珠寶企業薪酬管理規范合同編號：__________合同各方信息：甲方：（珠寶企業名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號：________________聯系電話：________________鑒于甲方為一家專業的珠寶企業，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬管理規范1.1基本工資乙方擔任職位的基本工資為每月人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：_________________元。1.2獎金乙方的獎金根據甲方業績、個人績效及公司相關規定另行確定。1.3津貼乙方根據工作崗位享有如下津貼：__________________________________________________。1.4工作時間乙方每周工作時間由甲方根據生產經營需要合理安排，并按照我國法律法規的相關規定執行。1.5社會保險甲方按照我國法律法規的相關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.6公積金甲方按照我國法律法規的相關規定，為乙方繳納住房公積金。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方支付薪酬時，應向乙方提供工資條，乙方有權查閱、復制與自身工資相關的資料。2.3乙方同意，甲方有權根據國家法律法規及甲方內部薪酬管理規范調整乙方薪酬。第三條保密協議3.1乙方同意，在合同期內及合同終止后一年內，不得以任何方式泄露或不當使用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條合同解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。4.2乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本合同約定的，甲方有權立即解除本合同。4.3合同期滿，雙方未續簽的，本合同自行終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________代表（簽字）：________________代表（簽字）：________________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（珠寶企業）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方薪酬管理制度及相關規定4.乙方崗位說明書5.社會保險繳納證明6.公積金繳納證明7.保密協議8.甲方內部規章制度9.乙方績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方泄露或不當使用甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，違反保密協議。2.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本合同約定。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按照約定繳納社會保險和公積金。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或崗位。6.乙方未按照約定完成工作任務或達到績效目標。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.薪酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的各種形式的報酬。3.保密協議：約定勞動者在勞動關系存續期間及解除勞動關系后一定期限內，對其在工作中獲取的甲方商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據法律法規規定，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房消費和解決的住房資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，要求按時足額支付工資。協商不成的情況下，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定繳納社會保險和公積金。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，要求補繳社會保險和公積金。協商不成的情況下，可以向當地社會保險征收機構或公積金管理中心投訴或申請查處。3.問題：乙方泄露或不當使用甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協商，要求乙方停止泄露或不當使用，并采取措施消除影響。協商不成的情況下，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.