全職員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為全職員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協商確定本合同條款，特訂立本聘用合同，以便雙方共同遵守。第一條職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任__________職位，乙方應認真履行下列職責：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，達到工作目標。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續聘請乙方，雙方可協商簽訂新的合同。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（幣種：人民幣，下同），按月支付。3.2乙方享受法定節假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資的__________%。3.3乙方的工作時間符合法定標準，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條保密協議4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。5.3甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方違約金人民幣__________元。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。6.2乙方向甲方提出解除合同的，甲方有權解除本合同。6.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應提前一個月通知乙方。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.乙方體檢報告5.乙方銀行賬戶信息6.甲方營業執照副本復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方稅務登記證復印件9.甲方社會保險登記證復印件10.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有用人權利和義務的法人或其他組織。2.乙方：指被甲方聘用的員工，具有勞動權利和義務的自然人。3.合同期限：指甲方與乙方簽訂的勞動合同的有效期限。4.勞動報酬：指乙方按照合同約定應當獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.保密協議：指甲乙雙方在合同中約定的對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協議。6.違約金：指一方違反合同約定，應承擔的違約責任的一種經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作不符合甲方要求。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出具體改進意見，乙方應按照甲方要求進行改進。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方或未支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并保留追究其法律責任的權利。4.問題：甲乙雙方在履行保密協議過程中產生爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲