20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝銷售傭金激勵方案合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵條件2.3激勵對象變更3.激勵方案內容3.1銷售目標3.2傭金計算方式3.3激勵期限3.4傭金發放時間4.激勵方案實施4.1實施流程4.2實施時間4.3實施監督5.激勵方案的調整與終止5.1調整條件5.2調整程序5.3終止條件5.4終止程序6.激勵資金的籌集與管理6.1資金來源6.2資金管理6.3資金使用7.激勵方案的公示與解釋7.1公示方式7.2解釋權8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.合同的變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.合同的備案與生效12.1備案機構12.2生效日期13.其他約定13.1合同附件13.2通知送達13.3合同解除后的處理14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有在職銷售員，包括但不限于專賣店、商場、電商等銷售渠道。2.激勵對象及條件2.1激勵對象資格2.2激勵條件2.2.1銷售業績達到公司規定的月度、季度、年度銷售目標。2.2.2遵守公司各項規章制度，無違規違紀行為。2.3激勵對象變更激勵對象因離職、調動等原因發生變化時，應提前向公司申請，經批準后生效。3.激勵方案內容3.1銷售目標3.1.1月度銷售目標：根據公司年度銷售計劃，將年度銷售目標分解至每月。3.1.2季度銷售目標：根據月度銷售目標，將年度銷售目標分解至每個季度。3.1.3年度銷售目標：設定公司年度銷售總額。3.2傭金計算方式3.2.1傭金比例：根據不同銷售渠道和產品類型，設定不同傭金比例。3.2.2傭金計算公式：傭金=銷售額×傭金比例。3.3激勵期限激勵期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.4傭金發放時間傭金于每月銷售業績確認后10個工作日內發放。4.激勵方案實施4.1實施流程4.1.1銷售員提交銷售報表。4.1.2公司審核銷售報表，確認銷售業績。4.1.3計算傭金，通知銷售員。4.1.4發放傭金。4.2實施時間激勵方案自2024年1月1日起實施。4.3實施監督公司設立激勵方案實施監督小組，負責監督激勵方案的實施情況。5.激勵方案的調整與終止5.1調整條件5.1.1公司根據市場變化、銷售業績等因素，可對激勵方案進行調整。5.2調整程序5.2.1公司提出調整方案，經相關部門討論通過后，正式公布。5.3終止條件5.3.1公司可根據實際情況，提前終止激勵方案。5.4終止程序5.4.1公司提前一個月通知銷售員，并說明終止原因。6.激勵資金的籌集與管理6.1資金來源激勵資金由公司從年度銷售利潤中提取。6.2資金管理激勵資金由公司財務部門負責管理，確保資金安全、合規使用。6.3資金使用激勵資金用于支付銷售員的傭金。7.激勵方案的公示與解釋7.1公示方式公司通過內部公告、郵件等方式，向銷售員公示激勵方案。7.2解釋權公司對激勵方案具有最終解釋權。8.違約責任8.1違約情形8.1.1銷售員未按時提交銷售報表，影響公司業績核算。8.1.2銷售員虛構銷售數據，騙取傭金。8.1.3銷售員違反公司規章制度，造成不良影響。8.2違約責任8.2.1銷售員出現違約情形，公司有權追回已發放的傭金，并視情節嚴重程度給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為公司內部設立的爭議解決委員會，負責處理銷售員與公司之間的爭議。10.合同生效與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。10.3終止條件本合同在激勵期限屆滿或雙方協商一致解除的情況下終止。10.4終止日期本合同于2024年12月31日終止。11.合同的變更與解除11.1變更條件11.1.1公司根據市場變化、業務發展需要，可對本合同進行變更。11.2解除條件11.2.1雙方協商一致，可解除本合同。11.2.2發生不可抗力事件，致使本合同無法履行。11.2.3一方違約，另一方有權解除本合同。12.合同的備案與生效12.1備案機構本合同需報公司上級主管部門備案。12.2生效日期經備案后，本合同自備案之日起生效。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵方案、銷售報表模板等。13.2通知送達通知送達以書面形式進行，送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.3合同解除后的處理14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司名稱）：_________________乙方（銷售員姓名）：_________________簽字（蓋章）：_________________簽字（蓋章）：_________________日期：_________________日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方之間，提供中介、咨詢、代理等服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方參與合同相關事宜。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠履行合同約定的職責。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額需考慮第三方服務內容、風險等因素。3.2第三方責任限額在合同中明確列示，并作為合同附件。4.第三方責權利4.1第三方權利4.1.1第三方有權根據合同約定，獲取相應的服務費用。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。4.2第三方義務4.2.1第三方應按照合同約定，提供專業、高效的服務。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。4.2.3第三方應遵守國家法律法規和行業規范。4.3第三方責任4.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應責任。4.3.2第三方責任限額內的損失，由甲乙雙方按照合同約定承擔。5.第三方介入流程5.1第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方介入的目的、范圍、期限等事項。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應密切配合第三方工作，確保合同履行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系6.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方委托第三方履行合同相關事宜。6.1.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲方的指示和要求。6.2第三方與乙方的的關系6.2.1第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方接受第三方提供的服務。6.2.2第三方在履行合同過程中，應尊重乙方的合法權益。6.3第三方與其他各方的關系6.3.1第三方與其他各方的關系為獨立第三方關系，不參與甲乙雙方的內部事務。6.3.2第三方在履行合同過程中，應保持中立立場，維護甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。7.2合同變更后，甲乙雙方應按照變更后的協議履行各自義務。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟，第三方作為訴訟當事人。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如發生合同解除情形，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。9.2第三方介入期間，如甲乙雙方解除合同，第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相應費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案詳細條款要求：詳細列出傭金計算方法、激勵期限、調整與終止條件等。說明：此附件作為激勵方案的具體執行依據。2.銷售報表模板要求：包括銷售數據填寫規范、報表格式、提交時間等。說明：銷售員需按照模板提交銷售報表，以便公司進行業績核算。3.第三方合作協議要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付、責任承擔等。說明：此附件用于規范第三方與甲乙雙方的關系。4.合同變更協議要求：詳細列出合同變更的具體內容、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于記錄合同變更情況。5.爭議解決規則要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件用于指導爭議解決的具體操作。6.合同解除通知要求：包括解除原因、生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于通知合同解除事宜。7.第三方責任限額協議要求：明確第三方責任限額的具體金額、適用范圍、賠償方式等。說明：此附件用于規范第三方責任承擔。8.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.銷售員未按時提交銷售報表責任認定：銷售員需承擔相應責任，公司有權追回已發放的傭金，并給予警告或罰款。示例：銷售員未在規定時間內提交銷售報表，導致公司無法及時核算業績，影響公司決策。2.銷售員虛構銷售數據，騙取傭金責任認定：銷售員需承擔相應責任，公司有權追回已發放的傭金，并解除勞動合同。示例：銷售員通過虛構銷售數據，騙取高額傭金，損害公司利益。3.第三方提供虛假信息或服務責任認定：第三方需承擔相應責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務過程中，提供虛假信息或服務質量不達標，導致甲乙雙方損失。4.甲乙雙方未按合同約定履行義務責任認定：違約方需承擔相應責任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付傭金，導致乙方利益受損。5.發生不可抗力事件，導致合同無法履行責任認定：雙方互不承擔責任，可根據實際情況協商解決。示例：自然災害導致合同無法履行，雙方可協商延期履行或解除合同。全文完。2024年度服裝銷售傭金激勵方案合同1本合同目錄一覽1.1傭金激勵方案概述1.2激勵方案適用范圍1.3激勵方案實施時間1.4傭金計算方法1.5傭金發放方式1.6傭金支付期限1.7業績考核標準1.8業績考核周期1.9業績達標獎勵1.10業績未達標處理1.11傭金激勵方案的調整與終止1.12違約責任1.13爭議解決方式1.14合同生效與終止1.15其他約定事項第一部分：合同如下：第一條傭金激勵方案概述1.1.1本方案旨在激勵銷售人員提高銷售業績，提升公司服裝產品的市場占有率。1.1.2本方案適用于公司全體銷售人員，包括但不限于銷售代表、銷售經理等。第二條激勵方案適用范圍2.1本方案適用于2024年度內公司所有服裝產品的銷售。2.2激勵方案涵蓋國內市場銷售，不包括出口業務。第三條激勵方案實施時間3.1本方案自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日結束。第四條傭金計算方法傭金=銷售額×傭金比例4.2傭金比例根據不同產品線和市場區域設定，具體比例見附件一。第五條傭金發放方式5.1傭金以現金形式發放，銷售人員應在每月固定時間（如每月5日）向財務部門提交傭金申請。5.2財務部門在收到申請后，應在5個工作日內完成傭金發放。第六條傭金支付期限6.1傭金支付期限為每月固定時間，如每月15日。6.2因特殊情況導致傭金支付延遲，財務部門應提前通知銷售人員，并說明原因。第七條業績考核標準7.1.1銷售額目標：根據不同崗位設定年度銷售額目標。7.1.2增長率目標：較上一年度銷售額增長率達到一定比例。7.2業績考核周期為年度，即2024年度1月1日至12月31日。第八條業績考核周期8.1業績考核周期為年度，即每個自然年的1月1日至12月31日。8.2每季度末，人力資源部門將根據銷售人員的銷售數據，對季度業績進行初步評估。8.3年度業績考核結果將在次年的第一季度內由人力資源部門正式公布。第九條業績達標獎勵9.1業績達標的銷售人員將獲得相應的傭金獎勵。9.2對于超額完成業績目標的銷售人員，公司將額外提供獎金或晉升機會。9.3獎金的具體數額將在激勵方案中明確規定，并根據市場情況和公司業績進行調整。第十條業績未達標處理10.1業績未達標的銷售人員，公司將進行業績輔導，幫助其分析原因并制定改進措施。10.2如銷售人員連續兩個季度未達標，公司將對其進行進一步評估，可能包括調整職位或培訓計劃。10.3在特定情況下，公司有權終止與業績未達標銷售人員的勞動合同。第十一條傭金激勵方案的調整與終止11.1公司保留根據市場變化、業績表現或公司戰略調整的需要，對傭金激勵方案進行調整的權利。11.2任何調整將提前至少一個月通知所有銷售人員，并書面確認。11.3在激勵方案終止的情況下，公司將按照剩余時間比例計算并支付剩余傭金。第十二條違約責任12.1銷售人員在激勵方案執行期間，如有違反公司規定或合同約定的行為，公司將根據情況追究其違約責任。12.2違約責任包括但不限于賠償損失、取消傭金激勵資格等。12.3若銷售人員因違反激勵方案條款造成公司損失，應承擔相應的法律責任。第十三條爭議解決方式13.1本合同在履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決。13.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。14.3本合同期滿前一個月，雙方應就續簽事宜進行協商；如雙方未達成一致，本合同自動終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持供應商等。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同項下的傭金激勵方案執行過程中，涉及銷售業績的評估、傭金計算、激勵方案的調整等環節。2.2第三方介入的目的是為了提高激勵方案的效率和公正性，確保甲乙雙方權益的實現。第三條第三方的責任與權利3.1第三方有權根據本合同規定，獨立開展相關工作，包括但不限于數據收集、分析、報告等。3.2第三方有權根據甲乙雙方提供的信息，對傭金激勵方案提出建議和改進意見。3.3第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方負有保密義務，不得泄露任何商業秘密或個人隱私。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。4.2第三方的工作成果和責任，由甲乙雙方按照合同約定進行驗收和確認。4.3第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的法律責任。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額為本合同總金額的1%，且最高不超過人民幣10萬元。5.2第三方的責任限額是指第三方因自身過錯導致甲乙雙方權益受損時，應承擔的最高賠償責任。5.3第三方責任限額的計算以合同簽訂之日的人民幣市場匯率為準。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的服務協議，明確服務內容、費用、期限等。6.2服務協議中應包含本合同的相關條款，確保第三方在提供服務的范圍內，遵守本合同的規定。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保服務質量和進度。第七條第三方介入的調整與終止7.1如甲乙雙方認為第三方服務不滿足要求，有權要求第三方進行調整或終止服務。7.2第三方調整或終止服務時，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定進行必要的善后處理。7.3第三方介入的調整或終止，不影響本合同的繼續履行。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協議的約定承擔。8.2如甲乙雙方對費用有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可按第七條約定進行爭議解決。第九條第三方介入的法律責任9.1第三方在介入本合同過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。9.2第三方的法律責任由其自身承擔，甲乙雙方不因此免除或減輕其責任。第十條第三方介入的保密義務10.1第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。10.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密或個人隱私，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入的合同解除11.1如甲乙雙方或第三方因故需要解除本合同，應提前書面通知對方，并按照合同約定進行必要的善后處理。11.2合同解除不影響本合同中已發生的第三方介入行為的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：傭金激勵方案細則詳細規定傭金計算方法、比例、發放方式等。說明不同產品線和市場區域的傭金比例差異。2.附件二：業績考核指標體系列出年度銷售額目標、增長率目標等考核指標。說明業績考核的具體評分標準和權重。3.附件三：第三方服務協議明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限等。規定第三方的責任和義務。4.附件四：合同履行過程中的溝通記錄記錄甲乙雙方與第三方在合同履行過程中的溝通內容和時間。作為雙方履行合同的重要依據。5.附件五：傭金支付憑證記錄每次傭金支付的金額、時間、收款人等信息。作為傭金發放的憑證。6.附件六：爭議解決記錄記錄雙方在合同履行過程中發生的爭議、協商過程和解決方案。作為解決爭議的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：銷售人員未在規定時間內提交傭金申請。責任認定標準：銷售人員應在每月固定時間提交傭金申請，逾期未提交的，視為違約。示例說明：銷售人員未能在每月5日前提交傭金申請，超過2次，公司有權扣除其相應月份的傭金。2.違約行為：銷售人員提供虛假銷售數據。責任認定標準：銷售人員提供虛假銷售數據，導致傭金計算錯誤的，視為違約。示例說明：銷售人員提供虛假銷售數據，導致公司支付其不應當得的傭金，需退還多支付的部分，并承擔相應責任。3.違約行為：第三方未按時完成工作或提供的服務不符合要求。責任認定標準：第三方未按時完成工作或提供的服務不符合合同約定的，視為違約。示例說明：第三方咨詢服務提供者未能在約定時間內完成項目報告，公司有權要求其承擔違約責任，包括賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務。責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法繼續履行的，視為違約。示例說明：甲乙雙方在合同履行過程中，因故無法繼續履行合同，應按照合同約定承擔違約責任。全文完。2024年度服裝銷售傭金激勵方案合同2本合同目錄一覽1.激勵方案概述1.1方案目標1.2激勵對象1.3激勵時間范圍1.4激勵資金總額2.銷售目標設定2.1銷售目標設定依據2.2銷售目標分解2.3目標達成考核標準3.傭金計算方法3.1傭金計算公式3.2傭金支付方式3.3傭金支付時間4.獎勵政策4.1獎勵標準4.2獎勵方式4.3獎勵申請流程5.銷售支持措施5.1市場推廣支持5.2產品培訓支持5.3促銷活動支持6.合同簽訂與生效6.1合同簽訂條件6.2合同生效時間6.3合同解除條件7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約糾紛解決方式8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違反保密義務的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除通知10.3合同解除效力11.合同續簽11.1續簽條件11.2續簽程序11.3續簽期限12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更效力13.合同附件13.1附件一：銷售目標明細表13.2附件二：傭金計算示例13.3附件三：獎勵申請表格14.其他14.1合同解釋14.2合同效力14.3合同份數第一部分：合同如下：1.激勵方案概述1.1方案目標本激勵方案旨在通過設立合理的銷售目標，激勵銷售團隊提高銷售業績，提升公司市場競爭力，實現年度銷售目標。1.2激勵對象本激勵方案適用于公司全體銷售人員和銷售支持人員。1.3激勵時間范圍本激勵方案適用于2024年度，即從2024年1月1日至2024年12月31日。1.4激勵資金總額本激勵方案的總資金為人民幣萬元，具體分配比例由公司根據年度銷售目標及市場情況另行確定。2.銷售目標設定2.1銷售目標設定依據銷售目標的設定將基于公司上年度銷售業績、市場趨勢、行業競爭狀況及公司發展戰略等因素。2.2銷售目標分解銷售目標將按照產品線、區域、客戶類型等進行分解，確保目標的具體性和可操作性。2.3目標達成考核標準a.完成率：按照實際銷售額與目標銷售額的比例進行考核；b.完成速度：按照實際完成銷售額的時間與年度時間比例進行考核；c.客戶滿意度：根據客戶滿意度調查結果進行考核。3.傭金計算方法3.1傭金計算公式傭金計算公式為：傭金=銷售額×傭金比例。3.2傭金支付方式傭金將按月度進行支付，具體支付日期為每月的日。3.3傭金支付時間傭金支付時間不得晚于支付日期的下一個工作日。4.獎勵政策4.1獎勵標準獎勵標準將根據銷售業績、團隊貢獻等因素制定，包括但不限于個人獎金、團隊獎金等。4.2獎勵方式獎勵方式包括現金獎勵、產品獎勵、榮譽證書等。4.3獎勵申請流程獎勵申請流程如下：a.銷售人員提交獎勵申請表；b.部門負責人審核申請；c.公司審批；d.獎勵發放。5.銷售支持措施5.1市場推廣支持公司將為銷售人員提供市場推廣支持，包括廣告宣傳、促銷活動等。5.2產品培訓支持公司將為銷售人員提供產品知識培訓，確保銷售人員能夠全面了解和掌握產品信息。5.3促銷活動支持公司將根據市場情況，定期舉辦促銷活動，以提高銷售業績。6.合同簽訂與生效6.1合同簽訂條件銷售人員需具備完全民事行為能力，且與公司簽訂正式勞動合同。6.2合同生效時間本激勵方案自雙方簽訂之日起生效。6.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：銷售人員違反合同約定、公司因經營需要調整銷售團隊等。8.違約責任8.1違約情形a.銷售人員未按時完成銷售目標，且未采取有效措施改進；b.銷售人員泄露公司商業秘密或客戶信息；c.銷售人員違反公司規章制度，給公司造成損失；d.銷售人員未經公司同意，擅自離職或轉職至競爭對手。8.2違約責任承擔a.銷售人員違約，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；b.銷售人員離職或轉職至競爭對手，應提前一個月書面通知公司，并遵守競業禁止協議。8.3違約糾紛解決方式違約糾紛應通過友好協商解決；協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密信息范圍包括但不限于公司商業計劃、客戶信息、產品技術資料等。9.2保密義務銷售人員有義務對所知悉的保密信息保密，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。9.3違反保密義務的處理違反保密義務，銷售人員應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協商、調解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構可以是雙方共同選擇的仲裁機構，也可以是合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規及雙方協商一致的原則。11.合同解除11.1合同解除條件a.合同期限屆滿；b.雙方協商一致解除合同；c.發生不可抗力，致使合同無法履行；d.一方違約，另一方有權解除合同。11.2合同解除通知解除合同應提前天以書面形式通知對方。11.3合同解除效力合同解除后，雙方應按照合同約定結算權利義務，并互不追究對方責任。12.合同續簽12.1續簽條件雙方可根據市場情況和業務發展需要，協商一致后續簽合同。12.2續簽程序續簽合同程序與簽訂合同程序相同。12.3續簽期限續簽期限由雙方協商確定。13.合同變更13.1變更條件雙方協商一致，認為有必要變更合同內容。13.2變更程序變更合同應簽訂書面協議，并經雙方簽字蓋章。13.3變更效力變更后的合同內容具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：銷售目標明細表附件二：傭金計算示例附件三：獎勵申請表格附件四：競業禁止協議附件五：保密協議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務、專業咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍a.市場調研、數據分析；b.市場推廣、廣告宣傳；c.法律咨詢、合規審查；d.技術開發、產品測試；e.人員培訓、業務指導。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方時，應提前天書面通知對方，并提供第三方的相關資料，包括但不限于營業執照、資質證明、過往業績等。2.2介入審核收到介入申請后，另一方應在日內對第三方進行審核，審核內容包括但不限于第三方資質、信譽、服務能力等。2.3介入同意若審核通過，雙方應共同簽訂第三方服務協議，明確第三方的服務內容、費用、責任等。3.第三方責任限額3.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方責任限額由雙方在第三方服務協議中約定，通常根據第三方服務費用的一定比例確定。3.3責任限額執行第三方在履行服務過程中，如發生違約或造成損失，甲乙雙方應向第三方主張權利，第三方應在其責任限額內承擔賠償責任。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方對甲乙雙方的責任第三方應按照合同約定，對甲乙雙方提供優質、高效的服務，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。4.2甲乙雙方對第三方的權利a.甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定履行服務義務；b.甲乙雙方有權監督第三方服務質量；c.甲乙雙方有權要求第三方提供相關服務證明文件。4.3第三方對甲乙雙方的義務a.第三方應遵守合同約定，保證服務質量；b.第三方應保守甲乙雙方商業秘密；c.第三方應按照合同約定收取服務費用。5.第三方介入的合同變更5.1變更