經(jīng)濟合同與法律顧問管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟合同管理和法律顧問使用，提高企業(yè)經(jīng)營效益，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部與經(jīng)濟合同相關(guān)的業(yè)務活動和法律顧問的聘用與管理。第二章經(jīng)濟合同管理第三條經(jīng)濟合同管理的目標是確保企業(yè)與合作伙伴之間的合作關(guān)系順利進行，合同執(zhí)行的合法性和合規(guī)性，以及減少相關(guān)風險。第四條經(jīng)濟合同管理應當包含合同簽訂、履行、更改、解除等全過程的管理。第五條合同簽訂：（一）在與合作伙伴簽訂經(jīng)濟合同前，合同甲方應當與乙方明確商定合同的基本條款，包含但不限于合同目的、合同金額、履行期限、違約責任等事項，并依法律法規(guī)要求進行合法合規(guī)審查。（二）合同甲方應當與乙方共同確認合同的簽字、日期、合同份數(shù)以及合同的有效性，且應保存合同原件和復印件。第六條合同履行：（一）雙方合同履行期限應當依照商定進行，任何一方不得擅自修改或違法違規(guī)履行合同。（二）合同履行過程中，如發(fā)生任何需要更改合同的情況，應當及時與對方協(xié)商全都，并依照法律法規(guī)程序進行合同更改手續(xù)。（三）合同履行過程中，合同甲方應當監(jiān)督合同乙方的履約情況，并及時記錄、歸檔履約過程以備查閱。第七條合同解除：（一）合同解除的情況包含但不限于雙方協(xié)商全都、違約解除、法院判決等。（二）合同解除的程序應當依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進行，解除后的處理應當符合法律法規(guī)和合同商定。（三）合同解除后，應及時清算雙方已履行和待履行的權(quán)益和義務，停止相關(guān)業(yè)務關(guān)系。第三章法律顧問管理第八條法律顧問的聘用：（一）企業(yè)可以依據(jù)實際需要，在法律顧問資質(zhì)、專業(yè)本領(lǐng)等方面進行綜合評估，并與法律顧問雙方簽訂書面合同或協(xié)議。（二）法律顧問的資質(zhì)應當合法有效，須經(jīng)過資格審查與備案，并供應相應證明文件。第九條法律顧問的職責：（一）為企業(yè)供應法律咨詢和看法，包含但不限于訂立合同、處理糾紛、法律風險評估分析等。（二）參加緊要項目的合同談判與審核，確保合同條款的合法、合規(guī)、合理性。（三）幫助企業(yè)處理法律糾紛，供應法律看法書，并參加訴訟等法律程序。第十條法律顧問的管理：（一）企業(yè)應建立法律顧問管理檔案，包含法律顧問的信息、合同、看法書、協(xié)議等文件，并定期進行更新和備份。（二）企業(yè)應對法律顧問的工作進行評估和考核，評估內(nèi)容可包含但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、專業(yè)本領(lǐng)等指標。（三）如發(fā)現(xiàn)法律顧問存在違法違規(guī)行為或嚴重失職情況，企業(yè)有權(quán)進行解雇，并保存追究相關(guān)責任的權(quán)利。第四章監(jiān)督與懲罰第十一條企業(yè)應建立相關(guān)監(jiān)督機制，對經(jīng)濟合同管理和法律顧問管理進行監(jiān)督和檢查。第十二條對違反經(jīng)濟合同管理制度和法律顧問管理制度的行為，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定予以相應的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第十三條對于有意違反法律法規(guī)、損害企業(yè)利益和聲譽的行為，企業(yè)有權(quán)采取法律手段進行維權(quán)，并保存依法追究責任的權(quán)利。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)高層管理層全部，如需對本制度進行修改或增補，需經(jīng)過企業(yè)高層管理層的批準。第十五條本制度自執(zhí)行之日起適用，廢止以前的經(jīng)濟合同管理和法律顧問管理