人力資源行業招聘實名制管理合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯系電話：（電話號碼）電子郵箱：（電子郵箱地址）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）聯系電話：（電話號碼）電子郵箱：（電子郵箱地址）鑒于甲方為一家依法成立的企事業單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的人力資源管理事項，達成如下協議：一、甲乙雙方的基本權利和義務1.1甲方權利與義務1.1.1甲方應按照合同約定，為乙方提供工作條件和環境，包括但不限于工作崗位、工作內容、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動報酬等。1.1.2甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用。1.1.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、懲罰乙方，保障乙方享有平等的勞動權利。1.2乙方權利與義務1.2.1乙方應按照合同約定，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。1.2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.2.3乙方應按照甲方的要求，參加社會保險，并承擔相應的社會保險費用。1.2.4乙方應如實提供自己的身份信息、學歷、資格證書等相關資料，并保證其真實性。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作內容3.1乙方在甲方處擔任____職位，主要工作內容為____。3.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并達到約定的工作標準。四、勞動報酬4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，具體標準按照甲方的相關規定執行。4.3甲方應定期向乙方公示工資分配制度，并在每月底前將工資支付給乙方。五、社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。5.2乙方應按照甲方的要求，參加社會保險，并承擔相應的社會保險費用。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。七、休息休假7.1乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、產假、陪產假、病假、婚假、喪假等。7.2甲方應按照國家和地方法律法規的規定，合理安排乙方的工作和休息時間。八、違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.2甲方違反國家法律法規和合同約定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（年月日）一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷及資格證書復印件3.社會保險繳納證明4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.甲方勞動保護設施和安全條件證明7.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或環境，包括但不限于崗位、工作時間、勞動保護等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費用。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務。5.乙方未遵守甲方規章制度。6.乙方提供虛假個人信息或資料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作條件，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。4.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不達標：乙方有權與甲方協商改善工作條件，協商不成可向勞動監察部門投訴。2.工資支付問題：乙方應保留工資支付憑證，如發生工資支付糾紛，可申請勞動仲裁。3.社會保險糾紛：乙方應了解社會保險政策，如有疑問可向社保部門咨詢。4.規章制度沖突：乙方認為甲方規章制度不合法的，可向勞動監察部門投訴。5.勞動爭議：發生勞動爭議時，可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：