多元化中學門衛招聘協議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（應聘方）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方學校門衛工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方學校門衛，主要負責校園門口的安全保衛工作，維護校園治安秩序。1.2乙方需遵守甲方學校的各項規章制度，服從甲方管理。1.3乙方應積極參與甲方組織的各類安全培訓，提高自身業務水平。第二條工作時間2.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間根據甲方學校實際情況調整。2.2乙方在法定節假日和寒暑假期間，根據甲方需要提供值班服務，具體安排雙方協商確定。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和獎金兩部分組成，具體標準雙方協商確定。3.2乙方依法享受加班費、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方的社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）由甲方按照規定標準繳納。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，需承擔相應的法律責任。4.2乙方提前解除本協議，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。4.3甲方無故解除本協議，應支付乙方一個月工資作為賠償。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。5.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他事項6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續簽。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方相關工作經歷證明文件4.甲方學校規章制度5.甲方學校安全培訓資料6.社會保險繳納證明文件7.工資發放證明文件二、違約行為及認定：2.乙方提前解除協議未按規定提前通知甲方，或未支付違約金，視為違約。3.甲方無故解除協議，或未支付乙方賠償金，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資、加班費等，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關系，約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協議。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。4.帶薪年假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休假權利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業等特殊原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：乙方應在協議簽訂前向甲方提供身份證明文件，如乙方未提供，甲方有權解除協議。2.乙方未提供學歷證明文件：乙方應在協議簽訂前向甲方提供學歷證明文件，如乙方未提供，甲方有權解除協議。3.乙方未提供相關工作經歷證明文件：乙方應在協議簽訂前向甲方提供相關工作經歷證明文件，如乙方未提供，甲方有權解除協議。4.甲方未按約定時間支付工資、加班費等：甲方應及時支付乙方工資、加班費等，如甲方未支付，乙方有權要求甲方支付，并有權解除協議。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如甲方未繳納，乙方有權要求甲方繳納，并有權解除協議。五、所有應用場景：1.甲方為學校，需要招聘