2024年度山西省國家電網招聘之人力資源類押題練習試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）

A.全面任務分析模型

B.績效差距分析模型

C.循環評估模型

D.階段評估模型

【答案】C2、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】C3、（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。

A.工作指導法

B.特別任務法

C.工作輪換法

D.現場培訓法

【答案】C4、孔結構的主要內容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學

【答案】C5、下列各項屬于人力資源內部供給預測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法

【答案】A6、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環境監理的要求

C.規劃的協調性分析結論

D.規劃的環境影響減緩對策和措施

【答案】B7、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。

A.增長10%

B.增長20%

C.增長1%

D.不增不減

【答案】D8、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規定的污染物項目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.煙氣黑度

D.汞及其化合物

【答案】A9、采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】B10、組織文化的核心是（）

A.組織作風與傳統習慣

B.組織目標與宗旨

C.組織的規章制度

D.組織共同的價值觀

【答案】D11、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經濟效益

D.經濟理性

【答案】D12、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認同

D.內化

【答案】D13、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，生態背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。

A.森林公園

B.經濟林地

C.重要濕地

D.天然漁場

【答案】A14、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續承諾

B.上司承諾

C.規范承諾

D.情感承諾

【答案】C15、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】B16、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環境

B.外環境

C.外經濟

D.內經濟

【答案】B17、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低

【答案】A18、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】A19、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。

A.技術變革

B.經營范圍

C.共同投資

D.股權擁有

【答案】A20、我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D21、（）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標

【答案】A22、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結構滿足規范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小

B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩定要求

【答案】D23、在正式面試階段，面試考官應該（）。

A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應

C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】B24、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結果，需要長時間觀察

C.有時被調查者會覺察，引起誤解

D.被調查者易受他人影響

【答案】D25、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】D26、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.智力測驗

D.情境測驗

【答案】B27、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章

【答案】B28、若企業規模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。

A.現場觀測法

B.面談法

C.書面調查法

D.綜合采用上述方法

【答案】D29、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】C30、下列關于開發區區域環境影響評價中地下水環境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。

A.根據地下水水源保護條例核查開發規劃內容是否符合有關規定

B.分析建設活動影響地下水水質的途徑

C.分析建設活動影響地下水水質的程度

D.提出限制性（防護）措施

【答案】A31、《開發區區域環境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經濟技術開發區、高新技術產業區、()等類似區域開發的環境影響評價的一般性原則、內容、方法和要求。

A.保稅區

B.邊界經濟合作區

C.自然保護區

D.旅游度假區

【答案】A32、（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執行機關

D.監察機關

【答案】B33、3個月到2年的預測是（）。

A.長期預測

B.短期預測

C.中期預測

D.微觀預測

【答案】C34、“你有什么業余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）

A.經驗性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題

【答案】B35、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】C36、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

【答案】B37、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。

A.以事為中心

B.主動開發型

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】B38、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為

【答案】B39、關于柔性管理的優缺點的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環境的協調

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創造性

【答案】A40、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】C41、提出公平理論的美國心理學家是（）

A.弗魯姆

B.亞當斯

C.斯金納

D.奧德弗

【答案】B42、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A43、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業領先的最佳企業

B.居于國內領先地位的優秀企業

C.國內收益最高的企業

D.居于世界領先地位的頂尖企業

【答案】C44、下列哪一項是造成非正常失業的主要原因？（）

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經濟的動態性

【答案】C45、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進

【答案】B46、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】C47、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】A48、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現的各種問題的技術？（）

A.個人報告

B.實務作業

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】B49、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅動力屬于（）。

A.對權力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】A50、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現場布置

C.工程涉及的生態敏感區規模

D.設計方案中的生態保護措施

【答案】A51、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。

A.根據采用估算模式計算各污染物的P

B.不低于一級

C.不低于二級

D.不高于二級

【答案】C52、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業興趣測試

【答案】B53、關于社會保險的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

B.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

【答案】B54、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為

【答案】B55、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協調、溝通

C.放任、自由

D.理順、調整

【答案】C56、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。

A.規模與組織所處的發展階段

B.外界環境

C.組織戰略

D.產業狀況

【答案】D57、組織行為學的多層次相交切性主要表現為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層

【答案】B58、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

【答案】C59、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】A60、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】D61、在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現的需求

【答案】C62、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現利潤2億元。如果從計劃工作的表現形式看，此計劃是（）。

A.戰略

B.宗旨

C.使命

D.目標

【答案】D63、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B64、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后

【答案】B65、組距是指每個組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數值之差

【答案】A66、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環境行政主管部門

C.設區的市級以上地方人民政府

D.設區的市級以上環境保護行政部門

【答案】C67、員工技能開發的具體內容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養

D.訓練

【答案】B68、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。

A.輔導者

B.加速站

C.培訓者

D.領導技能

【答案】B69、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】C70、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾

【答案】B71、（）是進行培訓的物質基礎。

A.培訓預算

B.培訓經費

C.培訓設施

D.培訓基地

【答案】B72、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質黏土

D.黏土

【答案】B73、當受納水域的環境保護要求較高（如自然保護區、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規模

【答案】B74、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，關于地下水環境現狀監測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續水文年的枯、豐水期地下水水位動態監測資料，評價期內可不再開展地下水水位現狀監測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區，若掌握近3年內至少一期的監測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現狀監測

C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監測資料，評價期內可不再進行地下水水位現狀監測

D.在評價期內應至少開展一期地下水環境中特征因子的質量現狀監測

【答案】A75、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節省培訓費用

【答案】B76、市場營銷活動是企業經營管理的（）。

A.起步環節

B.中心環節

C.結束環節

D.中間環節

【答案】B77、相關系數r的取值范圍是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5

【答案】B78、下列各項屬于內部培訓師開發途徑的是（）。

A.從大中專院校聘請教師

B.從顧問公司聘請培訓顧問

C.從集團公司總部聘請教師

D.在網絡上尋找并聯系培訓教師

【答案】C79、某企業2017年產品產量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】A80、（2015年）某企業生產周期12h，根據《污水綜合排放標準》，該企業工業污水監測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】B二多選題(共20題)1、起草企業培訓規劃應做好的工作包括（）。

A.進行綜合平衡

B.描述培訓目標

C.分配培訓資源

D.確定具體項目子目標

E.制定培訓的總體目標確認答案

【答案】ACD2、正式職權具有以下哪些特點（）。

A.上級委任

B.強制實施

C.等級式樣

D.合法性

E.穩定性

【答案】ABCD3、關于預測效度，下列說法正確的是（）。

A.是考察選拔方法是否有效的常用指標

B.不適用于能力測試

C.多用于知識測試

D.是說明測試用來預測將來行為的有效性

E.是測試方法能真正測出想測的內容的程度確認答案

【答案】AD4、科學地確定考評的基礎，需要做的主要工作有（）。

A.確定考評者

B.確定工作要項

C.確定績效標準

D.確定考評對象

E.確定考評的具體步驟確認答案

【答案】BC5、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。

A.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源需求

B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源供給

D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法

E.生產模型法是根據企業的需求水平和資本總額來進行預測確認答案

【答案】ACD6、以下關于人力資源預測方法的說法，正確的有（）。

A.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源需求

B.經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源供給

D.灰色預測模型法的本質是經濟計量模型法

E.生產模型法是根據企業的需求水平和資本總額來進行預測確認答案

【答案】ACD7、溝通控制的原則包括()。

A.準確性原則

B.完整性原則

C.及時性原則

D.規范化原則

E.簡單化原則

【答案】ABC8、下列關于情感承諾的說法正確的有（）。

A.是對個體組織的認同程度

B.愿意為組織犧牲一切的想法

C.為自己是組織的一員而感到自豪

D.為了組織領導利益不惜犧牲一切

E.對組織事業高度投入確認答案

【答案】ABC9、組織結構設計后的實施要則包括（）。

A.發展戰略性原則

B.管理系統一元化原則

C.明確責任和權限原則

D.分配職責原則

E.優先組建機構和配備人員原則確認答案

【答案】BCD10、實行經營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（）。

A.完善的群眾監督機制

B.完善