傳媒行業行政主管聘用協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的行政主管，負責公司的行政事務管理工作。1.2乙方應全面了解和遵守國家的法律法規，嚴格按照甲方的規章制度和各項工作流程開展各項工作。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方應在聘用期滿前____個月協商是否續簽。第三條薪資待遇3.1乙方按照甲方制定的薪酬體系享受工資待遇，基本工資為每月人民幣____元。3.2乙方根據工作績效享受獎金待遇，具體標準由甲方制定。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時到崗，離崗應履行相應的手續。4.3乙方在法定節假日和休息日工作的，甲方應按照法律規定支付加班費。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。5.2乙方應遵守職業道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取私利。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得在與甲方業務相同或相近的崗位上工作，不得以任何方式直接或間接從事與甲方業務相同或相近的經營活動。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等。6.3如乙方違反保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除和終止7.1在本協議有效期內，任何一方提前解除或終止協議的，應提前____天通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、工作紀律或保密義務的，甲方有權立即解除本協議。7.3雙方同意，本協議解除或終止后的____天內，乙方應當按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于交還工作證件、辦公設備等。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方應遵守國家的法律法規，履行合同義務，維護雙方的合法權益。第九條其他9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方營業執照副本4.甲方規章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會保險繳納證明7.休假規定8.乙方保密協議9.甲方業務范圍描述二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經允許擅自離崗。2.乙方未遵守甲方規章制度和工作紀律。3.乙方泄露甲方商業秘密或違反保密協議。4.乙方利用職務之便謀取私利。5.乙方提前解除或終止協議未按規定提前通知對方。6.甲方未按約定支付乙方工資及獎金。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employingindividualsorentities.2.受聘人：被用人單位聘請擔任特定職務的個體。3.聘用期限：雙方約定的勞動合同的有效期。4.薪資待遇：乙方按照甲方制定的薪酬體系享受的報酬。5.保密義務：乙方對甲方商業秘密的保護責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗，甲方應與乙方溝通，了解原因，如需解雇，應按法律規定辦理。2.乙方違反規章制度，甲方應進行警告或處罰，情節嚴重者，可解除合同。3.乙方泄露商業秘密，甲方應立即采取措施，如報警或提起訴訟，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方離崗，甲方應要求乙方辦理交接手續，如有未償還物品或欠款，應予以追償。五、所有應用場景：1.甲方為傳媒公司，需聘請行政主管。2.乙方具備相關管理經驗和專業技能，尋求行政主管職位