勞動合同解除后續管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現甲乙雙方就勞動合同解除后續管理事項達成如下協議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。1.2乙方因下列原因解除勞動合同的，甲方應依法支付經濟補償：（1）甲方提出解除勞動合同的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方提出解除勞動合同的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方提出解除勞動合同的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方提出解除勞動合同的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方提出解除勞動合同的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商一致解除勞動合同的。1.3乙方主動提出解除勞動合同的，甲方應依法支付經濟補償。1.4勞動合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，交接工作，并歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等物品。二、經濟補償2.2甲方支付的經濟補償金，應當在勞動合同解除后的一個月內一次性支付給乙方。2.3乙方領取經濟補償金后，與甲方之間的勞動合同關系即行終止。三、保密協議3.1乙方在勞動合同解除后，仍應遵守甲方規定的保密協議，包括但不限于：不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.2甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、婚假等。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.甲方規章制度4.社會保險參保證明5.福利待遇規定6.乙方個人簡歷7.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協議，未按約定時間履行保密義務。3.乙方未按照甲方要求辦理相關手續，交接工作，未歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等物品。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，未繳納社會保險費。5.甲方未按照國家和地方規定，未為乙方提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者抵御風險能力而實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同解除后，乙方不配合辦理手續、交接工作。解決辦法：甲方應積極與乙方溝通，說明法律規定和合同約定，要求乙方履行合同義務。2.乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施，要求乙方停止侵權行為，并依法追究乙方法律責任。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方參加社會保險，補繳欠繳的社會保險費，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動合同解除，雙方協商經濟補償。3.勞動者違反保密協議，泄露用人