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文檔簡介
管理學博士研究員招聘合同合同編號:__________單位名稱:____________________單位地址:____________________法定代表人:__________________聯系電話:____________________電子郵箱:____________________姓名:____________________性別:____________________身份證號:__________________聯系電話:____________________電子郵箱:____________________鑒于甲方為管理學博士研究員招聘的需要,乙方愿意應聘甲方研究員職位,經雙方友好協商,就乙方擔任研究員相關事宜達成如下協議:第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方的管理學博士研究員,負責甲方指定的研究工作。1.2乙方應按照甲方的要求,按時完成研究任務,并對研究結果承擔責任。1.3乙方應遵守甲方的規章制度,服從甲方的管理。第二條聘期2.1本合同自雙方簽字之日起生效,聘期為____年。2.2聘期屆滿前,雙方可協商續簽。第三條薪酬待遇3.1乙方在合同期間的薪酬為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/年。3.2乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在合同期間,甲方提供必要的研究經費和實驗設備。第四條知識產權4.1乙方在合同期間的研究成果,屬于甲方所有。4.2乙方應協助甲方申請相關知識產權,包括但不限于專利、論文等。4.3乙方在未經甲方同意的情況下,不得以個人名義發表與甲方研究項目相關的成果。第五條保密義務5.1乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密,不得泄露給第三方。5.2乙方在合同期間及合同結束后,不得利用甲方的資源開展與甲方相競爭的業務。第六條違約責任6.1乙方違反本合同的規定,甲方有權解除本合同,并要求乙方承擔違約責任。6.2甲方未按照本合同約定支付薪酬、提供工作條件的,乙方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(簽名):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.甲方單位有效營業執照副本復印件2.甲方單位法定代表人身份證明復印件3.乙方個人有效身份證件復印件4.乙方學歷、學位證書復印件5.乙方專業技能資格證書復印件6.雙方簽訂的保密協議7.雙方簽訂的知識產權歸屬協議8.研究項目計劃書9.研究項目預算報告10.其他與合同履行相關的文件二、違約行為及認定:1.乙方未按合同約定完成研究任務,或研究成果不符合甲方要求的,視為違約。2.乙方違反保密義務,泄露甲方商業秘密或技術秘密的,視為違約。3.乙方利用甲方資源開展與甲方相競爭的業務的,視為違約。4.甲方未按合同約定支付薪酬、提供工作條件的,視為違約。5.甲方未按合同約定提供研究經費和實驗設備的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.管理學博士研究員:指具有一定管理學知識和研究能力,從事管理學領域研究的博士研究生。2.商業秘密:指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。3.技術秘密:指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。4.知識產權:指權利人依法就作品、發明創造等智力成果享有的專有性權利。5.研究員:指在甲方從事研究工作的人員。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.研究任務進度滯后:加強雙方溝通,確保任務進度同步。調整研究計劃,合理分配時間和資源。2.研究經費不足:向甲方申請追加經費。優化研究預算,合理使用經費。3.乙方研究成果不符合要求:提供詳細的研究指導和要求,引導乙方改進研究方向。雙方共同討論解決方案,進行改進研究。4.知識產權歸屬爭議:嚴格按照雙方簽訂的知識產權歸屬協議處理。可通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景:1.甲方為高校、研究
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