20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同標的：企業人才招聘與培訓本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱及全稱1.2.合同雙方法定代表人或負責人姓名及職務1.3.合同雙方聯系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同標的3.1.人才招聘3.1.1.招聘崗位及人數3.1.2.招聘要求及條件3.1.3.招聘方式及流程3.2.人才培訓3.2.1.培訓課程及內容3.2.2.培訓對象及人數3.2.3.培訓時間及地點3.2.4.培訓費用及支付方式4.服務內容4.1.人才招聘服務4.1.1.發布招聘信息4.1.2.招聘渠道及方式4.1.3.簡歷篩選及初步面試4.1.4.終面安排及協助4.1.5.背景調查及入職體檢4.1.6.入職手續辦理4.2.人才培訓服務4.2.1.培訓需求調研4.2.2.培訓方案制定4.2.3.培訓師資配備4.2.4.培訓組織實施4.2.5.培訓效果評估5.服務期限及費用5.1.服務期限5.2.服務費用5.2.1.人才招聘費用5.2.2.人才培訓費用6.支付方式及時間6.1.人才招聘費用支付方式6.2.人才培訓費用支付方式6.3.費用支付時間及期限7.合同履行及違約責任7.1.合同履行7.1.1.雙方應按照合同約定履行各自義務7.1.2.合同雙方應保證提供真實、準確、完整的信息7.1.3.合同雙方應共同維護合同權益7.2.違約責任7.2.1.違約情形及處理方式7.2.2.違約金及賠償8.保密條款8.1.雙方應保守合同內容及相關商業秘密8.2.違反保密義務的責任9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除及終止程序10.爭議解決方式10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構及管轄11.合同生效及解除條件11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件12.其他約定12.1.合同附件12.2.合同解釋權13.合同簽署13.1.雙方代表簽字蓋章13.2.合同簽署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱及全稱1.1.1.甲方法定代表人（或負責人）姓名：1.1.2.甲方單位名稱：1.1.3.乙方單位名稱：1.1.4.乙方法定代表人（或負責人）姓名：1.2.合同雙方法定代表人或負責人姓名及職務1.2.1.甲方法定代表人（或負責人）姓名及職務：1.2.2.乙方法定代表人（或負責人）姓名及職務：1.3.合同雙方聯系方式1.3.1.甲方聯系電話：1.3.2.甲方電子郵箱：1.3.3.乙方聯系電話：1.3.4.乙方電子郵箱：2.合同簽訂時間及地點2.1.合同簽訂時間：2.2.合同簽訂地點：3.合同標的3.1.人才招聘3.1.1.招聘崗位及人數：3.1.1.1.崗位一：人數3.1.1.2.崗位二：人數3.1.2.招聘要求及條件：3.1.2.1.學歷要求：3.1.2.2.專業要求：3.1.2.3.工作經驗要求：3.1.2.4.其他要求：3.1.3.招聘方式及流程：3.1.3.1.招聘渠道：3.1.3.2.初步篩選流程：3.1.3.3.面試流程：3.1.3.4.入職流程：3.2.人才培訓3.2.1.培訓課程及內容：3.2.1.1.課程一：內容3.2.1.2.課程二：內容3.2.2.培訓對象及人數：3.2.2.1.對象一：人數3.2.2.2.對象二：人數3.2.3.培訓時間及地點：3.2.3.1.時間：3.2.3.2.地點：3.2.4.培訓費用及支付方式：3.2.4.1.費用：3.2.4.2.支付方式：4.服務內容4.1.人才招聘服務4.1.1.發布招聘信息：4.1.1.1.渠道：4.1.1.2.內容：4.1.2.招聘渠道及方式：4.1.2.1.網絡招聘：4.1.2.2.校園招聘：4.1.2.3.內部推薦：4.1.3.簡歷篩選及初步面試：4.1.3.1.篩選標準：4.1.3.2.面試安排：4.1.4.終面安排及協助：4.1.4.1.安排終面：4.1.4.2.協助面試：4.1.5.背景調查及入職體檢：4.1.5.1.背景調查：4.1.5.2.入職體檢：4.1.6.入職手續辦理：4.1.6.1.辦理流程：4.1.6.2.辦理時間：5.服務期限及費用5.1.服務期限：5.1.1.人才招聘服務期限：5.1.2.人才培訓服務期限：5.2.服務費用：5.2.1.人才招聘費用：5.2.1.1.每個崗位費用：5.2.1.2.總費用：5.2.2.人才培訓費用：5.2.2.1.每個課程費用：5.2.2.2.總費用：8.支付方式及時間8.1.人才招聘費用支付方式8.1.1.甲方應在招聘服務完成后15個工作日內支付人才招聘費用。8.1.2.人才招聘費用的支付應通過銀行轉賬方式進行。8.1.3.甲方支付費用時，應在轉賬備注中注明“人才招聘費用”字樣。8.2.人才培訓費用支付方式8.2.1.甲方應在培訓服務開始前支付50%的培訓費用。8.2.2.甲方應在培訓服務結束后15個工作日內支付剩余的50%培訓費用。8.2.3.人才培訓費用的支付應通過銀行轉賬方式進行。8.2.4.甲方支付費用時，應在轉賬備注中注明“人才培訓費用”字樣。8.3.費用支付時間及期限8.3.1.甲方支付費用的時間應按照本合同約定的支付方式進行。8.3.2.甲方未在約定的時間內支付費用的，應按照每日萬分之五向乙方支付滯納金。9.合同履行及違約責任9.1.合同履行9.1.1.甲方應按照合同約定提供招聘崗位及培訓需求信息。9.1.2.乙方應按照合同約定提供人才招聘及培訓服務。9.1.3.雙方應確保合同履行過程中所提供的信息真實、準確、完整。9.1.4.合同雙方應按照約定的方式和時間進行溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。9.2.違約責任9.2.1.任何一方未按照合同約定履行義務，應承擔違約責任。9.2.2.違約方應向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=合同總金額×違約比例9.2.3.如因乙方原因導致招聘服務未達到約定標準的，乙方應退還甲方已支付的招聘費用。9.2.4.如因甲方原因導致培訓服務未達到約定標準的，甲方應退還乙方已支付的培訓費用。10.保密條款10.1.雙方應保守合同內容及相關商業秘密。10.2.保密義務在本合同終止后仍然有效。10.3.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.合同解除及終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協商一致；11.1.2.一方違約，且違約方在接到解除通知后15日內未糾正違約行為；11.1.3.出現不可抗力因素，致使合同無法履行。11.2.合同終止條件11.2.1.合同約定的服務期限屆滿；11.2.2.合同解除；11.2.3.合同雙方協商一致終止。11.3.合同解除及終止程序11.3.1.合同解除或終止前，雙方應書面通知對方。11.3.2.合同解除或終止后，雙方應按照約定處理剩余的服務事項。12.爭議解決方式12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應友好協商解決爭議。12.1.2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構及管轄12.2.1.合同爭議解決機構：合同簽訂地人民法院。12.2.2.管轄法院：合同簽訂地人民法院。13.合同生效及解除條件13.1.合同生效條件13.1.1.雙方代表簽字蓋章；13.1.2.合同簽訂日期；13.1.3.合同經雙方協商一致。13.2.合同解除條件13.2.1.出現本合同第11.1.1條所述的合同解除條件；13.2.2.合同雙方協商一致解除。14.其他約定14.1.合同附件14.1.1.人才招聘計劃；14.1.2.培訓課程安排；14.1.3.乙方服務團隊名單；14.1.4.其他相關文件。14.2.合同解釋權14.2.1.本合同以中文文本為準；14.2.2.合同解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同邀請或認可，參與合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、培訓機構、背景調查機構等獨立第三方。15.2.1.人才招聘信息發布及渠道拓展；15.2.2.人才簡歷篩選及初步面試；15.2.3.人才背景調查及入職體檢；15.2.4.培訓課程開發及師資配備；15.2.5.培訓效果評估及反饋。16.第三方介入的程序及要求16.1.甲乙雙方應共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事宜達成一致。16.2.第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務。16.3.第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的有效溝通，確保第三方能夠按照合同約定提供服務。17.第三方的責任及權利17.1.第三方應按照合同約定及甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地提供相關服務。17.2.1.獲取甲乙雙方提供的相關信息；17.2.2.對提供的服務進行必要的管理和監督；17.2.3.收取合同約定的服務費用。17.3.第三方的責任包括：17.3.1.對其提供的服務質量承擔責任；17.3.2.對因其疏忽或故意行為導致的服務瑕疵承擔責任；17.3.3.對其違反保密義務的行為承擔責任。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協商確定，并在書面協議中明確。18.2.1.第三方因其疏忽或故意行為導致的服務瑕疵造成的直接經濟損失；18.2.2.第三方違反保密義務導致的信息泄露造成的經濟損失；18.2.3.第三方因不履行或延遲履行合同義務造成的經濟損失。18.3.如第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關系：19.1.1.第三方為甲方提供服務，甲方為第三方支付服務費用。19.1.2.第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方享有追償權。19.2.第三方與乙方的關：19.2.1.第三方為乙方提供服務，乙方為第三方支付服務費用。19.2.2.第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方享有追償權。19.3.第三方與甲乙雙方的關系：19.3.1.第三方接受甲乙雙方共同委托，為甲乙雙方提供服務。19.3.2.第三方對甲乙雙方均承擔責任，甲乙雙方對第三方享有追償權。20.第三方變更及退出20.1.如第三方需變更或退出合同，應提前30日書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。20.2.第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協商確定新的第三方，或由甲乙雙方自行履行相關服務。21.本合同的補充21.1.本合同如涉及第三方介入的條款，應與本合同其他條款共同遵守。21.2.本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才招聘計劃詳細要求和說明：包括招聘崗位、人數、要求、時間安排等詳細信息，需由甲方提供。2.培訓課程安排詳細要求和說明：包括培訓課程名稱、內容、時間、地點、對象等詳細信息，需由乙方提供。3.乙方服務團隊名單詳細要求和說明：包括服務團隊成員姓名、職位、聯系方式等詳細信息，需由乙方提供。4.人才招聘協議詳細要求和說明：包括招聘服務內容、費用、支付方式、違約責任等詳細信息，需由甲乙雙方共同簽訂。5.人才培訓協議詳細要求和說明：包括培訓服務內容、費用、支付方式、違約責任等詳細信息，需由甲乙雙方共同簽訂。6.背景調查報告詳細要求和說明：包括應聘者背景調查結果、評價等詳細信息，需由第三方提供。7.培訓效果評估報告詳細要求和說明：包括培訓效果評估結果、反饋等詳細信息，需由乙方提供。8.乙方服務記錄詳細要求和說明：包括乙方提供服務的詳細記錄，包括服務時間、內容、結果等，需由乙方提供。9.甲方付款憑證詳細要求和說明：包括甲方支付服務費用的憑證，需由甲方提供。10.乙方收款憑證詳細要求和說明：包括乙方收到服務費用的憑證，需由乙方提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務費用；乙方未按約定提供服務質量；第三方未按約定提供服務質量；甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務；甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：甲方未按時支付服務費用：應按照合同約定的滯納金標準支付滯納金。乙方未按約定提供服務質量：應退還甲方已支付的費用，并承擔相應的賠償責任。第三方未按約定提供服務質量：應退還甲方已支付的費用，并承擔相應的賠償責任。甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務：應承擔相應的法律責任。甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除或終止程序：應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：示例一：乙方未在約定的時間內完成招聘任務，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的招聘費用。示例二：第三方在背景調查過程中泄露應聘者隱私，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。示例三：甲乙雙方未在合同約定的時間內履行合同解除或終止程序，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源服務合同標的：企業人才招聘與培訓1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯系電話2.合同標的2.1人才招聘2.1.1招聘職位2.1.2招聘數量2.1.3招聘時間2.1.4招聘方式2.2人才培訓2.2.1培訓課程2.2.2培訓對象2.2.3培訓時間2.2.4培訓地點3.合同金額及支付方式3.1人才招聘費用3.2人才培訓費用3.3合同總金額3.4支付方式3.4.1預付款3.4.2進度款3.4.3尾款4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.甲方權利與義務6.1甲方權利6.2甲方義務7.乙方權利與義務7.1乙方權利7.2乙方義務8.人才招聘流程8.1招聘需求確認8.2招聘方案制定8.3招聘渠道拓展8.4資料收集與篩選8.5面試安排8.6體檢安排8.7錄用通知8.8辦理入職手續9.人才培訓流程9.1培訓需求分析9.2培訓計劃制定9.3培訓課程實施9.4培訓效果評估9.5培訓檔案管理10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件清單14.3合同附件內容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源服務有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區街道號乙方注冊地址：省市區街道號1.4合同雙方聯系電話甲方聯系電話：0215678乙方聯系電話：021876543212.合同標的2.1人才招聘2.1.1招聘職位研發工程師市場營銷經理財務主管2.1.2招聘數量研發工程師：2名市場營銷經理：1名財務主管：1名2.1.3招聘時間研發工程師：2024年3月至2024年5月市場營銷經理：2024年4月至2024年6月財務主管：2024年5月至2024年7月2.1.4招聘方式線上招聘平臺發布職位人力資源市場推薦校園招聘會2.2人才培訓2.2.1培訓課程新員工入職培訓職業技能提升培訓團隊協作培訓2.2.2培訓對象新入職員工公司內部員工2.2.3培訓時間新員工入職培訓：2024年6月至2024年8月職業技能提升培訓：2024年7月至2024年9月團隊協作培訓：2024年8月至2024年10月2.2.4培訓地點甲方公司內部培訓室乙方合作培訓機構3.合同金額及支付方式3.1人才招聘費用研發工程師招聘費用：人民幣10,000元/名市場營銷經理招聘費用：人民幣15,000元/名財務主管招聘費用：人民幣12,000元/名3.2人才培訓費用新員工入職培訓費用：人民幣5,000元/人職業技能提升培訓費用：人民幣8,000元/人團隊協作培訓費用：人民幣6,000元/人3.3合同總金額人民幣70,000元3.4支付方式預付款：合同簽訂后3個工作日內支付人民幣10,000元進度款：每完成一項招聘或培訓任務后5個工作日內支付尾款：合同執行完畢后10個工作日內支付人民幣50,000元4.合同期限4.1合同生效日期2024年3月1日4.2合同終止日期2024年12月31日5.保密條款5.1保密內容甲方公司商業秘密乙方公司客戶信息5.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內5.3違約責任若任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并支付違約金人民幣10,000元。6.甲方權利與義務6.1甲方權利對乙方提供的人力資源服務進行監督和檢查享有合同約定的各項服務6.2甲方義務按時支付合同款項提供必要的招聘和培訓條件配合乙方完成各項服務7.乙方權利與義務7.1乙方權利按合同約定提供人力資源服務享有合同約定的各項服務費用7.2乙方義務按時完成招聘和培訓任務保證招聘和培訓質量保守甲方商業秘密8.人才招聘流程8.1招聘需求確認甲方提供詳細的招聘需求，包括職位描述、任職資格、薪資待遇等乙方根據甲方需求制定招聘方案8.2招聘方案制定乙方在5個工作日內提交招聘方案，包括招聘渠道、時間安排等甲方對招聘方案進行審核，如有異議，乙方需在3個工作日內進行調整8.3招聘渠道拓展乙方通過線上線下渠道發布招聘信息，包括招聘網站、社交媒體等乙方定期向甲方匯報招聘進展情況8.4資料收集與篩選乙方收集簡歷，對簡歷進行初步篩選乙方將篩選合格的簡歷提交給甲方8.5面試安排甲方根據簡歷篩選結果，與乙方共同確定面試名單乙方負責安排面試時間、地點，并通知應聘者8.6體檢安排乙方協助甲方安排應聘者的體檢事宜甲方負責支付體檢費用8.7錄用通知甲方對通過面試的應聘者發出錄用通知乙方協助甲方辦理錄用手續9.人才培訓流程9.1培訓需求分析甲方提供培訓需求，包括培訓目標、課程內容等乙方根據需求制定培訓計劃9.2培訓計劃制定乙方在5個工作日內提交培訓計劃，包括培訓時間、地點、課程安排等甲方對培訓計劃進行審核，如有異議，乙方需在3個工作日內進行調整9.3培訓課程實施乙方按照培訓計劃組織實施培訓課程甲方指派專人負責培訓過程中的監督和反饋9.4培訓效果評估乙方在培訓結束后進行效果評估，包括學員滿意度、知識掌握程度等甲方對培訓效果進行審核，如有需要，乙方需進行調整9.5培訓檔案管理乙方建立培訓檔案，包括培訓記錄、學員成績、反饋意見等甲方可隨時查閱培訓檔案10.違約責任10.1甲方違約責任如甲方未按時支付合同款項，應向乙方支付違約金，違約金為逾期款項的1%每日如甲方未提供必要的招聘和培訓條件，乙方有權解除合同，并要求甲方賠償損失10.2乙方違約責任如乙方未按時完成招聘和培訓任務，應向甲方支付違約金，違約金為合同金額的1%每日如乙方招聘或培訓質量不達標，甲方有權要求乙方重新招聘或培訓，并要求乙方承擔相應費用11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同爭議如協商不成，可提交合同約定的爭議解決機構11.2爭議解決機構本合同爭議提交至仲裁委員會仲裁12.合同解除12.1合同解除條件如一方違約，另一方有權解除合同如雙方協商一致，可解除合同12.2合同解除程序解除合同需書面通知對方，并在3個工作日內完成相關手續13.合同終止13.1合同終止條件合同期限屆滿雙方協商一致解除合同一方違約導致合同無法履行13.2合同終止程序合同終止需書面通知對方，并在3個工作日內完成相關手續14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘方案、培訓計劃、費用明細表等14.2合同附件清單附件清單詳見本合同附件部分14.3合同附件內容合同附件內容為合同內容的補充和說明，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或同意，參與合同部分內容實施或提供服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、技術供應商等。15.2第三方引入甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方參與，應事先書面通知對方，并經雙方同意。第三方應具備相應的資質和條件，能夠滿足合同要求。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同未按約定履行或造成損失，應承擔相應的責任。第三方責任限額由甲乙雙方根據實際情況在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。15.3.2第三方責任劃分對于第三方引入導致的問題，甲乙雙方應共同承擔責任，除非能夠證明問題是由第三方故意或重大過失造成的。第三方在合同履行過程中，如違反合同約定或法律法規，甲方有權要求乙方采取措施糾正，乙方應予以配合。第三方在合同履行過程中，如造成甲方損失，甲方有權直接向第三方追償。15.4第三方權利15.4.1第三方權利取得第三方在合同履行過程中，享有根據合同約定取得報酬的權利。15.4.2第三方權利行使第三方應在合同約定的范圍內行使權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方合同關系16.1第三方與甲方關系第三方與甲方之間的關系，由雙方另行簽訂合同約定。本合同中，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.2第三方與乙方關系第三方與乙方之間的關系，由雙方另行簽訂合同約定。本合同中，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。17.第三方變更與替換17.1第三方變更如甲乙雙方同意更換第三方，應書面通知對方，并經雙方同意。新第三方應具備與原第三方相當的資質和條件。17.2第三方替換如第三方無法履行合同，甲乙雙方應共同尋找替代第三方。替代第三方應具備與原第三方相當的資質和條件。18.第三方退出18.1第三方退出條件第三方因自身原因無法繼續履行合同時，應書面通知甲乙雙方。如甲乙雙方同意，第三方可以退出合同。18.2第三方退出程序第三方退出合同，應書面通知甲乙雙方，并按照合同約定履行退出程序。退出程序包括但不限于：第三方將已完成的工作進行移交第三方與甲乙雙方結算剩余款項第三方協助甲乙雙方處理合同終止后的相關事宜19.第三方資料保密19.1保密內容第三方在履行合同時，應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業秘密和客戶信息進行保密。19.2保密期限第三方對保密內容的保密期限自合同終止之日起不少于3年。20.第三方責任終止20.1第三方責任終止條件第三方已完成合同約定的義務第三方因自身原因退出合同第三方被解除合同20.2第三方責任終止程序第三方責任終止后，甲乙雙方應書面確認，并按照合同約定處理后續事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘方案要求：詳細列出招聘職位、招聘數量、招聘時間、招聘方式等。說明：招聘方案是乙方制定的具體招聘計劃，用于指導招聘工作。2.培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。說明：培訓計劃是乙方制定的具體培訓安排，用于指導培訓工作。3.費用明細表要求：詳細列出合同金額、支付方式、支付時間等。說明：費用明細表用于明確合同金額及支付方式，確保雙方權益。4.招聘記錄要求：記錄招聘過程中的重要信息，包括應聘者信息、面試結果等。說明：招聘記錄是乙方在招聘過程中收集的重要資料，用于評估招聘效果。5.培訓記錄要求：記錄培訓過程中的重要信息，包括學員信息、培訓內容、培訓效果等。說明：培訓記錄是乙方在培訓過程中收集的重要資料，用于評估培訓效果。6.第三方合作協議要求：詳細列出第三方的基本信息、合作內容、責任范圍等。說明：第三方合作協議是甲乙雙方與第三方簽訂的合同，用于明確各方權利義務。7.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和客戶信息。8.違約責任協議要求：詳細列出違約行為、違約責任認定標準、違約金等。說明：違約責任協議用于明確違約行為及責任，保障合同履行。9.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：爭議解決協議用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。10.合同終止協議要求：明確合同終止條件、終止程序等。說明：合同終止協議用于明確合同終止的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按時支付合同款項乙方未按時完成招聘和培訓任務第三方泄露商業秘密第三方未按約定履行服務雙方未按約定解決爭議2.責任認定標準違約行為發生，經核實，認定甲方或乙方或第三方存在違約行為。違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約金及賠償損失違約金：按合同金額的1%每日計算，最高不超過合同總金額的10%。賠償損失：根據實際損失情況，由違約方承擔。示例說明：甲方未按時支付合同款項，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為逾期款項的1%每日。乙方未按時完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的1%每日。第三方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求第三方支付違約金，違約金為合同金額的1%每日，并要求第三方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度人力資源服務合同標的：企業人才招聘與培訓2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業基本信息1.2人力資源服務機構基本信息2.合同標的概述2.1招聘服務范圍2.2培訓服務范圍3.服務內容與要求3.1招聘服務3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3職位發布與篩選3.1.4面試組織與安排3.1.5背景調查與入職審批3.2培訓服務3.2.1培訓課程設計3.2.2培訓師資與材料3.2.3培訓實施與跟蹤3.2.4培訓效果評估4.服務期限與時間表4.1合同生效日期4.2服務期限4.3各階段服務時間安排5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2費用構成5.3支付方式與時間6.服務質量標準與考核6.1招聘服務質量標準6.2培訓服務質量標準6.3考核指標與評估方法7.違約責任與爭議解決7.1違約責任承擔7.2爭議解決方式8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3解除程序10.合同終止與后續處理10.1合同終止條件10.2終止后的費用結算10.3知識產權歸屬11.合同附件11.1招聘崗位需求表11.2培訓計劃書11.3其他相關文件12.合同生效與法律適用12.1合同生效條件12.2法律適用與管轄13.其他約定事項14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業基本信息企業名稱：__________法定代表人：__________注冊地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________1.2人力資源服務機構基本信息機構名稱：__________法定代表人：__________注冊地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.合同標的概述2.1招聘服務范圍崗位一：__________崗位二：__________崗位三：__________2.2培訓服務范圍培訓一：__________培訓二：__________培訓三：__________3.服務內容與要求3.1招聘服務3.1.1招聘渠道本機構將采用多種招聘渠道，包括但不限于：1.在線招聘平臺2.校園招聘3.社會招聘4.內部推薦3.1.2招聘流程1.職位需求分析與確定2.招聘廣告發布與簡歷篩選3.面試組織與安排4.背景調查與入職審批3.1.3職位發布與篩選1.根據企業需求制定職位描述2.在招聘渠道發布職位信息3.收集并篩選應聘者簡歷3.1.4面試組織與安排1.邀請合格候選人參加面試2.安排面試時間與地點3.面試評估與反饋3.1.5背景調查與入職審批1.對候選人進行背景調查2.審批入職手續3.2培訓服務3.2.1培訓課程設計1.根據企業需求設計培訓課程2.確定培訓課程內容與目標3.2.2培訓師資與材料1.選擇具備專業資質的培訓師資2.準備培訓教材與輔助材料3.2.3培訓實施與跟蹤1.安排培訓時間與地點2.組織培訓課程實施3.對培訓效果進行跟蹤與評估3.2.4培訓效果評估1.設定培訓效果評估指標2.對培訓效果進行評估4.服務期限與時間表4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2服務期限本合同服務期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3各階段服務時間安排1.第一年：完成崗位一、崗位二、崗位三的招聘工作。2.第二年：完成崗位四、崗位五、崗位六的招聘工作。3.第三年：完成崗位七、崗位八、崗位九的招聘工作。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣____元整。5.2費用構成1.招聘服務費用：____元2.培訓服務費用：____元5.3支付方式與時間1.首付款：合同簽訂后____個工作日內支付人民幣____元。2.中期付款：服務實施過程中，根據服務進度支付人民幣____元。3.結算款：服務完成后____個工作日內支付剩余款項。6.服務質量標準與考核6.1招聘服務質量標準1.招聘到位率：____%2.入職人員穩定性：____%3.招聘周期：____天6.2培訓服務質量標準1.培訓滿意度：____%2.培訓效果評估：____分6.3考核指標與評估方法1.招聘服務質量考核：以招聘到位率、入職人員穩定性、招聘周期為考核指標。2.培訓服務質量考核：以培訓滿意度、培訓效果評估為考核指標。7.違約責任與爭議解決7.1違約責任承擔1.人力資源服務機構未按照合同約定完成招聘或培訓服務，應向企業支付違約金，違約金為服務費用的____%。2.企業未按照合同約定支付費用，應向人力資源服務機構支付滯納金，滯納金為應付款項的____%。7.2爭議解決方式1.雙方應友好協商解決合同爭議。2.若協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密內容1.雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等；2.本合同內容及其相關文件；8.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止后的____年內；2.保密期限自一份保密信息的知悉或合同終止之日起計算。8.3違反保密義務的責任1.任何一方違反保密義務，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任；2.違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。9.合同變更與解除9.1合同變更條件1.雙方協商一致，經書面形式修改合同內容；2.法律、法規、政策等發生變化，導致合同內容需要調整；9.2合同解除條件1.雙方協商一致，經書面形式解除合同；2.一方違約，經對方催告后____日內仍未糾正，對方有權解除合同；3.發生不可抗力，導致合同無法履行；9.3解除程序1.一方提出解除合同，應提前____個工作日通知對方；2.雙方應盡快協商確定合同解除后的善后事宜。10.合同終止與后續處理10.1合同終止條件1.合同約定的服務期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.合同因法定事由被終止；10.2終止后的費用結算1.合同終止后，雙方應按照合同約定結算剩余費用；2.人力資源服務機構應將已招聘人員的相關資料及時移交給企業；10.3知識產權歸屬1.雙方在履行合同過程中產生的知識產權，歸各自所有；2.雙方同意，未經對方同意，不得將其在履行合同過程中獲得的知識產權用于第三方。11.合同附件11.1招聘崗位需求表1.崗位一：__________2.崗位二：__________3.崗位三：__________11.2培訓計劃書1.培訓一：__________2.培訓二：__________3.培訓三：__________11.3其他相關文件1.雙方簽署的保密協議；2.雙方簽署的補充協議。12.合同生效與法律適用12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內容完整、清晰；12.2法律適用與管轄1.本合同適用中華人民共和國法律；2.雙方因履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.其他約定事項13.1本合同一式____份，雙方各執____份，具有同等法律效力；13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2企業代表簽字：__________14.3人力資源服務機構代表簽字：__________14.4簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、提供相關服務或協助履行的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術供應商等。15.2第三方介入條件1.第三方介入需經甲乙雙方書面同意；2.第三方應具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的要求；3.第三方應遵守本合同的相關規定。16.第三方責任限額16.1責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其提供的具體服務內容，不承擔超出其服務范圍的責任。16.2責任限額1.第三方因提供服務導致的損失，其責任限額為本合同服務費用總額的____%；2.若第三方責任導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償，但賠償總額不超過上述責任限額。17.第三方權利17.1第三方享有其提供服務的報酬，報酬金額及支付方式由甲乙雙方與第三方另行約定。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以確保其服務的順利實施。18.第三方義務18.1第三方應按照合同約定和行業標準提供高質量的服務。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。18.