干部職工實地參觀學習，通過身臨其境的體驗式教育，增強干部職工的廉潔自律意識。（四）加強制度建設與執行1.及時更新完善制度：對現有紀檢監察制度進行全面梳理，結合國家法律法規的調整和部門實際情況的變化，及時修訂完善相關制度，確保制度的時效性和有效性。同時，加強對制度建設的調研和論證，廣泛征求干部職工的意見和建議，使制度更加符合部門工作實際和干部職工的需求。2.強化制度執行力度：加強對制度執行情況的監督檢查，建立定期檢查和不定期抽查相結合的制度執行監督機制，對違反制度的行為進行嚴肅查處，并及時通報曝光，形成有力震懾。同時，加強對制度的宣傳和培訓，讓干部職工充分了解制度內容和要求，提高其執行制度的自覺性和主動性。四、結語2025年，本縣級部門紀檢工作將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹