20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業單位財務人員聘用合同書封面本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2簽訂日期1.3簽訂地點1.4合同期限1.5聘用崗位1.6聘用人員基本信息2.聘用條件與要求2.1崗位職責2.2崗位要求2.3業務能力要求2.4職稱要求3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3補貼3.4保險福利4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3假期制度5.職業培訓與發展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核5.4職業發展規劃6.職業紀律與保密6.1職業紀律6.2保密義務6.3違約責任7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內容7.3考核結果7.4晉升制度8.培訓與進修8.1培訓機會8.2進修政策8.3培訓費用9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.違約責任與賠償10.1違約行為10.2賠償標準10.3賠償程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：崗位考核標準12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：保密協議13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240011.2簽訂日期：2024年1月1日1.3簽訂地點：市區街道大廈1.4合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.5聘用崗位：財務會計1.6聘用人員基本信息姓名：性別：男出生日期：1985年5月10日身份證號：XXXXXX學歷：本科專業：財務管理2.聘用條件與要求2.1崗位職責（1）負責編制和審核財務報表；（2）負責會計憑證的錄入和審核；（3）負責財務核算工作；（4）負責財務檔案的管理；（5）完成領導交辦的其他相關工作。2.2崗位要求（1）具備財務管理相關專業知識；（2）熟悉國家財經法律法規及企業財務管理制度；（4）熟練掌握辦公軟件及財務軟件操作。2.3業務能力要求（1）具備初級會計職稱；（2）熟悉會計準則和稅收政策；（3）具備較強的財務分析能力；2.4職稱要求具備初級會計職稱。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎金：根據績效考核結果發放3.3補貼：包括住房補貼、交通補貼等3.4保險福利（1）養老保險；（2）醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時4.2休息休假：按國家法定節假日安排休息，享有帶薪年假、婚假、產假等4.3假期制度（1）帶薪年假：根據工作年限享受相應天數的年假；（2）婚假：10天；（3）產假：98天。5.職業培訓與發展5.1培訓計劃（1）新員工入職培訓；（2）業務技能培訓；（3）管理能力培訓。5.2培訓費用培訓費用由單位承擔。5.3培訓考核培訓結束后進行考核，考核合格者方可上崗。5.4職業發展規劃單位將根據員工的工作表現和潛力，制定相應的職業發展規劃。6.職業紀律與保密6.1職業紀律（1）遵守國家法律法規和單位規章制度；（2）保守單位商業秘密；（3）維護單位形象和利益；（4）不得泄露工作信息。6.2保密義務（1）不得泄露單位商業秘密；（2）不得將單位信息用于個人目的；（3）不得在離職后從事與原單位業務相關的競爭活動。6.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.考核與晉升8.1考核制度（1）年度考核：每年底進行一次年度考核，考核內容包括工作業績、職業道德、團隊協作等方面。（2）月度考核：每月進行一次月度考核，主要針對本月工作完成情況進行評估。8.2考核內容（1）工作質量與效率；（2）業務水平與技能；（3）團隊合作與溝通；（4）工作態度與紀律；（5）創新與改進。8.3考核結果考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的績效獎金和晉升機會。8.4晉升制度（1）晉升條件：根據工作表現、考核結果和個人發展潛力，符合條件的員工可申請晉升。（2）晉升程序：晉升申請需經部門經理審核，報人力資源部審批。9.培訓與進修9.1培訓機會（1）內部培訓：單位定期組織內部培訓，包括專業技能培訓和管理能力提升等。（2）外部培訓：根據工作需要，單位提供外部培訓機會。9.2進修政策（1）在職進修：員工可根據工作需要和個人發展計劃申請在職進修。（2）進修費用：在職進修費用由單位承擔，但需簽訂進修協議，明確進修期間的權利和義務。9.3培訓費用培訓費用包括但不限于教材費、培訓費、差旅費等，由單位承擔。10.離職與終止合同10.1離職條件（1）員工因個人原因提出離職；（2）單位因工作需要調整崗位或人員；（3）員工違反合同約定；（4）其他法律法規規定的情形。10.2離職程序（1）員工需提前30天向單位提出書面離職申請；（2）單位對離職申請進行審核，并辦理相關手續；（3）雙方辦理離職手續，包括工作交接、工資結算等。10.3終止合同條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）法律法規規定的其他情況。10.4終止合同程序（1）合同期滿前一個月，雙方可協商續簽合同；（2）協商不一致的，合同自然終止；（3）單位有權根據工作需要調整崗位或人員，并提前30天通知員工。11.違約責任與賠償11.1違約行為（1）未按時完成工作任務；（2）違反保密協議；（3）違反職業道德；（4）其他違約行為。11.2賠償標準（1）因違約行為給單位造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任；（2）賠償金額根據損失程度和違約行為的性質確定。11.3賠償程序（1）單位提出賠償要求；（2）員工對賠償要求進行確認；（3）雙方協商賠償事宜；（4）無法協商一致的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協商解決；（2）調解解決；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機構（1）協商解決：由雙方協商解決；（2）調解解決：由雙方共同委托的調解機構進行調解；（3）仲裁：由雙方共同選定的仲裁機構進行仲裁；（4）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發生之日起60日內。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：崗位考核標準13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：保密協議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同如有變更，需經雙方書面同意，并簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業服務或協助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的條件（1）第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并在合同中明確約定；（2）第三方介入應有助于合同的履行，提高合同履行的效率或確保合同履行的質量；（3）第三方介入的費用由甲乙雙方協商分擔。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應共同確定第三方介入的事宜，包括第三方介入的具體內容、時間、費用等；（2）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應配合第三方的工作，確保第三方能夠有效地履行其職責。15.4第三方的責權利（1）責任：第三方應根據合同約定和法律規定，對自身的服務質量和結果承擔責任；（2）權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務；（3）利益：第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的責任；（2）第三方在履行服務過程中，對甲乙雙方之間的爭議不承擔責任；（3）第三方對甲乙雙方之間的保密信息負有保密義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限制（1）第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以法律法規規定的最高賠償限額為準。16.2第三方責任賠償程序（1）甲乙雙方應與第三方協商解決賠償事宜；（2）協商不成的，甲乙雙方可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。17.第三方變更17.1第三方變更的條件（1）合同履行過程中，如因第三方自身原因需要變更第三方；（2）甲乙雙方協商一致，認為變更第三方有利于合同的履行。17.2第三方變更的程序（1）甲乙雙方應共同確定新的第三方；（2）甲乙雙方與新的第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任；（3）新的第三方應繼續履行原合同約定的服務內容。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致，終止第三方介入；（3）法律法規規定的其他情形。18.2第三方介入終止的程序（1）甲乙雙方應與第三方協商終止第三方介入；（2）協商一致的，甲乙雙方與第三方簽訂終止協議；（3）協商不成的，甲乙雙方可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：內容應包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作流程、考核標準等；應由人力資源部門或相關部門制定，并經甲方簽字確認；附件一作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：崗位考核標準詳細要求和說明：內容應包括考核指標、考核標準、考核方法、考核周期等；應由人力資源部門或相關部門制定，并經甲方簽字確認；附件二作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：內容應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓費用等；應由人力資源部門或相關部門制定，并經甲方簽字確認；附件三作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：保密協議詳細要求和說明：內容應包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等；應由甲方與乙方簽訂，明確雙方的保密責任；附件四作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：離職與終止合同協議詳細要求和說明：內容應包括離職條件、離職程序、終止合同條件、終止合同程序等；應由甲方與乙方簽訂，明確雙方在離職和終止合同過程中的權利和義務；附件五作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務；乙方泄露甲方商業秘密；乙方違反職業道德；乙方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務，每延誤一天，甲方有權要求乙方支付相當于日工資的違約金；乙方泄露甲方商業秘密，應根據泄露信息的價值、影響等因素，由乙方承擔相應的賠償責任；乙方違反職業道德，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于剩余合同期工資的違約金；乙方違反合同約定的其他行為，應根據具體情況進行違約責任認定。3.違約責任示例：乙方未按時完成財務報表編制工作，導致甲方無法及時進行財務決策，甲方有權要求乙方支付相當于日工資的違約金；乙方在離職前泄露了甲方的客戶名單，甲方損失了部分客戶，乙方應賠償甲方因客戶流失造成的直接經濟損失。全文完。2024年度事業單位財務人員聘用合同書封面1本合同目錄一覽1.合同封面2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方名稱5.合同簽訂地點6.合同有效期7.聘用人員基本信息8.聘用崗位及職責9.工作時間及工作地點10.薪酬待遇及支付方式11.試用期及考核12.員工福利及保險13.違約責任及處理14.合同解除及終止條件15.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同封面本合同封面應載明“2024年度事業單位財務人員聘用合同書”字樣，合同編號、簽訂日期、合同雙方名稱、簽訂地點等信息。第二條合同編號本合同編號為______號，由合同雙方共同確定。第三條合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日，雙方代表在此日期簽署本合同。第四條合同雙方名稱第五條合同簽訂地點本合同簽訂地點為______。第六條合同有效期本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第七條聘用人員基本信息1.乙方姓名：______2.乙方身份證號碼：______3.乙方性別：______4.乙方出生日期：______5.乙方學歷：______6.乙方專業：______7.乙方聯系電話：______8.乙方電子郵箱：______9.乙方現居住地址：______第一部分：合同如下：第八條聘用崗位及職責1.乙方被聘用至甲方______崗位。2.乙方崗位職責包括但不限于：1.1負責編制和審核財務報表；1.2負責財務預算和財務分析；1.3負責財務核算和稅務申報；1.4負責財務檔案管理和財務信息化建設；1.5完成甲方交辦的其他財務相關工作。第九條工作時間及工作地點1.乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。2.乙方的工作地點為甲方單位所在地，具體工作地點由甲方指定。第十條薪酬待遇及支付方式1.乙方的月基本工資為______元，根據國家及地方的有關規定進行調整。2.乙方享有國家規定的節假日、年休假、病假等休假待遇。3.乙方的薪酬待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.乙方薪酬的支付方式為每月______日前支付至乙方指定的銀行賬戶。第十一條試用期及考核1.本合同約定試用期為______個月。2.試用期內，甲方對乙方的工作進行考核，考核不合格者，甲方有權解除本合同。3.試用期結束，經考核合格，乙方正式轉正。第十二條員工福利及保險1.乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。2.甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.甲方根據國家及地方政策，為乙方提供住房公積金。第十三條違約責任及處理1.乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本合同約定的，應按照國家法律法規及合同約定承擔相應的責任。3.違約責任的具體處理方式由雙方協商確定。第十四條合同解除及終止條件1.1乙方提出解除，并提前______日書面通知甲方；1.2甲方提出解除，并提前______日書面通知乙方；1.3乙方因工作原因無法繼續履行合同；1.4乙方違反合同約定，甲方給予警告后仍不改正；1.5因不可抗力導致合同無法履行。2.本合同終止后，雙方應按照國家法律法規及合同約定處理相關事宜。第十五條其他約定事項1.本合同未盡事宜，由雙方協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.本合同自簽訂之日起，至合同約定的終止日期止，為合同的有效期限。5.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十六條第三方定義1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供專業服務、咨詢、中介或其他輔助作用的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方包括但不限于中介機構、會計師事務所、律師事務所、評估機構等。第十七條第三方介入條件1.第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。2.第三方介入應在本合同約定的范圍內進行，且不得損害甲乙雙方的合法權益。第十八條第三方責任限額1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方的責任限額由甲乙雙方在書面協議中約定，最高不超過______元。第十九條第三方權利義務1.第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業服務、咨詢或中介。2.第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的商業秘密和合法權益。3.第三方應按照甲乙雙方的要求，及時、準確、完整地履行職責。第二十條第三方介入流程1.甲乙雙方同意第三方介入后，應簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。2.第三方介入前，應向甲乙雙方提供相關資質證明和業務能力證明。3.第三方介入期間，甲乙雙方應向第三方提供必要的協助和支持。第二十一條第三方與其他各方的劃分1.第三方與甲乙雙方之間，應當明確各自的職責范圍和責任界限。2.第三方不得代替甲乙任何一方直接參與合同的簽訂、履行和變更。3.第三方在履行職責過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權益，包括但不限于知識產權、商業秘密等。第二十二條第三方介入的保密義務1.第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業秘密負有保密義務。2.第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密，不得將其用于與本合同無關的其他活動。第二十三條第三方介入的解除1.第三方介入期間，如甲乙雙方認為第三方不再符合介入條件或存在重大違約行為，有權解除第三方介入協議。2.第三方介入協議解除后，第三方應立即停止介入，并按照協議約定退還已收取的費用。第二十四條第三方介入的爭議解決1.第三方介入過程中發生的爭議，由甲乙雙方協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十五條第三方介入的其他條款1.本合同中有關第三方的其他條款，甲乙雙方可根據實際情況另行約定。2.任何關于第三方的變更或補充，均應以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方營業執照副本復印件說明：提供甲乙雙方的營業執照副本復印件，以證明雙方的合法主體資格。2.附件二：乙方身份證復印件說明：提供乙方身份證復印件，以證明乙方身份的真實性和合法性。3.附件三：乙方學歷證書復印件說明：提供乙方學歷證書復印件，以證明乙方符合聘用崗位的學歷要求。4.附件四：乙方專業資格證書復印件說明：提供乙方專業資格證書復印件，以證明乙方具備履行崗位職責的專業能力。5.附件五：乙方工作經歷證明說明：提供乙方工作經歷證明，以證明乙方具備履行崗位職責的工作經驗。6.附件六：乙方健康體檢報告說明：提供乙方健康體檢報告，以證明乙方身體健康，符合工作崗位要求。7.附件七：乙方無犯罪記錄證明8.附件八：第三方介入協議說明：提供第三方介入協議，明確第三方的職責、權利和義務，以及甲乙雙方與第三方的責任劃分。9.附件九：合同履行過程中的相關文件和憑證說明：提供合同履行過程中的相關文件和憑證，以證明合同履行的真實性和合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點和要求履行工作職責。責任認定標準：甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，并承擔相應的違約責任。示例說明：若乙方未在規定時間內完成財務報表編制，甲方有權要求乙方在規定時間內完成，并支付違約金。2.違約行為：乙方違反合同約定，泄露甲方商業秘密。責任認定標準：乙方應承擔侵權責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在合同履行過程中泄露甲方商業秘密，乙方應賠償甲方因此遭受的經濟損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付乙方薪酬，如逾期支付，應向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未在規定時間內支付乙方薪酬，甲方應向乙方支付相應的違約金。4.違約行為：甲方違反合同約定，未提供乙方應得的福利待遇。責任認定標準：甲方應按照合同約定提供乙方應得的福利待遇，如未提供，應向乙方支付相應的賠償金。示例說明：若甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，甲方應向乙方支付相應的賠償金。5.違約行為：第三方在介入過程中違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業秘密，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的經濟損失。全文完。2024年度事業單位財務人員聘用合同書封面2本合同目錄一覽1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同雙方基本信息3.1單位名稱3.2單位地址3.3聯系人姓名及職務3.4聯系電話3.5聘用人員姓名3.6聘用人員身份證號碼4.聘用人員崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點5.聘用期限5.1起止日期5.2合同續簽條件6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險7.4住房公積金7.5其他福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.保密條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同編號：本合同編號為事業單位2024年聘用合同第001號。2.合同簽訂日期：本合同自2004年1月1日起生效。3.合同雙方基本信息：3.1單位名稱：事業單位3.2單位地址：省市區路號3.3聯系人姓名及職務：，財務部經理3.4聯系電話：02156783.5聘用人員姓名：3.6聘用人員身份證號碼：510102199003074.聘用人員崗位及職責：4.1崗位名稱：財務會計4.2崗位職責：4.2.1負責編制月度財務報表；4.2.2負責審核報銷單據，確保報銷的合法性和準確性；4.2.3負責與銀行、稅務等部門進行財務結算和稅務申報；4.2.4參與編制年度財務預算和執行情況分析；4.2.5負責保管財務檔案，確保財務信息的完整性和安全性；4.2.6完成單位領導交辦的其他工作。4.3工作地點：省市區路號事業單位5.聘用期限：5.1起止日期：2004年1月1日至2007年12月31日5.2合同續簽條件：在合同到期前，雙方均可提出續簽意向，經協商一致后可續簽。6.工作時間及休息休假：6.1工作時間：實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息休假：按照國家法定節假日安排休息，享有帶薪年假、病假等。7.工資及福利待遇：7.1基本工資：每月人民幣元。7.2獎金及津貼：根據單位財務狀況及工作表現，年終可享受獎金及各類津貼。7.3社會保險：按照國家規定，為繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.4住房公積金：按照國家規定，為繳納住房公積金。7.5其他福利待遇：提供年度體檢、節假日福利等。8.合同解除與終止：8.1合同解除條件：8.1.1聘用人員嚴重違反單位規章制度，經教育無效的；8.1.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；8.1.3聘用人員因健康原因不能勝任工作，經過調整工作崗位仍不能勝任的；8.1.4聘用人員因本人原因無法履行合同約定的；8.1.5單位因法定事由或政策性調整，需要解除合同的。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協商一致解除合同；8.2.3聘用人員退休或達到法定退休年齡；8.2.4聘用人員死亡或失蹤；8.2.5單位因解散、破產等原因終止的。8.3解除與終止程序：8.3.1解除或終止合同前，單位應當提前三十日書面通知聘用人員；8.3.2雙方應就解除或終止合同的事由進行協商，達成一致意見；8.3.3解除或終止合同后，單位應按照國家規定支付聘用人員經濟補償；8.3.4雙方應妥善處理工作交接事宜。9.違約責任：9.1單位違約責任：9.1.1單位未按約定支付工資或福利待遇的，應按約定支付違約金；9.1.2單位未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。9.2聘用人員違約責任：9.2.1聘用人員未按約定履行工作職責的，應承擔相應的責任；9.2.2聘用人員因個人原因解除合同，未提前通知單位的，應承擔相應的違約責任。10.保密條款：10.1聘用人員應保守單位商業秘密，未經單位同意，不得以任何形式泄露；10.2聘用人員離職后，仍需遵守本保密條款，不得利用在單位期間獲取的保密信息從事與單位競爭的業務。11.爭議解決：11.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；11.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項：12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；12.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.合同生效：13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件：14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1聘用人員個人信息表；14.1.2聘用人員崗位說明書；14.1.3薪酬福利明細表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義：1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，為提供特定服務或履行特定職責而介入合同關系的第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。2.第三方介入的引入：2.1甲乙雙方可根據合同需要，引入第三方參與合同的履行。2.2第三方的引入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協議。3.第三方職責：3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責。3.2第三方職責包括但不限于：3.2.1提供專業咨詢、評估、中介等服務；3.2.2協助甲乙雙方履行合同條款；3.2.3解決合同履行過程中出現的問題。4.第三方權利：4.1.1收取約定的服務費用；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；4.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督。5.第三方責任：5.1第三方應承擔因其違約或過失導致合同無法履行或履行不當的責任。5.2第三方責任包括但不限于：5.2.1因其提供的錯誤信息或服務導致合同無法履行或履行不當的；5.2.2因其違反保密協議導致合同信息泄露的；5.2.3因其違反法律法規導致合同無效的。6.第三方責任限額：6.1第三方的責任限額應根據第三方協議中的約定確定。6.2如無特殊約定，第三方責任限額不得超過其收取的服務費用。7.第三方與其他各方的劃分說明：7.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。7.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.3甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見，并明確第三方的職責和權利。8.第三方介入的流程：8.1甲乙雙方協商確定第三方介入的必要性和具體事項；8.2雙方簽訂第三方協議，明確第三方的職責、權利、義務和責任限額；8.3第三方根據協議履行職責，甲乙雙方提供必要的協助和配合；8.4第三方履行完畢職責后，甲乙雙方應進行