鄉鎮敬老院護理人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方為鄉鎮敬老院，乙方為具有相關護理技能的專業人員，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方敬老院護理人員一事，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。二、工作內容1.乙方擔任甲方敬老院的護理人員，負責老年人的日常生活照料、疾病護理、康復指導等工作。2.乙方應嚴格按照甲方的規章制度、工作流程和操作規程進行工作，確保老年人的安全和健康。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務水平和綜合素質。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節假日規定享有休息權利。3.乙方在工作期間，應保持通訊暢通，以便甲方隨時聯系。四、勞動報酬1.乙方勞動報酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規定執行。3.乙方依法享受社會保險和福利待遇。五、保密條款1.乙方在合同期間及合同期滿后，應對甲方的業務秘密、商業秘密、客戶資料等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同的解除和終止1.雙方同意解除或終止合同時，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度、工作流程和操作規程，對老年人造成傷害的；（2）連續曠工超過規定次數或時間的；（3）合同期內因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任的。3.合同期滿，雙方未達成續簽協議的，本合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.敬老院管理制度4.敬老院護理操作規程5.社會保險參保證明6.乙方銀行賬戶信息7.合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方業務秘密、商業秘密、客戶資料等的，視為違約。3.乙方在工作中造成老年人人身傷害的，視為違約。4.乙方連續曠工超過規定次數或時間的，視為違約。5.乙方因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加社會保險制度，繳納社會保險費，享受社會保險待遇的行為。4.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按甲方意外傷害保險相關規定處理，及時為乙方提供醫療救助，并申請意外傷害保險賠償。2.問題：乙方違反保密義務，如何解決？解決辦法：要求乙方停止違約行為，賠償甲方損失，并簽訂保密協議。3.問題：合同期滿后，乙方拒絕離崗，如何解決？解決辦法：書面通知乙方合同已終止，要求乙方辦理離職手續，必要時可尋求法律途徑。4.問題：乙方因家庭原因需請假，如何處理？解決辦法：提前一個月書面通知甲方，并根據甲方規定辦理請假手續。五、所有應用場景：1.鄉鎮敬老院招聘護理人