20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版北京文化娛樂行業勞動合同規范文本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同生效的條件2.勞動合同期限2.1勞動合同期限的類型2.2勞動合同期限的確定2.3勞動合同期限的延長和續簽3.工作崗位和工作內容3.1工作崗位的確定3.2工作內容的描述3.3工作崗位的調整4.工作時間和休息休假4.1工作時間制度4.2休息時間安排4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2加班工資5.3獎金和津貼5.4津補貼5.5工資支付方式6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的類型6.2社會保險的繳納6.3住房公積金的繳納7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施7.2職業健康檢查7.3職業病防治8.勞動紀律和職業道德8.1勞動紀律的規定8.2職業道德的要求8.3違反勞動紀律和職業道德的處理9.勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同終止的條件9.4解除和終止合同的通知10.違約責任10.1違約責任的承擔10.2違約責任的計算10.3違約責任的追究11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的具體程序11.3爭議解決的時效12.其他12.1保密條款12.2通知和送達12.3合同的附件和補充協議12.4合同的解釋13.合同生效與解除13.1合同生效的時間13.2合同解除的條件13.3合同解除的程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位地址：[用人單位地址]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]1.1.6勞動者聯系方式：[勞動者聯系方式]1.2合同訂立的時間、地點1.2.1合同訂立時間：[合同訂立日期]1.2.2合同訂立地點：[合同訂立地點]1.3合同生效的條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同需經勞動者所在地的勞動行政部門備案后正式生效。2.勞動合同期限2.1勞動合同期限的類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同期限的確定2.2.1本合同期限為[具體年數]年。2.3勞動合同期限的延長和續簽2.3.1在本合同到期前，雙方經協商一致，可以延長或續簽本合同。3.工作崗位和工作內容3.1工作崗位的確定3.1.1勞動者所在工作崗位為：[具體工作崗位名稱]。3.2工作內容的描述3.2.1勞動者的主要工作內容為：[具體工作內容描述]。3.3工作崗位的調整3.3.1在勞動合同期限內，如因工作需要，用人單位可對勞動者的工作崗位進行調整，但需征得勞動者同意。4.工作時間和休息休假4.1工作時間制度4.1.1勞動者實行標準工作時間制度。4.2休息時間安排4.2.1勞動者每周工作[具體天數]天，每天工作[具體小時數]小時。4.3休假制度4.3.1勞動者享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1勞動者的基本工資為：[具體金額]元/月。5.2加班工資5.2.1勞動者加班工資按照國家規定計算。5.3獎金和津貼5.3.1勞動者享有用人單位規定的獎金和津貼。5.4津補貼5.4.1勞動者享有國家規定和用人單位規定的津補貼。5.5工資支付方式5.5.1用人單位每月[具體日期]前支付勞動者當月工資。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的類型6.1.1勞動者參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2社會保險的繳納6.2.1用人單位按國家規定繳納社會保險費。6.3住房公積金的繳納6.3.1用人單位按國家規定和勞動者自愿原則繳納住房公積金。8.勞動保護與職業健康8.1勞動保護措施8.1.1用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。8.1.2用人單位應定期對勞動者進行職業健康檢查，確保勞動者身體健康。8.2職業健康檢查8.2.1用人單位應當根據國家規定和勞動者工作性質，安排職業健康檢查。8.3職業病防治8.3.1用人單位應當建立職業病防治制度，對可能產生職業病的崗位進行定期檢測。8.4職業病報告和賠償8.4.1發生職業病，用人單位應當及時向有關部門報告，并承擔相應的賠償責任。9.勞動紀律和職業道德9.1勞動紀律的規定9.1.1勞動者應遵守國家法律法規和用人單位的規章制度。9.2職業道德的要求9.3違反勞動紀律和職業道德的處理9.3.1勞動者違反勞動紀律和職業道德，用人單位有權根據規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。10.勞動合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件10.1.1合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2合同解除的條件10.2.1勞動者單方面解除合同，需提前[具體天數]日書面通知用人單位。10.3合同終止的條件10.3.1合同到期自然終止。10.3.2勞動者退休、死亡或者失蹤。10.3.3用人單位因經營不善等原因無法繼續經營，經法定程序終止合同。10.4解除和終止合同的通知10.4.1解除和終止合同的通知應當書面送達對方。11.違約責任11.1違約責任的承擔11.1.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約責任的計算11.2.1違約金按照合同約定或國家規定計算。11.3違約責任的追究11.3.1違約責任追究可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1爭議解決可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。12.2爭議解決的具體程序12.2.1爭議解決的具體程序按照相關法律法規和合同約定執行。12.3爭議解決的時效12.3.1爭議解決的時效按照相關法律法規和合同約定執行。13.其他13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知和送達13.2.1通知和送達方式按照合同約定執行。13.3合同的附件和補充協議13.3.1本合同附件和補充協議與本合同具有同等法律效力。13.4合同的解釋13.4.1本合同條款的解釋以文字表述為準。14.合同生效與解除14.1合同生效的時間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除的條件14.2.1合同解除需符合本合同約定的條件和程序。14.3合同解除的程序14.3.1合同解除的程序按照本合同約定的條件和程序執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、評估、擔保或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍1.勞動合同訂立、履行過程中的中介服務；2.職業健康檢查、勞動能力鑒定；3.勞動爭議調解、仲裁；4.保險、擔保等相關服務。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為獨立合同關系，各自承擔相應的權利和義務。16.2第三方在履行其職責時，不得干預甲乙雙方的正常合同關系。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照合同約定或相關法律法規履行其職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。17.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應合理，并考慮第三方服務的內容和風險。18.2第三方的責任限額包括但不限于：1.第三方提供的服務質量不符合約定的；2.第三方提供的服務導致甲乙方遭受損失的；3.第三方違反保密義務，泄露甲乙方商業秘密的。19.第三方介入的合同條款19.1.1第三方介入的必要性說明[具體說明第三方介入的原因和必要性]19.1.2第三方介入的條件[具體說明第三方介入的條件，如資質要求、服務內容等]19.1.3第三方介入的程序[具體說明第三方介入的程序，如通知方式、介入時間等]19.1.4第三方介入的費用承擔[具體說明第三方介入的費用由哪方承擔，以及承擔方式]19.1.5第三方介入的責任與義務[具體說明第三方在介入過程中的責任與義務]20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.1責任劃分[明確甲乙方與第三方在各自職責范圍內的責任劃分]20.1.2權利劃分[明確甲乙方與第三方在各自服務范圍內的權利劃分]20.1.3利益劃分[明確甲乙方與第三方在各自收益范圍內的利益劃分]20.1.4爭議解決[明確甲乙方與第三方在發生爭議時的解決機制]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同1.1詳細內容：包括但不限于合同雙方的基本信息、合同期限、工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險和住房公積金、勞動保護與職業健康、勞動紀律和職業道德、合同變更、解除和終止、違約責任、爭議解決等條款。2.附件二：崗位說明書2.1詳細內容：包括但不限于崗位職責、工作內容、工作標準、工作環境等。3.附件三：工作時間安排表3.1詳細內容：包括但不限于每周工作天數、每天工作時間、休息時間、休假安排等。4.附件四：工資支付明細表4.1詳細內容：包括但不限于基本工資、加班工資、獎金和津貼、津補貼等支付明細。5.附件五：社會保險繳納明細表5.1詳細內容：包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的繳納明細。6.附件六：住房公積金繳納明細表6.1詳細內容：包括但不限于住房公積金的繳納明細。7.附件七：勞動保護措施及設備清單7.1詳細內容：包括但不限于勞動保護措施的具體內容、使用的設備清單等。8.附件八：職業健康檢查報告8.1詳細內容：包括但不限于職業健康檢查的結果、診斷意見等。9.附件九：勞動合同變更協議9.1詳細內容：包括但不限于變更的內容、雙方簽字等。10.附件十：勞動合同解除協議10.1詳細內容：包括但不限于解除的原因、雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按約定時間到崗工作。責任認定：勞動者應向用人單位支付違約金，具體金額根據合同約定執行。2.違約行為：勞動者嚴重違反勞動紀律。責任認定：用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者支付賠償金。3.違約行為：用人單位未按約定支付勞動者工資。責任認定：用人單位應向勞動者支付欠付工資，并支付相應的違約金。4.違約行為：用人單位未按時繳納社會保險費。責任認定：用人單位應補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。5.違約行為：第三方未按約定提供合格服務。責任認定：第三方應向甲乙雙方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。6.違約行為：雙方未按約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的損失。示例說明：若勞動者未按約定時間到崗工作，連續曠工超過三天，則勞動者應向用人單位支付違約金[具體金額]元。全文完。2024版北京文化娛樂行業勞動合同規范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.工資支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付條件7.勞動保護與職業健康7.1勞動安全7.2健康檢查7.3職業病防治8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同的變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同的生效與終止13.1生效日期13.2生效條件13.3終止日期13.4終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：北京市文化娛樂公司甲方地址：北京市朝陽區路號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼方地址：北京市海淀區路號2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內容3.1工作崗位：市場營銷專員3.2工作職責：3.2.1負責市場調研，收集市場信息；3.2.2制定市場營銷計劃，組織實施；3.2.3負責與客戶的溝通與協調；3.2.4負責市場活動的策劃與執行；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作地點：北京市朝陽區路號4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周五天，每天工作8小時，實行標準工時制；4.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六、周日；4.3休假制度：4.3.1帶薪年休假：根據國家規定及公司制度執行；4.3.2產假、婚假、喪假等按照國家法律規定執行；4.3.3其他休假：根據公司制度及實際情況執行。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月；5.2績效獎金：根據公司業績及個人績效考核結果，年終發放；5.3社會保險與住房公積金：按照國家及北京市相關政策執行；5.4其他福利待遇：5.4.1員工體檢；5.4.2法定節假日加班費；5.4.3其他公司福利。6.工資支付6.1支付方式：銀行轉賬；6.2支付時間：每月10日支付上月工資；6.3支付條件：乙方完成當月工作，無違反公司規章制度的行為。7.勞動保護與職業健康7.1勞動安全：甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件；7.2健康檢查：甲方應每年組織員工進行一次健康檢查；7.3職業病防治：甲方應采取有效措施，預防和控制職業病的發生。8.競業限制8.1競業限制范圍：乙方在解除或終止勞動合同后，一年內不得在北京文化娛樂行業從事與甲方業務直接競爭的活動；8.2競業限制期限：自解除或終止勞動合同之日起計算；8.3違約責任：如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，金額為乙方一個月工資的三倍。9.違約責任9.1甲方違約責任：9.1.1如甲方未按約定支付工資或福利待遇，應按應付金額支付違約金，并承擔相應法律責任；9.1.2如甲方未提供符合安全衛生標準的工作環境和條件，造成乙方人身傷害或疾病，應承擔賠償責任。9.2乙方違約責任：9.2.1如乙方未按約定履行工作職責，造成甲方經濟損失，應承擔賠償責任；9.2.2如乙方在合同期內擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議；10.2爭議解決機構：協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.合同的解除與終止11.1解除條件：11.1.1乙方提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知甲方；11.1.2甲方因法定原因或乙方嚴重違反勞動紀律需解除勞動合同；11.1.3甲方與乙方協商一致解除勞動合同。11.2解除程序：11.2.1雙方應按法定程序辦理勞動合同解除手續；11.2.2甲方應在解除勞動合同后及時支付乙方工資和福利待遇。11.3終止條件：11.3.1合同期限屆滿；11.3.2甲方依法注銷或終止；11.3.3乙方退休、死亡或喪失勞動能力；11.3.4雙方協商一致終止勞動合同。12.合同的變更12.1變更條件：經雙方協商一致，可對合同內容進行變更；12.2變更程序：變更內容應以書面形式簽訂補充協議，作為合同附件。13.合同的生效與終止13.1生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后，雙方應嚴格履行各自的權利和義務；13.3終止日期：本合同自合同約定的終止條件成就之日起終止。14.其他約定14.1通知方式：雙方通訊地址變更，應及時書面通知對方；14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、工資支付表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同的簽訂、履行、變更或終止過程中，提供相關服務、咨詢、代理或中介等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1人才中介機構；15.2.2法律顧問；15.2.3保險代理；15.2.4其他經雙方同意的第三方服務提供者。16.第三方的責任與權利16.1責任：16.1.1第三方應按照其提供服務的性質和范圍，對甲方和乙方承擔相應的責任；16.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規，不得損害甲方和乙方的合法權益；16.1.3第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2權利：16.2.1第三方有權根據其提供服務的內容和約定，收取相應的服務費用；16.2.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其提供服務。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：17.1.1第三方因提供服務過程中的過失導致甲方或乙方損失的，其賠償金額不得超過乙方一個月工資的十倍；17.1.2如第三方故意造成甲方或乙方損失，其賠償責任不受前款限制。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的協議：甲方和乙方在引入第三方介入時，應簽訂專門的第三方介入協議，明確各方的權利、義務和責任；18.2第三方介入的程序：引入第三方介入需經甲方和乙方協商一致，并書面通知對方；18.3第三方介入的終止：如甲方或乙方認為第三方服務不再需要，可隨時終止第三方介入，并通知第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方支付服務費用，第三方提供服務；19.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間為委托代理或咨詢關系，乙方支付相關費用，第三方提供相應服務；19.3第三方與合同其他各方的關系：第三方不參與合同的其他方面，其責任僅限于本合同約定的服務內容。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發生的爭議，應通過協商解決；20.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同附件21.1第三方介入協議：作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；21.2第三方介入相關文件：包括但不限于服務合同、費用清單、工作計劃等，作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入協議要求：詳細規定第三方介入的服務內容、費用、責任范圍等；說明：本協議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.入職登記表要求：包括乙方的基本信息、工作經歷、教育背景等；說明：用于記錄乙方的入職情況。3.工資支付表要求：詳細記錄乙方每月工資、獎金、扣除項等；說明：用于記錄乙方的工資發放情況。4.社會保險與住房公積金繳納證明要求：包括繳納金額、繳納時間、繳納單位等；說明：用于證明甲方已為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.健康檢查報告要求：包括檢查時間、檢查結果、醫生建議等；說明：用于證明乙方符合崗位健康要求。6.員工培訓記錄要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓效果等；說明：用于記錄乙方的培訓情況。7.勞動保護與職業健康記錄要求：包括安全培訓、健康檢查、職業病防治等；說明：用于記錄甲方的勞動保護與職業健康工作。8.競業限制協議要求：明確競業限制的范圍、期限、違約責任等；說明：用于規范乙方在離職后的競業限制行為。9.違約金支付證明要求：包括違約金金額、支付時間、支付方式等；說明：用于證明違約金的支付情況。10.爭議解決相關文件要求：包括協商記錄、調解協議、仲裁裁決、法院判決等；說明：用于記錄爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資或福利待遇；甲方未提供符合安全衛生標準的工作環境和條件；乙方未按約定履行工作職責，造成甲方經濟損失；乙方在合同期內擅自離職；第三方在提供服務過程中故意造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：違約行為發生后，由違約方承擔相應的法律責任；違約金金額根據違約行為的具體情況確定；如違約行為造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。3.示例說明：甲方未按約定支付工資，應向乙方支付違約金，金額為應付工資的10%；乙方因工作失誤導致甲方損失，應賠償甲方損失金額的50%；第三方故意泄露甲方商業秘密，應賠償甲方損失金額的100%。全文完。2024版北京文化娛樂行業勞動合同規范文本2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1當事人基本信息1.2聯系方式1.3法定代表人或負責人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3調資機制4.4最低工資保障5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.勞動保護與職業健康6.1勞動安全6.2職業病防治6.3工作環境7.福利待遇7.1帶薪年假7.2產假、陪產假7.3事假、病假7.4喪假、婚假8.勞動紀律與規章制度8.1勞動紀律8.2紀律處分8.3紀律考核9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除補償12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更后的合同效力13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1當事人基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位注冊地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位統一社會信用代碼：____________________1.2聯系方式1.2.1用人單位聯系電話：____________________1.2.2用人單位電子郵箱：____________________1.2.3用人單位通訊地址：____________________1.2.4用人單位郵政編碼：____________________1.3法定代表人或負責人信息1.3.1法定代表人姓名：____________________1.3.2法定代表人聯系電話：____________________1.3.3法定代表人電子郵箱：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同終止日期：____________________2.3合同續簽條件：____________________3.工作內容3.1工作崗位：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作時間：____________________3.3.1工作時間安排：____________________3.3.2工作班次：____________________3.3.3工作日數：____________________3.4工作職責：____________________4.工資待遇4.1基本工資：____________________4.1.1基本工資構成：____________________4.1.2基本工資支付方式：____________________4.2獎金及津貼：____________________4.2.1獎金種類：____________________4.2.2津貼種類：____________________4.2.3獎金及津貼支付方式：____________________4.3調資機制：____________________4.3.1調資條件：____________________4.3.2調資程序：____________________4.3.3調資時間：____________________4.4最低工資保障：____________________5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.1.1社會保險種類：____________________5.1.2社會保險繳費比例：____________________5.1.3社會保險繳納時間：____________________5.2住房公積金繳納5.2.1住房公積金繳納比例：____________________5.2.2住房公積金繳納時間：____________________6.勞動保護與職業健康6.1勞動安全6.1.1安全生產責任：____________________6.1.2安全培訓：____________________6.1.3安全檢查：____________________6.2職業病防治6.2.1職業病防治措施：____________________6.2.2職業病診斷與鑒定：____________________6.2.3職業病治療與賠償：____________________6.3工作環境6.3.1工作場所安全：____________________6.3.2工作場所衛生：____________________7.福利待遇7.1帶薪年假7.1.1帶薪年假天數：____________________7.1.2帶薪年假休假期：____________________7.2產假、陪產假7.2.1產假天數：____________________7.2.2陪產假天數：____________________7.3事假、病假7.3.1事假天數：____________________7.3.2病假天數：____________________7.3.3病假待遇：____________________7.4喪假、婚假7.4.1喪假天數：____________________7.4.2婚假天數：____________________8.勞動紀律與規章制度8.1勞動紀律8.1.1遵守國家法律法規8.1.2遵守公司規章制度8.1.3服從工作安排8.1.4維護公司形象8.2紀律處分8.2.1違反勞動紀律的處理措施8.2.2違法違紀的紀律處分8.3紀律考核8.3.1考核內容8.3.2考核結果應用9.保密條款9.1保密范圍9.1.1保密信息種類9.1.2保密信息獲取途徑9.2保密期限9.2.1保密期限長度9.2.2保密期限起止時間9.3違約責任9.3.1違約行為定義9.3.2違約責任承擔方式10.違約責任10.1違約情形10.1.1用人單位違約情形10.1.2勞動者違約情形10.2違約責任承擔10.2.1用人單位違約責任10.2.2勞動者違約責任11.合同解除11.1解除條件11.1.1用人單位解除合同條件11.1.2勞動者解除合同條件11.2解除程序11.2.1解除合同通知11.2.2解除合同生效時間11.3解除補償11.3.1用人單位解除合同補償11.3.2勞動者解除合同補償12.合同變更12.1變更條件12.1.1變更合同的條件12.2變更程序12.2.1提出變更申請12.2.2審核批準12.2.3變更合同生效12.3變更后的合同效力12.3.1變更后的合同內容12.3.2變更后的合同效力13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決途徑13.1.2爭議解決機構13.2爭議解決機構13.2.1仲裁機構13.2.2人民法院14.其他約定事項14.1合同生效14.1.1合同簽訂日期14.1.2合同生效日期14.2合同附件14.2.1附件名稱14.2.2附件內容14.3合同份數14.3.1合同份數14.3.2份數分配第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業服務、咨詢、評估或其他輔助行為的個人、法人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1.1需要第三方進行專業評估、鑒定或審計；2.1.2需要第三方提供咨詢服務；2.1.3需要第三方進行調解或仲裁；2.1.4需要第三方提供技術支持或培訓。3.第三方責任限額3.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，責任限額為____元；3.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責任限額為____元；3.1.3第三方責任限額的計算方式：按照實際損失的一定比例或固定金額確定。4.第三方權利與義務4.1第三方的權利：4.1.1按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；4.1.2在履行職責過程中，享有必要的知情權、查閱權、調查權；4.1.3在合同履行完畢后，獲得相應的報酬。4.2第三方的義務：4.2.1嚴格遵守國家法律法規和本合同約定；4.2.2保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；4.2.3在合同約定的范圍內履行職責，不得超出其職責范圍；4.2.4按時完成合同約定的任務，并保證服務質量。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系，第三方不為甲乙任何一方提供勞動；5.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭關系，第三方不為甲乙任何一方提供服務；5.1.3第三方與甲乙雙方之間為合同關系，雙方按照合同約定享有權利、承擔義務。5.2第三方與甲乙雙方的責任劃分：5.2.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔全部責任；5.2.2因甲乙雙方原因造成第三方損失的，由甲乙雙方各自承擔相應的責任；5.2.3因不可抗力造成第三方損失的，按照《中華人民共和國合同法》的相關規定處理。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方協商確定第三方介入的必要性；6.1.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；6.1.3甲乙雙方與第三方簽訂合同，明確各自的權利、義務和責任；