20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權激勵授予合同書本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1合同訂立依據1.2合同訂立目的2.合同雙方當事人信息2.1激勵對象基本信息2.2發起方基本信息3.激勵計劃概述3.1激勵計劃名稱3.2激勵計劃目的3.3激勵計劃適用范圍4.激勵授予條件4.1激勵授予標準4.2激勵授予數量4.3激勵授予價格5.激勵股票來源及鎖定5.1激勵股票來源5.2激勵股票鎖定期限6.激勵股票解鎖及轉讓6.1激勵股票解鎖條件6.2激勵股票轉讓條件7.激勵股票收益分配7.1激勵股票收益分配方式7.2激勵股票收益分配比例8.激勵計劃實施期限8.1激勵計劃實施起始時間8.2激勵計劃實施終止時間9.激勵計劃變更與終止9.1激勵計劃變更條件9.2激勵計劃終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內容14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.合同訂立背景與目的1.1合同訂立依據根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等法律法規，以及本公司的實際情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就本公司股權激勵計劃的相關事宜，訂立本合同。1.2合同訂立目的本合同的訂立旨在明確雙方在股權激勵計劃中的權利和義務，確保激勵計劃的有效實施，激勵和約束激勵對象，實現公司長期穩定發展。2.合同雙方當事人信息2.1激勵對象基本信息姓名：_______身份證號碼：_______職位：_______2.2發起方基本信息公司名稱：_______注冊地址：_______法定代表人：_______3.激勵計劃概述3.1激勵計劃名稱本激勵計劃名稱為：_______股權激勵計劃3.2激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權激勵，激發和留住核心員工，提高員工積極性和創造性，促進公司業績增長，實現公司長期穩定發展。3.3激勵計劃適用范圍本激勵計劃適用于本公司全體核心員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和關鍵技術人員。4.激勵授予條件4.1激勵授予標準（1）在本激勵計劃實施期間，連續兩年績效考核得分達到公司規定的標準；（2）在本激勵計劃實施期間，對公司業績做出重大貢獻；（3）根據公司實際情況，經董事會審議通過的其他條件。4.2激勵授予數量激勵授予數量根據激勵對象的職位、工作年限、績效考核結果等因素綜合考慮確定。4.3激勵授予價格激勵授予價格參照公司股票市場價格或董事會評估的公平價值確定。5.激勵股票來源及鎖定5.1激勵股票來源激勵股票來源于公司回購的股票或董事會決定新增的股票。5.2激勵股票鎖定期限激勵股票鎖定期為_______年，自股票授予之日起計算。6.激勵股票解鎖及轉讓6.1激勵股票解鎖條件（1）在公司工作滿_______年；（2）在本激勵計劃實施期間，連續兩年績效考核得分達到公司規定的標準。6.2激勵股票轉讓條件激勵股票轉讓應符合《公司法》、《證券法》等相關法律法規的規定，并經公司董事會批準。8.激勵計劃實施期限8.1激勵計劃實施起始時間本激勵計劃自_______年_______月_______日起開始實施。8.2激勵計劃實施終止時間本激勵計劃實施期限為_______年，自激勵計劃實施起始之日起計算。9.激勵計劃變更與終止9.1激勵計劃變更條件（1）法律法規政策變化；（2）公司經營戰略調整；（3）公司業績發生重大變化；（4）激勵對象情況發生變化；（5）其他需要變更的情形。9.2激勵計劃終止條件（1）公司依法解散或被依法宣告破產；（2）激勵對象因違法違紀被公司辭退或解除勞動合同；（3）激勵計劃實施期限屆滿；（4）激勵計劃實施過程中出現嚴重違規行為；（5）其他依法或經公司董事會決議應終止的情形。10.違約責任10.1違約情形激勵對象有下列情形之一的，應承擔違約責任：（1）提供虛假信息，騙取激勵股票；（2）違反公司保密協議，泄露公司商業秘密；（3）違反公司規章制度，對公司造成重大損失；（4）其他違反本合同約定的行為。10.2違約責任承擔激勵對象違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）返還已獲得的激勵股票；（2）支付違約金；（3）賠償公司因此遭受的損失；（4）其他法律、法規規定的責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如協商不成，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）激勵計劃實施期限屆滿；（2）激勵計劃終止；（3）雙方協商一致解除合同；（4）其他依法或經雙方協商一致應終止的情形。13.合同附件13.1合同附件清單本合同附件清單如下：（1）激勵計劃實施方案；（2）激勵對象名單；（3）其他與本合同相關的文件。13.2合同附件內容合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他約定事項內容本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2其他約定事項效力本合同中的其他約定事項內容，經雙方協商一致，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關事宜的獨立第三方，包括但不限于中介方、審計方、評估方、法律顧問等。1.2第三方介入的目的是為了保證合同的有效性、合規性以及雙方的權益。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據實際情況引入第三方介入。2.2第三方的選擇應由甲乙雙方協商確定，并簽署書面協議。3.第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方在介入過程中，應保守商業秘密，不得泄露甲乙雙方的任何信息。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的合同條款應在合同中明確約定，包括介入目的、介入方式、介入時間、費用承擔等。4.2第三方介入的合同條款應與本合同條款相互銜接，不得與本合同條款相沖突。5.第三方的責任限額5.1.1第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失，其責任限額為_______元人民幣。5.1.2第三方因違反保密義務泄露商業秘密，其責任限額為_______元人民幣。5.1.3第三方因其他原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為_______元人民幣。5.2第三方的責任限額可根據實際情況進行調整，但需經甲乙雙方協商一致。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同中的地位是獨立的，不依附于甲乙任何一方。6.2第三方與其他各方的責任劃分如下：6.2.1甲乙雙方對本合同的權利和義務自行承擔，第三方不承擔任何責任。6.2.2第三方在本合同中的職責是協助甲乙雙方履行合同，對甲乙雙方的權利和義務不承擔責任。6.2.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的責任。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確約定。7.2.1由甲乙雙方共同承擔；7.2.2由甲乙雙方按比例分擔；7.2.3由一方承擔。8.第三方介入的合同變更與解除8.1第三方介入的合同變更與解除，需經甲乙雙方和第三方協商一致。8.2第三方介入的合同變更與解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式，參照本合同第11條爭議解決方式。9.2第三方介入的爭議解決機構，參照本合同第11條爭議解決機構。10.第三方介入的其他事項10.1第三方介入的其他事項，由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確約定。10.2第三方介入的其他事項，不得與本合同條款相沖突。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、實施步驟、激勵對象資格、授予條件、股票來源、鎖定期限、解鎖及轉讓條件、收益分配、變更與終止等具體內容。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、工作年限、績效考核結果等信息。3.股票回購協議詳細要求：如激勵股票來源于公司回購的股票，需提供股票回購協議，包括回購價格、回購數量、回購時間等。4.股票鎖定承諾書詳細要求：激勵對象需簽署股票鎖定承諾書，承諾在鎖定期限內不得轉讓股票。5.股票解鎖申請表詳細要求：激勵對象在滿足解鎖條件后，需填寫股票解鎖申請表，申請解鎖股票。6.股票收益分配方案詳細要求：明確股票收益分配方式、分配比例、分配時間等。7.爭議解決協議詳細要求：約定雙方在發生爭議時，采用的爭議解決方式、爭議解決機構等。8.第三方介入協議詳細要求：如引入第三方介入，需提供第三方介入協議，包括第三方職責、費用承擔、責任限額等。9.其他相關文件詳細要求：根據實際情況，可能涉及的其他相關文件，如法律意見書、審計報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）激勵對象提供虛假信息，騙取激勵股票；（2）激勵對象違反公司保密協議，泄露公司商業秘密；（3）激勵對象違反公司規章制度，對公司造成重大損失；（4）第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失；（5）第三方違反保密義務泄露商業秘密；（6）其他違反本合同約定的行為。2.責任認定標準：（1）違約行為發生時，甲乙雙方應立即停止違約行為，并采取措施消除影響；（2）違約方應承擔違約責任，包括但不限于：a.返還已獲得的激勵股票；b.支付違約金；c.賠償因此遭受的損失；d.其他法律、法規規定的責任。3.違約責任示例說明：（1）激勵對象A在激勵計劃實施過程中，提供虛假信息，騙取激勵股票。經核實，A需返還已獲得的激勵股票，并支付違約金；（2）第三方B在履行職責過程中，因故意泄露公司商業秘密，給公司造成重大損失。B需承擔違約責任，包括賠償公司損失，并支付違約金；（3）激勵對象C違反公司規章制度，對公司造成重大損失。C需承擔違約責任，包括賠償公司損失，并支付違約金。全文完。2024版上市公司股權激勵授予合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立背景與依據1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的政策依據1.3合同訂立的事實依據2.激勵對象及資格2.1激勵對象的基本條件2.2激勵對象的資格認定程序2.3激勵對象的變更與解除3.激勵工具及授予方式3.1激勵工具的種類3.2激勵工具的授予方式3.3激勵工具的變更與解除4.激勵計劃的基本原則4.1激勵計劃的目標4.2激勵計劃的實施原則4.3激勵計劃的管理與監督5.激勵計劃的具體內容5.1激勵計劃的期限5.2激勵計劃的實施步驟5.3激勵計劃的退出機制6.激勵工具的授予條件6.1激勵工具的授予條件6.2激勵工具的授予數量6.3激勵工具的授予時間7.激勵工具的行權條件7.1激勵工具的行權條件7.2激勵工具的行權數量7.3激勵工具的行權時間8.激勵工具的行權方式8.1激勵工具的行權方式8.2激勵工具的行權程序8.3激勵工具的行權限制9.激勵工具的變更與解除9.1激勵工具的變更條件9.2激勵工具的解除條件9.3激勵工具的變更與解除程序10.激勵計劃的財務處理10.1激勵計劃的成本核算10.2激勵計劃的費用分攤10.3激勵計劃的稅收處理11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件12.違約責任12.1違約行為的認定12.2違約責任的承擔12.3違約糾紛的解決方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同的附件14.2合同的解釋14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立背景與依據1.1合同訂立的法律依據1.1.1《中華人民共和國公司法》1.1.2《中華人民共和國證券法》1.1.3《上市公司股權激勵管理辦法》1.2合同訂立的政策依據1.2.1國家關于上市公司股權激勵的相關政策1.2.2公司董事會關于股權激勵的決議1.3合同訂立的事實依據1.3.1公司業績穩定增長，具備實施股權激勵的條件1.3.2激勵對象具備相應的資格和能力2.激勵對象及資格2.1激勵對象的基本條件2.1.1公司高層管理人員、核心技術人員及對公司有重大貢獻的員工2.2激勵對象的資格認定程序2.2.1由公司人力資源部門負責初步篩選2.2.2經公司董事會審核批準2.3激勵對象的變更與解除2.3.1激勵對象因違反公司規章制度或業績未達預期等原因被解除資格2.3.2激勵對象主動提出退出股權激勵計劃3.激勵工具及授予方式3.1激勵工具的種類3.1.1股票期權3.1.2限制性股票3.2激勵工具的授予方式3.2.1根據激勵對象的崗位、職責及對公司貢獻程度確定授予數量3.2.2按照公司股權激勵計劃規定的時間節點進行授予3.3激勵工具的變更與解除3.3.1激勵工具的變更需經公司董事會批準3.3.2激勵工具的解除需符合公司股權激勵計劃的相關規定4.激勵計劃的基本原則4.1激勵計劃的目標4.1.1提高公司核心競爭力，實現公司長期穩定發展4.1.2激勵員工積極性，提升員工忠誠度4.2激勵計劃的實施原則4.2.1公平、公正、公開原則4.2.2長效激勵機制與公司業績掛鉤4.3激勵計劃的管理與監督4.3.1公司設立專門的股權激勵管理辦公室4.3.2定期對激勵計劃實施情況進行評估和調整5.激勵計劃的具體內容5.1激勵計劃的期限5.1.1激勵計劃期限為5年5.1.2激勵計劃分階段實施，每個階段期限為1年5.2激勵計劃的實施步驟5.2.1激勵對象篩選5.2.2激勵工具授予5.2.3激勵工具行權5.3激勵計劃的退出機制5.3.1激勵對象因離職、退休等原因退出激勵計劃5.3.2激勵工具的回購與注銷6.激勵工具的授予條件6.1激勵工具的授予條件6.1.1激勵對象符合公司規定的資格條件6.1.2激勵對象在公司工作滿一定年限6.2激勵工具的授予數量6.2.1根據激勵對象的崗位、職責及對公司貢獻程度確定6.2.2每個激勵對象的授予數量不得超過公司總股本的1%6.3激勵工具的授予時間6.3.1激勵工具的授予時間為激勵計劃實施期間6.3.2每個激勵對象的授予時間應均勻分配7.激勵工具的行權條件7.1激勵工具的行權條件7.1.1激勵對象在激勵計劃實施期間，公司業績達到預期目標7.1.2激勵對象在激勵計劃實施期間，未發生重大違規違紀行為7.2激勵工具的行權數量7.2.1激勵對象的行權數量與其在公司的工作年限、業績表現等因素掛鉤7.2.2每個激勵對象的行權數量不得超過其授予數量的50%7.3激勵工具的行權時間7.3.1激勵工具的行權時間為激勵計劃期限屆滿后的3年內7.3.2激勵對象的行權時間應均勻分配8.激勵工具的行權方式8.1激勵工具的行權方式8.1.1激勵對象可選擇一次性行權或分批行權8.1.2行權時，激勵對象需按照公司規定的程序辦理相關手續8.2激勵工具的行權程序8.2.1激勵對象在行權前需簽署行權協議8.2.2激勵對象需支付行權所需的費用8.3激勵工具的行權限制8.3.1行權時，激勵對象需遵守公司關于股票交易的相關規定8.3.2行權后，激勵對象持有的股票在一定期限內不得轉讓9.激勵工具的變更與解除9.1激勵工具的變更條件9.1.1因公司經營狀況發生重大變化，需要調整激勵計劃9.1.2因激勵對象個人原因，如離職、退休等，需要調整激勵工具9.2激勵工具的解除條件9.2.1激勵對象嚴重違反公司規章制度，損害公司利益9.2.2激勵對象因業績未達預期，經公司董事會決定解除9.3激勵工具的變更與解除程序9.3.1變更或解除激勵工具需經公司董事會審議通過9.3.2通知激勵對象，并給予合理期限的申訴權利10.激勵計劃的財務處理10.1激勵計劃的成本核算10.1.1按照激勵工具的實際成本進行核算10.1.2將激勵計劃成本計入當期費用10.2激勵計劃的費用分攤10.2.1按照激勵對象實際行權數量分攤激勵計劃費用10.2.2費用分攤方法應公平合理10.3激勵計劃的稅收處理10.3.1按照國家稅收政策規定，對激勵計劃涉及的稅收進行處理10.3.2為激勵對象提供合理的稅收籌劃方案11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章11.1.2合同經公司董事會審議批準11.2合同的變更程序11.2.1變更合同需經雙方協商一致11.2.2變更后的合同需經公司董事會審議批準11.3合同的解除條件11.3.1合同約定的解除條件成就11.3.2雙方協商一致解除合同12.違約責任12.1違約行為的認定12.1.1激勵對象未履行合同約定的義務12.1.2公司未履行合同約定的義務12.2違約責任的承擔12.2.1違約方需承擔相應的違約責任12.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.3違約糾紛的解決方式12.3.1通過協商解決12.3.2協商不成，提交仲裁委員會仲裁12.3.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1通過協商解決13.1.2協商不成，提交仲裁委員會仲裁13.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構13.2.1仲裁委員會13.2.2人民法院13.3爭議解決程序13.3.1爭議雙方提交爭議材料13.3.2仲裁委員會或人民法院進行審理13.3.3仲裁委員會或人民法院作出裁決或判決14.其他14.1合同的附件14.1.1股權激勵計劃14.1.2激勵對象名單14.1.3其他相關文件14.2合同的解釋14.2.1合同條款的解釋以本合同為準14.2.2有關合同條款的爭議，由雙方協商解決14.3合同的生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、監督或提供專業服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關聯方或甲乙雙方的控制人。15.2第三方的范圍15.2.1第三方可以包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.2.2第三方可以根據甲乙雙方的需要，參與合同的訂立、履行、變更、解除等環節。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責，保證服務質量。16.1.2第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的同意17.1.1甲乙雙方同意第三方介入，需書面通知對方，并經對方確認。17.1.2第三方介入的同意需經甲乙雙方共同簽署書面文件。17.2第三方的選擇與替換17.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定。17.2.2如一方對第三方不滿意，另一方應予以替換，替換程序同前。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協議另行約定。18.1.2第三方對甲方的權利義務，不影響甲乙雙方之間的權利義務。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協議另行約定。18.2.2第三方對乙方的權利義務，不影響甲乙雙方之間的權利義務。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在協議中約定。19.1.2若未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。19.2第三方的責任免除19.2.1因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。19.2.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致損失的，第三方不承擔賠償責任。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用20.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務費用、差旅費、通訊費等。20.1.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或協議另行約定。20.2費用承擔方式20.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體承擔方式由合同約定或協議另行約定。20.3費用的支付20.3.1第三方介入的費用，甲乙雙方應按照約定的時間和方式支付。21.第三方介入的合同變更與解除21.1第三方介入的合同變更21.1.1第三方介入的合同變更，需經甲乙雙方與第三方協商一致，并簽訂書面文件。21.2第三方介入的合同解除21.2.1第三方介入的合同解除，需經甲乙雙方與第三方協商一致，并簽訂書面文件。21.2.2合同解除后，甲乙雙方應按照約定處理第三方介入的費用和剩余工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃詳細要求和說明：包括激勵計劃的目標、原則、實施步驟、行權條件、退出機制等內容，需由公司董事會批準。2.激勵對象名單詳細要求和說明：列出所有激勵對象的姓名、職位、崗位、授予數量、行權條件等信息，需由公司人力資源部門提供。3.行權協議詳細要求和說明：激勵對象與公司簽訂的行權協議，包括行權數量、行權時間、行權條件、行權方式等內容。4.第三方合作協議詳細要求和說明：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協議，包括第三方職責、服務內容、費用、保密條款等內容。5.第三方評估報告詳細要求和說明：第三方提供的評估報告，包括激勵計劃可行性、激勵對象資格認定、激勵工具價值評估等內容。6.財務審計報告詳細要求和說明：會計師事務所對激勵計劃成本核算、費用分攤、稅收處理等方面的審計報告。7.合同變更協議詳細要求和說明：甲乙雙方就合同內容進行變更時，簽訂的變更協議，包括變更內容、變更原因、變更生效日期等內容。8.合同解除協議詳細要求和說明：甲乙雙方就合同內容進行解除時，簽訂的解除協議，包括解除原因、解除生效日期等內容。9.違約責任協議詳細要求和說明：甲乙雙方就違約行為及責任認定達成的協議，包括違約行為類型、責任認定標準、賠償金額等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為類型激勵對象未履行合同約定的義務，如未在規定時間內行權等。公司未履行合同約定的義務，如未按照約定時間授予激勵工具等。第三方未履行合同約定的義務，如未按照約定提供專業服務等。2.違約的責任認定標準違約行為的性質：根據違約行為的嚴重程度，分為輕微違約、一般違約和嚴重違約。違約行為的后果：根據違約行為對公司、激勵對象或其他相關方造成的損失程度，確定賠償金額。3.違約責任示例說明激勵對象未在規定時間內行權，導致公司遭受損失。根據違約行為的性質和后果，公司可以要求激勵對象賠償損失。公司未按照約定時間授予激勵工具，導致激勵對象無法實現預期收益。根據違約行為的性質和后果，公司應向激勵對象支付違約金。第三方未按照約定提供專業服務，導致公司遭受損失。根據違約行為的性質和后果，第三方應向公司支付賠償金。全文完。2024版上市公司股權激勵授予合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯系方式2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃適用范圍2.4激勵計劃期限3.激勵對象3.1激勵對象名單3.2激勵對象資格條件3.3激勵對象變更4.激勵工具4.1激勵工具類型4.2激勵工具數量4.3激勵工具價格4.4激勵工具分配方式5.激勵條件5.1激勵條件設定5.2激勵條件變更5.3激勵條件解除6.激勵實施程序6.1激勵授予程序6.2激勵解鎖程序6.3激勵回購程序7.激勵收益7.1激勵收益計算方法7.2激勵收益分配7.3激勵收益納稅8.激勵費用8.1激勵費用計算方法8.2激勵費用支付8.3激勵費用審計9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1合同解釋14.2合同履行14.3合同爭議14.4合同解除與終止14.5合同生效與變更第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[上市公司名稱]乙方：[激勵對象姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細地址]1.4合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱[上市公司名稱]2024年股權激勵計劃2.2激勵計劃目的提高公司核心競爭力，激勵和吸引優秀人才，實現公司長期穩定發展。2.3激勵計劃適用范圍適用于公司全體高級管理人員、核心技術人員及對公司發展有重大貢獻的其他員工。2.4激勵計劃期限自2024年1月1日起至2028年12月31日止。3.激勵對象3.1激勵對象名單[列出激勵對象名單及職位]3.2激勵對象資格條件激勵對象需滿足公司規定的任職資格、業績考核及合規要求。3.3激勵對象變更激勵對象名單經公司董事會批準后不得隨意變更，如確需變更，需經公司董事會審議通過。4.激勵工具4.1激勵工具類型本次股權激勵采用限制性股票作為激勵工具。4.2激勵工具數量激勵工具數量為[具體數量]萬股。4.3激勵工具價格激勵工具價格為[具體價格]元/股。4.4激勵工具分配方式激勵工具分配按照激勵對象職位、工作年限、業績考核等因素進行分配。5.激勵條件5.1激勵條件設定激勵條件包括業績考核、服務期限等。5.2激勵條件變更激勵條件變更需經公司董事會審議通過，并通知激勵對象。5.3激勵條件解除如激勵對象不符合激勵條件，公司有權解除激勵合同。6.激勵實施程序6.1激勵授予程序激勵授予程序按照公司規定的流程進行，包括申報、審批、授予等環節。6.2激勵解鎖程序激勵解鎖程序按照公司規定的解鎖期限和條件進行。6.3激勵回購程序激勵對象離職或不符合激勵條件時，公司有權按照規定程序回購其持有的激勵股票。8.激勵費用8.1激勵費用計算方法激勵費用根據激勵工具的市場價值、激勵對象數量及分配方案進行計算。8.2激勵費用支付激勵費用在公司年度財務預算中列支，按年度支付。8.3激勵費用審計公司應定期對激勵費用進行審計，確保費用使用的合規性和合理性。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）激勵對象違反公司規章制度，情節嚴重；（2）激勵對象因重大過失給公司造成重大損失；（3）激勵對象因健康原因無法履行職責。9.2合同終止條件合同因激勵計劃期限屆滿、激勵對象離職或退休、公司終止等原因終止。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止需經公司董事會審議通過，并通知激勵對象。10.違約責任10.1違約情形激勵對象或公司違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額根據實際情況確定，但不得超過合同金額。11.爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協商解決；協商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。11.2爭議解決機構[仲裁機構名稱]，仲裁地為[仲裁地點]。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照[仲裁機構名稱]的仲裁規則執行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并簽署書面協議。12.3合同解除程序合同解除需經雙方協商一致，并簽署書面協議。13.合同附件13.1附件一：激勵計劃方案激勵計劃方案的具體內容。13.2附件二：激勵對象名單激勵對象的詳細名單及職位。13.3附件三：其他相關文件包括但不限于激勵對象資格證明、業績考核報告等。14.其他約定14.1合同解釋本合同以中文為準，如存在歧義，以雙方協商一致的解釋為準。14.2合同履行雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。14.3合同爭議合同爭議的解決不影響雙方正常履行合同的權利和義務。14.4合同解除與終止合同解除與終止不影響雙方已履行的合同義務及已產生的權利。14.5合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何變更需經雙方書面同意。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構等。15.2第三方介入原因（1）合同履行過程中需要第三方提供專業服務；（2）合同履行過程中需要第三方進行監督或驗證；（3）合同履行過程中需要第三方提供資金或技術支持。15.3第三方介入程序第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在合同履行過程中，應按照合同約定或專業服務要求，承擔相應的責任。16.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，如未約定，則第三方責任限額為第三方提供服務的實際費用。16.3第三方責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方的權利包括但不限于：（1）根據合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協助；（3）根據合同約定獲得相關信息。17.2第三方權利行使第三方權利的行使應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務合同關系，甲方應按照合同約定支付服務費用。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務合同關系，乙方應按照合同約定支付服務費用。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方