20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業人力資源戰略合作伙伴關系協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2人力資源戰略合作伙伴關系1.3相關術語2.合作目標與原則2.1合作目標2.2合作原則3.合作內容與范圍3.1人力資源規劃與咨詢3.2招聘與配置3.3培訓與發展3.4績效管理3.5員工關系4.合作期限與續約4.1合作期限4.2續約條件5.服務交付與質量保證5.1服務交付方式5.2服務質量保證6.費用與支付6.1服務費用6.2支付方式6.3付款期限7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權歸屬8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.合同附件14.其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2人力資源戰略合作伙伴關系1.2.1本合同旨在建立雙方在人力資源領域的戰略合作伙伴關系，共同推動甲方企業人力資源戰略的實施和優化。1.2.2雙方將基于相互信任、平等互利的原則，共同推進人力資源各項工作的開展。1.3相關術語1.3.1“人力資源戰略”指甲方為實現企業戰略目標而制定的人力資源發展規劃。1.3.2“人力資源服務”指乙方根據甲方需求提供的人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理等專業服務。2.合作目標與原則2.1合作目標2.1.1通過合作，提升甲方企業的人力資源管理水平，優化人才結構，增強企業競爭力。2.1.2實現雙方在人力資源領域的資源共享、優勢互補，共同推動雙方業務發展。2.2合作原則2.2.1雙方應遵循誠實信用、平等互利、合作共贏的原則。2.2.2雙方應保持密切溝通，及時解決合作過程中出現的問題。3.合作內容與范圍3.1人力資源規劃與咨詢3.1.1乙方根據甲方需求，提供人力資源規劃咨詢服務，包括但不限于組織結構設計、崗位設置、人員配置等。3.2招聘與配置3.2.1乙方協助甲方進行招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.3培訓與發展3.3.1乙方根據甲方需求，提供員工培訓、職業發展等服務，提升員工綜合素質。3.4績效管理3.4.1乙方協助甲方建立健全績效管理體系，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋等。3.5員工關系4.合作期限與續約4.1合作期限4.1.1本合同有效期為[合作期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2續約條件4.2.1如雙方同意繼續合作，應在合同到期前[提前通知時間]書面通知對方。5.服務交付與質量保證5.1服務交付方式5.1.1乙方按照合同約定，通過線上或線下方式向甲方提供人力資源服務。5.2服務質量保證5.2.1乙方保證所提供的人力資源服務質量符合國家相關法律法規和行業標準。6.費用與支付6.1服務費用6.1.1乙方根據合同約定的服務內容、服務標準和費用標準，向甲方收取服務費用。6.2支付方式6.2.1甲方應按照合同約定的支付方式和期限，向乙方支付服務費用。6.3付款期限6.3.1甲方應在服務完成后[付款期限]內支付服務費用。7.保密與知識產權7.1保密義務7.1.1雙方對本合同內容、合作過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。7.2知識產權歸屬7.2.1本合同項下產生的知識產權歸乙方所有，甲方獲得在合作期限內使用該等知識產權的權利。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定提供服務質量，導致甲方遭受損失的；8.1.2甲方未按合同約定支付服務費用的；8.1.3任何一方違反保密義務，泄露對方商業秘密的；8.1.4任何一方未履行合同約定的其他違約行為。8.2違約責任8.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金數額按合同約定執行。8.2.2因違約造成對方損失的，違約方應賠償對方的實際損失。8.2.3違約方應承擔因違約行為給對方造成的合理費用。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。9.1.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發生后，雙方應自知道或應當知道爭議之日起[協商期限]內進行協商。9.2.2如協商未果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在[整改期限]內仍未采取補救措施的；10.1.2因不可抗力導致合同無法繼續履行的；10.1.3雙方協商一致解除合同的。10.2合同解除程序10.2.1解除合同應當以書面形式通知對方。10.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章，且雙方法定代表人或授權代表簽字；11.1.2合同簽訂后，雙方按合同約定履行相關手續。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2雙方協商一致解除合同；11.2.3合同因違約、不可抗力等原因終止。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式發送，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2送達地址12.2.1雙方的送達地址以本合同中載明的地址為準。13.合同附件13.1.1雙方簽署的合作協議；13.1.2雙方確認的服務內容明細；13.1.3雙方確認的費用明細。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1在本合同履行過程中，若甲乙雙方認為有必要引入第三方提供專業服務或協助，則可進行第三方介入。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入的范圍15.1.2.1第三方介入的范圍應限于本合同約定的服務內容，不得超出雙方約定的合作范圍。16.甲乙雙方引入第三方時的額外條款16.1引入程序16.1.1甲乙雙方應協商一致，確定引入第三方的必要性和可行性。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應共同評估第三方的資質、能力和信譽。16.2第三方資質要求16.2.1第三方應具備相應的資質證書，證明其專業能力和服務質量。16.2.2第三方應提供過往服務案例，證明其成功經驗和良好業績。16.3第三方責任16.3.1第三方應遵守本合同的約定，履行相應的服務義務。16.3.2第三方的違約責任由其自行承擔，不影響甲乙雙方的權利。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定17.1.1第三方責任限額應根據其提供服務的內容、性質和風險進行合理設定。17.1.2責任限額應在合同中明確約定，并作為第三方服務協議的一部分。17.2責任限額的執行17.2.1當第三方因違約行為造成甲方損失時，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。17.2.2甲方在向第三方主張權利時，應遵循合同約定的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，不直接對甲方或乙方員工承擔責任。18.1.2第三方的服務對象為甲乙雙方，不得直接與甲方或乙方員工發生勞動關系。18.2權利義務18.2.1第三方享有合同約定的權利，包括但不限于收取服務費用、獲取必要信息等。18.2.2第三方應履行合同約定的義務，包括但不限于提供專業服務、保守商業秘密等。18.3第三方變更18.3.1若甲方或乙方需要變更第三方，應提前通知對方，并取得對方的書面同意。18.3.2第三方變更后，原合同中關于第三方的約定仍有效，除非雙方另有約定。19.第三方介入的合同附件19.1.1第三方服務協議；19.1.2第三方資質證明文件；19.1.3第三方服務內容明細；19.1.4第三方責任限額協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等內容。附件說明：本協議是第三方提供服務的法律依據，雙方應仔細閱讀并確認協議內容。2.第三方資質證明文件詳細要求：包括第三方營業執照、資質證書、相關行業認證等證明文件。附件說明：證明第三方具備提供相應服務的資格和能力。3.第三方服務內容明細詳細要求：詳細列出第三方提供的服務項目、服務標準、服務流程等。附件說明：明確第三方服務內容，便于雙方監督和服務質量評估。4.第三方責任限額協議詳細要求：明確第三方在提供服務過程中可能發生的違約行為及其責任限額。附件說明：保障雙方權益，降低因第三方違約行為帶來的損失。5.合作協議詳細要求：包括甲乙雙方合作的目標、原則、內容、期限、費用、保密條款等。附件說明：本協議是雙方合作的總體框架，雙方應共同遵守。6.服務內容明細詳細要求：詳細列出甲方所需的人力資源服務內容，如招聘、培訓、績效管理等。附件說明：明確雙方合作的具體服務項目，便于雙方執行和監督。7.費用明細詳細要求：列明各項服務的費用標準、支付方式、付款期限等。附件說明：明確雙方費用結算方式，保障雙方利益。8.保密協議詳細要求：明確雙方在合作過程中應遵守的保密義務和責任。附件說明：保障雙方商業秘密和知識產權。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供服務質量，導致甲方遭受損失。責任認定標準：根據損失程度，乙方應承擔相應的違約責任。示例：若乙方提供的招聘服務導致甲方招聘成本增加，乙方應承擔增加的成本部分。2.甲方未按合同約定支付服務費用。責任認定標準：甲方應按合同約定支付服務費用，逾期支付應承擔違約責任。示例：若甲方逾期支付服務費用，應向乙方支付違約金。3.任何一方違反保密義務，泄露對方商業秘密。責任認定標準：泄露商業秘密的一方應承擔相應的法律責任。示例：若乙方泄露甲方商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任。4.任何一方未履行合同約定的其他違約行為。責任認定標準：根據違約行為的性質和影響，違約方應承擔相應的法律責任。示例：若甲方未按合同約定提供必要信息，導致乙方無法提供服務，甲方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度企業人力資源戰略合作伙伴關系協議2本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議期限2.合作方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.合作內容3.1人力資源招聘3.1.1招聘方式3.1.2招聘渠道3.1.3招聘流程3.2員工培訓與發展3.2.1培訓內容3.2.2培訓方式3.2.3培訓實施3.3人力資源咨詢與服務3.3.1咨詢內容3.3.2服務方式3.3.3服務實施4.合作目標4.1甲方目標4.2乙方目標5.合作實施5.1合作計劃5.2合作進度5.3合作效果6.合作費用6.1費用總額6.2費用構成6.3費用支付7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力通知11.3不可抗力影響12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內容14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權14.3本合同生效日期第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議名稱本協議名稱為《2024年度企業人力資源戰略合作伙伴關系協議》。1.2協議目的本協議旨在建立甲方與乙方之間長期、穩定的人力資源戰略合作關系，共同促進雙方在人力資源領域的合作與發展。1.3協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可續簽。第二條合作方信息2.1甲方信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________2.2乙方信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________第三條合作內容3.1人力資源招聘3.1.1招聘方式乙方將為甲方提供專業的人力資源招聘服務，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭服務等方式。3.1.2招聘渠道乙方將通過多種渠道為甲方發布招聘信息，包括但不限于各大招聘網站、社交媒體平臺等。3.1.3招聘流程乙方將為甲方制定詳細的招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等環節。3.2員工培訓與發展3.2.1培訓內容乙方將為甲方提供包括專業技能培訓、領導力培訓、團隊建設培訓等在內的多樣化培訓內容。3.2.2培訓方式乙方將采用線上線下相結合的培訓方式，包括內部培訓、外部培訓、在線課程等。3.2.3培訓實施乙方將為甲方制定詳細的培訓計劃，并確保培訓效果。3.3人力資源咨詢與服務3.3.1咨詢內容乙方將為甲方提供人力資源管理咨詢、薪酬福利設計、員工關系管理等方面的咨詢服務。3.3.2服務方式乙方將通過電話、郵件、現場咨詢等方式為甲方提供服務。3.3.3服務實施乙方將為甲方提供定制化的咨詢服務，確保服務滿足甲方需求。第四條合作目標4.1甲方目標甲方希望通過與乙方的合作，提升人力資源管理水平，優化員工結構，提高員工滿意度。4.2乙方目標乙方希望通過與甲方的合作，擴大業務范圍，提升品牌影響力，實現共贏發展。第五條合作實施5.1合作計劃雙方應根據實際情況，共同制定詳細的合作計劃，包括合作項目、時間節點、責任分工等。5.2合作進度雙方應定期溝通，跟蹤合作進度，確保合作計劃按期完成。5.3合作效果雙方應定期評估合作效果，包括項目完成情況、員工滿意度、企業效益等。第六條合作費用6.1費用總額本協議合作費用總額為人民幣______元整。6.2費用構成合作費用包括但不限于招聘服務費、培訓服務費、咨詢服務費等。6.3費用支付雙方應按照協議約定的時間和方式支付費用。第七條保密條款7.1保密內容雙方在本協議履行過程中所知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，均屬保密內容。7.2保密期限本協議有效期內及終止后，雙方均應對保密內容承擔保密義務，保密期限不少于三年。7.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方保密內容的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1任何一方未按本協議約定履行其義務；8.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；8.1.3任何一方違反保密條款；8.1.4任何一方因違約行為導致對方遭受損失；8.2違約責任8.2.1違約方應立即采取補救措施，消除違約行為；8.2.2違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失；8.2.3如違約行為導致合同無法履行，守約方有權解除合同，違約方應承擔相應的違約金；8.3違約處理8.3.1雙方應友好協商解決違約問題；8.3.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；9.2爭議解決機構如協商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟作為爭議解決方式；9.3爭議解決程序9.3.1選擇仲裁的，雙方應將爭議提交至約定的仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規則進行仲裁；9.3.2選擇訴訟的，雙方應將爭議提交至合同簽訂地人民法院，按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規定進行訴訟。第十條通知與送達10.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發送；10.2送達地址雙方應在合同中明確各自的送達地址，并保證該地址的準確性；10.3送達時間通知自發出之日起，在正常工作時間內送達，視為已送達。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指雙方在簽訂本協議后，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等；11.2不可抗力通知發生不可抗力事件的一方應在事件發生后五個工作日內以書面形式通知對方；11.3不可抗力影響發生不可抗力事件導致本協議無法履行時，雙方均有權暫停履行或解除本協議，并免除違約責任。第十二條合同變更與解除12.1合同變更任何一方提出變更本協議條款的，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議；12.2合同解除12.2.1如一方嚴重違約，另一方有權解除本協議；12.2.2如本協議約定的目的無法實現，雙方均可解除本協議；12.3合同終止第十三條合同附件13.1附件名稱本協議附件包括但不限于《人力資源服務明細表》、《費用結算單》等；13.2附件內容附件內容為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；14.2本合同解釋權本合同由雙方共同解釋，如有爭議，以簽訂地的法律法規為準；14.3本合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本協議中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據本協議的約定參與本協議履行或與甲乙雙方發生業務往來的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1人力資源招聘過程中，乙方可能引入第三方中介機構；15.2.2乙方可能引入第三方培訓機構進行員工培訓；15.2.3乙方可能引入第三方咨詢機構提供人力資源管理咨詢服務。16.第三方責任與權利16.1責任16.1.1第三方應按照本協議的約定和自身的職責范圍，履行相應的義務；16.1.2第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；16.1.3第三方應遵守國家相關法律法規和行業規范。16.2權利16.2.1第三方有權要求甲方和乙方按照本協議的約定提供必要的配合；16.2.2第三方有權要求甲方和乙方支付約定的服務費用；16.2.3第三方有權根據本協議的約定享受相應的權利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方17.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方與甲方另行簽訂的協議約定；17.1.2第三方與甲方之間的爭議，應通過協議約定的方式解決。17.2第三方與乙方17.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方與乙方另行簽訂的協議約定；17.2.2第三方與乙方之間的爭議，應通過協議約定的方式解決。17.3第三方與甲乙雙方17.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系由本協議約定；17.3.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過本協議約定的方式解決。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1本協議中，第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣______元整；18.1.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。18.2責任限額的調整18.2.1如本協議中約定的第三方責任限額不符合國家相關法律法規或行業規范，雙方應協商調整；18.2.2調整后的責任限額應在本協議中明確約定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的引入19.1.1乙方在引入第三方介入時，應提前通知甲方，并取得甲方的同意；19.1.2乙方應確保第三方具備履行本協議所要求的能力和資質。19.2第三方介入的協議19.2.1乙方與第三方之間應簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任；19.2.2乙方與第三方簽訂的協議應與本協議的內容相一致。19.3第三方介入的監督19.3.1甲方有權對乙方引入的第三方介入進行監督；19.3.2乙方應積極配合甲方對第三方介入的監督。19.4第三方介入的變更19.4.1如乙方需要變更第三方介入，應提前通知甲方，并取得甲方的同意；19.4.2乙方變更第三方介入時，應確保新的第三方具備履行本協議所要求的能力和資質。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1如第三方無法履行本協議約定的義務，乙方有權終止第三方介入；20.1.2如甲方或乙方解除本協議，第三方介入也應隨之終止。20.2第三方介入的終止程序20.2.1乙方應提前通知第三方終止介入；20.2.2第三方應按照乙方的要求，妥善處理與甲乙雙方的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源服務明細表詳細要求：包括服務內容、服務時間、服務人員、服務費用等詳細信息。說明：此表用于記錄乙方提供的人力資源服務內容及費用，作為雙方結算的依據。2.費用結算單詳細要求：包括服務項目、服務費用、付款日期、付款方式等詳細信息。說明：此單據用于記錄雙方之間的費用往來，作為財務結算的憑證。3.招聘記錄表詳細要求：包括招聘崗位、招聘渠道、應聘人數、面試結果等詳細信息。說明：此表用于記錄招聘活動的全過程，作為評估招聘效果和改進招聘策略的依據。4.培訓計劃表詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓對象、培訓講師等詳細信息。5.培訓評估報告詳細要求：包括培訓效果、學員反饋、改進建議等詳細信息。說明：此報告用于評估培訓活動的效果，為后續培訓提供改進方向。6.人力資源咨詢服務報告詳細要求：包括咨詢服務內容、服務效果、改進建議等詳細信息。說明：此報告用于記錄人力資源咨詢服務的過程和結果，作為雙方溝通和改進的依據。7.第三方合作協議詳細要求：包括合作內容、合作期限、費用、責任等詳細信息。說明：此協議用于明確第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系。8.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等詳細信息。說明：此協議用于保護甲乙雙方在合作過程中所涉及的商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用責任認定標準：甲方應在約定的時間內支付費用，逾期未支付的部分按日計收違約金。示例說明：甲方未在合同約定的付款日期支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違約行為：乙方未按約定提供服務責任認定標準：乙方應按約定提供服務質量和服務內容，如未達到約定標準，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方未按照合同約定完成招聘任務，導致甲方招聘需求無法滿足，乙方應承擔賠償責任。3.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：第三方應按照合作協議履行職責，如未履行或履行不到位，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方培訓機構未按約定提供培訓服務，導致甲方員工培訓效果不佳，第三方應承擔賠償責任。4.違約行為：任何一方泄露商業秘密責任認定標準：任何一方泄露商業秘密的，應承擔相應的法律責任。示例說明：乙方泄露了甲方的商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任。5.違約行為：不可抗力導致合同無法履行責任認定標準：發生不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。示例說明：因自然災害導致乙方無法履行合同，雙方均不承擔違約責任。全文完。2024年度企業人力資源戰略合作伙伴關系協議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合作伙伴定義1.2人力資源戰略定義1.3本合同術語定義2.合作目標與原則2.1合作目標概述2.2合作原則與價值觀3.合作期限與續約3.1合作期限3.2續約條件4.服務內容與范圍4.1人力資源咨詢與服務4.2人才培養與開發4.3招聘與配置4.4薪酬福利管理4.5員工關系與溝通5.服務交付與驗收5.1服務交付方式5.2服務驗收標準5.3驗收程序與時間6.保密與知識產權6.1保密義務6.2知識產權歸屬6.3侵權責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達生效時間11.合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同修訂13.附件13.1人力資源戰略規劃13.2服務清單13.3保密協議13.4其他附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署時間14.2簽署地點14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合作伙伴定義本合同中所稱“合作伙伴”是指甲方和乙方，甲方指委托提供人力資源服務的公司，乙方指接受委托提供人力資源服務的公司。1.2人力資源戰略定義本合同中所稱“人力資源戰略”是指甲方為實現企業發展戰略，在人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面制定的具體策略和措施。1.3本合同術語定義本合同中未定義的術語，應按照行業慣例和通用定義解釋。2.合作目標與原則2.1合作目標概述本協議旨在通過甲乙雙方的共同努力，實現甲方人力資源管理的優化和提升，為甲方提供全方位的人力資源服務。2.2合作原則與價值觀甲乙雙方在合作過程中應遵循誠實守信、平等互利、共同發展的原則，堅持依法合規、公開透明、持續改進的價值觀。3.合作期限與續約3.1合作期限本協議有效期為一年，自雙方簽署之日起計算。3.2續約條件雙方應在本協議到期前一個月內協商決定是否續約，如無異議，本協議自動續約一年。4.服務內容與范圍4.1人力資源咨詢與服務（1）制定和實施人力資源戰略規劃；（2）提供人力資源政策咨詢；（3）開展員工培訓與開發；（4）進行招聘與配置；（5）管理薪酬福利；（6）處理員工關系與溝通。4.2人才培養與開發（1）制定人才培養計劃；（2）實施員工培訓項目；（3）評估培訓效果；（4）推動員工職業發展。4.3招聘與配置（1）制定招聘計劃；（2）發布招聘信息；（3）組織招聘活動；（4）評估候選人；（5）完成員工入職手續。4.4薪酬福利管理（1）制定薪酬制度；（2）進行薪酬調整；（3）管理福利項目；（4）評估薪酬福利政策效果。4.5員工關系與溝通（1）處理員工投訴；（2）協調勞資關系；（3）組織員工活動；（4）促進內部溝通。5.服務交付與驗收5.1服務交付方式乙方應按照本合同約定的服務內容與范圍，以書面形式向甲方提供相關服務。5.2服務驗收標準甲方應在乙方提供服務后，根據約定的服務內容與標準進行驗收。5.3驗收程序與時間驗收程序如下：（1）乙方提交服務成果；（2）甲方進行驗收；（3）乙方根據驗收結果進行改進或調整。6.保密與知識產權6.1保密義務甲乙雙方對本合同內容、商業秘密、技術秘密等負有保密義務。6.2知識產權歸屬乙方在提供服務過程中產生的知識產權歸乙方所有，但乙方同意在甲方支付相應費用后，將知識產權的使用權授予甲方。6.3侵權責任如因乙方原因導致甲方遭受侵權責任，乙方應承擔全部責任。7.違約責任7.1違約情形（1）任何一方未按照本合同約定履行其義務；（2）任何一方違反保密義務，泄露對方商業秘密；（3）任何一方因故意或重大過失導致合同無法履行；（4）任何一方違反法律法規，給對方造成損失。7.2違約責任承擔（1）違約方應立即采取補救措施，賠償守約方因此遭受的損失；（2）如違約行為構成重大違約，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任；（3）違約方應賠償守約方因違約行為而產生的律師費、訴訟費等合理費用。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。8.2爭議解決機構（1）雙方應通過友好協商解決爭議；（2）如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至中國仲裁委員會仲裁；（3）如仲裁不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序（1）提交爭議一方應向對方發出爭議解決通知；（2）爭議雙方應在收到爭議解決通知后30日內進行協商或仲裁；（3）如協商或仲裁不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）任何一方違約，對方有權解除合同；（2）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合作期限屆滿，雙方無續約意愿；（2）合同解除；（3）法律法規規定的其他終止條件。9.3解除與終止程序（1）一方提出解除合同，應提前30日通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同義務；（3）合同解除或終止后，雙方應依法處理未履行完畢的合同義務。10.通知與送達10.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方認可的通訊方式。10.2送達地址（1）甲方地址：；（2）乙方地址：。10.3送達生效時間（1）書面通知自送達對方之日起生效；（2）電子郵件自發送成功之日起生效；（3）其他通訊方式自對方確認收悉之日起生效。11.合同生效與備案11.1合同生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）本合同經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章；（3）本合同符合法律法規的要求。11.2合同備案要求（1）本合同自生效之日起30日內向有關部門備案；（2）備案手續由甲方負責辦理。12.其他約定12.1不可抗力（1）不可抗力是指自然災害、戰爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況；（2）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并協商解決合同履行問題。12.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。13.附件（1）人力資源戰略規劃；（2）服務清單；（3）保密協議；（4）其他附件。14.合同簽署與生效日期14.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為：。14.3生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據本合同約定或雙方共同委托，參與本合同執行、監督或提供相關服務的個人或機構。15.2第三方介入情形（1）作為中介方，協助甲方和乙方進行合同簽訂、履行及爭議解決；（2）作為顧問或專家，提供專業意見或服務；（3）作為監管機構，對合同執行進行監督；（4）作為執行機構，直接參與合同服務提供。15.3第三方介入程序（1）甲方和乙方應共同決定是否引入第三方，并明確第三方介入的具體事宜；（2）第三方介入前，甲方和乙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方介入后，甲方、乙方和第三方應保持溝通，確保合同執行的順利進行。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的協議甲乙方與第三方之間的協議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2甲乙方與第三方之間的責任劃分（1）甲方與乙方對本合同項下的權利和義務承擔連帶責任；（2）第三方對本合同項下的權利和義務承擔相應責任，但不得超過其與甲乙方簽訂的協議中約定的責任限額。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關系：第三方應按照與甲方簽訂的協議履行義務，甲方對第三方的履約情況進行監督；（2）第三方與乙方的關系：第三方應按照與乙方簽訂的協議履行義務，乙方對第三方的履約情況進行監督；（3）第三方與甲乙方的關系：第三方應協助甲乙方共同履行合同，并接受甲乙方的監督。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中所稱“責任限額”是指第三方在本合同項下可能承擔的最大賠償責任。17.2責任限額約定（1）甲乙雙方應在與第三方簽訂的協議中約定責任限額；（2）責任限額不得低于本合同約定的甲方或乙方可能遭受的損失；（3）第三方責任限額一經約定，不得擅自變更。18.第三方履約保障18.1第三方履約保證金（1）甲乙雙方可要求第三方提供履約保證金，作為其履行合同義務的保障；（2）履約保證金的具體數額由甲乙雙方與第三方協商確定；（3）履約保證金在合同履行完畢或第三方履行合同義務后，無息退還。18.2第三方信用評估（1）甲乙雙方在引入第三方前，應進行信用評估，確保第三方具備履行合同的能力；（2）信用評估結果作為引入第三方的重要依據。19.第三方退出機制19.1第三方退出條件（1）合同履行完畢或提前終止；（2）第三方違反合同約定，經甲乙雙方協商一致同意退出；（3）法律法規規定的其他退出條件。19.2第三方退出程序（1）第三方提出退出申請；（2）甲乙雙方審核第三方退出申請；（3）甲乙雙方與第三方協商確定退出事宜；（4）辦理相關手續，確保合同終止或第三方退出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源戰略規劃詳細要求：包括但不限于企業人力資源現狀分析、戰略目標設定、實施計劃、預期效果等。附件說明：此附件為合同執行的重要依據，需雙方共同制定，并由雙方簽字確認。2.服務清單詳細要求：列出乙方提供的各項人力資源服務內容及具體執行標準。附件說明：服務清單作為合同執行的具體指導文件，需雙方共同確認。3.保密協議詳細要求：約定甲乙雙方及第三方對合同內容、商業秘密、技術秘密等保密事項的保密義務。附件說明：保密協議是合同執行中的重要補充，確保雙方商業秘密的安全。4.第三方協議詳細要求：包括甲乙雙方與第三方簽訂的協議內容，如中介協議、顧問協議、監管協議等。附件說明：第三方協議是合同執行過程中的重要補充，需確保各方的權利和義務明確。5.財務報表詳細要求：包括甲乙雙方在合同執行過程中的財務往來記錄，如發票、收據、付款憑證等。附件說明：財務報表是合同執行過程中的重要憑證，用于證明合同履行情況。6.招聘文件詳細要求：包括招聘簡章、面試記錄、錄用通知等。附件說明：招聘文件是合同執行過程中招聘環節的重要記錄。7.培訓資料詳細要求：包括培訓計劃、培訓課程、培訓評估等。附件說明：培訓資料是合同執行過程中培訓環節的重要記錄。8.薪酬福利制度詳細要求：包括薪酬結構、福利項目、薪酬調整方案等。附件說明：薪酬福利制度是合同執行過程中薪酬福利管理的重要依據。9.員工關系記錄詳細要求：包括員工投訴、調解、處分等記錄。附件說明：員工關系記錄是合同執行過程中維護員工關系的重要依據。10.爭議解決記錄詳細要求：包括爭議解決過程中的溝通記錄、協商記錄、仲裁或訴訟記錄等。附件說明：爭議解決記錄是合同執行過程中解決爭議的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按照合同約定支付服務費用；未按照合同約定提供相關信息或資料；未按照合同約定履行合同義務。（2）乙方違約行為：未按照合同約定提供服務；提供的服務不符合約定的質量標準；提前終止合同。（3）第三方違約行為：未按照協議約定履行義務；提供的服務不符合約定標準；違反保密義務。2.責任認定標準（1）甲方責任認定：按照合同約定支付違約金；按照合同約定承擔相應的賠償責任。（2）乙方責任認定：按照合同約定支付違約金；按照合同約定承擔相應的賠償責任。（3）第三方責任認定：按照協議約定支付違約金；按照協議約定承擔相應的賠償責任；如第三方違約導致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔連帶責任。簡要示例說明：（1）甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。（2）乙方提供的服務不符合約定標準，甲方有權要求乙方進行整改，并承擔相應的賠償責任。（3）第三方違反保密義務，導致甲方商業秘密泄露，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并要求乙方承擔連帶責任。全文完。2024年度企業人力資源戰略合作伙伴關系協議4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯系方式2.合同目的和原則2.1合同目的2.2合同原則3.合作內容3.1人力資源招聘3.2人才培訓與開發3.3員工關系管理3.4企業文化建設4.合作期限4.1合作起始時間4.2合作結束時間5.合作范圍5.1適用的業務范圍5.2限制性條款6.服務費用及支付方式6.1服務費用6.2支付方式6.3付款期限7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務7.3保密期限8.知識產權歸屬8.1知識產權的歸屬8.2侵權責任9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他13.1合同附件13.2合同變更13.3合同附件效力14.合同簽署及附件14.1合同簽署14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：YYYY人力資源管理有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯系方式2.合同目的和原則2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度的人力資源戰略合作關系，共同推進雙方在人力資源領域的合作與發展。2.2合同原則本合同遵循平等互利、誠實信用的原則，共同促進雙方業務發展。3.合作內容3.1人力資源招聘乙方根據甲方需求，提供招聘方案，包括但不限于招聘渠道、招聘流程、招聘時間等，確保招聘工作的順利進行。3.2人才培訓與開發乙方為甲方提供人才培訓與開發服務，包括但不限于內訓課程、外部培訓、人才梯隊建設等，提升甲方員工綜合素質。3.3員工關系管理3.4企業文化建設乙方協助甲方打造積極向上的企業文化，包括但不限于企業價值觀宣傳、團隊建設活動、員工榮譽表彰等。4.合作期限4.1合作起始時間2024年1月1日4.2合作結束時間2024年12月31日5.合作范圍5.1適用的業務范圍本合同適用于甲方在全國范圍內的所有業務領域。5.2限制性條款乙方不得將甲方提供的任何商業秘密、技術信息等對外泄露或用于與甲方競爭的業務。6.服務費用及支付方式6.1服務費用根據雙方協商確定的服務內容，乙方提供的服務費用為人民幣萬元整。6.2支付方式甲方應于每月月底前支付乙方上一個月的服務費用。6.3付款期限甲方應在收到乙方開具的正規發票后30日內支付相應款項。7.保密條款7.1保密信息（1）甲方提供的公司商業秘密、技術信息、客戶信息等；（2）乙方在合作過程中獲取的甲方商業秘密、技術信息、客戶信息等；（3）雙方在合作過程中產生的其他保密信息。7.2保密義務雙方應采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。7.3保密期限本合同項下保密信息保密期限自保密信息產生之日起至本合同終止后三年止。8.知識產權歸屬8.1知識產權的歸屬本合同中，甲方提供的所有資料、數據、信息等均屬于甲方所有，乙方在使用過程中應尊重甲方的知識產權。乙方根據本合同提供的服務成果，包括但不限于培訓課程、管理方案等，歸乙方所有，甲方在支付相應費用后獲得在合作范圍內使用該等成果的權利。8.2侵權責任如因乙方使用甲方或乙方自身知識產權導致第三方侵權，由侵權方承擔相應法律責任，另一方有權要求侵權方賠償因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，包括但不限于未按時支付費用、未履行合作內容、泄露保密信息等，均構成違約。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。如違約行為導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方賠償因解除合同而產生的合理費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同執行過程中產生的爭議。協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構無10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規，雙方應積極配合，提供必要的證據和資料。11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內未予以糾正；（2）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。11.2合同解除程序一方解除合同，應提前30日書面通知對方，合同自通知到達對方之日起解除。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或因雙方協商一致解除合同而終止。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）服務費用明細表；（2）保密協議；（3）其他雙方約定的文件。13.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式經雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）后生效。13.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及附件14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件清單（1）服務費用明細表；（2）保密協議；（3）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術支持方等，他們可能在本合同項下提供相關服務或協助。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在本合同項下提供的服務或協助，其責任限額由雙方在合同中明確約定。如未約定，第三方責任限額應不超過其收取的費用。15.2.2第三方責任承擔第三方的責任承擔應限于其在提供服務或協助過程中因自身原因導致的損失。若第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。15.3第三方資質要求15.3.1第三方資質證明第三方應具備履行本合同項下義務所需的資質、能力、經驗等，并提供相應的資質證明文件。15.3.2第三方資質審核甲方或乙方有權對第三方提供的資質證明進行審核，如有疑問，可要求第三方提供進一步證明或說明。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1介入申請如需第三方介入，甲乙雙方應共同向第三方發出介入申請，明確介入的目的、范圍、期限等。16.1.2介入協議甲乙雙方與第三方應簽訂書面介入協議，明確各方的權利、義務和責任。16.2第三方介入的費用承擔16.2.1費用承擔方式（1）由甲方或乙方承擔；（2）由介入雙方按比例分擔；（3）由第三方自行承擔。16.2.2費用支付第三方介入費用應在介入協議中明確支付方式，一般包括預付費、按月付費、按服務完成付費等。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供者與被服務者的關系，第三方應按照本合同和介入協議的約定履行其義務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合作伙伴或服務提供者與接受服務者的關系，第三方應按照本合同和介入協議的約定履行其義務。17.3第三方與其他方的劃分第三方與甲乙雙方以外的其他方的關系應遵循相關法律法規，第三方應確保其行為不侵犯其他方的合法權益。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更申請如第三方介入導致本合同內容需變更，甲乙雙方應共同向對方發出合同變更申請。18.2合同變更程序合同變更應遵循本合同約定的變更程序，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。18.3合同變更內容合同變更內容應包括但不限于第三方介入的具體事項、費用承擔、責任劃分等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務費用明細表詳細列出雙方約定的各項服務及其對應費用，包括但不限于人力資源招聘費用、人才培訓與開發費用、員工關系管理費用、企業文化建設費用等。2.保密協議明確約定雙方對本合同內容以及合作過程中產生的保密信息所應承擔的保密義務和責任。3.第三方介入協議詳細約定第三方介入的目的、范圍、期限、費用承擔、責任劃分等內容。4.人力資源招聘方案詳細描述乙方提供的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘時間等。5.人才培訓與開發計劃詳細列出乙方為甲方提供的培訓與開發計劃，包括培訓課程、外部培訓、人才梯隊建設等。6.員工關系管理方案詳細描述乙方協助甲方進行的員工關系管理方案，包括員工溝通、勞動爭議處理、員工滿意度調查等。7.企業文化建設方案詳細描述乙方協助甲方打造的企業文化方案，包括企業價值觀宣傳、團隊建設活動、員工榮譽表彰等。8.合同變更記錄記錄雙方在合同履行過程中對合同內容的任何變更。9.爭議解決記錄記錄雙方在合同履行過程中發生的爭議及解決情況。10.第三方資質證明文件第三方提供的證明其資質、能力、經驗的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付費用違約責任認定：違約方應向守約方支付逾期付款的違約金，違約金按逾期付款金額的千分之五計算。示例說明：若甲方應于每月月底前支付乙方費用，但未按時支付，則乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金。1.2未履行合作內容違約責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金按未履行合作內容總價值的百分之十計算。示例說明：若乙方未按照約定時間完成招聘工作，則乙方應向甲方支付違約金，違約金按招聘服務總價值的百分之十計算。1.3泄露保密信息違約責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償守約方因此遭受的損失。示例說明：若第三方因乙方泄露保密信息而侵犯甲方權益，則乙方應賠償甲方因此遭受的損失。1.4嚴重違約違約責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的全部損失。示例說明：若甲方嚴重違反保密義務，導致乙方商業秘密泄露，則甲方應賠償乙方因此遭受的全部損失。全文完。2024年度企業人力資源戰略合作伙伴關系協議5本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方2.定義與解釋2.1相關術語2.2定義范圍2.3解釋權3.合作伙伴關系概述3.1合作伙伴關系目的3.2合作伙伴關系期限3.3合作伙伴關系類型4.合作內容與范圍4.1人力資源戰略規劃4.2人才招聘與配置4.3員工培訓與發展4.4績效管理4.5員工關系與溝通5.合作方式與流程5.1合作流程5.2合作方式5.3合作成果交付6.服務內容與標準6.1服務內容6.2服務標準6.3服務質量保證7.保密與知識產權7.1保密條款7.2知識產權歸屬7.3侵權責任8.費用與支付8.1費用結構8.2支付方式8.3付款期限8.4爭議解決9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決10.爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.2法律適用10.3管轄法院11.合同變更與終止11.1合同變更11.2合同終止11.3終止后的責任12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達確認13.其他約定13.1遵守法律法規13.2遵守社會主義核心價值觀13.3其他約定事項14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度企業人力資源戰略合作伙伴關系協議1.2合同編號：HRSP20240011.3合同簽訂日期：2023年12月15日1.4合同雙方1.4.1甲方：[甲方全稱]1.4.2乙方：[乙方全稱]第二條定義與解釋2.1相關術語2.1.1“人力資源戰略”指甲方為實現企業長遠發展目標，對人力資源進行整體規劃和管理的計劃和行動。2.1.2“合作伙伴關系”指甲方與乙方在人力資源戰略規劃、實施和管理等方面建立的戰略合作關系。2.2定義范圍2.2.1本合同中的定義適用于合同全文，如有歧義，以本合同中的定義為準。2.3解釋權2.3.1本合同由甲方和乙方共同解釋，如有爭議，雙方協商解決。第三條合作伙伴關系概述3.1合作伙伴關系目的3.1.1提高甲方人力資源管理效率和質量。3.1.2促進乙方業務發展，提升市場競爭力。3.2合作伙伴關系期限3.2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。3.3合作伙伴關系類型3.3.1本協議為戰略合作關系。第四條合作內容與范圍4.1人力資源戰略規劃4.1.1乙方協助甲方制定人力資源戰略規劃，包括但不限于人員結構、招聘計劃、培訓計劃等。4.2人才招聘與配置4.2.1乙方根據甲方需求，提供人才招聘服務，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調查等。4.3員工培訓與發展4.3.1乙方為甲方提供定制化的員工培訓課程，包括但不限于專業技能培訓、管理能力提升等。4.4績效管理4.4.1乙方協助甲方建立和完善績效管理體系，包括但不限于績效目標設定、績效評估、績效反饋等。4.5員工關系與溝通4.5.1乙方協助甲方處理員工關系問題，包括但不限于勞動爭議、員工溝通等。第五條合作方式與流程5.1合作流程5.1.1甲方提出合作需求，乙方進行評估并制定合作方案。5.1.2雙方協商確定合作方案，簽署合作協議。5.1.3雙方按協議約定執行合作內容，定期溝通反饋。5.2合作方式5.2.1本合作以項目制的方式進行，雙方根據項目需求簽訂具體的項目合作協議。5.3合作成果交付5.3.1乙方按照約定的時間和標準向甲方交付合作成果。第六條服務內容與標準6.1服務內容6.1.1乙方根據甲方需求，提供專業的人力資源服務。6.2服務標準6.2.1乙方服務標準符合國家相關法律法規及行業標準。6.3服務質量保證6.3.1乙方對提供的服務質量承擔連帶責任。第七條保密與知識產權7.1保密條款7.1.1雙方對本協議內容、合作過程中的商業秘密負有保密義務。7.2知識產權歸屬7.2.1合作過程中產生的知識產權歸雙方共有，具體使用方式由雙方協商確定。7.3侵權責任7.3.1如因乙方違反保密義務導致甲方權益受損，乙方應承擔相應法律責任。第八條費用與支付8.1費用結構8.1.1本協議約定的費用包括但不限于咨詢費、服務費、培訓費等。8.1.2費用結構具體如下：8.1.2.1人力資源戰略規劃咨詢費：人民幣____元。8.1.2.2人才招聘與配置服務費：人民幣____元/人。8.1.2.3員工培訓與發展服務費：人民幣____元/人/課時。8.1.2.4績效管理咨詢服務費：人民幣____元/年。8.1.2.5員工關系與溝通服務費：人民幣____元/月。8.2支付方式8.2.1甲方應按本協議約定的費用結構，在項目啟動前支付50%的費用作為預付款。8.2.2項目完成后，甲方應在本協議約定的支付期限內支付剩余50%的費用。8.3付款期限8.3.1預付款應在項目啟動前10個工作日內支付。8.3.2剩余費用應在項目完成后30個工作日內支付。8.4爭議解決8.4.1若雙方對費用支付存在爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付費用的；9.1.2乙方未按約定提供服務的；9.1.3任何一方違反保密義務的；9.1.4任何一方違反知識產權相關規定的。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為未履行部分費用的____%。9.2.2若違約行為導致對方損失，違約方還應承擔賠償責任。9.3爭議解決9.3.1違約責任爭議的解決方式參照第八條“爭議解決”條款。第十條爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決本協議產生的爭議。10.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2法律適用10.2.1本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3管轄法院10.3.1本協議產生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條合同變更與終止11.1合同變更11.1.1合同任何一方需變更本協議的，應書面通知對方，經雙方協商一致，可對本協議進行變更。11.2合同終止11.2.1本協議期滿或雙方協商一致終止的，本協議終止。11.2.2.1任何一方違約，經對方書面通知后30日內仍未采取補救措施的；11.2.2.2不可抗力導致合同無法繼續履行的；11.2.2.3雙方協商一致解除合同的。11.3終止后的責任11.3.1合同終止后，雙方應按照約定履行各自義務，并處理合同終止后的善后事宜。第十二條通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式發送，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2送達地址12.2.1甲方送達地址：[甲方地址]12.2.2乙方送達地址：[乙方地址]12.3送達確認12.3.1送達方應在發送通知后2個工作日內獲得送達確認。第十三條其他約定13.1遵守法律法規13.1.1雙方應遵守中華人民共和國的法律法規，不得從事違法活動。13.2遵守社