20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業單位試用期規定與合同簽訂注意事項指南本合同目錄一覽1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的定義1.2試用期的適用范圍2.試用期期限2.1試用期期限的一般規定2.2特殊情況下的試用期期限3.試用期工作內容與考核3.1試用期工作內容3.2試用期考核標準與方法4.試用期工資與福利待遇4.1試用期工資4.2試用期福利待遇5.試用期合同簽訂5.1試用期合同簽訂時間5.2試用期合同內容6.試用期合同解除與終止6.1試用期合同解除條件6.2試用期合同終止條件7.試用期合同續簽7.1試用期合同續簽條件7.2試用期合同續簽程序8.試用期合同變更8.1試用期合同變更條件8.2試用期合同變更程序9.試用期合同爭議解決9.1試用期合同爭議解決方式9.2爭議解決機構及程序10.試用期合同履行監督10.1試用期合同履行監督主體10.2監督內容與方法11.試用期合同終止后的待遇11.1終止試用期合同后的工資待遇11.2終止試用期合同后的福利待遇12.試用期合同簽訂注意事項12.1合同條款的明確性12.2合同內容的合法性13.試用期合同簽訂程序13.1合同簽訂前的準備工作13.2合同簽訂程序14.試用期合同附件第一部分：合同如下：1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的定義本合同所述試用期是指事業單位與職工建立勞動關系后，在正式聘用前的一定期限內，對職工進行考察和考核的期間。1.2試用期的適用范圍本試用期規定適用于所有新入職事業單位的職工，包括但不限于公務員、事業單位工作人員等。2.試用期期限2.1試用期期限的一般規定試用期期限一般為3個月至6個月，具體期限根據崗位性質和職工情況由雙方協商確定。2.2特殊情況下的試用期期限對于高級專業技術崗位或者特殊崗位，試用期期限可以適當延長，但最長不得超過12個月。3.試用期工作內容與考核3.1試用期工作內容試用期內，職工應按照崗位要求完成各項工作任務，服從工作安排，積極參加單位組織的各項活動。3.2試用期考核標準與方法試用期考核標準應包括工作能力、工作態度、團隊協作等方面。考核方法可采用定期考核、項目考核、綜合評價等方式。4.試用期工資與福利待遇4.1試用期工資試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。4.2試用期福利待遇試用期內，職工享有與正式職工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。5.試用期合同簽訂5.1試用期合同簽訂時間試用期合同應在職工入職后一個月內簽訂。5.2試用期合同內容試用期合同應包括試用期期限、工作內容、工資待遇、考核標準、合同解除與終止條件等條款。6.試用期合同解除與終止6.1試用期合同解除條件雙方可以協商一致解除試用期合同。職工在試用期內出現嚴重違反工作紀律、重大過失等情形，單位可以單方面解除合同。6.2試用期合同終止條件試用期屆滿，如雙方均無異議，則試用期合同自動終止，并轉為正式勞動合同。7.試用期合同續簽7.1試用期合同續簽條件試用期內，如職工表現良好，單位可以提出續簽試用期合同，續簽期限不得超過原試用期期限。7.2試用期合同續簽程序試用期合同續簽程序與初次簽訂程序相同，雙方應重新簽訂試用期合同。8.試用期合同變更8.1試用期合同變更條件試用期合同在履行過程中，如因國家政策調整、單位結構調整等原因，需要對合同內容進行變更的，雙方應協商一致。8.2試用期合同變更程序合同變更應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的合同與原合同具有同等法律效力。9.試用期合同爭議解決9.1試用期合同爭議解決方式試用期合同在履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.2爭議解決機構及程序勞動爭議調解委員會由單位代表、職工代表和第三方共同組成。調解程序應遵循自愿、合法、公正的原則。10.試用期合同履行監督10.1試用期合同履行監督主體試用期合同的履行監督由本單位人力資源部門負責，同時接受上級主管部門的監督。10.2監督內容與方法監督內容包括試用期合同簽訂、履行情況、工資福利待遇、考核結果等。監督方法包括定期檢查、專項審計、職工舉報等。11.試用期合同終止后的待遇11.1終止試用期合同后的工資待遇試用期合同終止后，職工應按照國家有關規定享受相應的經濟補償。11.2終止試用期合同后的福利待遇終止試用期合同后，職工應享有與正式職工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。12.試用期合同簽訂注意事項12.1合同條款的明確性試用期合同條款應明確、具體，避免歧義。對于重要條款，如工資待遇、工作時間等，應詳細列明。12.2合同內容的合法性試用期合同內容應符合國家相關法律法規，不得違反國家強制性規定。13.試用期合同簽訂程序13.1合同簽訂前的準備工作單位應提前做好招聘、培訓等工作，確保職工在試用期內能夠順利開展工作。13.2合同簽訂程序合同簽訂前，雙方應充分溝通，明確合同內容。簽訂時，雙方應親自到場，認真閱讀合同條款，確保無誤后簽字蓋章。14.試用期合同附件14.1附件一：試用期合同范本14.2附件二：試用期考核表本附件為試用期考核表，用于記錄職工在試用期的考核情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律咨詢、財務審計、技術評估、擔保機構等。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應取得對方的書面同意。16.2第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，但應確保其具備相應的資質和能力。17.第三方介入的合同簽訂17.1第三方介入合同的簽訂第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同，明確各自的權利義務。17.2第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。18.第三方的責任與權利18.1第三方的責任第三方在履行合同過程中，應嚴格按照合同約定提供服務，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。18.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用，并享有合同約定的其他權利。19.第三方介入的職責劃分19.1第三方介入的職責劃分第三方介入后，其職責劃分如下：1.招聘中介：負責招聘活動的組織實施，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.法律咨詢：提供法律咨詢、起草合同、審核合同等服務。3.財務審計：對財務狀況進行審計，確保財務報告的真實性、準確性。4.技術評估：對技術方案進行評估，提出改進意見。5.擔保機構：提供擔保服務，確保合同履行。20.第三方責任限額的明確20.1責任限額的定義責任限額是指第三方因自身原因造成損失時，甲乙雙方同意對第三方承擔的最高賠償金額。20.2責任限額的約定第三方責任限額應在合作協議或服務合同中明確約定，并不得超過合同總金額的一定比例。20.3責任限額的調整如有特殊情況，甲乙雙方可協商調整責任限額，但應書面通知對方。21.第三方介入的信息保密21.1信息保密的重要性第三方介入過程中，涉及甲乙雙方及職工的敏感信息，第三方應嚴格保密。21.2信息保密的義務第三方在履行合同過程中，不得泄露任何甲乙雙方及職工的保密信息。22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入合同的解除條件如第三方在履行合同過程中出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除合同。22.2第三方介入合同的解除程序解除合同應書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期合同范本要求：包括試用期期限、工作內容、工資待遇、考核標準、合同解除與終止條件等條款，格式規范，內容完整。2.附件二：試用期考核表要求：包括考核項目、考核標準、考核結果、考核人簽字等，格式清晰，內容詳實。說明：本附件用于記錄職工在試用期的考核情況，作為試用期合同的一部分。3.附件三：第三方介入合作協議要求：包括雙方的權利義務、服務內容、費用、保密條款、爭議解決方式等，格式規范，內容完整。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協議，明確各方的權利義務。4.附件四：第三方責任限額協議要求：明確第三方責任限額，包括責任限額的定義、約定、調整等，格式規范，內容完整。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的責任限額協議，保障雙方的權益。5.附件五：信息保密協議要求：明確信息保密的范圍、保密義務、違約責任等，格式規范，內容完整。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的信息保密協議，保護敏感信息。6.附件六：違約行為及責任認定標準要求：詳細列明違約行為及相應的責任認定標準，格式規范，內容完整。說明：本附件為合同中涉及違約行為及責任認定的補充說明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間簽訂試用期合同。試用期內，職工嚴重違反工作紀律或重大過失。第三方未按合同約定提供服務或泄露保密信息。甲乙雙方未按約定支付服務費用或賠償損失。2.責任認定標準：違約行為的認定應以合同約定和事實為依據。責任認定標準應根據違約行為的性質、程度、后果等因素綜合判斷。違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：甲乙雙方未按約定時間簽訂試用期合同，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。試用期內，職工嚴重違反工作紀律，單位有權解除合同，并要求職工承擔相應的賠償責任。第三方未按合同約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。甲乙雙方未按約定支付服務費用，違約方應承擔違約責任，支付逾期付款的違約金。全文完。2024年事業單位試用期規定與合同簽訂注意事項指南1本合同目錄一覽1.試用期定義及適用范圍1.1試用期的概念1.2試用期的適用對象1.3試用期的期限2.試用期工作內容與職責2.1工作內容描述2.2職責明確2.3工作目標設定3.試用期考核標準與方法3.1考核指標體系3.2考核方法3.3考核結果反饋4.試用期工資與福利待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3保險待遇5.試用期合同簽訂流程5.1簽訂時間5.2合同內容審查5.3雙方簽字蓋章5.4合同備案6.試用期合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的處理7.試用期合同變更與續簽7.1合同變更條件7.2合同續簽流程7.3合同續簽期限8.試用期合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.試用期合同生效與終止時間9.1合同生效時間9.2合同終止時間10.試用期合同附件與補充條款10.1附件內容10.2補充條款11.試用期合同履行與保管11.1履行義務11.2保管責任12.試用期合同解除與終止的法律后果12.1法律責任12.2違約責任12.3爭議處理13.試用期合同簽訂的特殊規定13.1特殊行業規定13.2特殊地區規定13.3特殊情況處理14.試用期合同簽訂的其他注意事項14.1合同條款理解14.2法律法規遵守14.3保密條款14.4合同解除后的后續事宜第一部分：合同如下：第一條試用期定義及適用范圍1.1試用期的概念本合同所稱試用期，是指用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同前，約定一定期限，以考察勞動者是否符合崗位要求和工作能力的期間。1.2試用期的適用對象試用期適用于新入職的勞動者，以及因工作需要，經用人單位同意重新安排工作的勞動者。1.3試用期的期限試用期最長不得超過六個月。第二條試用期工作內容與職責2.1工作內容描述勞動者在試用期內應按照用人單位的安排，完成所在崗位的工作任務，具體工作內容詳見附件一。2.2職責明確勞動者在試用期內應明確自身崗位職責，確保工作質量和效率，服從用人單位的安排和管理。2.3工作目標設定勞動者在試用期內應設定個人工作目標，并與用人單位協商確定具體目標。第三條試用期考核標準與方法3.1考核指標體系試用期考核指標包括但不限于：工作能力、工作態度、團隊協作、工作效率等方面。3.2考核方法試用期考核采用定期考核與日常考核相結合的方式，具體考核方法詳見附件二。3.3考核結果反饋用人單位應在試用期結束后，向勞動者反饋考核結果，并對考核中發現的問題提出改進意見。第四條試用期工資與福利待遇4.1工資待遇勞動者在試用期內，工資待遇按照用人單位規定的試用期工資標準執行。4.2福利待遇勞動者在試用期內，享受用人單位規定的福利待遇，包括但不限于：五險一金、帶薪年假等。4.3保險待遇勞動者在試用期內，依法參加社會保險，并享受相應的保險待遇。第五條試用期合同簽訂流程5.1簽訂時間用人單位應在勞動者入職之日起一個月內與勞動者簽訂試用期合同。5.2合同內容審查雙方應在簽訂試用期合同前，對合同內容進行認真審查，確保合同條款的合法性和合理性。5.3雙方簽字蓋章試用期合同經雙方簽字蓋章后生效。5.4合同備案用人單位應在簽訂試用期合同后，及時將合同備案。第六條試用期合同解除與終止6.1合同解除條件（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。6.2合同終止條件（1）試用期滿，勞動者被正式錄用；（2）試用期內，勞動者因個人原因提出解除勞動合同；（3）試用期內，用人單位因特殊原因提前解除勞動合同。第七條試用期合同變更與續簽7.1合同變更條件在試用期內，如需變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂變更協議。7.2合同續簽流程（1）用人單位應在試用期滿前一個月與勞動者進行溝通，確定是否續簽；（2）雙方達成一致后，簽訂續簽勞動合同；（3）續簽勞動合同的期限由雙方協商確定。第八條試用期合同爭議解決8.1爭議解決方式在試用期內，如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在法定期限內進行仲裁，并作出仲裁裁決。8.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。第九條試用期合同生效與終止時間9.1合同生效時間試用期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止時間試用期合同因勞動合同終止、勞動者離職、用人單位解除合同等原因終止。第十條試用期合同附件與補充條款10.1附件內容附件一：工作內容描述附件二：考核方法10.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一條試用期合同履行與保管11.1履行義務雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。11.2保管責任試用期合同由用人單位和勞動者各執一份，雙方應妥善保管。第十二條試用期合同解除與終止的法律后果12.1法律責任試用期合同解除或終止后，雙方應依法承擔相應的法律責任。12.2違約責任如一方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3爭議處理因違約產生的爭議，應按照第八條規定的爭議解決方式處理。第十三條試用期合同簽訂的特殊規定13.1特殊行業規定對于特定行業的勞動者，試用期合同簽訂應符合該行業的特殊規定。13.2特殊地區規定對于特定地區的勞動者，試用期合同簽訂應符合該地區的特殊規定。13.3特殊情況處理對于特殊情況的處理，雙方應協商一致，并在合同中明確約定。第十四條試用期合同簽訂的其他注意事項14.1合同條款理解雙方應充分理解合同條款的含義，如有疑問應及時溝通。14.2法律法規遵守雙方在簽訂和履行合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規。14.3保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.4合同解除后的后續事宜合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關后續事宜，包括但不限于交接工作、歸還物品等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓、職業規劃等人力資源服務；（2）提供財務、法律、技術等咨詢服務；（3）提供合同履行過程中的中介服務；（4）提供其他有助于合同履行和雙方權益保障的服務。第十六條甲乙雙方引入第三方時的額外條款16.1引入第三方前的協商甲乙雙方在引入第三方前，應就第三方的資質、服務內容、費用、責任等事項進行充分協商，并達成一致意見。16.2第三方服務協議甲乙雙方應與第三方簽訂服務協議，明確第三方的服務內容、費用、責任、保密義務等。16.3第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議；（3）第三方按照服務協議提供相關服務；（4）甲乙雙方監督第三方服務過程。第十七條第三方的責任與權利17.1第三方的責任第三方應按照服務協議的約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。17.2第三方的權利第三方有權根據服務協議的約定，獲得相應的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。第十八條第三方責任限額的明確18.1責任限額的確定第三方責任限額應根據服務協議的約定，結合第三方服務的性質、風險和預期收益等因素確定。18.2責任限額的條款（1）第三方責任限額的具體金額；（2）責任限額的適用范圍；（3）責任限額的賠償方式；（4）責任限額的調整機制。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在提供服務過程中，其責任僅限于服務協議約定的范圍，對甲乙雙方之間的合同責任不承擔責任。19.2信息保密第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人信息。19.3合作關系第三方與甲乙雙方之間為合作關系，第三方不得以任何形式損害甲乙雙方的合法權益。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的法院提起訴訟。20.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規和合同約定，確保爭議得到公正、高效的解決。第二十一條第三方介入的合同終止21.1合同終止條件（1）服務協議約定的服務期限屆滿；（2）服務協議約定的終止條件成就；（3）甲乙雙方或第三方單方解除服務協議。21.2合同終止后的處理合同終止后，甲乙雙方和第三方應按照服務協議的約定，妥善處理合同終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作內容描述要求：詳細列出勞動者在試用期內應完成的工作任務，包括工作職責、工作目標、工作流程等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于明確勞動者的工作內容和要求。2.附件二：考核方法要求：詳細說明試用期考核的具體方法，包括考核指標、考核周期、考核流程等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于指導試用期考核的實施。3.附件三：第三方服務協議要求：詳細列出第三方服務的具體內容、費用、責任、保密義務等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于規范第三方在合同履行過程中的行為。4.附件四：試用期工資表要求：詳細列出試用期內勞動者的工資構成、支付時間、支付方式等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于明確勞動者的工資待遇。5.附件五：福利待遇明細要求：詳細列出試用期內勞動者享受的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于明確勞動者的福利待遇。6.附件六：保密協議要求：詳細列出雙方在合同履行過程中應遵守的保密條款，包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件作為試用期合同附件，用于保護雙方的商業秘密和個人信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按約定完成工作任務責任認定標準：根據工作內容描述和考核結果，判定勞動者是否履行了工作職責。示例：若勞動者未按期完成工作任務，用人單位可要求勞動者補正，并可根據嚴重程度給予警告或解除勞動合同。2.違約行為：勞動者嚴重違反用人單位規章制度責任認定標準：根據用人單位規章制度和勞動合同約定，判定勞動者是否違反了規章制度。示例：若勞動者在工作過程中，故意損壞公司財產，用人單位可依據規章制度解除勞動合同。3.違約行為：用人單位未按約定支付工資責任認定標準：根據試用期工資表和勞動合同約定，判定用人單位是否按時足額支付工資。示例：若用人單位未按約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方未按服務協議提供服務質量責任認定標準：根據第三方服務協議和合同約定，判定第三方是否履行了服務質量要求。示例：若第三方提供的服務未達到約定標準，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的違約責任。5.違約行為：泄露商業秘密責任認定標準：根據保密協議和合同約定，判定是否發生商業秘密泄露行為。示例：若第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業秘密，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年事業單位試用期規定與合同簽訂注意事項指南2本合同目錄一覽1.試用期期限及起止時間1.1試用期起始日期1.2試用期結束日期1.3試用期延長條件及程序2.試用期工作內容及職責2.1工作內容概述2.2職責要求及考核標準2.3工作任務分配與調整3.試用期工資及福利待遇3.1工資標準及支付方式3.2社會保險及公積金繳納3.3福利待遇及補貼4.試用期考核及評估4.1考核內容與方法4.2評估標準及程序4.3考核結果及處理5.試用期合同解除及終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3解除及終止程序6.試用期勞動合同解除后的經濟補償6.1經濟補償標準6.2補償支付方式6.3補償爭議解決7.試用期勞動合同簽訂及備案7.1簽訂程序及要求7.2合同備案流程7.3合同變更及續簽8.試用期保密條款8.1保密內容與范圍8.2保密期限及措施8.3違約責任9.試用期勞動合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.試用期勞動合同其他規定10.1試用期勞動合同附件10.2合同附件內容及要求10.3合同附件變更及補充11.試用期勞動合同簽訂前注意事項11.1試用期合同條款審查11.2合同簽訂前的溝通與協商11.3合同簽訂前的準備工作12.試用期勞動合同簽訂后注意事項12.1合同履行過程中的變更及補充12.2合同履行過程中的爭議處理12.3合同履行過程中的其他事項13.試用期勞動合同終止后手續辦理13.1終止手續辦理流程13.2終止手續辦理所需材料13.3終止手續辦理時間14.試用期勞動合同簽訂及履行過程中的其他問題第一部分：合同如下：第一條試用期期限及起止時間1.1試用期起始日期：自雙方簽訂本合同之日起計算。1.2試用期結束日期：根據崗位性質及工作要求，試用期最長為六個月。1.3試用期延長條件及程序：如因特殊情況需延長試用期，須在試用期結束前一個月提出書面申請，經雙方協商一致并簽署書面協議后方可延長，延長期限不得超過原試用期的二分之一。第二條試用期工作內容及職責2.1工作內容概述：乙方在試用期內應按照崗位要求，完成單位分配的工作任務。2.2職責要求及考核標準：乙方應具備崗位所需的專業技能和職業素養，具體職責及考核標準詳見附件一。2.3工作任務分配與調整：工作任務由甲方根據工作需要分配，如需調整，經雙方協商一致后執行。第三條試用期工資及福利待遇3.1工資標準及支付方式：乙方試用期內工資按月支付，具體標準為人民幣元/月。3.2社會保險及公積金繳納：甲方按國家規定為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.3福利待遇及補貼：乙方享有國家法定節假日、年假等福利待遇，并根據工作表現享受相應的補貼。第四條試用期考核及評估4.1考核內容與方法：試用期考核主要包括工作能力、工作態度、團隊合作等方面，采取量化考核與定性評估相結合的方式。4.2評估標準及程序：具體評估標準詳見附件二，評估程序由甲方組織，乙方有權參與。4.3考核結果及處理：考核結果分為合格與不合格，不合格者甲方有權解除本合同。第五條試用期合同解除及終止（1）嚴重違反國家法律法規和單位規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）經考核不合格。（1）乙方辭職；（2）甲方因故停業、解散或破產；（3）其他法律規定或雙方約定的合同終止情形。5.3解除及終止程序：合同解除或終止前，雙方應就有關事宜進行協商，并簽署書面協議。第六條試用期勞動合同解除后的經濟補償6.1經濟補償標準：乙方在試用期內解除或終止合同，甲方應支付乙方經濟補償金，標準為試用期內每月工資的%。6.2補償支付方式：經濟補償金應在合同解除或終止之日起X個工作日內支付給乙方。6.3補償爭議解決：如對經濟補償金支付產生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條試用期勞動合同簽訂及備案7.1簽訂程序及要求：本合同由甲方代表單位與乙方簽訂，簽訂前應經甲方法定代表人或授權代表簽字。7.2合同備案流程：合同簽訂后，甲方應在X個工作日內將合同報勞動行政部門備案。7.3合同變更及續簽：合同簽訂后，如需變更或續簽，雙方應協商一致并簽署書面協議。第八條試用期保密條款8.1保密內容與范圍：乙方在試用期內及合同履行期間，對單位的技術秘密、商業秘密、工作秘密等負有保密義務。8.2保密期限及措施：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起年。乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。8.3違約責任：如乙方違反保密義務，導致保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條試用期勞動合同爭議解決9.1爭議解決方式：勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。9.2爭議解決機構：協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限：爭議發生后，雙方應在X日內提出解決請求。第十條試用期勞動合同其他規定10.1試用期勞動合同附件：本合同附件包括但不限于附件一和附件二，附件內容與本合同具有同等法律效力。10.2合同附件內容及要求：附件一為乙方職責及考核標準，附件二為考核評估標準及程序。10.3合同附件變更及補充：合同附件的變更或補充，須雙方協商一致并簽署書面協議。第十一條試用期勞動合同簽訂前注意事項11.1試用期合同條款審查：乙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀合同條款，如有疑問，應及時與甲方溝通。11.2合同簽訂前的溝通與協商：雙方應在合同簽訂前充分溝通，確保雙方對合同內容有清晰的理解。11.3合同簽訂前的準備工作：乙方應在簽訂合同前準備好相關證件和材料。第十二條試用期勞動合同簽訂后注意事項12.1合同履行過程中的變更及補充：合同履行過程中，如需變更或補充合同內容，雙方應協商一致并簽署書面協議。12.2合同履行過程中的爭議處理：發生爭議時，雙方應積極協商解決，避免影響工作。12.3合同履行過程中的其他事項：雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，共同維護勞動合同關系的穩定。第十三條試用期勞動合同終止后手續辦理（1）乙方提交辭職報告或甲方提出解除合同通知；（2）雙方簽署合同終止協議；（3）辦理工作交接；（4）甲方支付乙方經濟補償金；（5）辦理社會保險和公積金的轉移或終止手續。13.2終止手續辦理所需材料：辦理終止手續時，乙方需提供身份證、勞動合同、離職證明等相關材料。13.3終止手續辦理時間：勞動合同終止后，雙方應在X個工作日內完成終止手續的辦理。第十四條試用期勞動合同簽訂及履行過程中的其他問題14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同，否則應承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在勞動合同簽訂、履行、解除或終止過程中，為提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。（1）勞動合同簽訂過程中的中介服務；（2）勞動合同履行過程中的咨詢、評估服務；（3）勞動合同解除或終止過程中的仲裁服務；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方介入情況。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方與第三方之間的關系為委托服務關系，第三方應按照甲乙雙方的要求提供服務。2.2第三方在提供服務過程中，應保持獨立、客觀、公正的原則，不得偏袒任何一方。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就介入事宜達成書面協議，明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用及支付方式等。3.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的服務工作，提供必要的信息和資料。第四條第三方責任限額4.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在書面協議中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用為限。第五條第三方介入的費用及支付5.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照書面協議約定承擔。5.2第三方介入的費用支付方式及時間由甲乙雙方在書面協議中約定。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過協商解決。6.2協商不成的，任何一方均