人力行政崗位的工作內容人力行政崗位的工作內容篇一1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。13、完成經理臨時交辦的其他工作。14、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;15、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;16、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;17、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;18、主管交辦其他事宜。人力行政崗位的工作內容篇二1.協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務2.做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作3.負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。4.做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。5.搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等6.每天及時更新相關報表7.完成領導交代的其他事宜8.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;9.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;10.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;12.負責員工、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;13.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;14領導臨時安排的其他事項;人力行政崗位的工作內容篇三1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;7.領導臨時安排的其他事項;人力行政崗位的工作內容篇四1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。責任：（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（3）對公司招聘的員工素質負責。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。權力：（1）對公司編制內招聘有審核權。（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。（4）對限額資金的使用有批準權。（5）