20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業員工試用期勞動合同模板本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5試用期限1.6崗位及職責1.7工作時間及休息休假1.8勞動報酬及支付方式1.9社會保險及住房公積金1.10保密條款1.11違約責任1.12合同解除與終止1.13爭議解決方式1.14合同附件1.15其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3用人單位法定代表人（或負責人）：________________________1.1.4用人單位聯系電話：________________________1.1.5用人單位電子郵箱：________________________1.1.6員工姓名：________________________1.1.7員工身份證號碼：________________________1.1.8員工聯系電話：________________________1.1.9員工電子郵箱：________________________1.2合同簽訂日期：________________________1.3合同生效日期：________________________1.4合同期限：________________________1.5試用期限：自________________________起至________________________止。1.6崗位及職責1.6.1員工所任崗位：________________________1.6.2員工崗位職責：（1）________________________（2）________________________（3）________________________（4）________________________1.7工作時間及休息休假1.7.1員工工作時間：________________________1.7.2員工休息休假：________________________1.8勞動報酬及支付方式1.8.1基本工資：________________________1.8.2崗位工資：________________________1.8.3績效獎金：________________________1.8.4其他津貼：________________________1.8.5工資支付方式：________________________1.9社會保險及住房公積金1.9.1社會保險：________________________1.9.2住房公積金：________________________1.10保密條款1.10.1員工應對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密事項承擔保密義務。1.10.2保密期限：________________________1.11違約責任1.11.1用人單位違約責任：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.11.2員工違約責任：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.12合同解除與終止1.12.1合同解除：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.12.2合同終止：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.13爭議解決方式1.13.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.14合同附件（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.15其他約定事項1.15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.11違約責任（續）1.11.1用人單位違約責任（續）（1）如用人單位未按照約定支付員工工資，應向員工支付相當于所欠工資數額的賠償金。（2）如用人單位未按照約定提供社會保險和住房公積金，應承擔相應的法律責任，并補繳欠繳部分。（3）如用人單位違法解除或終止勞動合同，應依法支付經濟補償金。1.11.2員工違約責任（續）（1）如員工在試用期內離職，應提前通知用人單位，并按照約定承擔相應的違約責任。（2）如員工泄露用人單位的商業秘密或技術秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。（3）如員工違反勞動紀律，經教育不改，用人單位有權解除勞動合同，并按照約定處理。1.12合同解除與終止（續）1.12.1合同解除（續）（1）員工在試用期內，如不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但需提前通知員工。（2）員工在試用期滿后，如符合解除勞動合同的條件，雙方均可提前30日書面通知對方解除合同。（3）如發生不可抗力，致使合同無法履行，雙方可以協商解除合同。1.12.2合同終止（續）（1）勞動合同期滿，雙方無續簽意向，合同自然終止。（2）員工達到法定退休年齡或因工致殘，經鑒定喪失勞動能力，合同終止。（3）員工死亡或被宣告死亡，合同終止。1.13爭議解決方式（續）1.13.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.14合同附件（續）（1）員工入職登記表（2）員工崗位說明書（3）員工試用期考核標準（4）員工社會保險繳納證明（5）員工住房公積金繳納證明1.15其他約定事項（續）1.15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.15.3本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規的規定。1.15.4本合同如有修改、補充或變更，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。1.15.5本合同未盡事宜，雙方應本著誠實信用原則，共同協商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.15.6第三方介入的概念與范圍1.15.6.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。（1）招聘中介服務（2）培訓與咨詢（3）績效考核評估（4）勞動爭議調解1.15.7第三方介入的流程與條件1.15.7.1甲乙雙方同意引入第三方介入，需提前書面通知對方，并共同確定第三方介入的具體事項和流程。（1）具備相應的資質和執業許可（2）能夠獨立承擔法律責任（3）承諾遵守國家法律法規和本合同的約定1.15.8第三方的責任與權利1.15.8.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規，恪守職業道德，維護甲乙雙方的合法權益。1.15.8.2第三方的權利：（1）根據合同約定收取服務費用（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息（3）在合同約定的范圍內獨立開展服務1.15.8.3第三方的責任：（1）因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任（2）因提供虛假信息或惡意誤導，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔賠償責任（3）違反保密義務，泄露甲乙雙方商業秘密的，應承擔法律責任1.15.9第三方的責任限額1.15.9.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同約定服務費用的兩倍。1.15.9.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，不負賠償責任。1.15.10第三方與其他各方的劃分說明1.15.10.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接勞動關系，其服務對象為甲乙雙方。1.15.10.2第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。1.15.10.3第三方與其他各方之間的權利義務關系，由合同約定或另行簽訂協議確定。1.15.11第三方介入的終止與解除1.15.11.1如第三方在履行合同過程中出現重大違約行為，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。1.15.11.2如第三方介入服務已達到合同約定的目的，甲乙雙方可協商終止第三方介入。1.15.12第三方介入的爭議解決1.15.12.1第三方介入過程中發生的爭議，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.15.12.2第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方依據本合同享有的權利和承擔的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經歷、家庭情況等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為勞動合同附件。2.附件二：員工崗位說明書要求：詳細描述員工所任崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確員工的工作職責和考核標準。3.附件三：員工試用期考核標準要求：設定試用期考核的指標、評分標準和考核周期。說明：用于評估員工在試用期間的績效表現。4.附件四：員工社會保險繳納證明要求：提供員工社會保險繳納的相關證明文件。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險。5.附件五：員工住房公積金繳納證明要求：提供員工住房公積金繳納的相關證明文件。說明：用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金。6.附件六：員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：用于證明員工接受了必要的培訓。7.附件七：員工績效評估報告要求：根據績效考核結果，對員工的工作表現進行評估。說明：用于評估員工的工作績效，作為薪酬調整和晉升的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。用人單位未依法為員工繳納社會保險和住房公積金。用人單位違法解除或終止勞動合同。員工在試用期內離職，未提前通知用人單位。員工泄露用人單位的商業秘密或技術秘密。員工違反勞動紀律，經教育不改。2.責任認定標準：用人單位違約：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，用人單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、補繳社會保險和住房公積金等。員工違約：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。3.違約示例說明：示例一：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付所欠工資及賠償金。示例二：用人單位未依法為員工繳納社會保險，員工可要求用人單位補繳欠繳的社會保險，并承擔相應的法律責任。示例三：員工在試用期內離職，未提前通知用人單位，應按照合同約定承擔違約責任。全文完。2024年度國有企業員工試用期勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同訂立目的2.合同雙方基本情況2.1企業基本情況2.2員工基本情況3.合同期限3.1試用期期限3.2合同期限4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護8.2職業健康9.違約責任9.1企業違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同訂立目的第二條合同雙方基本情況2.1企業基本情況甲方：[企業名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]2.2員工基本情況乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]聯系電話：[聯系電話]住址：[住址]第三條合同期限3.1試用期期限本合同期限為[試用期月數]個月。3.2合同期限試用期結束后，甲乙雙方可協商一致，將本合同期限延長至[合同期限月數]個月。第四條工作崗位4.1崗位名稱乙方在甲方擔任的崗位為：[崗位名稱]。4.2崗位職責（1）[職責1]（2）[職責2]（3）[職責3]4.3工作地點乙方的工作地點為：[工作地點地址]。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為：[工作時間安排]，每周工作[工作日數]天。5.2休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等。第六條工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數額]元/月。6.2獎金與津貼乙方根據工作表現和公司政策，享有相應的獎金和津貼。6.3工資支付方式甲方每月[支付日期]前以銀行轉賬方式支付乙方工資。第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，按照國家規定和地方政策執行。第八條勞動保護與職業健康8.1勞動保護甲方應提供符合國家規定的工作條件和安全衛生設施，保障乙方的人身安全和健康。8.2職業健康甲方應按照國家規定對乙方進行職業健康檢查，發現職業病危害的，應及時采取防治措施。第九條違約責任9.1企業違約責任如甲方未履行合同約定的義務，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責任如乙方未履行合同約定的義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件下列情況下，甲乙雙方可解除本合同：（1）雙方協商一致，且不違反法律法規的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方給予警告后仍不改正的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。10.2合同終止條件下列情況下，本合同自行終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、退職或死亡；（3）甲方依法終止經營或破產。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。第十二條合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作中所知悉的甲方商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并提供相關證明。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，甲方應在本合同生效之日起[備案期限]內向相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術支持機構、仲裁機構、法律服務機構等，以及任何因履行本合同而涉及的其他獨立第三方。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術支持、法律咨詢、爭議解決、風險評估等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協商一致，同意引入第三方介入；（2）確定第三方介入的具體事宜，包括介入方式、介入時間、費用承擔等；（3）簽訂與第三方介入相關的補充協議或服務合同；（4）第三方按照約定的程序介入并履行相關職責。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和條件，能夠獨立、公正地履行其職責；（2）第三方介入不違反國家法律法規和本合同的規定；（3）第三方介入不損害甲乙雙方的合法權益。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方的責任第三方在介入本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的義務（1）第三方應遵守國家法律法規和本合同的規定，忠實履行其職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方應按照約定的方式和期限提供服務或解決方案。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方因履行本合同而產生的違約責任、賠償責任或其他法律責任的上限。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂補充協議或服務合同時約定；（2）責任限額不得低于[金額]元人民幣。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲乙雙方應各自承擔因履行本合同而產生的直接責任；（2）第三方僅對其在介入本合同履行過程中產生的直接責任承擔責任。19.2權利劃分（1）甲乙雙方享有本合同規定的各項權利，第三方不享有；（2）第三方在介入本合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的權利，不得干預。第二十條第三方介入的費用承擔20.1費用承擔原則第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔。20.2費用承擔方式（1）第三方介入費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等；（2）費用承擔方式由甲乙雙方在補充協議或服務合同中約定。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件下列情況下，第三方介入終止：（1）本合同解除或終止；（2）第三方完成其介入職責；（3）甲乙雙方協商一致終止第三方介入。22.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應按照約定的程序辦理相關手續，包括但不限于終止補充協議或服務合同、結算費用等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.本合同4.補充協議或服務合同5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.工資支付憑證8.休息休假證明9.職業健康檢查報告10.違約金支付憑證11.爭議解決文件12.第三方介入相關文件13.其他與本合同履行相關的文件附件詳細要求和說明：1.甲方營業執照副本復印件：用于證明甲方具有合法經營資格。2.乙方身份證復印件：用于證明乙方身份信息真實有效。3.本合同：作為雙方權利義務的約定文件。4.補充協議或服務合同：針對本合同具體條款的補充或第三方介入的具體約定。5.社會保險繳納證明：證明甲方已為乙方繳納社會保險。6.住房公積金繳納證明：證明甲方已為乙方繳納住房公積金。7.工資支付憑證：證明甲方已按約定支付乙方工資。8.休息休假證明：證明乙方已享受休息休假權利。9.職業健康檢查報告：證明乙方身體健康狀況。10.違約金支付憑證：證明乙方已支付違約金。11.爭議解決文件：包括仲裁裁決書、法院判決書等。12.第三方介入相關文件：包括第三方介入協議、服務合同等。13.其他與本合同履行相關的文件：如技術文檔、項目報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未為乙方繳納社會保險或住房公積金；（3）乙方未按約定履行工作職責；（4）乙方違反甲方規章制度；（5）第三方未按約定履行職責。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，每延遲一天，應支付乙方相當于工資總額[比例]%的違約金；（2）甲方未為乙方繳納社會保險或住房公積金，乙方有權要求甲方補繳并支付相應的滯納金；（3）乙方未按約定履行工作職責，甲方有權給予警告、降職、辭退等處理；（4）乙方違反甲方規章制度，甲方有權給予警告、罰款、降職、辭退等處理；（5）第三方未按約定履行職責，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。簡要示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于工資總額10%的違約金；2.甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳并支付相當于應繳社會保險費[比例]%的滯納金；3.乙方未按約定完成工作任務，甲方有權給予警告，并要求乙方在[期限]內改正；4.乙方違反公司保密規定，甲方有權給予罰款，并要求乙方承擔相應的經濟損失；5.第三方未按約定提供技術服務，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度國有企業員工試用期勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯系方式2.合同期限2.1試用期起止日期2.2正式合同起止日期2.3合同續簽條件3.試用期內工作內容及要求3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作內容3.4工作標準3.5工作時間4.試用期工資及福利待遇4.1試用期工資標準4.2社會保險及住房公積金4.3其他福利待遇5.試用期考核5.1考核內容5.2考核標準5.3考核結果及處理6.正式合同工資及福利待遇6.1正式工資標準6.2社會保險及住房公積金6.3其他福利待遇7.工作紀律與規章制度7.1工作紀律7.2行為規范7.3紀律處分8.假期與休假8.1法定節假日8.2事假8.3病假8.4產假8.5婚假8.6喪假9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：國有企業乙方：X1.2法定代表人甲方：乙方：1.3注冊地址甲方：省市區路號乙方：省市區路號1.4聯系方式2.合同期限2.1試用期起止日期自年月日起至年月日止。2.2正式合同起止日期自年月日起至年月日止。2.3合同續簽條件在合同到期前一個月內，雙方協商一致且無違反合同約定的情形，可續簽本合同。3.試用期內工作內容及要求3.1工作崗位乙方在甲方擔任X崗位。3.2工作地點乙方在甲方指定的工作地點工作。3.3工作內容（1）完成崗位所需的基本工作任務；（2）參加甲方組織的各項培訓；（3）遵守甲方的各項規章制度。3.4工作標準乙方在試用期內應達到甲方規定的工作標準。3.5工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.試用期工資及福利待遇4.1試用期工資標準乙方在試用期的工資為人民幣元/月。4.2社會保險及住房公積金乙方在試用期內應參加甲方所在地的社會保險和住房公積金。4.3其他福利待遇乙方在試用期內享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年假；（2）節日福利；（3）體檢。5.試用期考核5.1考核內容甲方對乙方在試用期的表現進行考核，考核內容包括但不限于：（1）工作能力；（2）工作態度；（3）團隊合作；（4）遵守規章制度。5.2考核標準考核標準按照甲方的考核辦法執行。5.3考核結果及處理甲方在試用期結束時對乙方進行考核，考核結果分為合格與不合格。不合格的乙方，甲方有權解除勞動合同。6.正式合同工資及福利待遇6.1正式工資標準乙方正式合同工資為人民幣元/月。6.2社會保險及住房公積金乙方正式合同期間應繼續參加社會保險和住房公積金。6.3其他福利待遇乙方正式合同期間享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年假；（2）節日福利；（3）體檢。8.假期與休假8.1法定節假日乙方在法定節假日享有休息日，休息日按照國家法定節假日安排執行。8.2事假乙方因私事需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后，事假累計不得超過天。8.3病假乙方因病需要休息，應提供醫療機構出具的病假證明，經甲方批準后，病假累計不得超過天。8.4產假乙方生育，產假按照國家規定執行，產假期間甲方應支付乙方工資。8.5婚假乙方結婚，享有法定婚假，婚假期間甲方應支付乙方工資。8.6喪假乙方直系親屬去世，享有法定喪假，喪假期間甲方應支付乙方工資。9.離職與終止合同9.1離職條件乙方提出離職，應提前天向甲方提出書面申請，并按照規定辦理離職手續。9.2離職程序（1）結清所有工資、獎金及福利待遇；（2）歸還公司財產；（3）辦理工作交接；（4）簽署離職證明。9.3終止合同的條件有下列情形之一的，甲方可以提前終止合同：（1）乙方嚴重違反公司規章制度；（2）乙方因重大過失給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任。9.4終止合同的程序甲方提前終止合同時，應提前天書面通知乙方，并按照國家規定支付經濟補償。10.違約責任10.1違約行為（1）試用期考核不合格；（2）嚴重違反公司規章制度；（3）泄露公司商業秘密；（4）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。10.2違約責任乙方違約的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.保密條款11.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息等。11.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于年。11.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方對本合同進行變更，應書面通知對方，經雙方協商一致，并簽署書面協議后生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監督或提供相關服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中的技術支持、咨詢服務；（2）合同履行過程中的監督、審計；（3）合同履行過程中的爭議解決；（4）合同履行過程中的其他必要介入。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，對因其行為導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利（1）根據合同約定，獲取必要的信息和資料；（2）根據合同約定，提出合理意見和建議；（3）根據合同約定，對合同履行情況進行監督和審計。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理或服務關系，具體以雙方簽訂的委托協議或服務合同為準。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托代理或服務關系，具體以雙方簽訂的委托協議或服務合同為準。17.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中的行為，視為甲乙雙方共同行為，甲乙雙方對第三方的行為承擔連帶責任。18.第三方責任限額18.1責任限額確定（1）第三方介入的合同金額；（2）第三方介入的工作內容；（3）第三方介入的風險程度。18.2責任限額執行第三方在介入本合同履行過程中，其責任限額不得超過合同約定的