20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版郴州保安員勞動合同及社會保險繳納協議本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效條件2.保安員崗位職責2.1工作內容2.2工作地點2.3工作時間3.工資與福利待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4社會保險3.5住房公積金3.6假期福利4.社會保險繳納協議4.1繳費主體4.2繳費基數4.3繳費比例4.4繳費方式4.5繳費期限4.6社會保險待遇5.勞動合同解除與終止5.1解除合同條件5.2解除合同程序5.3終止合同條件5.4終止合同程序6.違約責任6.1保安員違約責任6.2用人單位違約責任7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違反保密義務的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.其他約定9.1通知方式9.2合同附件9.3合同變更與解除9.4合同份數10.合同生效與終止日期11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會保險繳納明細表11.3附件三：勞動合同書12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位13.合同備案13.1備案機構13.2備案手續14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息（1）用人單位名稱：郴州市保安服務公司（2）用人單位住所：郴州市區街道路號（3）用人單位法定代表人：（4）保安員姓名：（5）保安員身份證號碼：056781.2合同訂立日期：2024年1月1日1.3合同生效條件（1）本合同經雙方簽字蓋章后生效。（2）合同自生效之日起，雙方應嚴格遵守合同條款。2.保安員崗位職責2.1工作內容（1）負責保安巡邏、監控、檢查等工作。（2）維護場所秩序，保障人員和財產安全。（3）協助處理突發事件，及時上報。2.2工作地點郴州市區街道路號2.3工作時間（1）工作時間：每天8小時，每周40小時。（2）休息日：每周六、日及國家法定節假日。3.工資與福利待遇3.1基本工資（1）基本工資：每月人民幣3000元。（2）支付方式：每月底前支付。3.2崗位工資（1）崗位工資：每月人民幣500元。（2）支付方式：與基本工資同期支付。3.3績效工資（1）績效工資：根據個人工作表現及考核結果確定。（2）支付方式：每季度支付。3.4社會保險（1）用人單位為保安員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。（2）繳納比例：按照國家及郴州市相關政策執行。3.5住房公積金（1）用人單位為保安員繳納住房公積金。（2）繳納比例：按照國家及郴州市相關政策執行。3.6假期福利（1）年假：每年帶薪年假10天。（2）婚假：3天。（3）產假：90天。（4）喪假：3天。4.社會保險繳納協議4.1繳費主體用人單位為保安員繳納社會保險。4.2繳費基數社會保險繳費基數按照國家及郴州市相關政策執行。4.3繳費比例（1）養老保險：用人單位繳納比例為12%，保安員繳納比例為8%。（2）醫療保險：用人單位繳納比例為6%，保安員繳納比例為2%。（3）失業保險：用人單位繳納比例為0.5%，保安員繳納比例為0.5%。（4）工傷保險：用人單位繳納比例為0.2%，保安員無需繳納。（5）生育保險：用人單位繳納比例為0.7%，保安員無需繳納。4.4繳費方式用人單位按月繳納社會保險費，于每月5日前繳納至社會保險經辦機構。4.5繳費期限社會保險繳費期限為保安員在本單位工作期間。4.6社會保險待遇保安員在享受社會保險待遇時，應按照國家及郴州市相關政策執行。5.勞動合同解除與終止5.1解除合同條件（1）雙方協商一致，提前解除合同。（2）保安員因嚴重違反用人單位規章制度被解除勞動合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。5.2解除合同程序（1）提前30日書面通知對方。（2）雙方協商一致解除合同，簽訂解除協議。（3）辦理解除勞動合同手續。6.違約責任6.1保安員違約責任（1）保安員未按時完成工作任務，用人單位可扣除相應工資。（2）保安員泄露單位商業秘密，承擔相應法律責任。6.2用人單位違約責任（1）用人單位未按時支付工資，應支付違約金。（2）用人單位未為保安員繳納社會保險，承擔相應法律責任。7.保密條款7.1保密范圍（1）用人單位的商業秘密。（2）保安員在工作中了解到的客戶信息、內部資料等。7.2保密期限自合同終止之日起，保密期限為3年。7.3違反保密義務的責任（1）保安員違反保密義務，承擔相應法律責任。（2）保安員違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議。（2）協商不成的，任何一方均有權向郴州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構郴州市勞動爭議仲裁委員會9.其他約定9.1通知方式（1）用人單位與保安員的通訊地址、聯系電話等信息如有變更，應及時書面通知對方。（2）通知以書面形式送達，自送達之日起生效。9.2合同附件合同附件包括但不限于崗位說明書、社會保險繳納明細表、勞動合同書等。9.3合同變更與解除（1）合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。（2）合同解除按本合同第五條規定的程序執行。9.4合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。10.合同生效與終止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會保險繳納明細表11.3附件三：勞動合同書12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署人：（1）用人單位代表：（2）保安員代表：12.3簽署單位：（1）郴州市保安服務公司（2）13.合同備案13.1備案機構：郴州市人力資源和社會保障局13.2備案手續：雙方應于合同簽訂之日起30日內，將合同文本及相關材料報送備案。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：勞動合同書14.4附件四：用人單位規章制度14.5附件五：其他雙方約定的文件或資料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特殊原因需要介入合同履行，對合同條款進行調整、補充或修改的第三方主體。2.第三方介入條件（1）合同履行過程中，出現不可抗力或合同雙方無法預見、無法避免、無法克服的情況。（2）合同履行過程中，出現合同雙方協商不一致，需要第三方協助解決爭議的情況。（3）合同履行過程中，出現合同條款不明確、存在歧義或漏洞，需要第三方進行解釋或補充的情況。3.第三方介入程序3.1第三方介入程序如下：（1）合同雙方就第三方介入達成一致意見。（2）合同雙方共同邀請第三方介入。（3）第三方對合同條款進行調整、補充或修改。4.第三方責任限額（1）第三方在介入合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行的，應承擔相應責任。（2）第三方在介入合同履行過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行的，應承擔全部責任。（3）第三方在介入合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法履行的，不承擔責任。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方介入后，與其他各方的關系如下：（1）第三方與用人單位的關系：第三方應協助用人單位履行合同，維護用人單位的合法權益。（2）第三方與保安員的關系：第三方應維護保安員的合法權益，確保保安員在合同履行過程中的權益不受侵害。（3）第三方與合同其他方的關系：第三方應公平、公正地處理合同履行過程中的爭議，維護合同各方的合法權益。6.第三方介入后的合同條款6.1第三方介入后的合同條款如下：（1）合同條款的調整：第三方可根據實際情況對合同條款進行調整，但不得違反法律法規和本合同的宗旨。（2）合同條款的補充：第三方可根據實際情況對合同條款進行補充，但不得損害合同其他方的合法權益。（3）合同條款的修改：第三方可根據實際情況對合同條款進行修改，但不得違反法律法規和本合同的宗旨。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決方式如下：（1）雙方應友好協商解決爭議。（2）協商不成的，任何一方均有權向郴州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后的合同終止條件如下：（1）合同履行完畢。（2）合同雙方協商一致解除合同。（3）合同因不可抗力無法履行。9.第三方介入后的合同備案9.1第三方介入后的合同備案手續如下：（1）合同雙方應于合同終止之日起30日內，將合同文本及相關材料報送備案。（2）備案機構為郴州市人力資源和社會保障局。10.第三方介入后的合同附件10.1附件一：第三方介入協議10.2附件二：合同條款調整、補充、修改記錄10.3附件三：第三方介入后的合同文本第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細列出保安員的崗位職責、工作內容、工作標準、考核辦法等。說明：崗位說明書是保安員履行職責的依據，應清晰明確。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：列出保安員的社會保險繳納情況，包括繳費基數、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細表是記錄保安員社會保險繳納情況的憑證。3.附件三：勞動合同書詳細要求：詳細列出勞動合同的條款，包括雙方基本信息、工作內容、工資待遇、工作時間、合同期限、解除與終止條件等。說明：勞動合同書是雙方權利和義務的依據，應完整無遺漏。4.附件四：用人單位規章制度詳細要求：列出用人單位的規章制度，包括工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。說明：用人單位規章制度是保安員遵守的準則，應公開透明。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：詳細列出第三方介入的協議內容，包括介入原因、介入范圍、責任劃分等。說明：第三方介入協議是第三方介入合同履行的依據，應明確各方責任。6.附件六：合同條款調整、補充、修改記錄詳細要求：記錄合同條款調整、補充、修改的情況，包括調整原因、調整內容、調整日期等。說明：合同條款調整、補充、修改記錄是合同履行的歷史記錄，應保存完整。7.附件七：第三方介入后的合同文本詳細要求：詳細列出第三方介入后修改的合同文本，包括修改內容、修改日期等。說明：第三方介入后的合同文本是合同履行的最新版本，應保存備查。8.附件八：爭議解決協議詳細要求：詳細列出爭議解決的方式和程序，包括協商、調解、仲裁等。說明：爭議解決協議是解決合同履行中爭議的依據，應明確各方權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）保安員未按時完成工作任務。（2）保安員泄露單位商業秘密。（3）用人單位未按時支付工資。（4）用人單位未為保安員繳納社會保險。（5）第三方在介入合同履行過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行。2.責任認定標準：（1）保安員未按時完成工作任務：根據保安員崗位職責和工作標準，確定違約程度和責任。（2）保安員泄露單位商業秘密：根據保密范圍和保密期限，確定違約程度和責任。（3）用人單位未按時支付工資：根據合同約定和法律規定，確定違約程度和責任。（4）用人單位未為保安員繳納社會保險：根據社會保險法律法規，確定違約程度和責任。（5）第三方在介入合同履行過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行：根據第三方介入協議和法律法規，確定違約程度和責任。3.違約責任示例：（1）保安員因工作疏忽導致場所秩序混亂，用人單位可根據保安員崗位職責和工作標準，扣除相應工資。（2）保安員泄露客戶信息，用人單位可根據保密協議和法律法規，追究保安員法律責任。（3）用人單位未按時支付工資，應支付違約金，并賠償保安員因此遭受的損失。（4）用人單位未為保安員繳納社會保險，應補繳社會保險費，并承擔相應法律責任。（5）第三方在介入合同履行過程中，因故意破壞監控設備導致合同無法履行，應承擔全部責任。全文完。2024版郴州保安員勞動合同及社會保險繳納協議2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.勞動關系2.1勞動崗位2.2工作時間及工作地點2.3工作內容2.4工作職責2.5培訓3.勞動報酬3.1基本工資3.2工資支付方式及時間3.3加班工資及獎金3.4薪酬調整4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例及金額4.3社會保險待遇享受4.4社會保險轉移及接續5.勞動保護與職業健康5.1勞動安全5.2職業健康檢查5.3工作環境及設施5.4休息休假6.勞動紀律6.1出勤規定6.2離職規定6.3違紀處罰7.競業限制7.1競業限制期限7.2競業限制范圍7.3競業限制補償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同附件10.1合同附件清單10.2合同附件內容11.合同簽署11.1簽署時間及地點11.2簽署人身份11.3簽署文件12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.合同解除與終止后的經濟補償13.1經濟補償標準13.2經濟補償計算方法13.3經濟補償支付時間及方式14.其他約定14.1違約責任14.2合同保密14.3合同份數及保管14.4通知與送達14.5合同解釋及適用法律14.6合同爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主名稱：郴州保安服務有限公司1.1.2雇主地址：郴州市區路號1.1.3雇主法定代表人：1.1.4雇主聯系電話：1381.1.5雇主開戶銀行：中國建設銀行郴州分行1.1.6雇主銀行賬號：0561.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：2024年5月1日1.2.2簽訂地點：郴州市區路號郴州保安服務有限公司辦公室1.3合同生效時間1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動關系2.1勞動崗位2.1.1崗位名稱：保安員2.1.2崗位職責：負責大廈的安全巡邏、監控室值班等工作。2.2工作時間及工作地點2.2.1工作時間：每日8小時，每周40小時，實行輪班制。2.2.2工作地點：郴州市區路號大廈2.3工作內容2.3.1負責大廈的出入口管理、巡查、監控等工作。2.3.2負責處理突發事件及協助其他部門進行安全防范。2.4工作職責2.4.1嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度。2.4.2確保工作區域內安全無隱患。2.5培訓2.5.1雇主負責對保安員進行崗前培訓及在職培訓。2.5.2保安員需參加培訓并通過考核。3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資標準：每月人民幣3000元。3.2工資支付方式及時間3.2.1工資支付方式：銀行轉賬。3.2.2工資支付時間：每月5日支付上月工資。3.3加班工資及獎金3.3.1加班工資按國家規定計算。3.3.2獎金根據工作表現及公司效益進行發放。3.4薪酬調整3.4.1薪酬調整根據國家相關政策、公司經營狀況及員工工作表現進行。4.社會保險4.1社會保險種類4.1.1職工基本養老保險4.1.2職工基本醫療保險4.1.3失業保險4.1.4工傷保險4.1.5生育保險4.2社會保險繳納比例及金額4.2.1雇主繳納比例及金額：按國家規定執行。4.2.2保安員繳納比例及金額：按國家規定執行。4.3社會保險待遇享受4.3.1保安員享有國家規定的各項社會保險待遇。4.3.2社會保險待遇的享受按國家及地方相關政策執行。4.4社會保險轉移及接續4.4.1社會保險關系可根據保安員意愿進行轉移及接續。5.勞動保護與職業健康5.1勞動安全5.1.1雇主應提供符合國家規定的勞動安全設施和個人防護用品。5.1.2保安員應嚴格遵守勞動安全操作規程。5.2職業健康檢查5.2.1雇主應按國家規定組織職業健康檢查。5.2.2保安員應參加職業健康檢查。5.3工作環境及設施5.3.1雇主應確保工作環境符合國家規定。5.3.2工作設施應定期檢查、維護，確保正常運行。5.4休息休假5.4.1保安員享有國家規定的休息休假權利。5.4.2雇主應保障保安員的休息休假時間。6.勞動紀律6.1出勤規定6.1.1保安員應按公司規定的時間上下班。6.1.2保安員請假需提前向公司申請。6.2離職規定6.2.1保安員離職需提前30日書面通知公司。6.2.2離職前需完成交接工作。6.3違紀處罰6.3.1保安員違反勞動紀律，公司將根據情節輕重給予相應處罰。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1保安員因嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，經公司警告無效的。8.1.2保安員患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8.1.3保安員因公司經營狀況發生重大變化，經雙方協商一致解除合同的。8.2合同終止條件8.2.1保安員達到法定退休年齡或因其他原因依法退休的。8.2.2合同約定的終止條件成就的。8.3解除或終止合同后的處理8.3.1保安員在合同解除或終止后，應按照國家規定享受失業保險待遇。8.3.2雇主應按照國家規定支付保安員經濟補償金。8.3.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的工作交接。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決為終局裁決。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會。9.2.2人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限為自爭議發生之日起60日內。10.合同附件10.1合同附件清單10.1.1勞動合同書10.1.2保安員培訓記錄10.1.3保安員健康檢查記錄10.1.4保安員工作考核記錄10.2合同附件內容10.2.1合同附件內容應與合同一致，作為合同不可分割的部分。11.合同簽署11.1簽署時間及地點11.1.1簽署時間：2024年5月1日11.1.2簽署地點：郴州市區路號郴州保安服務有限公司辦公室11.2簽署人身份11.2.1雇主方：（法定代表人）11.2.2保安員方：（保安員）11.3簽署文件11.3.1簽署文件包括但不限于勞動合同書。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。12.3合同解除及終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，原合同條款失效，雙方應重新簽訂合同。13.合同解除與終止后的經濟補償13.1經濟補償標準13.1.1經濟補償標準按國家規定執行。13.2經濟補償計算方法13.2.1經濟補償計算方法按國家規定執行。13.3經濟補償支付時間及方式13.3.1經濟補償在合同解除或終止后的30日內支付。14.其他約定14.1違約責任14.1.1雙方應按照合同約定履行義務，違反合同約定應承擔相應的違約責任。14.2合同保密14.2.1雙方對本合同內容負有保密義務。14.3合同份數及保管14.3.1合同一式兩份，雙方各執一份。14.4通知與送達14.4.1通知應以書面形式進行，送達方式包括但不限于郵寄、專人送達等。14.5合同解釋及適用法律14.5.1合同解釋以國家法律法規為準。14.5.2合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業服務、技術支持、咨詢、監督或其他協助的獨立實體。1.1.1提供專業咨詢服務；1.1.2進行項目監督與驗收；1.1.3提供技術支持與培訓；1.1.4協助處理合同糾紛。2.第三方介入的引入及程序2.1第三方的引入需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確定。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性及范圍；2.2.2雙方簽署第三方介入協議，明確各方的權利義務；2.2.3第三方根據協議履行相關職責。3.第三方的責任及權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照協議約定，履行其職責，確保服務質量；3.1.2第三方對其提供的服務質量負責，因服務質量問題導致的損失，由第三方承擔；3.1.3第三方應遵守國家法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，包括但不限于提供資料、場地等；3.2.2第三方有權根據協議約定，收取相應的服務費用。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定，并經第三方書面確認。4.2.1第三方因服務質量問題造成的直接經濟損失；4.2.2第三方因違反合同約定給甲乙雙方造成的間接經濟損失；4.2.3第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的其他損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方提供符合合同約定的服務，甲方應支付相應費用；5.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的要求和指示。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應向乙方提供符合合同約定的服務，乙方應支付相應費用；5.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的要求和指示。5.3第三方與合同其他相關方的劃分：5.3.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規，不得損害其他相關方的合法權益；5.3.2第三方應與其他相關方保持溝通，協調解決合同履行過程中出現的問題。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協議約定處理相關事宜。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發生的爭議，應由甲乙雙方協商解決。7.2協商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.本條款的生效8.1本條款自甲乙雙方簽署第三方介入協議之日起生效。8.2本條款的修改、補充或終止，均需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書要求：合同書需為正式文件，加蓋雙方公章，內容完整，條款明確。說明：勞動合同書是合同的主要組成部分，詳細規定了雙方的勞動權利和義務。2.保安員培訓記錄要求：記錄需詳細記載培訓時間、內容、參與人員、培訓效果等。說明：培訓記錄是證