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文檔簡介

糾紛解決與仲裁機制第一章總則第一條目的和適用范圍為了規范企業內部糾紛解決與仲裁工作，維護企業的穩定和良好的勞動關系，訂立本制度。本制度適用于企業內部發生的勞動爭議、合同糾紛等各類糾紛的解決與仲裁，并對糾紛解決的程序和原則進行規范。第二條原則和精神本制度堅持公平、公正、公開、公信的原則，保障各方當事人的合法權益，促進和諧穩定的勞動關系。本制度鼓舞當事人通過協商、調解等和解方式解決糾紛，同時供應仲裁途徑用于處理多而雜或無法解決的糾紛。本制度強調守法、誠實信用的原則，確保企業內部糾紛處理的合法性和公正性。第二章糾紛解決程序第三條協商解決當事人發生勞動爭議或合同糾紛時，應首先樂觀進行協商。協商雙方可自行選擇或由企業指定專人進行協商。協商期限為五個工作日，雙方可以依據需要延長協商期限，但最長不得超出十個工作日。協商的結果應當通過書面形式記錄，由雙方當事人簽字確認。第四條調解解決在協商解決不成的情況下，當事人可自己樂意申請調解。企業將布置專人進行調解，并供應必需的調解服務。調解期限為十五個工作日，雙方可以依據需要延長調解期限，但最長不得超出三十個工作日。調解的結果應當通過書面形式記錄，由雙方當事人簽字確認。第五條仲裁解決在協商、調解解決不成的情況下，當事人可向企業提出仲裁申請。企業將指定仲裁人進行仲裁。仲裁期限為二十個工作日，雙方可以依據需要延長仲裁期限，但最長不得超出四十個工作日。仲裁的結果為最終裁決，對當事人具有法律管束力。第六條訴訟解決仲裁結果若有一方當事人不服，可依法向人民法院提起訴訟。法院審理糾紛案件的程序、期限和結果將依據法律規定進行。第三章糾紛解決原則第七條自己樂意原則糾紛解決過程中，當事人的參加應是自己樂意的，不得強制和限制其權利。第八條公正原則糾紛解決中，仲裁機構和人員應當保持公正、客觀的立場，確保解決糾紛的公平性和公正性。第九條快速原則糾紛解決應當定時限進行，確保案件能夠在合理的時間內得到解決。第十條保密原則糾紛解決過程中產生的相關信息應當按法律規定嚴格保密，不得泄露給其他人。第四章仲裁機構和人員第十一條仲裁機構企業將建立獨立的仲裁機構，負責處理企業內部糾紛的仲裁事務。仲裁機構將遵守國家相關法律法規，獨立公正行使仲裁職權。第十二條仲裁人仲裁人應具備法律專業知識和仲裁實務經驗，應經過嚴格選拔和培訓，并具備獨立、公正的品質和專業素養。第十三條仲裁費用仲裁費用由企業承當，包含仲裁費和相關費用，不得向當事人收取額外費用。第五章附則第十四條其他糾紛對于本制度未掩蓋的其他糾紛，企業將依據法律法規和企業內部規定進行處理。第十五條監督和評估企業將建立健全的監督制度，對糾紛解決與仲裁程序進行監督和評估，確保程序的公正、合法和有效。第十六條本制度的解釋權本制度的解釋權歸企業最高管理負責人全部。第十七條本制度的施行本制度自頒布之日起生效，并作為企業管理的一項

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