20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業單位專業技術人才引進與培養合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息1.2引進人才基本信息2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱及編號2.2崗位職責2.3工作內容3.引進人才待遇及保障3.1薪酬待遇3.2社會保險及公積金3.3住房保障3.4假期及休假4.引進人才培養計劃4.1培養目標4.2培養措施4.3培養期限4.4培養考核5.引進人才考核與評價5.1考核標準5.2評價方法5.3考核周期6.引進人才試用期6.1試用期期限6.2試用期考核6.3試用期工資7.引進人才勞動合同7.1勞動合同期限7.2勞動合同內容7.3勞動合同解除條件8.引進人才保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.引進人才知識產權歸屬9.1知識產權歸屬9.2知識產權使用9.3知識產權保護10.引進人才爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.引進人才合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.引進人才合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.引進人才合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培養計劃13.3附件三：考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息1.1.1單位名稱：_________1.1.2單位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4注冊資本：_________1.2引進人才基本信息1.2.1姓名：_________1.2.2性別：_________1.2.3出生日期：_________1.2.4學歷：_________1.2.5專業：_________1.2.6聯系電話：_________2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱及編號2.1.1崗位名稱：_________2.1.2崗位編號：_________2.2崗位職責2.2.1負責部門：_________2.2.2工作內容：（1）_________（2）_________（3）_________2.2.3工作標準：（1）_________（2）_________（3）_________3.引進人才待遇及保障3.1薪酬待遇3.1.1基本工資：_________元/月3.1.2獎金及津貼：_________元/月3.2社會保險及公積金3.2.1社會保險：按照國家及地方政策規定繳納3.2.2公積金：按照國家及地方政策規定繳納3.3住房保障3.3.1提供單位宿舍或協助解決住房問題3.3.2住房補貼：_________元/月3.4假期及休假3.4.1公休假：按照國家及地方政策規定執行3.4.2產假、婚假、喪假等：按照國家及地方政策規定執行4.引進人才培養計劃4.1培養目標4.1.1提高引進人才的專業技能和綜合素質4.1.2使引進人才盡快適應工作崗位4.2培養措施4.2.1定期組織業務培訓4.2.2派遣參加相關學術會議4.2.3指派導師進行一對一指導4.3培養期限：_________個月4.4培養考核4.4.1定期進行考核4.4.2考核內容：專業技能、工作態度、團隊合作等5.引進人才考核與評價5.1考核標準5.1.1工作業績：_________5.1.2工作態度：_________5.1.3團隊合作：_________5.2評價方法：采用定性與定量相結合的方法5.3考核周期：每年進行一次6.引進人才試用期6.1試用期期限：_________個月6.2試用期考核6.2.1考核內容：專業技能、工作態度、團隊合作等6.2.2考核結果：合格/不合格6.3試用期工資：_________元/月7.引進人才勞動合同7.1勞動合同期限：_________年7.2勞動合同內容：包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等7.3勞動合同解除條件：7.3.1雙方協商一致7.3.2勞動者嚴重違反勞動紀律或勞動合同7.3.3引進單位因經營需要調整崗位，勞動者不能適應新崗位7.3.4勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作7.3.5勞動者達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續履行勞動合同8.引進人才保密條款8.1保密內容8.1.1引進單位的技術秘密、商業秘密8.1.2引進單位的客戶信息、市場信息8.1.3引進單位的知識產權8.2保密期限8.2.1保密期限為合同期限屆滿之日起____年8.2.2在保密期限內，引進人才不得泄露、使用或擅自披露上述保密內容8.3違約責任8.3.1引進人才違反保密條款，造成引進單位損失的，應承擔相應的法律責任8.3.2引進單位因引進人才泄露保密信息而遭受損失的，有權要求引進人才賠償損失9.引進人才知識產權歸屬9.1知識產權歸屬9.1.1引進人才在履行職務過程中產生的知識產權歸引進單位所有9.1.2引進人才在合同期限內自行開發或與引進單位合作開發的技術成果，其知識產權歸雙方共有，除非另有約定9.2知識產權使用9.2.1引進單位有權在業務范圍內使用引進人才的技術成果9.2.2引進人才不得未經引進單位同意擅自轉讓或許可他人使用其技術成果9.3知識產權保護9.3.1引進單位應采取必要的措施保護引進人才的知識產權9.3.2引進人才應配合引進單位進行知識產權的申請和保護工作10.引進人才爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議10.1.2如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發生后____日內提出書面爭議解決申請10.2.2爭議解決過程中，雙方應保持正常的工作關系10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為引進單位所在地或雙方約定的地點11.引進人才合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協商一致11.1.2法律、法規或政策發生變化11.2合同解除條件11.2.1合同到期自然終止11.2.2雙方協商一致解除合同11.2.3勞動者嚴重違反勞動紀律或勞動合同11.2.4引進單位因經營需要調整崗位，勞動者不能適應新崗位11.3合同解除程序11.3.1雙方應在合同解除前____日內書面通知對方11.3.2解除合同后，雙方應按照國家及地方政策規定辦理相關手續12.引進人才合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律、法規規定12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.3合同終止程序12.3.1雙方應按照國家及地方政策規定辦理相關手續12.3.2合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題13.引進人才合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位名稱：_________13.1.2崗位職責：_________13.1.3工作標準：_________13.2附件二：培養計劃13.2.1培養目標：_________13.2.2培養措施：_________13.2.3培養期限：_________13.3附件三：考核標準13.3.1考核內容：_________13.3.2考核標準：_________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.2本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、培訓機構、擔保機構等，以及因履行本合同需要引入的其他第三方服務提供者。2.第三方介入條件2.1第三方介入應當符合國家相關法律法規及政策要求。2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。2.3第三方介入的內容、期限及費用等，應在合作協議中明確約定。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下所承擔的責任，應以其合作協議中約定的責任限額為準。3.2如第三方責任超出合作協議約定的責任限額，甲乙雙方應按本合同及合作協議的約定承擔相應的補充責任。4.第三方責權利劃分4.1第三方應在本合同約定的范圍內履行職責，并享有相應的權利。4.2第三方的權利包括但不限于：4.1.1收取本合同約定的服務費用；4.1.2依據本合同及合作協議，要求甲乙雙方提供必要的協助和支持；4.1.3依據本合同及合作協議，對甲乙雙方提出合理化建議。4.3第三方的義務包括但不限于：4.3.1按照本合同及合作協議的要求，提供專業、高效的服務；4.3.2對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；4.3.3按照本合同及合作協議的要求，對服務過程中產生的資料和成果進行妥善保管。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的權利、義務和責任。5.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的意見，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方在服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體內容、服務標準、費用支付方式等，應在合作協議中詳細約定。6.2第三方介入的費用，由甲乙雙方按約定比例承擔，或由其中一方全額承擔。6.3第三方介入的服務期限，應與甲乙雙方的需求相一致，并在合作協議中明確約定。7.第三方介入的監督與考核7.1甲乙雙方有權對第三方的服務質量進行監督和考核。7.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況，并及時反饋相關問題。7.3甲乙雙方應根據第三方的服務質量和工作表現，對其進行考核和評價。8.第三方介入的終止8.1如第三方因自身原因無法繼續履行合作協議，應提前____天書面通知甲乙雙方。8.2甲乙雙方有權解除與第三方的合作協議，并要求第三方承擔相應的責任。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合作協議的約定，處理相關事宜。9.第三方介入的法律責任9.1第三方在履行職責過程中，因違反法律法規或本合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。9.2甲乙雙方有權要求第三方賠償因其違約行為所造成的損失。10.第三方介入的其他約定10.1本合同及合作協議未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協商解決。10.2本合同及合作協議的修改、補充或終止，均應以書面形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：包含崗位名稱、編號、職責、工作內容、工作標準、任職資格等。由引進單位負責編制，并經引進人才簽字確認。2.附件二：培養計劃詳細要求和說明：包含培養目標、培養措施、培養期限、考核標準等。由引進單位負責制定，并經引進人才簽字確認。3.附件三：考核標準詳細要求和說明：包含考核內容、考核方法、考核周期、考核結果評定等。由引進單位負責制定，并經引進人才簽字確認。4.附件四：保密協議詳細要求和說明：包含保密內容、保密期限、違約責任等。由引進單位與引進人才簽訂，明確雙方保密義務。5.附件五：知識產權歸屬協議詳細要求和說明：包含知識產權歸屬、使用、保護等條款。由引進單位與引進人才簽訂，明確知識產權歸屬和使用規范。6.附件六：第三方合作協議詳細要求和說明：包含第三方介入的具體內容、服務標準、費用支付方式、責任限額等。由甲乙雙方與第三方簽訂，明確各方的權利、義務和責任。7.附件七：勞動合同詳細要求和說明：包含勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。由引進單位與引進人才簽訂，明確雙方的權利、義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：引進人才未按照培養計劃完成培養目標；引進人才泄露引進單位保密信息；第三方未按照合作協議提供約定的服務；甲乙雙方未按照合同約定支付費用；甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：引進人才泄露保密信息，造成引進單位損失的，應承擔相應的賠償責任；第三方未提供約定服務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；甲乙雙方未支付費用，應按照合同約定支付逾期付款違約金；甲乙雙方未履行其他義務，應根據合同約定承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：引進人才在培養期間，因個人原因未能完成培養目標，導致引進單位項目延期，引進人才應賠償引進單位因延期造成的直接經濟損失；引進人才在工作中泄露引進單位客戶信息，造成客戶損失，引進人才應賠償客戶損失及引進單位因此遭受的損失；第三方未按照合作協議提供培訓服務，導致引進人才無法按期完成培訓，第三方應賠償引進單位因培訓延誤造成的損失；引進單位未按照合同約定支付引進人才薪酬，應按照合同約定支付逾期付款違約金；甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方商業秘密，應根據損失程度承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度事業單位專業技術人才引進與培養合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.專業技術人才引進計劃2.1引進人才數量及專業要求2.2引進人才待遇及福利3.專業技術人才培養計劃3.1培養目標及內容3.2培養方式及方法4.專業技術人才考核評價4.1考核評價標準4.2考核評價周期5.專業技術人才崗位安排5.1崗位職責及要求5.2崗位調整及晉升6.專業技術人才薪酬待遇6.1薪酬構成及標準6.2薪酬調整及發放7.專業技術人才培訓與發展7.1培訓計劃及內容7.2發展路徑及支持8.專業技術人才考核與激勵8.1考核結果與激勵措施8.2激勵方式及實施9.專業技術人才合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：事業單位甲方地址：X甲方聯系人：X甲方聯系電話：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方畢業院校：X乙方所學專業：X乙方學歷：X2.專業技術人才引進計劃2.1引進人才數量及專業要求甲方計劃引進專業技術人才共10名，其中：計算機專業3名，醫學專業3名，教育專業2名，工程建筑專業2名。2.2引進人才待遇及福利（1）基本工資：按照甲方相關規定執行；（2）績效獎金：根據個人績效考核結果發放；（3）社會保險：按照國家規定繳納；（4）住房公積金：按照國家規定繳納；（5）帶薪休假：按照國家規定執行；（6）其他福利：包括節日慰問、員工體檢等。3.專業技術人才培養計劃3.1培養目標及內容甲方將制定培養計劃，旨在提升乙方在專業技術領域的綜合素質和能力，具體培養目標如下：（1）掌握所從事專業領域的理論基礎和實踐技能；（3）具備一定的科研和創新能力。3.2培養方式及方法（1）崗前培訓：包括專業知識、職業道德、團隊協作等方面的培訓；（2）在崗培訓：通過導師指導、項目實踐等方式，提升乙方專業技能；（4）導師制：為每位乙方配備一名經驗豐富的導師，進行一對一指導。4.專業技術人才考核評價4.1考核評價標準甲方將建立考核評價體系，對乙方進行定期考核，考核內容包括：（1）專業知識及技能；（2）工作態度及表現；（3）團隊協作及溝通能力；（4）科研創新能力。4.2考核評價周期考核評價周期為每年一次，具體時間為每年的第一季度。5.專業技術人才崗位安排5.1崗位職責及要求乙方將根據甲方工作需要，分配至相應崗位，具體崗位職責及要求如下：（1）遵守國家法律法規和甲方規章制度；（2）按時完成工作任務，保證工作質量；（3）積極參加各類培訓和學習，提升自身素質；（4）與其他同事保持良好溝通，共同推進工作。5.2崗位調整及晉升甲方將根據乙方工作表現和崗位需求，適時對乙方進行崗位調整和晉升。6.專業技術人才薪酬待遇6.1薪酬構成及標準乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等構成，具體標準如下：（1）基本工資：根據甲方相關規定執行；（2）績效獎金：根據個人績效考核結果發放；（3）津貼補貼：包括住房補貼、交通補貼等。6.2薪酬調整及發放甲方將根據國家政策、市場行情和乙方工作表現，適時調整乙方薪酬。薪酬發放方式為每月一次，通過銀行轉賬方式支付至乙方賬戶。7.專業技術人才培訓與發展7.1培訓計劃及內容甲方將制定詳細的培訓計劃，內容包括：（1）崗前培訓：專業知識、職業道德、團隊協作等方面的培訓；（2）在崗培訓：通過導師指導、項目實踐等方式，提升乙方專業技能；7.2發展路徑及支持（1）職業發展規劃：甲方將協助乙方制定職業發展規劃，并提供相應的支持和指導；（2）晉升機制：甲方將建立完善的晉升機制，為乙方提供晉升機會；（3）繼續教育：甲方將鼓勵乙方參加繼續教育，提升自身學歷和能力。.8.專業技術人才考核與激勵8.1考核結果與激勵措施（1）考核優秀的乙方，將獲得晉升機會、額外獎金或表彰；（3）考核不合格的乙方，甲方將提供改進機會，如改進無效，將考慮調整崗位或解除合同。8.2激勵方式及實施（1）物質獎勵：包括獎金、津貼等；（2）精神獎勵：包括榮譽稱號、表彰證書等；（3）職業發展機會：包括內部晉升、外部交流等；（4）培訓機會：包括專業培訓、管理培訓等。9.專業技術人才合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方因個人原因無法繼續履行合同；（3）甲方因經營需要調整人員結構。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）乙方退休、調離、死亡或喪失民事行為能力。10.保密條款10.1保密范圍（1）甲方經營管理的商業秘密；（2）甲方研發的技術秘密；（3）甲方客戶信息及業務資料。10.2保密義務（1）未經甲方書面同意，不得泄露任何保密信息；（2）不得使用保密信息從事與甲方利益相沖突的活動。11.違約責任11.1違約情形（1）未按時支付工資或獎金；（2）未履行保密義務；（3）未按時完成工作任務。11.2違約責任承擔（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，則爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除程序合同解除需經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。合同解除協議生效后，雙方應按照協議約定履行相關手續。14.其他約定事項14.1合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方學歷、學位證書復印件；（3）乙方獲獎證書復印件；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的材料。14.2合同變更本合同如有變更，須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。未經雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內容。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中，根據合同約定或經雙方同意，介入合同關系，提供專業服務、中介服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供人才招聘、選拔、測評等服務的專業機構；（2）提供培訓、咨詢、顧問等服務的專業機構；（3）提供財務、法律、審計等服務的專業機構；（4）其他經雙方同意介入合同關系的第三方。16.第三方介入的流程與條件16.1流程（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求，并與第三方進行協商；（2）雙方共同確定第三方的服務內容、費用及責任；（3）甲方或乙方與第三方簽訂服務協議；（4）第三方按照協議提供相關服務；（5）服務完成后，甲乙雙方對第三方的服務進行評估。16.2條件（1）第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同要求；（2）第三方同意遵守本合同的約定；（3）甲乙雙方同意引入第三方。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定（1）第三方服務協議中明確約定的責任限額；（2）第三方實際承擔的責任限額；（3）根據實際情況，由甲乙雙方協商確定的責任限額。17.2責任限額的執行（1）第三方在提供服務的過過程中，應嚴格按照服務協議約定的責任限額承擔相應責任；（2）若第三方未按照約定承擔責任的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；（3）第三方承擔賠償責任后，甲乙雙方應按照合同約定進行相應的處理。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應按照服務協議約定，為甲方提供優質、高效的服務；（2）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲方遭受損失，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方有權要求第三方提供必要的證明材料，以證明其已履行服務協議約定的義務。18.2第三方與乙方（1）第三方應按照服務協議約定，為乙方提供優質、高效的服務；（2）第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致乙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任；（3）乙方有權要求第三方提供必要的證明材料，以證明其已履行服務協議約定的義務。19.第三方介入的保密條款19.1保密義務第三方在提供服務的過過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息。19.2保密責任若第三方違反保密義務，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方在提供服務的過過程中，如與甲乙雙方發生爭議，應通過協商解決。協商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.2爭議解決機構如甲乙雙方同意仲裁，則爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件（1）第三方違反服務協議約定；（2）第三方無法繼續履行服務協議；（3）甲乙雙方協商一致解除服務協議。21.2解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除合同；（2）第三方確認解除合同；（3）甲乙雙方與第三方簽訂解除協議；（4）解除協議生效后，甲乙雙方按照協議約定履行相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：甲方基本信息表詳細要求：包含甲方名稱、地址、聯系人、聯系電話等基本信息。附件說明：用于證明甲方身份和聯系方式。2.附件名稱：乙方個人簡歷詳細要求：包含乙方姓名、身份證號碼、畢業院校、所學專業、學歷等基本信息。附件說明：用于證明乙方身份和專業背景。3.附件名稱：乙方學歷、學位證書復印件詳細要求：提供乙方學歷、學位證書的復印件，并加蓋學校公章。附件說明：用于證明乙方學歷和學位的真實性。4.附件名稱：乙方獲獎證書復印件詳細要求：提供乙方獲獎證書的復印件，并加蓋頒發單位公章。附件說明：用于證明乙方獲得的相關榮譽。5.附件名稱：專業技術人才引進計劃表詳細要求：列出引進人才數量、專業要求、待遇及福利等詳細信息。附件說明：用于明確專業技術人才引進的具體計劃和目標。6.附件名稱：專業技術人才培養計劃表詳細要求：列出培養目標、內容、方式、方法等詳細信息。附件說明：用于明確專業技術人才培養的具體計劃和措施。7.附件名稱：專業技術人才考核評價表詳細要求：列出考核評價標準、周期、結果等詳細信息。附件說明：用于明確專業技術人才考核評價的具體標準和流程。8.附件名稱：專業技術人才崗位安排表詳細要求：列出崗位職責、要求、調整及晉升等詳細信息。附件說明：用于明確專業技術人才崗位安排的具體情況和調整機制。9.附件名稱：專業技術人才薪酬待遇表詳細要求：列出薪酬構成、標準、調整及發放等詳細信息。附件說明：用于明確專業技術人才薪酬待遇的具體情況和調整機制。10.附件名稱：保密協議詳細要求：明確保密范圍、義務、責任等詳細信息。附件說明：用于保護甲乙雙方的商業秘密和技術秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延期，甲方遭受經濟損失5萬元，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失。責任認定標準：根據乙方泄露商業秘密的性質和程度，以及甲方遭受損失的大小，確定違約責任。示例說明：若乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方競爭對手獲得競爭優勢，甲方遭受經濟損失10萬元，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方在提供服務過程中，違反保密義務，泄露甲方商業秘密。責任認定標準：根據第三方泄露商業秘密的性質和程度，以及甲方遭受損失的大小，確定違約責任。示例說明：若第三方泄露甲方商業秘密，導致甲方競爭對手獲得競爭優勢，甲方遭受經濟損失20萬元，第三方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：第三方在提供服務過程中，未按照服務協議約定履行義務，導致甲方遭受損失。責任認定標準：根據第三方未履行義務的程度和甲方遭受損失的大小，確定違約責任。示例說明：若第三方未按照服務協議約定提供培訓服務，導致甲方項目延期，甲方遭受經濟損失3萬元，第三方應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方遭受損失。責任認定標準：根據甲方未支付薪酬的時間和金額，確定違約責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方生活困難，甲方應支付違約金并賠償乙方經濟損失。全文完。2024年度事業單位專業技術人才引進與培養合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息1.2人才基本信息2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責及工作內容2.3工作地點及工作時間3.引進人才待遇及福利3.1薪酬待遇3.2社會保險及公積金3.3住房及交通補貼3.4假期及休息時間4.人才培養計劃4.1培訓內容及方式4.2培訓周期及考核4.3培養目標及預期成果5.引進人才考核及評價5.1考核內容及標準5.2評價方式及周期5.3評價結果及處理6.引進人才試用期及轉正6.1試用期期限及條件6.2轉正條件及程序7.引進人才合同期限及續簽7.1合同期限7.2續簽條件及程序8.引進人才離職及解約8.1離職條件及程序8.2解約條件及賠償9.違約責任及處理9.1違約情形及責任9.2違約處理及賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務及責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同生效及終止13.合同附件13.1附件一：人才培養計劃13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：保密協議14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1引進單位基本信息a.單位名稱：__________________b.單位性質：__________________c.單位地址：__________________d.聯系人：__________________e.聯系電話：__________________1.2人才基本信息a.姓名：__________________b.性別：__________________c.出生日期：__________________d.學歷：__________________e.專業：__________________f.畢業院校：__________________g.聯系電話：__________________第二條引進人才崗位及職責2.1崗位名稱及類別a.崗位名稱：__________________b.崗位類別：__________________2.2崗位職責及工作內容a.負責本崗位的日常工作及管理工作；b.參與相關項目的研發、實施及維護；c.負責團隊協作及溝通協調；d.遵守國家法律法規及單位規章制度。2.3工作地點及工作時間a.工作地點：__________________b.工作時間：__________________第三條引進人才待遇及福利3.1薪酬待遇a.基本工資：__________________b.績效獎金：__________________c.其他津貼：__________________3.2社會保險及公積金a.社會保險：按照國家規定繳納；b.公積金：按照國家規定繳納。3.3住房及交通補貼a.住房補貼：__________________b.交通補貼：__________________3.4假期及休息時間a.帶薪年假：__________________b.國家法定節假日：按照國家規定執行；c.休息時間：按照國家規定執行。第四條人才培養計劃4.1培訓內容及方式a.內部培訓：__________________b.外部培訓：__________________4.2培訓周期及考核a.培訓周期：__________________b.考核方式：__________________4.3培養目標及預期成果a.專業技能提升：__________________b.工作能力提升：__________________第五條引進人才考核及評價5.1考核內容及標準a.工作業績：__________________b.團隊協作：__________________c.個人成長：__________________5.2評價方式及周期a.評價方式：__________________b.評價周期：__________________5.3評價結果及處理a.評價結果：__________________b.處理方式：__________________第六條引進人才試用期及轉正6.1試用期期限及條件a.試用期期限：__________________b.試用期條件：__________________6.2轉正條件及程序a.轉正條件：__________________b.轉正程序：__________________第七條引進人才合同期限及續簽7.1合同期限a.合同期限：__________________7.2續簽條件及程序a.續簽條件：__________________b.續簽程序：__________________第八條引進人才離職及解約8.1離職條件及程序a.正常離職：員工提前一個月向單位提出書面離職申請，經單位同意后辦理離職手續；b.異常離職：因單位原因導致員工離職，單位應按照國家規定給予經濟補償；c.離職程序：員工離職前需完成工作交接，辦理相關手續。8.2解約條件及賠償a.解約條件：雙方協商一致，可解除合同；b.賠償：因解約造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條違約責任及處理9.1違約情形及責任a.人才違約：未經單位同意擅自離職，應承擔違約責任；b.單位違約：未按照合同約定支付薪酬、福利等，應承擔違約責任。9.2違約處理及賠償a.處理方式：違約方應承擔違約責任，賠償對方損失；b.賠償標準：根據實際情況，按照國家法律法規及合同約定執行。第十條保密條款10.1保密范圍a.單位商業秘密；b.人才在工作中獲得的客戶信息、技術資料等；c.單位內部管理信息。10.2保密義務及責任a.人才應保守單位秘密，未經單位同意不得泄露；b.違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用a.本合同適用中華人民共和國法律；b.有關合同解釋，適用中華人民共和國合同法。11.2爭議解決方式a.雙方應友好協商解決爭議；b.協商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十二條其他約定事項12.1不可抗力a.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；b.不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方。12.2合同生效及終止a.合同自雙方簽字蓋章之日起生效；b.合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。第十三條合同附件13.1附件一：人才培養計劃13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：保密協議第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期a.引進單位代表簽字：__________________b.人才代表簽字：__________________14.2生效日期a.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念a.第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。b.第三方不包括合同當事人及其關聯企業。15.2第三方介入范圍1.中介服務：協助甲乙雙方達成合同、履行合同過程中的溝通協調；2.咨詢服務：為甲乙雙方提供專業咨詢意見；3.培訓服務：對引進人才進行專業培訓；4.評估服務：對引進人才進行考核評估。第十六條甲乙雙方的權利與義務16.1甲方的權利與義務a.權利：1.對第三方的服務質量進行監督；2.對第三方的服務費用進行審核；3.要求第三方在合同規定范圍內履行職責。b.義務：1.向第三方提供必要的資料和信息；2.按時支付第三方的服務費用；3.對第三方在履行職責過程中產生的合理費用予以承擔。16.2乙方的權利與義務a.權利：1.對第三方的服務質量進行監督；2.對第三方的服務費用進行審核；3.要求第三方在合同規定范圍內履行職責。b.義務：1.向第三方提供必要的資料和信息；2.按時支付第三方的服務費用；3.對第三方在履行職責過程中產生的合理費用予以承擔。第十七條第三方的責任限額17.1第三方責任a.第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。b.第三方在履行合同過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供