20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度寒假期間工種雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇主名稱1.2雇主地址1.3雇主法定代表人或負責人1.4雇員名稱1.5雇員地址1.6雇員身份證號碼2.工作內容2.1工種2.2工作地點2.3工作時間2.4工作任務3.工資待遇3.1基本工資3.2加班工資3.3獎金3.4社會保險及公積金4.工作條件4.1工作環境4.2工作工具4.3安全防護措施5.工作紀律5.1遵守法律法規5.2遵守公司規章制度5.3遵守職業道德5.4保密義務6.福利待遇6.1休息休假6.2節假日安排6.3婚假、產假、喪假等6.4健康體檢7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責任9.1雇主違約責任9.2雇員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的處理12.其他約定12.1知識產權12.2保密條款12.3通知方式12.4合同附件13.合同生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：工資支付表14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.4附件四：工作環境及安全防護措施說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇主名稱：公司1.2雇主地址：省市區路號1.3雇主法定代表人或負責人：1.4雇員名稱：1.5雇員地址：省市區路號1.6雇員身份證號碼：561990030789122.工作內容2.1工種：保潔員2.2工作地點：公司辦公區域2.3工作時間：每天8小時，每周工作5天，法定節假日休息2.4工作任務：負責公司辦公區域及公共區域的清潔工作，保持環境整潔3.工資待遇3.1基本工資：每月人民幣3000元3.2加班工資：按照國家規定支付加班工資3.3獎金：根據公司年度績效考核結果發放年終獎3.4社會保險及公積金：雇主依法為雇員繳納社會保險及住房公積金4.工作條件4.1工作環境：符合國家及行業相關規定的衛生標準4.2工作工具：雇主提供必要的清潔工具及設備4.3安全防護措施：雇主負責提供必要的安全防護用品，并確保工作場所的安全5.工作紀律5.1遵守法律法規：雇員應遵守國家法律法規及公司規章制度5.2遵守公司規章制度：雇員應遵守公司各項規章制度，服從管理5.4保密義務：雇員對工作中了解的公司信息負有保密義務6.福利待遇6.1休息休假：享受國家法定節假日、年假、產假等6.2節假日安排：按照國家規定執行節假日安排6.3婚假、產假、喪假等：根據國家及公司相關規定享受相應假期6.4健康體檢：公司每年為雇員提供一次免費健康體檢7.合同期限7.1合同起始日期：2024年1月10日7.2合同終止日期：2024年2月28日8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雇員單方面解除合同：雇員有權在合同期內提前30日書面通知雇主解除合同。a)雇員嚴重違反公司規章制度，經教育不改；b)雇員嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c)雇員被依法追究刑事責任；d)由于不可抗力導致合同無法履行。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。8.2.2雙方協商一致：經雙方協商一致，可以解除或終止合同。8.2.3其他法定終止情形：出現法律、法規規定的其他終止合同的情形。8.3解除與終止的程序8.3.1解除合同：任何一方解除合同，均應提前30日以書面形式通知對方。8.3.2終止合同：合同終止時，雙方應結清工資、福利待遇等費用。9.違約責任9.1雇主違約責任9.1.1未按時支付工資：雇主應支付違約金，違約金為應支付工資的1%。9.1.2未按規定繳納社會保險及公積金：雇主應承擔相應的法律責任。9.2雇員違約責任9.2.1嚴重違反工作紀律：雇員應承擔相應的法律責任。9.2.2嚴重失職：雇員應賠償雇主因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協商：發生爭議時，雙方應友好協商解決。10.1.2仲裁：協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1人民法院：爭議解決機構為有管轄權的人民法院。10.2.2勞動爭議仲裁委員會：爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會。11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力的處理11.2.1發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可根據實際情況部分或全部免除責任。12.其他約定12.1知識產權12.1.1雇員在工作期間產生的職務作品，其知識產權歸公司所有。12.2保密條款12.2.1雇員應對工作中了解的公司商業秘密負有保密義務。12.3通知方式12.3.1任何通知應以書面形式發送至對方提供的地址或電子郵箱。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于勞動合同、工資支付表、社會保險及公積金繳納明細表、工作環境及安全防護措施說明等。13.合同生效13.1合同簽訂日期：2024年1月5日13.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：工資支付表14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.4附件四：工作環境及安全防護措施說明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指中介方、顧問、技術服務提供者、合同履行監督者或其他因合同履行需要介入的獨立第三方。15.1.2第三方介入的目的是為了協助合同雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質量。15.2第三方的責權利a)嚴格遵守合同規定，確保其行為符合合同要求；b)對其提供的服務或產品承擔相應的質量責任；c)對因自身原因導致的合同履行延遲或履行障礙承擔相應的責任。a)獲得合同約定的報酬；b)要求合同雙方提供必要的信息和條件；15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與雇主的關系：第三方應服從雇主的指導和監督，執行雇主委托的合同相關任務。15.3.2第三方與雇員的關系：第三方與雇員之間無直接勞動合同關系，但應尊重雇員的工作權益。15.3.3第三方與合同履行監督者的關系：第三方應接受合同履行監督者的指導和監督，確保合同履行符合規定。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1雇主有第三方介入時的額外條款16.1.1雇主有權選擇合適的第三方介入合同履行，并負責與第三方簽訂相應的合作協議。16.1.2雇主應確保第三方具備履行合同的能力和資質。16.2雇員有第三方介入時的額外條款16.2.1雇員應配合第三方的工作，并接受第三方提供的必要服務。16.2.2雇員有權對第三方的工作提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據第三方的資質、服務內容、合同約定等因素確定。17.1.2第三方責任限額應在合作協議中明確約定。17.2第三方責任限額的執行17.2.1在合同履行過程中，如第三方因自身原因導致合同履行障礙或損害雇主或雇員的利益，應按照協議約定的責任限額承擔相應責任。17.2.2如第三方責任超過責任限額，雇主或雇員有權要求第三方承擔超出部分的責任。17.3第三方責任限額的調整17.3.1如有需要，雙方可協商調整第三方責任限額。17.3.2調整后的第三方責任限額應在合作協議中予以更新。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：合同雙方簽字（或蓋章）確認，一式兩份，雙方各執一份。說明：本附件為合同的主要組成部分，詳細規定了雙方的權利和義務。2.附件二：工資支付表要求：包括工資構成、支付時間、支付方式等信息。說明：本附件用于記錄和證明工資支付情況。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險及公積金的繳納比例、金額等。說明：本附件用于證明雙方依法繳納社會保險及公積金。4.附件四：工作環境及安全防護措施說明要求：包括工作場所的安全標準、防護設施等信息。說明：本附件用于保障雇員的安全和健康。5.附件五：第三方合作協議要求：明確第三方介入的具體內容、責任、權利等。說明：本附件用于規范第三方在合同履行過程中的行為。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、機構等。說明：本附件用于指導雙方在發生爭議時的解決途徑。7.附件七：不可抗力事件證明要求：證明不可抗力事件的發生及影響。說明：本附件用于在發生不可抗力事件時，證明雙方均無責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主違約行為：a)未按時支付工資；b)未按規定繳納社會保險及公積金；c)未經雇員同意，擅自變更工作內容；d)未能提供安全的工作環境。雇員違約行為：a)嚴重違反工作紀律；b)嚴重失職，營私舞弊；c)被依法追究刑事責任；d)未履行保密義務。2.責任認定標準：雇主違約責任：a)未按時支付工資：支付違約金，違約金為應支付工資的1%；b)未按規定繳納社會保險及公積金：承擔相應的法律責任；c)未經雇員同意，擅自變更工作內容：賠償雇員因此遭受的損失；d)未能提供安全的工作環境：承擔因工作環境導致的雇員傷害或損失。雇員違約責任：a)嚴重違反工作紀律：承擔相應的法律責任；b)嚴重失職，營私舞弊：賠償雇主因此遭受的損失；c)被依法追究刑事責任：承擔相應的法律責任；d)未履行保密義務：承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：雇主違約示例：雇主未按時支付雇員工資，雇員可要求雇主支付違約金，違約金為應支付工資的1%。雇員違約示例：雇員在工作中嚴重違反工作紀律，雇主可要求雇員承擔相應的法律責任。全文完。2024年度寒假期間工種雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱1.1.2.雇主地址1.1.3.雇主聯系方式1.2.雇員基本信息1.2.1.雇員姓名1.2.2.雇員身份證號碼1.2.3.雇員聯系方式1.2.4.雇員住址2.工種及工作內容2.1.工種名稱2.2.工作內容描述2.3.工作地點2.4.工作時間3.工資及福利待遇3.1.工資標準3.2.工資支付方式3.3.工資支付時間3.4.福利待遇3.4.1.社會保險3.4.2.住房公積金3.4.3.其他福利4.工作條件4.1.工作場所安全4.2.工作工具及設備4.3.工作環境4.4.工作紀律5.工作考核與獎懲5.1.工作考核標準5.2.獎勵制度5.3.懲罰制度6.合同期限6.1.合同開始日期6.2.合同結束日期6.3.合同續簽條件7.合同解除與終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件7.3.合同解除或終止的程序8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限8.3.保密責任9.違約責任9.1.違約行為9.2.違約責任承擔9.3.違約賠償標準10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構10.3.爭議解決程序11.合同附件11.1.附件一：工作職責說明書11.2.附件二：工作考核標準11.3.附件三：其他相關文件12.合同生效與修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序12.3.合同修改生效日期13.其他約定事項13.1.雇主與雇員雙方的權利和義務13.2.雇主與雇員雙方的合作關系13.3.雇主與雇員雙方的保密協議14.合同簽署與生效日期14.1.雙方簽署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：公司1.1.2.雇主地址：省市區路號1.2.雇員基本信息1.2.1.雇員姓名：1.2.2.雇員身份證號碼：XXXX1.2.4.雇員住址：省市區路號2.工種及工作內容2.1.工種名稱：寒假兼職保潔員2.2.工作內容描述：2.2.1.對公司內部公共區域進行日常清潔工作；2.2.2.定期對辦公室、會議室、洗手間等區域進行深度清潔；2.2.3.負責清潔工具和設備的維護及清潔；2.2.4.遵守公司清潔標準和流程。2.3.工作地點：公司總部2.4.工作時間：2024年1月15日至2024年2月28日，每天8:00至17:003.工資及福利待遇3.1.工資標準：每小時元，每月工作時長為小時，月工資總額為元。3.2.工資支付方式：每月工資于次月5日前通過銀行轉賬支付至雇員指定的銀行賬戶。3.3.工資支付時間：每月5日3.4.福利待遇：3.4.1.社會保險：雇主為雇員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4.2.住房公積金：雇主為雇員繳納住房公積金。3.4.3.其他福利：提供工作餐、工作服及年度健康體檢。4.工作條件4.1.工作場所安全：雇主保證工作場所的安全，定期進行安全檢查，確保雇員的人身安全。4.2.工作工具及設備：雇主提供清潔工具和設備，并保證其處于良好工作狀態。4.3.工作環境：保持工作環境整潔、舒適，符合國家相關標準。4.4.工作紀律：雇員應遵守公司規章制度，按時完成工作任務。5.工作考核與獎懲5.1.工作考核標準：根據工作職責和工作表現進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率、工作態度等。5.2.獎勵制度：對于表現優秀的雇員，公司將給予一定的物質獎勵或精神獎勵。5.3.懲罰制度：對于違反公司規章制度或工作紀律的雇員，公司將根據情節輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同等懲罰。6.合同期限6.1.合同開始日期：2024年1月15日6.2.合同結束日期：2024年2月28日6.3.合同續簽條件：根據雙方實際情況，合同到期前一個月，如無特殊情況，可協商續簽合同。7.合同解除與終止7.1.合同解除條件：7.1.1.雇員因個人原因提出解除合同；7.1.2.雇主因工作需要調整或撤銷工作內容，導致合同無法繼續履行；7.1.3.雇員違反合同約定，經警告無效；7.1.4.雇主因不可抗力原因導致合同無法履行。7.2.合同終止條件：7.2.1.合同期滿；7.2.2.雙方協商一致終止合同；7.2.3.雇主依法終止合同；7.2.4.雇員依法終止合同。7.3.合同解除或終止的程序：7.3.1.雙方協商一致，簽訂合同解除或終止協議；7.3.2.雇主應向雇員支付解除或終止合同期間的工資及福利待遇；7.3.3.雇員應按照合同約定，完成解除或終止合同后的工作交接。第一部分：合同8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雇員單方面解除合同：8.1.1.1雇員因個人原因需解除合同時，應提前30日以書面形式通知雇主；8.1.1.2雇員因不可抗力導致合同無法繼續履行時，可立即解除合同，并及時通知雇主。8.1.2雇主單方面解除合同：8.1.2.1雇主因工作需要調整，需解除合同時，應提前30日以書面形式通知雇員；8.1.2.2雇員嚴重違反工作紀律或合同約定，經警告無效后，雇主有權解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續簽意愿；8.2.2雇主因破產、解散等原因無法繼續履行合同；8.2.3雇員因退休、死亡等原因無法繼續履行合同。8.3合同解除或終止的程序8.3.1雙方應按照合同約定，在解除或終止合同前，就相關事宜進行協商；8.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理工作交接手續，確保工作的連續性和穩定性；8.3.3雙方應遵守國家有關法律法規，妥善處理合同解除或終止后的相關事宜。9.保密條款9.1保密內容9.1.1雇員在雇傭期間知悉的雇主商業秘密；9.1.2雇主提供的與工作相關的技術資料、文件；9.1.3雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年；9.2.2保密期限屆滿后，雇員仍應遵守保密義務，不得泄露保密信息。9.3保密責任9.3.1雇員違反保密義務，造成雇主損失的，應承擔相應的賠償責任；9.3.2雇主違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約行為10.1.1雇員未按合同約定完成工作任務；10.1.2雇主未按合同約定支付工資或福利待遇；10.1.3雙方違反合同約定的保密義務。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；10.2.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的合理損失；10.2.3違約方應承擔因違約行為給第三方造成的損失。10.3違約賠償標準10.3.1違約金按合同約定比例計算；10.3.2賠償損失按實際損失計算，包括直接損失和間接損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決爭議；11.1.2若協商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可約定選擇仲裁機構解決爭議；11.2.2若無約定，雙方應向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發生后，雙方應在規定時間內提出解決方案；11.3.2若協商或仲裁未果，雙方應按照法律規定向法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工作考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同經雙方確認無誤。13.2合同修改程序13.2.1雙方應就修改內容達成一致；13.2.2修改后的合同應經雙方簽字蓋章后生效。13.3合同修改生效日期13.3.1修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1雇主與雇員雙方的權利和義務14.1.1雇員享有合同約定的工資、福利待遇；14.1.2雇員應遵守工作紀律，按時完成工作任務。14.2雇主與雇員雙方的合作關系14.2.2雇主應提供必要的工作條件和保障。14.3雇主與雇員雙方的保密協議14.3.1雙方應遵守保密協議，不得泄露對方的商業秘密；14.3.2保密協議的履行期限與合同期限相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指中介方、評估機構、咨詢服務機構、法律顧問等非合同雙方主體，但因其專業能力或服務需求而被引入合同執行過程中的實體或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執行的效率、確保合同條款的合規性、提供專業評估或咨詢等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通過提供服務、提供專業意見、監督合同執行等方式介入。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并在合同中明確其服務內容和責任范圍。16.1.2甲方應與第三方簽訂獨立的合作協議，明確雙方的權利和義務。16.1.3甲方應將第三方的介入情況及時通知乙方，并取得乙方的同意。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的介入，并提供必要的協助和資料。16.2.2乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。16.2.3乙方應監督第三方的工作，確保其符合合同約定。17.第三方的責任限額17.1第三方責任范圍17.1.1第三方僅在其專業服務范圍內承擔責任，對于合同執行過程中的其他問題，第三方不承擔責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過其服務費用的三倍。17.2.2若第三方因故意或重大過失導致合同雙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。17.3第三方責任免除17.3.1在不可抗力情況下，第三方不承擔責任。17.3.2若合同雙方在合同中明確約定，第三方在特定情況下不承擔責任，則第三方在相應情況下不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方提供服務，甲方應負責監督第三方的工作。18.1.2第三方的服務成果和責任由甲方承擔。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方不直接對乙方承擔責任，乙方對第三方的服務有監督和評價的權利。18.2.2乙方應通過甲方了解第三方的服務情況和責任范圍。18.3第三方與合同雙方的劃分18.3.1第三方介入不改變合同雙方的權利和義務。18.3.2第三方的介入不影響合同雙方的違約責任和賠償義務。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1若第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂合同變更協議。19.1.2合同變更協議應明確第三方介入的具體內容、責任范圍和變更后的合同條款。19.2合同變更生效19.2.1合同變更協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.2.2合同變更協議的生效不影響合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述雇員的職責和工作任務，包括工作內容、工作標準、工作流程等。2.工作考核標準明確考核指標、考核周期、考核方法及考核結果的應用。3.工作時間表列出雇員的工作時間安排，包括工作時間、休息時間、加班時間等。4.工資支付明細表列出雇員的工資構成、支付時間、支付方式及任何扣除項。5.社會保險繳納明細表列出雇主為雇員繳納的社會保險種類、繳納比例及繳納金額。6.住房公積金繳納明細表列出雇主為雇員繳納的住房公積金種類、繳納比例及繳納金額。7.福利待遇明細表列出雇員享有的福利待遇，如工作餐、工作服、健康體檢等。8.第三方合作協議詳細規定第三方介入的具體內容、責任范圍、服務費用及合作期限。9.合同變更協議記錄合同變更的內容、雙方協商的結果及變更后的合同條款。10.爭議解決協議記錄雙方就爭議解決方式、爭議解決機構及爭議解決程序達成的協議。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定1.1違反工作紀律：責任認定：給予警告或記過處分，嚴重者可解除勞動合同。示例：未經批準擅自離崗、遲到早退等。1.2未按時完成工作任務：示例：未按時完成清潔工作，影響公司正常運營。1.3泄露公司秘密：責任認定：承擔法律責任，賠償公司損失，并可能被追究刑事責任。示例：將公司商業秘密泄露給競爭對手。2.雇主違約行為及責任認定2.1未按時支付工資或福利待遇：責任認定：支付違約金，賠償雇員因未支付工資或福利待遇而遭受的損失。示例：未按時支付工資，導致雇員生活困難。2.2未提供安全的工作環境：責任認定：承擔因工作環境不安全導致雇員受傷的責任，支付醫療費用及賠償金。示例：工作場所存在安全隱患，導致雇員受傷。2.3未履行合同約定的保密義務：責任認定：承擔因泄露保密信息導致的公司損失，并可能被追究刑事責任。示例：泄露公司商業秘密，導致公司利益受損。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務：責任認定：支付違約金，賠償甲乙雙方因第三方未提供服務而遭受的損失。示例：第三方未按約定完成評估報告，導致甲乙雙方決策延遲。3.2泄露合同信息：責任認定：承擔因泄露合同信息導致甲乙雙方損失的責任，并可能被追究刑事責任。示例：第三方泄露合同內容，導致商業秘密泄露。全文完。2024年度寒假期間工種雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主信息1.2.員工信息2.工種及工作內容2.1.工種分類2.2.工作內容描述3.工作時間與地點3.1.工作時間安排3.2.工作地點4.工作期限4.1.合同起始日期4.2.合同終止日期5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.福利待遇6.工作條件與安全6.1.工作條件6.2.安全生產7.假期與休息7.1.公休假7.2.事假7.3.病假8.違約責任8.1.雇主違約責任8.2.員工違約責任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件10.保密條款10.1.保密信息范圍10.2.保密期限11.法律適用與爭議解決11.1.適用法律11.2.爭議解決方式12.其他約定事項12.1.補充條款12.2.附件13.合同生效與簽署13.1.合同生效日期13.2.簽署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主信息雇主名稱：X有限公司注冊地址：省市區街道號法定代表人：X聯系電話：1.2.員工信息員工姓名：X身份證號碼：聯系電話：X住址：省市區街道號2.工種及工作內容2.1.工種分類工種名稱：寒假臨時工2.2.工作內容描述工作內容主要包括：倉庫貨物搬運、分揀、包裝等工作。3.工作時間與地點3.1.工作時間安排工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體班次根據工作需要安排。3.2.工作地點工作地點：雇主所在倉庫，具體地址為省市區街道號。4.工作期限4.1.合同起始日期合同起始日期：2024年1月15日4.2.合同終止日期合同終止日期：2024年2月15日5.工資及福利待遇5.1.基本工資基本工資：人民幣元/月5.2.獎金及補貼獎金及補貼：根據工作表現及公司規定發放5.3.福利待遇福利待遇：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，以及法定節假日加班費。6.工作條件與安全6.1.工作條件雇主保證為員工提供符合國家規定的勞動保護條件和設施。6.2.安全生產雇主負責對員工進行安全生產教育，確保員工了解并遵守各項安全操作規程。7.假期與休息7.1.公休假員工享有國家法定公休假，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節等。7.2.事假員工因私事需請假，應提前向雇主提出書面申請，經批準后方可休假。7.3.病假員工因病需休假，應提供醫療機構出具的病假證明，經雇主審核批準后方可休假。8.違約責任8.1.雇主違約責任若雇主未按照合同約定支付工資，每逾期一日，應向員工支付相當于應付工資1%的違約金。若雇主未提供符合國家規定的勞動保護條件和設施，員工有權要求雇主立即改善，并可要求賠償因此造成的損失。8.2.員工違約責任員工未履行合同約定的工作，或因員工原因造成雇主財產損失的，應賠償雇主實際損失。員工提前解除合同，未提前30天通知雇主的，應賠償雇主相當于一個月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方依法解除合同；（3）法律法規規定的其他情形。9.2.合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）雙方協商一致解除合同；（4）法律法規規定的其他情形。10.保密條款10.1.保密信息范圍保密信息包括但不限于雇主的技術秘密、經營信息、客戶信息等。10.2.保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。11.法律適用與爭議解決11.1.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2.爭議解決方式合同雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1.補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2.附件（1）工作職責說明書；（2）員工培訓計劃；（3）工資支付明細表；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的文件。13.合同生效與簽署13.1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.簽署日期雇主代表（簽字）：________________員工（簽字）：________________簽訂日期：________________14.合同附件14.1.工作職責說明書14.2.員工培訓計劃14.3.工資支付明細表14.4.其他附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方協商一致或法律法規規定，介入合同關系，提供中介、咨詢、擔保、評估等服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的合法性2.1第三方介入必須符合國家法律法規和行業規范，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方介入的類型3.1中介方：為甲乙雙方提供信息、溝通、協調等中介服務。3.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業咨詢意見。3.3擔保方：為甲乙雙方提供履約擔保。3.4評估方：對合同履行過程中的相關事項進行評估。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協商一致，同意第三方介入合同關系。4.2第三方提交相關資質證明文件，經甲乙雙方審核通過。4.3第三方與甲乙雙方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。5.第三方責任限額5.1第三方在合同履行過程中因自身原因導致合同無法履行或履行不當，應承擔相應的法律責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在協議中約定，不得超過其注冊資本或保證金的數額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應向甲方提供真實、準確的信息，不得隱瞞、誤導甲方；（2）甲方有權要求第三方按照約定履行中介、咨詢、擔保、評估等義務；（3）第三方違反協議，導致甲方損失的，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。6.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應向乙方提供真實、準確的信息，不得隱瞞、誤導乙方；（2）乙方有權要求第三方按照約定履行中介、咨詢、擔保、評估等義務；（3）第三方違反協議，導致乙方損失的，乙方有權要求第三方承擔賠償責任。6.3第三方與甲乙雙方共同的責任：（1）若第三方違反協議，導致甲乙雙方共同損失的，甲乙雙方可要求第三方承擔連帶責任；（2）甲乙雙方應共同監督第三方履行協議，發現第三方違反協議的，應立即通知對方。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況對合同進行變更，但變更內容不得違反法律法規和損害甲乙雙方的合