集團公司員工調動記錄管理合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方擁有豐富的員工資源，乙方需要部分專業人才以提高公司運營效率，經雙方友好協商，就員工調動事項達成如下協議：一、人員調動2.調動人員的基本信息如下：（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）職務：__________（5）調動崗位：__________（6）調動部門：__________（7）調動日期：__________二、合同期限1.本合同自調動人員到崗之日起生效，期限為____年。2.如雙方同意續約，應提前____個月書面通知對方。三、勞動報酬1.調動人員在乙方的工資、獎金、津貼等收入水平，不得低于甲方同類崗位的平均水平。2.調動人員原有的社會保險、公積金等福利待遇，由乙方繼續承擔。3.如調動人員因工作需要在甲方產生的費用，包括但不限于差旅費、培訓費等，由乙方承擔。四、工作交接1.調動人員應在本合同生效之日起____個工作日內，向甲方辦理工作交接手續。2.甲方應積極配合調動人員完成交接工作，確保交接過程的順利進行。五、保密協議1.調動人員在調動過程中，應嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露任何商業秘密、技術秘密等。2.調動人員如違反保密規定，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.如一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同約定的年度工資的____%。2.如調動人員提前解除本合同，應支付甲方違約金，違約金為本合同約定的年度工資的____%。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.調動人員基本信息表2.工作交接清單3.保密協議附件4.違約金計算公式說明5.甲方（派遣單位）營業執照復印件6.乙方（接收單位）營業執照復印件7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.調動人員未按照約定時間到崗，或提前解除合同。2.調動人員泄露甲方或乙方商業秘密、技術秘密等。3.甲方未按照約定提供調動人員相關信息或資料。4.甲方未按照約定承擔調動人員的相關費用。5.乙方未按照約定支付調動人員工資、獎金、津貼等。6.乙方未按照約定繼續承擔調動人員的社會保險、公積金等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.調動人員：是指在甲方工作期間，被調動至乙方工作的人員。3.保密規定：是指甲方和乙方在合同中約定的，調動人員需要遵守的關于商業秘密、技術秘密等方面的規定。4.違約金：是指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和職工福利的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.調動人員未按約定時間到崗：聯系調動人員，了解原因，協商解決；如調動人員無合理理由，按照違約金計算公式進行賠償。2.泄露商業秘密、技術秘密：立即與調動人員溝通，采取補救措施；如情節嚴重，依法追責。3.甲方未提供相關信息或資料：要求甲方在規定時間內提供，如甲方仍不提供，協商解決或依法追責。4.甲方未承擔相關費用：與甲方溝通，要求其在規定時間內承擔，如甲方仍不承擔，協商解決或依法追責。5.乙方未支付工資、獎金、津貼等：要求乙方在規定時間內支付，如乙方仍不支付，協商解決或依法追責。6.乙方未承擔社會保險、公積金等福利待遇：要求乙方在規定時間內承擔，如乙方仍不承擔，協商解決或依法追責。五、所有應用場景：1.集團公司