勞動合同糾紛詢問筆錄合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯系方式：____________________乙方（勞動者）：________________住址：_________________________聯系方式：____________________第一章總則1.1合同目的本勞動合同糾紛詢問筆錄旨在明確甲乙雙方在勞動合同糾紛中的權利、義務及責任，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議。1.2定義1.2.1“甲方”指甲乙雙方簽訂勞動合同的用人單位。1.2.2“乙方”指甲乙雙方簽訂勞動合同的勞動者。1.2.3“合同”指甲乙雙方簽訂的《勞動合同糾紛詢問筆錄》。第二章勞動合同糾紛基本情況2.1糾紛事由甲乙雙方因以下事項發生勞動合同糾紛：（1）乙方主張甲方未按時足額支付工資；（2）甲方主張乙方未按照約定完成工作任務；（3）其他：________________________。2.2糾紛發生時間勞動合同糾紛發生時間為：____年__月__日。2.3糾紛處理方式甲乙雙方同意通過以下方式解決勞動合同糾紛：（1）協商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。第三章協商與調解3.1協商甲乙雙方在勞動合同糾紛發生后，應首先通過友好協商的方式解決。協商應在糾紛發生后__天內完成。3.2調解如協商未能在規定時間內達成一致意見，甲乙雙方同意在__天內向所在地勞動爭議調解委員會申請調解。第四章仲裁與訴訟4.1仲裁如調解未能在規定時間內達成一致意見，甲乙雙方同意將勞動合同糾紛提交至__仲裁委員會進行仲裁。4.2訴訟如仲裁未能解決勞動合同糾紛，甲乙雙方同意向所在地人民法院提起訴訟。第五章法律適用及管轄5.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。5.2管轄本合同簽訂地及履行地均為__，如發生勞動合同糾紛，應向簽訂地或履行地人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯系方式：____________________乙方（勞動者）：________________住址：_________________________聯系方式：____________________第六章勞動合同糾紛處理程序6.1糾紛報告6.1.1乙方在發覺勞動合同糾紛后，應及時向甲方提出書面報告，說明糾紛的具體情況及主張。6.1.2甲方應在收到乙方報告后__個工作日內，對乙方的主張進行答復，并給出處理意見。6.2糾紛調查6.2.1甲方應對乙方提出的勞動合同糾紛進行調查，調查應包括但不限于以下內容：（1）糾紛事實的核實；（2）相關證據的收集；（3）法律法規的查閱。6.2.2調查應在收到乙方報告后__個工作日內完成，并形成調查報告。6.3糾紛處理決議6.3.1甲方應在調查報告基礎上，根據法律法規和公司規章制度，作出處理決議。6.3.2處理決議應在調查報告完成后__個工作日內送達乙方。第七章保密與隱私7.1保密7.1.1甲乙雙方在勞動合同糾紛處理過程中，應保守對方商業秘密和個人隱私。7.1.2未經對方書面同意，不得向第三方披露與糾紛相關的任何信息。7.2隱私保護7.2.1甲方在處理勞動合同糾紛時，應尊重乙方的隱私權，不得泄露與糾紛無關的乙方個人信息。7.2.2乙方有權要求甲方采取措施，保護其在糾紛處理過程中的隱私。第八章經濟補償與賠償8.1經濟補償8.1.1若甲方違反勞動合同，導致乙方遭受經濟損失，甲方應按照法律法規和合同約定，給予乙方經濟補償。8.1.2經濟補償的計算方式為：______________________________。8.2賠償8.2.1若甲方故意或過失導致乙方受到損害，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2.2賠償的范圍包括但不限于乙方的直接經濟損失、精神損害賠償等。第九章勞動合同糾紛的終止9.1糾紛終止條件9.1.1甲乙雙方達成一致意見，解決勞動合同糾紛；9.1.2仲裁委員會或人民法院作出具有法律效力的裁決或判決；9.1.3法律法規規定的其他終止條件。9.2糾紛終止后果9.2.1勞動合同糾紛終止后，甲乙雙方應按照處理結果執行各自的權利和義務。9.2.2甲方應在糾紛終止后__個工作日內，向乙方送達書面終止通知。第十章其他10.1合同修改10.1.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.1.2本合同經甲乙雙方協商一致，可進行修改。修改后的合同應書面簽署，并具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1除法律法規規定的情況外，甲乙雙方不得擅自解除本合同。10.2.2任何一方違反合同規定，導致合同無法繼續履行，另一方有權解除合同。10.3合同效力10.3.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.3.2本合同的效力不受甲乙雙方任何一方領導變更、機構調整的影響。10.4通知與送達10.4.1甲乙雙方的通知、報告等文件，應以書面形式送達對方指定的地址。10.4.2通知、報告等文件送達后，視為對方已收到。如對方地址變更，應及時通知對方。甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯系方式：____________________乙方（勞動者）：________________住址：_________________________聯系方式：____________________第十一章勞動合同糾紛的記錄與歸檔11.1記錄11.1.1甲乙雙方應詳細記錄勞動合同糾紛的發生、處理過程及結果。11.1.2記錄應包括但不限于以下內容：（1）糾紛發生的時間、地點、原因；（2）糾紛處理的步驟、措施、結果；（3）糾紛處理過程中的重要文件和證據。11.2歸檔11.2.1甲乙雙方應在糾紛處理結束后，將所有與糾紛相關的文件和記錄進行歸檔。11.2.2歸檔文件應保存至少__年，以備查證。第十二章勞動合同糾紛的后續管理12.1后續監督12.1.1甲乙雙方應在勞動合同糾紛處理后，對合同履行情況進行監督，保證類似糾紛不再發生。12.1.2監督應包括但不限于以下內容：（1）合同條款的執行情況；（2）雙方權利義務的履行情況；（3）勞動法律法規的遵守情況。12.2定期評估12.2.1甲乙雙方應定期對勞動合同糾紛處理的效果進行評估。12.2.2評估應包括但不限于以下方面：（1）糾紛處理的及時性和有效性；（2）糾紛處理對雙方的影響；（3）糾紛處理后的改進措施。第十三章勞動合同糾紛的預防13.1培訓與教育13.1.1甲乙雙方應定期對員工進行勞動法律法規和公司規章制度的培訓。13.1.2培訓的目的是提高員工的法律法規意識和合同履行能力，預防勞動合同糾紛的發生。13.2溝通與反饋13.2.1甲乙雙方應建立有效的溝通機制，及時解決雙方在合同履行過程中出現的問題。13.2.2乙方有權就合同履行中的問題向甲方提出反饋，甲方應認真對待并給予答復。第十四章違約責任14.1違約行為14.1.1甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，任何一方違反合同約定均構成違約。14.1.2違約行為包括但不限于以下情況：（1）未按時支付工資；（2）未按約定提供勞動條件；（3）違反保密義務。14.2違約責任14.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.2.2違約責任的具體金額和方式由甲乙雙方另行約定。第十五章其他約定15.1不可抗力15.1.1由于不可抗力導致合同無法履行或部分履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。15.1.2不可抗力包括自然災害、行為、社會突發事件等。15.2爭議解決15.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。15.2.2若發生合同爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂