中國科學院聘用合同編號：__________合同雙方：鑒于甲方為事業單位，乙方為具備相關能力的個人或機構，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在中國科學院的聘用事宜達成如下協議：一、聘用崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬3.1乙方聘用期間的工資待遇為：__________元/月。3.2乙方按照國家規定享受五險一金，具體待遇如下：（1）養老保險：__________（2）醫療保險：__________（3）失業保險：__________（4）工傷保險：__________（5）生育保險：__________3.3乙方享受帶薪年休假、法定節假日及甲方規定的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規定的作息時間工作，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。五、保密協議5.1乙方在聘用期間及解除聘用后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及國家秘密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、解除和終止合同6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。6.3乙方解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷或機構資質證明2.甲方單位簡介及規章制度3.甲方提供的職位描述和工作計劃4.乙方的工作成果或服務報告5.保密協議6.甲方支付工資和福利的證明文件7.合同解除或終止的書面通知8.任何與本合同相關的法律文件或附件二、違約行為及認定：1.乙方未能履行合同約定的職責視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密及國家秘密視為違約。3.乙方未經甲方同意，擅自離職視為違約。4.乙方未能在約定時間內完成工作任務視為違約。5.甲方未能按時支付乙方工資和福利視為違約。6.甲方未能提供合同約定的工作條件視為違約。7.任何一方違反合同條款，導致合同無法履行，經協商無法解決的，另一方有權解除合同。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指依法設立，以提供公益服務為主要目的，不營利的非企業單位。2.勞動報酬：指乙方為提供勞動所獲得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。4.帶薪年休假：指員工在一年內享有的帶薪休假權利。5.保密協議：指雙方簽訂的約定乙方在一定期限內不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及國家秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進度不符合約定：乙方應與甲方溝通，調整工作計劃，確保按時完成任務。2.工作條件發生變化：雙方應協商調整合同內容，以適應新的工作條件。3.乙方離職：乙方應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關手續。4.保密協議違約：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.工資和福利問題：甲方應按時足額支付乙方工資和福利，否則乙方有權依法維權。五、所有應用場景：1.中國科學院與其他科研機構、高校、企業等合作開展項目。2.中國科學院內部崗位招聘。3.中國科學院與個人