20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME臨時用工協議范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用工單位名稱1.2.用工單位地址1.3.用工單位法定代表人或負責人1.4.用工單位聯系方式1.5.臨時用工人員姓名1.6.臨時用工人員身份證號碼1.7.臨時用工人員聯系方式2.用工崗位及工作時間2.1.用工崗位名稱2.2.用工崗位工作內容2.3.用工崗位工作地點2.4.用工崗位工作時間2.5.用工崗位工作班次3.工作期限3.1.用工期限起始日期3.2.用工期限終止日期3.3.用工期限變更及提前終止條件4.工資及福利待遇4.1.工資支付方式4.2.工資支付周期4.3.基本工資標準4.4.獎金及補貼4.5.福利待遇5.工作內容及要求5.1.工作內容描述5.2.工作質量要求5.3.工作效率要求5.4.工作紀律要求6.工作條件及安全6.1.工作環境6.2.安全生產責任6.3.應急預案7.合同解除及終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件7.3.合同解除及終止的程序8.違約責任8.1.違約責任承擔方式8.2.違約責任賠償標準8.3.違約責任爭議解決方式9.保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限9.3.保密責任10.法律適用及爭議解決10.1.適用法律10.2.爭議解決方式10.3.爭議解決機構11.合同生效及變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同解除及終止的生效日期12.其他約定事項12.1.附件及補充協議12.2.通知方式12.3.合同附件13.合同簽訂日期14.合同份數及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用工單位名稱：X有限公司1.2.用工單位地址：省市區路號1.3.用工單位法定代表人或負責人：1.5.臨時用工人員姓名：1.6.臨時用工人員身份證號碼：5101081990030765182.用工崗位及工作時間2.1.用工崗位名稱：倉庫管理員2.2.用工崗位工作內容：負責倉庫的貨物出入庫管理、盤點工作以及日常維護等2.3.用工崗位工作地點：省市區路號倉庫2.4.用工崗位工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，周六日休息2.5.用工崗位工作班次：白班3.工作期限3.1.用工期限起始日期：2023年4月1日3.2.用工期限終止日期：2023年6月30日3.3.用工期限變更及提前終止條件：如因工作需要，雙方可協商一致變更用工期限；如臨時用工人員因個人原因提出提前終止，需提前15日書面通知用工單位4.工資及福利待遇4.1.工資支付方式：月薪制，每月15日支付上月工資4.2.工資支付周期：每月4.3.基本工資標準：人民幣3000元/月4.4.獎金及補貼：根據公司規章制度執行4.5.福利待遇：享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等假期及相應的福利待遇5.工作內容及要求5.1.工作內容描述：負責倉庫的貨物出入庫管理、盤點工作以及日常維護等5.2.工作質量要求：嚴格按照公司規章制度和操作流程執行，確保工作質量5.3.工作效率要求：根據工作任務要求，確保完成工作任務的時效性5.4.工作紀律要求：遵守公司規章制度，服從領導安排，不得擅自離崗、脫崗6.工作條件及安全6.1.工作環境：保持倉庫整潔、通風、安全，符合國家相關法律法規要求6.2.安全生產責任：用工單位負責提供安全的工作環境，臨時用工人員需遵守安全操作規程，確保自身安全6.3.應急預案：如遇突發事件，雙方應立即啟動應急預案，確保人員安全及財產安全8.違約責任8.1.違約責任承擔方式：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接損失、違約金等。8.2.違約責任賠償標準：違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總金額的10%。8.3.違約責任爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1.保密內容：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、經營信息等。9.2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3.保密責任：雙方均有義務對保密內容保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.法律適用及爭議解決10.1.適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。10.2.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3.爭議解決機構：合同簽訂地為省市區，爭議解決機構為市區人民法院。11.合同生效及變更11.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同變更程序：任何一方要求變更本合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。11.3.合同解除及終止的生效日期：合同解除或終止自雙方書面確認之日起生效。12.其他約定事項12.1.附件及補充協議：本合同附件及補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2.通知方式：除法律另有規定外，雙方之間的通知應以書面形式進行，通過信函、傳真、電子郵件等方式發送至對方指定的地址。12.3.合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、工資表、考勤記錄等。13.合同簽訂日期13.1.本合同簽訂日期為2023年4月1日。14.合同份數及保管14.1.本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2.合同雙方應妥善保管合同原件，不得擅自涂改、轉讓或泄露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、技術支持、安全保障等服務的獨立法人或其他組織。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，降低風險。16.第三方介入的約定16.1.第三方介入的必要性：甲乙雙方在履行本合同時，可經協商一致，引入第三方提供所需服務。16.2.第三方介入的程序：甲乙雙方應共同確定第三方服務內容、服務期限、費用及付款方式，并簽訂三方協議。17.第三方責任限額17.1.第三方責任范圍：第三方在其服務范圍內，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.第三方責任限額：第三方責任限額根據其提供服務的內容和性質，由甲乙雙方在簽訂三方協議時約定，最高不超過合同總金額的5%。18.第三方責權利界定18.1.第三方權利：a.第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；b.第三方有權根據合同約定，獲取必要的甲乙雙方信息；c.第三方有權在合同約定的范圍內，獨立開展服務工作。18.2.第三方義務：a.第三方應按照合同約定，提供優質、高效的服務；b.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；c.第三方應承擔因自身原因造成甲乙雙方損失的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.責任劃分：a.甲乙雙方對合同履行過程中的損失承擔連帶責任；b.第三方在其責任范圍內，對甲乙雙方承擔相應的賠償責任。19.2.權利劃分：a.甲乙雙方對合同履行的決策權歸甲乙雙方所有；b.第三方在合同約定范圍內，有權對甲乙雙方提出建議。20.第三方介入后的合同變更20.1.合同變更程序：甲乙雙方在第三方介入后，如需變更合同內容，應經三方協商一致，簽訂書面變更協議。20.2.合同變更生效：變更協議經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入終止條件：合同履行完畢或合同解除后，第三方介入終止。21.2.第三方介入終止程序：甲乙雙方應通知第三方終止介入，并結清相關費用。22.第三方介入的其他事項22.1.第三方介入的費用承擔：甲乙雙方應按照合同約定，承擔第三方介入產生的費用。22.2.第三方介入的保密義務：第三方應遵守保密協議，對甲乙雙方的信息保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細描述臨時用工人員的崗位職責、工作流程、工作標準等。說明：工作職責說明書作為附件，用于明確臨時用工人員的工作內容和要求。2.工資表要求：包括基本工資、獎金、補貼等，以及支付日期和方式。說明：工資表作為附件，用于記錄和證明工資支付情況。3.考勤記錄要求：記錄臨時用工人員的出勤情況，包括上班時間、請假情況等。說明：考勤記錄作為附件，用于核實臨時用工人員的出勤狀況。4.第三方協議要求：包括第三方提供的服務內容、服務期限、費用及付款方式等。說明：第三方協議作為附件，用于明確第三方介入的具體事項。5.保密協議要求：約定保密內容、保密期限、保密責任等。說明：保密協議作為附件，用于保護甲乙雙方的商業秘密。6.應急預案要求：包括突發事件的處理流程、責任分工、聯系方式等。說明：應急預案作為附件，用于應對突發事件，保障人員安全。7.變更協議要求：記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：變更協議作為附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。8.第三方評估報告要求：第三方對服務質量的評估結果，包括優點、不足及改進建議。說明：第三方評估報告作為附件，用于監督第三方服務質量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按時支付工資臨時用工人員未按時完成工作任務第三方未按約定提供服務任何一方泄露對方商業秘密2.責任認定標準：用工單位未按時支付工資：每逾期一天，按應付工資的1%支付違約金。第三方未按約定提供服務：根據第三方協議，第三方應承擔違約責任。任何一方泄露對方商業秘密：泄露方應立即采取措施制止泄露，并賠償對方損失。3.違約責任示例：用工單位未按時支付工資：假設應付工資為10000元，逾期一天，違約金為100元。第三方未按約定提供服務：假設第三方協議約定違約金為服務費用的10%，則第三方應支付違約金1000元。任何一方泄露對方商業秘密：假設因泄露造成對方損失5000元，泄露方應賠償5000元。臨時用工協議范本1本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.用工雙方基本信息2.1用工單位信息2.2用工人員信息3.用工崗位及工作內容3.1用工崗位3.2工作內容3.3工作地點4.用工期限4.1用工起始時間4.2用工終止時間4.3用工期限變更5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班制度6.工資及福利待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3福利待遇7.工作條件及安全7.1工作條件7.2安全生產7.3事故處理8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1用工單位違約責任9.2用工人員違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同所指“臨時用工”是指用工單位根據生產經營需要，在規定的臨時性崗位上，臨時雇傭的勞動者。1.2合同目的本合同的目的是明確用工單位與用工人員之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，維護正常的生產和工作秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于用工單位與臨時用工人員之間的勞動關系，包括但不限于生產、管理、技術、服務等崗位。2.用工雙方基本信息2.1用工單位信息用工單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________住所：____________________2.2用工人員信息用工人員姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系方式：____________________3.用工崗位及工作內容3.1用工崗位用工崗位名稱：____________________3.2工作內容具體工作內容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3工作地點工作地點：____________________4.用工期限4.1用工起始時間用工起始時間：____________________4.2用工終止時間用工終止時間：____________________4.3用工期限變更如需變更用工期限，雙方應提前協商一致，并書面通知對方。5.工作時間及休息休假5.1工作時間工作時間為____________________，具體工作時長為____________________小時/天。5.2休息休假（1）用工人員享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假。（2）用工人員每周休息日為____________________，具體休息時長為____________________小時。5.3值班制度如需實行值班制度，雙方應協商一致，并明確值班時間、值班內容及值班待遇。6.工資及福利待遇6.1工資標準用工人員工資標準為____________________元/月，按____________________方式支付。6.2工資支付方式工資支付方式為____________________，具體支付時間為____________________。6.3福利待遇（1）用工人員享有國家規定的各項社會保險待遇。（2）用工單位為用工人員提供____________________等福利待遇。7.工作條件及安全7.1工作條件用工單位應提供符合國家規定的工作條件，包括但不限于工作場所、設施、工具等。7.2安全生產（1）用工單位應確保生產安全，落實安全生產責任制。（2）用工人員應遵守安全生產規章制度，正確使用生產工具和設備。7.3事故處理（1）發生安全事故，用工單位應立即組織搶救，并按規定報告相關部門。（2）用工人員應積極配合事故調查，如實提供相關情況。8.保密條款8.1保密內容用工人員應對用工單位的技術秘密、商業秘密、客戶信息等保密內容承擔保密義務。8.2保密義務（1）用工人員不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。（2）用工人員離職后，仍應遵守保密義務，不得利用在任職期間獲得的保密信息從事與用工單位相競爭的業務。8.3違約責任如有違反保密義務的行為，用工人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用工單位因此遭受的損失。9.違約責任9.1用工單位違約責任（1）如用工單位未按約定支付工資，應按日支付工資總額的百分之一向用工人員支付違約金。（2）如用工單位未提供符合安全標準的工作條件，應對用工人員因此受到的人身傷害或財產損失承擔賠償責任。9.2用工人員違約責任（1）如用工人員未按約定完成工作任務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用工單位因此遭受的損失。（2）如用工人員泄露保密信息，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用工單位因此遭受的損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）用工人員嚴重違反合同約定的，用工單位有權解除合同。（2）用工單位因生產經營需要，經與用工人員協商一致，可以解除合同。10.2合同終止條件合同到期自然終止。10.3合同解除及終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協商。（2）合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工資結算、資料歸還等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2合同附件（1）用工崗位說明書（2）工資支付表（3）社會保險繳納證明12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽署13.1簽署日期____________________13.2簽署地點____________________13.3簽署人用工單位代表（簽字）：____________________用工人員（簽字）：____________________14.合同附件（此處附上合同附件的相關內容）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指中介方、擔保方、咨詢服務方或其他任何非合同雙方主體，其介入目的在于協助合同履行、提供專業服務或承擔特定責任。15.2第三方介入方式（1）作為中介方，協助雙方達成合同；（2）作為擔保方，為合同履行提供擔保；（3）作為咨詢服務方，提供專業咨詢服務；（4）作為其他責任承擔方，承擔特定責任。15.3第三方責任15.3.1責任范圍第三方根據合同約定或法律規定，承擔相應的責任。具體責任范圍包括但不限于：（1）中介方：協助雙方達成合同，并保證合同內容的真實性；（2）擔保方：在合同履行過程中，保證合同雙方的權益；（3）咨詢服務方：提供專業咨詢服務，協助雙方解決合同履行中的問題；（4）其他責任承擔方：根據合同約定，承擔特定責任。15.3.2責任限額（1）第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，或根據法律規定確定。（2）如合同未約定責任限額，第三方責任限額按法律規定執行。15.4第三方權利（1）第三方享有合同中約定的權利，包括但不限于合同履行過程中的知情權、參與權等。（2）第三方有權要求合同雙方履行合同約定的義務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與用工單位的關系第三方與用工單位之間不存在勞動關系，第三方僅為提供協助或承擔特定責任。15.5.2第三方與用工人員的關系第三方與用工人員之間不存在勞動關系，第三方僅為提供協助或承擔特定責任。15.5.3第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方之間不存在勞動關系，第三方僅為提供協助或承擔特定責任。16.第三方介入時的額外條款16.1通知義務（1）任何一方在引入第三方介入前，應提前通知對方。（2）通知內容應包括第三方的基本信息、介入目的及預期影響。16.2第三方資質要求（1）合同雙方有權要求第三方提供相關資質證明。（2）第三方應滿足合同雙方提出的資質要求。16.3第三方變更（1）如第三方需要變更，合同雙方應協商一致，并書面通知對方。（2）第三方變更后，其責任由新的第三方承擔。16.4第三方責任承擔（1）第三方在合同履行過程中，如發生違約行為，應承擔相應的違約責任。（2）合同雙方有權要求第三方承擔違約責任。17.第三方介入后的合同履行17.1合同雙方應按照合同約定，與第三方共同履行合同義務。17.2合同雙方應確保第三方能夠履行其在合同中的義務。17.3第三方介入后的爭議解決如第三方介入后發生爭議，合同雙方應通過協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用工崗位說明書詳細要求：（1）崗位名稱、職責、工作內容、工作地點、工作時間等基本信息；（2）崗位所需技能、經驗和資質要求；（3）工作環境、安全防護措施等。2.工資支付表詳細要求：（1）工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等；（2）工資支付時間、支付方式；（3）工資調整和扣除的規定。3.社會保險繳納證明詳細要求：（1）社會保險種類、繳費基數、繳費比例；（2）社會保險繳納記錄。4.保密協議詳細要求：（1）保密信息的定義和范圍；（2）保密義務和保密期限；（3）違約責任。5.不可抗力證明詳細要求：（1）不可抗力的定義和范圍；（2）不可抗力事件發生的時間、地點和影響；（3）不可抗力事件發生后的處理措施。6.第三方資質證明詳細要求：（1）第三方名稱、法定代表人或負責人、注冊資本；（2）第三方相關業務許可、資質證書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）用工單位未按時支付工資；（2）用工單位未提供符合安全標準的工作條件；（3）用工人員未按約定完成工作任務；（4）用工人員泄露保密信息；（5）第三方未履行合同約定的義務。2.責任認定標準（1）用工單位未按時支付工資，按日支付工資總額的百分之一向用工人員支付違約金；（2）用工單位未提供符合安全標準的工作條件，對用工人員因此受到的人身傷害或財產損失承擔賠償責任；（3）用工人員未按約定完成工作任務，賠償用工單位因此遭受的損失；（4）用工人員泄露保密信息，賠償用工單位因此遭受的損失；（5）第三方未履行合同約定的義務，承擔相應的違約責任。3.示例說明（1）示例一：用工單位未按時支付工資，用工人員可要求用工單位支付違約金，金額為工資總額的百分之一。（2）示例二：用工單位未提供符合安全標準的工作條件，導致用工人員受傷，用工單位應承擔賠償責任。（3）示例三：用工人員未按約定完成工作任務，導致用工單位遭受損失，用工人員應賠償相應損失。臨時用工協議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.合同雙方信息2.1用工方信息2.2用工人員信息3.用工崗位與工作內容3.1崗位名稱3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3值班制度5.工資與福利5.1工資支付方式5.2工資支付時間5.3福利待遇6.工作條件與安全保障6.1工作條件6.2安全保障措施6.3應急預案7.合同期限與續簽7.1合同期限7.2續簽條件7.3續簽程序8.保密與知識產權8.1保密條款8.2知識產權歸屬9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“用工方”指在本合同中提供工作機會和支付工資的企業或個人。1.1.2“用工人員”指在本合同中接受用工方提供的工作機會，并按約定履行工作職責的個人。1.1.3“工作內容”指用工人員根據用工方的需求，完成的工作任務和職責。1.1.4“工作地點”指用工方指定的用工人員工作的具體地點。1.1.5“工資”指用工方按照約定支付給用工人員的報酬。1.1.6“福利待遇”指用工方為用工人員提供的除工資以外的各種福利措施。1.1.7“保密條款”指用工方和用工人員就工作中涉及的商業秘密和知識產權所達成的保密協議。1.1.8“知識產權”指用工人員在工作中創造的屬于用工方的知識產權。1.2解釋原則1.2.1本合同中的定義和解釋應遵循國家法律法規的規定。1.2.2本合同中的定義和解釋應以本合同為準。2.合同雙方信息2.1用工方信息2.1.1用工方名稱：________2.1.2用工方地址：________2.1.3聯系人：________2.1.4聯系電話：________2.2用工人員信息2.2.1用工人員姓名：________2.2.2用工人員身份證號碼：________2.2.3用工人員聯系方式：________3.用工崗位與工作內容3.1崗位名稱：________3.2工作內容：3.2.1完成用工方指定的各項任務；3.2.2遵守用工方的各項規章制度；3.2.3按照用工方的要求提供優質服務。3.3工作地點：________4.工作時間與休息4.1工作時間：4.1.1工作時間為每天________小時；4.1.2工作時間為每周________天。4.2休息時間：4.2.1每天休息時間為________小時；4.2.2每周休息時間為________天。4.3值班制度：4.3.1用工方將根據工作需要安排用工人員值班；4.3.2值班人員應按照用工方的要求履行值班職責。5.工資與福利5.1工資支付方式：5.1.1用工方將按月支付工資；5.1.2工資支付方式為銀行轉賬。5.2工資支付時間：5.2.1每月________日前支付上月工資。5.3福利待遇：5.3.1用工方將為用工人員提供相應的社會保險；5.3.2用工方將為用工人員提供相應的帶薪休假。6.工作條件與安全保障6.1工作條件：6.1.1用工方將提供必要的工作條件，確保用工人員的人身安全；6.1.2用工方將提供必要的工作工具和設備。6.2安全保障措施：6.2.1用工方將制定安全操作規程，確保用工人員的人身安全；6.2.2用工方將定期對工作場所進行安全檢查。6.3應急預案：6.3.1用工方將制定應急預案，確保在突發事件中能夠及時有效地應對。7.合同期限與續簽7.1合同期限：7.1.1本合同期限為________個月；7.1.2合同期滿前________天，用工方和用工人員可協商續簽合同。7.2續簽條件：7.2.1用工方和用工人員均同意續簽合同；7.2.2雙方協商一致，對合同內容進行修改。7.3續簽程序：7.3.1用工方和用工人員應在合同期滿前________天，就續簽事宜進行協商；7.3.2雙方協商一致后，簽訂新的合同。8.保密與知識產權8.1保密條款8.1.1用工人員在本合同期間及合同解除后，應遵守用工方的保密義務。8.1.2用工人員不得泄露用工方的商業秘密、技術秘密和其他保密信息。8.1.3保密信息包括但不限于：技術數據、客戶信息、財務數據、市場信息等。8.2知識產權歸屬8.2.1用工人員在本合同期間所創作的任何知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標權等，歸用工方所有。8.2.2用工人員應保證其創作的知識產權不侵犯他人的合法權益。8.2.3用工方有權在必要時以自己的名義對侵犯其知識產權的行為提起訴訟。9.違約責任9.1違約情形9.1.1用工人員未按照約定履行工作職責；9.1.2用工方未按照約定支付工資或福利待遇；9.1.3用工人員違反保密條款；9.1.4用工方違反合同約定的其他義務。9.2違約責任承擔9.2.1用工人員違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2用工方違約的，應立即糾正違約行為，并承擔相應的違約責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1用工人員嚴重違反合同約定；10.1.2用工方嚴重違反合同約定；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2用工方和用工人員協商一致解除合同；10.2.3用工方單方面解除合同，但需提前________天通知用工人員。10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止合同，雙方應書面通知對方；10.3.2解除或終止合同后，雙方應按照約定處理剩余工作及款項。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；11.1.2協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可選擇仲裁機構解決爭議；11.2.2仲裁機構的選擇和仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》執行。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1雙方同意，因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1“第三方”指在本合同中提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的個人、企業或其他組織。1.2第三方的介入形式包括但不限于：1.2.1中介服務：協助用工方尋找合適的用工人員或協助用工人員尋找工作機會。1.2.2咨詢服務：為用工方或用工人員提供職業規劃、法律法規咨詢等。1.2.3技術服務：提供與工作相關的技術支持、培訓等。1.2.4其他服務：根據合同需要，可能涉及的任何其他形式的服務。2.第三方責任與義務2.1第三方應遵守國家法律法規，保證其提供的服務合法、合規。2.2第三方應保證其提供的信息真實、準確，不得誤導任何一方。2.3第三方在提供服務過程中，應尊重用工方和用工人員的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方因自身原因導致用工方或用工人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的________%。4.第三方權利4.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。4.2第三方有權要求用工方和用工人員提供必要的配合和支持。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與用工方的關系：5.1.1第三方作為中介或服務提供方，與用工方之間是委托關系。5.1.2第三方應遵守用工方的要求，不得損害用工方的合法權益。5.2第三方與用工人員的關系：5.2.1第三方作為中介或服務提供方，與用工人員之間是代理關系。5.2.2第三方應尊重用工人員的合法權益，不得侵犯用工人員的隱私和權益。5.3第三方與其他各方的關系：5.3.1第三方與其他各方之間的關系由合同具體約定。5.3.2第三方在提供