上班玩方式保證書模板及寫作指南合同目錄第一章：定義與術語1.1合同各方1.2定義與解釋1.3術語解釋第二章：上班玩手機方式保證2.1保證內容2.2保證范圍2.3保證的限制第三章：上班玩手機的時間安排3.1工作時間安排3.2手機使用時間3.3手機使用時段第四章：上班玩手機的內容限制4.1禁止內容4.2限制內容4.3違規內容的處理第五章：上班玩手機的績效評估5.1績效評估標準5.2績效評估方法5.3績效獎勵與懲罰第六章：上班玩手機的監督管理6.1監督管理機構6.2監督管理措施6.3違規行為的處理第七章：上班玩手機的保密義務7.1保密內容7.2保密期限7.3保密泄露的處理第八章：合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止后的處理第九章：違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3法律適用第十一章：合同的修改與補充11.1修改條件11.2補充內容11.3修改與補充的生效第十二章：權利與義務的轉讓12.1權利轉讓12.2義務轉讓12.3轉讓條件的限制第十三章：合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理第十四章：其他條款14.1通知與送達14.2強制性規定14.3合同的完整性合同編號_________第一章：定義與術語1.1合同各方1.1.1甲方：（公司名稱）1.1.2乙方：（員工姓名）1.2定義與解釋1.2.1本合同：指本上班玩手機方式保證書模板及寫作指南。1.2.2上班時間：指甲方規定的正常工作時間。1.3術語解釋1.3.1玩手機：指使用手機進行非工作相關的活動。1.3.2績效評估：指對乙方的工作績效進行定期評估。第二章：上班玩手機方式保證2.1保證內容2.1.1乙方承諾在上班時間遵守甲方的工作紀律，不玩手機。2.1.2乙方承諾在使用手機時，不影響工作質量和效率。2.2保證范圍2.2.1乙方在辦公室內的所有工作活動。2.2.2乙方在辦公時間外的所有與工作相關活動。2.3保證的限制2.3.1甲方不得限制乙方在工作時間內的正當休息和用餐時間。2.3.2甲方不得濫用本合同規定的權力，影響乙方的合法權益。第三章：上班玩手機的時間安排3.1工作時間安排3.1.1乙方在工作時間內，如有需要使用手機，應向上級申請，并得到批準。3.1.2乙方在獲得批準后，應在規定的時間內完成手機使用。3.2手機使用時間3.2.1乙方每天手機使用時間不得超過30分鐘。3.2.2乙方每月手機使用時間不得超過2小時。3.3手機使用時段3.3.1乙方只能在午休時間使用手機。3.3.2乙方在午休時間外使用手機時，應確保不影響工作。第四章：上班玩手機的內容限制4.1禁止內容4.1.1乙方不得在上班時間瀏覽與工作無關的網頁。4.1.2乙方不得在上班時間進行購物、玩游戲等非工作活動。4.2限制內容4.2.2乙方不得在上班時間接聽私人電話。4.3違規內容的處理4.3.1甲方發現乙方違規使用手機，將進行警告。第五章：上班玩手機的績效評估5.1績效評估標準5.1.1乙方的工作效率和質量。5.1.2乙方遵守工作紀律的情況。5.2績效評估方法5.2.1甲方定期對乙方的工作績效進行評估。5.2.2甲方根據評估結果，給予乙方相應的獎勵或處罰。5.3績效獎勵與懲罰5.3.1乙方績效優秀，將獲得獎金、晉升等獎勵。5.3.2乙方績效不佳，將面臨降薪、調崗等懲罰。第六章：上班玩手機的監督管理6.1監督管理機構6.1.1甲方設立監督小組，負責對乙方使用手機情況進行監督。6.1.2監督小組有權對乙方的手機使用進行檢查。6.2監督管理措施6.2.1甲方對乙方的手機使用進行定期檢查。6.2.2甲方對乙方的手機使用情況進行記錄，并作為績效評估的依據。6.3違規行為的處理6.3.1甲方發現乙方違規使用手機，將進行警告。第七章：上班玩手機的保密義務7.1保密內容7.1.1乙方在工作中接觸到的甲方商業秘密。7.1.2乙方在工作中形成的與甲方相關的創意和想法。7.2保密期限7.2.1乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后兩年內有效。7.2.2如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金。7.3保密泄露的處理7.3.1乙方如發現保密內容泄露，應立即通知甲方。7.3.2甲方如發現保密內容泄露，有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第八章：合同的生效與終止8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同的生效不得違反相關法律法規。8.2合同終止條件8.2.1雙方協商一致解除本合同。8.2.2乙方違反本合同規定，甲方解除本合同。8.3合同終止后的處理8.3.1合同終止后，乙方應歸還甲方提供的所有辦公設備。8.3.2合同終止后，乙方對甲方的不當行為仍應承擔法律責任。第九章：違約責任9.1違約行為9.1.1乙方未按照本合同約定使用手機。9.1.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利。9.2違約責任9.2.1乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金。9.2.2甲方違約，乙方有權要求甲方支付賠償金。9.3違約賠償9.3.1違約金的計算方式按照甲方規定的標準執行。9.3.2賠償金的計算方式按照乙方受損的實際金額執行。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。10.1.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意由合同簽訂地人民法院管轄爭議。10.2.2雙方同意仲裁委員會作為爭議解決的機構。10.3法律適用10.3.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：合同的修改與補充11.1修改條件11.1.1本合同的修改需經雙方協商一致。11.1.2本合同的修改不得違反相關法律法規。11.2補充內容11.2.1雙方可以通過補充協議對合同進行補充。11.2.2補充協議與本合同具有同等法律效力。11.3修改與補充的生效11.3.1合同的修改與補充自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.2修改與補充的文本應由雙方共同保存。第十二章：權利與義務的轉讓12.1權利轉讓12.1.1雙方同意，除非經對方書面同意，否則不得轉讓本合同項下的權利。12.1.2權利的轉讓不得影響合同的履行和對方的利益。12.2義務轉讓12.2.1雙方同意，除非經對方書面同意，否則不得轉讓本合同項下的義務。12.2.2義務的轉讓不得影響合同的履行和對方的利益。12.3轉讓條件的限制12.3.1權利與義務的轉讓必須符合相關法律法規的規定。12.3.2權利與義務的轉讓不得損害甲方的商業利益。第十三章：合同的解除13.1解除條件13.1.1雙方協商一致解除本合同。13.1.2發生不可抗力導致合同無法履行，雙方解除本合同。13.2解除程序13.2.1雙方應書面通知對方解除合同。13.2.2雙方應按照本合同約定辦理合同解除手續。13.3解除后的處理13.3.1合同解除后，乙方應歸還甲方提供的所有辦公設備。13.3.2合同解除后，乙方對甲方的不當行為仍應承擔法律責任。第十四章：其他條款14.1通知與送達14.1.1任何一方發出的通知或其他通信應以書面形式進行。14.1.2通知或其他通信應送達對方指定的地址。14.2強制性規定14.2.1本合同的簽訂、履行應遵守相關法律法規的規定。14.2.2本合同的任何條款，如與法律法規相抵觸，應視為無效。14.3合同的完整性14.3.1本合同是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書面協議。多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權對乙方的工作進行實時監控，以確保乙方的手機使用符合本合同規定。1.2甲方有權要求乙方提供手機使用的詳細記錄，以證明乙方的手機使用符合本合同規定。1.3甲方有權對乙方的手機進行隨機檢查，以確保乙方的手機使用符合本合同規定。1.4甲方有權對乙方進行不定期的績效評估，以評估乙方的工作效率和質量。1.5甲方有權根據乙方的績效評估結果，決定是否給予乙方獎勵或處罰。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權在上班時間內使用手機，但需確保不影響工作質量和效率。2.2乙方有權在午休時間使用手機，但需確保不影響工作。2.3乙方有權在獲得甲方批準后，使用手機進行非工作相關的活動，但需在規定的時間內完成。2.4乙方有權對甲方的監督行為進行合理的質疑和投訴。2.5乙方有權在合同終止后，要求甲方支付賠償金，以補償因合同終止而造成的損失。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介有權對甲方和乙方的手機使用情況進行監督和評估，以確保雙方遵守本合同規定。3.2第三方中介有權要求甲方和乙方提供手機使用的詳細記錄，以證明雙方的手機使用符合本合同規定。3.3第三方中介有權對甲方和乙方進行不定期的檢查，以確保雙方的手機使用符合本合同規定。3.4第三方中介有權對甲方和乙方的績效評估結果進行審核，以確保評估的公正性和合理性。3.5第三方中介有權在發現甲方和乙方違反本合同時，要求其立即改正，并采取必要的補救措施。附件及其他補充說明一、附件列表：1.上班玩手機方式保證書模板2.上班玩手機時間安排表3.上班玩手機的內容限制指南4.績效評估標準與方法5.監督管理措施說明6.保密義務說明7.合同的生效與終止條件8.違約行為認定指南9.爭議解決方式說明10.合同修改與補充協議11.權利與義務轉讓說明12.合同解除條件與程序13.其他條款說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同規定使用手機。2.甲方未按照合同規定支付乙方工資或福利。3.乙方未遵守工作紀律，影響工作效率。4.甲方未履行監督管理職責，導致乙方違規。5.乙方泄露甲方商業秘密。6.甲方違反保密義務。7.雙方未履行合同修改與補充協議。8.雙方未按照合同約定轉讓權利或義務。9.雙方未妥善解決爭議，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系。2.違約金：指違反合同約定一方應支付給對方的一種經濟賠償。3.賠償金：指因一方違約導致對方損失時，違約方應支付給對方的一種經濟補償。4.績效評估：指對員工的工作績效進行定期評估的過程。5.保密義務：指對合同中約定的保密內容承擔保密責任。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方手機使用情況的監督過于嚴格，影響乙方工作效率。解決辦法：雙方協商確定合理的手機使用時間，確保不影響工作。2.問題：乙方在使用手機時，涉及違規內容。解決辦法：甲方應明確違規內容的界定，并提供指導。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方有權要求甲方履行支付義務，必要時可尋求法律途徑。4.問題：合同雙方在履行過程中產生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成時可采用仲裁或訴訟方式。5.問題：合同雙方需要轉讓權利或義務。解決辦法：雙方應書面同意轉讓，并明確轉讓的條件和程序。五、所有應用場景：1.甲方為用人單位，乙方為員工，雙方簽訂勞動合同。2.甲方要求乙方在上班時間不得使用手機，乙方同意遵守規定