非正規用工保證書合同目錄第一章總則1.1本保證書的簽署背景和目的1.2適用范圍1.3定義與解釋第二章非正規用工的定義與范圍2.1非正規用工的定義2.2非正規用工的范圍第三章保證事項3.1保證合法用工3.2禁止使用童工3.3禁止強迫勞動3.4遵守勞動時間規定3.5保障勞動者權益第四章責任與處罰4.1違反保證事項的責任4.2處罰措施4.3責任追溯第五章監督與檢查5.1內部監督機構5.2定期檢查5.3第三方審計第六章培訓與教育6.1勞動者的培訓6.2法律法規教育6.3企業文化建設第七章勞動者權益保障7.1薪酬待遇7.2福利待遇7.3勞動保護7.4職業發展第八章溝通與協調8.1勞動者與企業的溝通渠道8.2勞動爭議的處理8.3企業內部協調機制第九章保密與知識產權保護9.1保密義務9.2知識產權保護第十章合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的終止第十一章爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁或訴訟地點11.3適用法律第十二章合同的解除12.1解除合同的條件12.2解除合同的程序第十三章合同的轉讓13.1合同轉讓的條件13.2合同轉讓的程序第十四章附則14.1合同的生效時間14.2合同的期限14.3合同的修訂歷史合同編號：_________第一章總則1.1本保證書的簽署背景和目的1.2適用范圍1.3定義與解釋第二章非正規用工的定義與范圍2.1非正規用工的定義2.2非正規用工的范圍第三章保證事項3.1保證合法用工3.2禁止使用童工3.3禁止強迫勞動3.4遵守勞動時間規定3.5保障勞動者權益第四章責任與處罰4.1違反保證事項的責任4.2處罰措施4.3責任追溯第五章監督與檢查5.1內部監督機構5.2定期檢查5.3第三方審計第六章培訓與教育6.1勞動者的培訓6.2法律法規教育6.3企業文化建設第七章勞動者權益保障7.1薪酬待遇7.2福利待遇7.3勞動保護7.4職業發展第八章溝通與協調8.1勞動者與企業的溝通渠道8.2勞動爭議的處理8.3企業內部協調機制第九章保密與知識產權保護9.1保密義務9.2知識產權保護第十章合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的終止第十一章爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁或訴訟地點11.3適用法律第十二章合同的解除12.1解除合同的條件12.2解除合同的程序第十三章合同的轉讓13.1合同轉讓的條件13.2合同轉讓的程序第十四章附則14.1合同的生效時間14.2合同的期限14.3合同的修訂歷史（合同方簽字處）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方義務甲方在用工過程中，需確保乙方的合法權益，不得違反國家法律法規，保障乙方的勞動條件和生活環境。同時，甲方應積極履行企業社會責任，尊重乙方的人格尊嚴，營造和諧勞動關系。2.甲方責任如甲方違反本保證書中的承諾，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。甲方還需承擔因用工不規范引起的行政罰款、賠償金等費用。3.甲方培訓甲方有義務對乙方進行必要的崗位技能培訓，提高乙方的工作能力。同時，甲方應定期組織法律法規培訓，增強乙方的法律意識，使乙方充分了解自己的權益。4.甲方保密甲方應對乙方的個人信息、工作內容等保密，不得泄露給無關第三方。如因甲方原因導致信息泄露，甲方應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方義務乙方應遵守甲方的規章制度，按照甲方的工作要求，完成工作任務。同時，乙方應積極參與甲方組織的培訓，提高自身素質和能力。2.乙方責任如乙方違反本保證書中的承諾，導致甲方權益受損，乙方應承擔相應的法律責任。乙方還需承擔因自身原因引起的行政罰款、賠償金等費用。3.乙方權益保護乙方有權了解自己的工資、福利待遇等信息。如乙方發現甲方違反國家法律法規或本保證書的規定，乙方有權向相關部門投訴、舉報。4.乙方保密乙方應對甲方的商業秘密、工作內容等保密，不得泄露給無關第三方。如因乙方原因導致信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介義務第三方中介在介紹勞動者與用工單位之間，應嚴格遵守國家法律法規，誠信履行中介服務職責，不得收取非法費用。2.第三方中介責任如第三方中介違反本保證書中的承諾，導致勞動者或用工單位權益受損，第三方中介應承擔相應的法律責任。第三方中介還需承擔因違規行為引起的行政罰款、賠償金等費用。3.第三方中介服務費用第三方中介在提供服務過程中，收取的費用應合法合規。如乙方對中介服務費用有異議，有權向相關部門投訴、舉報。4.第三方中介信息保密第三方中介應對甲乙雙方的個人信息、交易信息等保密，不得泄露給無關第三方。如因第三方中介原因導致信息泄露，第三方中介應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.非正規用工保證書2.甲方公司資質證明文件3.乙方身份證明文件4.第三方中介資質證明文件5.勞動法律法規相關文件6.薪酬待遇明細表7.福利待遇說明8.勞動保護措施清單9.職業發展規劃10.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方違反保證事項，如使用童工、強迫勞動、未保障乙方權益等。2.甲方未按照約定提供薪酬、福利待遇等。3.甲方未履行培訓、保密等義務。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務。5.乙方泄露甲方商業秘密或個人信息。6.第三方中介未誠信履行中介服務職責，如收取非法費用、泄露信息等。三、法律名詞及解釋：1.非正規用工：指不符合國家法律法規規定的用工形式。2.童工：指未滿法定就業年齡的兒童或青少年。3.強迫勞動：指通過威脅、限制人身自由等手段，迫使勞動者從事勞動。4.勞動時間：指勞動者每周工作的時間。5.勞動者權益：指勞動者的工資、福利、勞動保護等合法權益。6.保密義務：指對雙方在合同履行過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密等信息的保密義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，如甲方拒不改正，乙方可向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定完成工作，如乙方拒不改正，甲方可依法解除合同。3.問題：第三方中介未誠信履行中介服務職責。解決辦法：乙方有權要求第三方中介退還非法收取的費用，并向相關部門投訴、舉報。4.問題：合同爭議無法協商解決。