20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理系統與員工職業生涯發展路徑合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.人力資源管理系統概述3.1系統功能3.2系統架構3.3系統實施時間4.員工職業生涯發展路徑4.1職業生涯規劃4.2培訓與開發4.3職業晉升4.4績效考核5.合同期限5.1合同開始時間5.2合同結束時間6.人力資源管理系統使用規范6.1用戶權限管理6.2數據安全與保密6.3系統更新與維護7.員工職業生涯發展路徑實施流程7.1職業生涯規劃實施流程7.2培訓與開發實施流程7.3職業晉升實施流程7.4績效考核實施流程8.費用及支付方式8.1人力資源管理系統費用8.2員工職業生涯發展路徑費用8.3支付方式9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：人力資源管理系統使用手冊12.2附件二：員工職業生涯發展路徑實施方案13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源管理有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：省市區路號乙方地址：省市區路號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理系統引進、實施及員工職業生涯發展路徑建設方面的權利、義務和責任，確保項目順利進行，實現雙方共贏。3.人力資源管理系統概述3.1系統功能（1）員工信息管理：包括員工基本信息、學歷、職稱、薪資福利等。（2）招聘管理：包括招聘需求發布、簡歷篩選、面試安排等。（3）培訓與開發：包括培訓計劃制定、培訓實施、培訓效果評估等。（4）績效考核：包括績效考核方案制定、績效數據錄入、績效結果分析等。（5）薪酬福利管理：包括薪酬結構設計、福利項目管理、薪酬發放等。3.2系統架構本系統采用B/S架構，支持多種瀏覽器訪問，可在不同地點、不同設備上使用。3.3系統實施時間甲方應在簽訂本合同后30個工作日內完成人力資源管理系統采購，并在60個工作日內完成系統部署和員工培訓。4.員工職業生涯發展路徑4.1職業生涯規劃（1）甲方將根據員工個人能力和崗位需求，制定職業生涯規劃。（2）乙方將協助甲方實施職業生涯規劃，包括職業發展路徑設計、培訓計劃制定等。4.2培訓與開發（1）甲方將根據員工職業生涯規劃，制定培訓計劃。（2）乙方將提供專業培訓資源，協助甲方實施培訓計劃。4.3職業晉升（1）甲方將根據員工績效表現和職業發展需求，提供職業晉升機會。（2）乙方將協助甲方實施職業晉升制度，包括晉升條件、晉升流程等。4.4績效考核（1）甲方將制定績效考核制度，對員工進行定期考核。（2）乙方將提供績效考核工具和方法，協助甲方實施績效考核。5.合同期限5.1合同開始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同結束時間本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。6.人力資源管理系統使用規范6.1用戶權限管理（1）甲方應建立健全用戶權限管理制度，確保系統安全。（2）乙方將協助甲方進行用戶權限管理。6.2數據安全與保密（1）甲方應確保系統數據的安全性和保密性。（2）乙方將提供必要的技術支持，協助甲方保護系統數據。6.3系統更新與維護（1）甲方應按照乙方要求，及時更新系統。（2）乙方將負責系統維護，確保系統正常運行。8.費用及支付方式8.1人力資源管理系統費用（1）甲方應向乙方支付人力資源管理系統費用人民幣萬元整。（2）費用支付方式：甲方應在合同簽訂后5個工作日內支付50%的費用，系統部署完成后支付剩余50%的費用。8.2員工職業生涯發展路徑費用（1）甲方應向乙方支付員工職業生涯發展路徑相關費用人民幣萬元整。（2）費用支付方式：甲方應在合同簽訂后5個工作日內支付50%的費用，實施過程中根據實際需求支付剩余50%的費用。8.3支付方式（1）雙方同意采用銀行轉賬方式進行支付。（2）甲方應在支付款項時注明“人力資源管理系統費用”或“員工職業生涯發展路徑費用”字樣。9.違約責任9.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務的，視為違約。（2）任何一方違反保密條款，泄露對方商業秘密的，視為違約。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）違約金為未履行義務部分費用的%。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。（2）協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院。（2）爭議解決機構將依法獨立、公正地審理案件。11.合同生效與解除11.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同費用已全部支付。11.2合同解除條件（1）一方違約，另一方有權解除合同。（2）不可抗力導致合同無法履行。12.合同附件12.1附件一：人力資源管理系統使用手冊12.2附件二：員工職業生涯發展路徑實施方案13.合同解釋13.1合同解釋原則（1）本合同的解釋應遵循誠實信用原則。（2）本合同的解釋應遵循合同目的原則。13.2合同解釋順序（1）合同。（2）合同附件。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜（1）本合同未盡事宜，由雙方協商解決。（2）協商不成的，按照相關法律法規執行。14.2合同修改與補充（1）合同修改與補充應采取書面形式。（2）經雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供咨詢、服務、技術支持或其他協助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，甲乙雙方經協商一致，同意引入第三方提供專業服務。（2）因合同履行需要，甲乙雙方認為有必要引入第三方進行協調或解決爭議。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。（2）第三方在提供服務的范圍內，對因其自身原因造成的損失承擔賠償責任。（3）第三方應遵守國家法律法規和行業規范，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.2第三方權利（1）第三方有權根據合同約定和實際需求，提出合理的建議和意見。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（3）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督。17.第三方介入程序17.1第三方選擇（1）甲乙雙方協商確定第三方的選擇標準和程序。（2）第三方應具備相應的資質和經驗，能夠滿足合同履行的需求。17.2第三方介入協議（1）甲乙雙方與第三方應簽訂書面介入協議，明確雙方的權利、義務和責任。（2）介入協議應作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。18.第三方責任限額18.1責任限額定義18.2責任限額標準（1）第三方因自身原因造成的損失，甲乙雙方同意按照實際損失金額的%確定責任限額。（2）第三方因不可抗力造成的損失，甲乙雙方同意按照實際損失金額的%確定責任限額。18.3超出責任限額的處理（1）若第三方責任造成的損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。（2）若第三方責任造成的損失未超過責任限額，甲乙雙方按比例分擔超出部分。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分（1）甲乙雙方對第三方提供的服務有監督和管理的權利，第三方對甲乙雙方的服務有提出意見和建議的權利。（2）第三方在履行合同過程中，若因甲乙雙方的原因導致損失，甲乙雙方應承擔相應的責任。19.2信息保密（1）第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。（2）甲乙雙方對第三方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。19.3爭議解決（1）第三方與其他各方發生爭議，應通過協商解決。（2）協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方變更與退出20.1第三方變更（1）甲乙雙方認為有必要變更第三方的，應提前通知對方，并重新簽訂介入協議。（2）第三方同意變更的，甲乙雙方與第三方應重新簽訂介入協議。20.2第三方退出（1）合同履行完畢或合同解除后，第三方有權退出合同。（2）第三方退出的，甲乙雙方應按照合同約定結算相關費用。（3）第三方退出后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理系統使用手冊要求：詳細說明系統功能、操作流程、維護指南等，以方便用戶使用。說明：使用手冊應包括系統登錄、用戶管理、數據錄入、報表等模塊的詳細說明。2.附件二：員工職業生涯發展路徑實施方案要求：明確職業生涯規劃、培訓與開發、職業晉升、績效考核等方面的具體措施和實施步驟。說明：實施方案應包括年度培訓計劃、晉升流程、績效考核指標體系等內容。3.附件三：第三方介入協議要求：詳細規定第三方的權利、義務、責任以及甲乙雙方與第三方之間的合作機制。說明：協議應包括第三方服務內容、費用、保密條款、爭議解決等內容。4.附件四：費用支付明細表要求：列出合同履行過程中的各項費用，包括人力資源管理系統費用、員工職業生涯發展路徑費用等。說明：明細表應包括費用項目、金額、支付時間、支付方式等。5.附件五：違約責任清單要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：清單應包括違約行為、違約責任、賠償標準等內容。6.附件六：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的過程和步驟。說明：流程圖應包括爭議發生、協商、調解、仲裁、訴訟等環節。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付合同費用責任認定標準：甲方應按照合同約定支付費用，如未按時支付，應向乙方支付%的違約金。示例說明：若甲方應在2023年12月31日前支付10萬元費用，但實際支付時間為2024年1月10日，則甲方應向乙方支付1萬元違約金。2.違約行為：乙方未按時完成系統部署和培訓責任認定標準：乙方應按照合同約定完成系統部署和培訓，如未按時完成，應向甲方支付%的違約金。示例說明：若乙方應在2023年12月31日前完成系統部署和培訓，但實際完成時間為2024年1月15日，則乙方應向甲方支付1.5萬元違約金。3.違約行為：第三方泄露商業秘密責任認定標準：第三方在提供服務過程中，若泄露甲乙雙方的商業秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方在提供咨詢服務時，泄露了甲方的商業秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.違約行為：任何一方未按合同約定履行保密義務責任認定標準：任何一方違反保密條款，泄露對方商業秘密的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方員工違反保密義務，泄露了乙方的商業秘密，甲方應承擔相應的違約責任。5.違約行為：不可抗力導致合同無法履行責任認定標準：因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔責任。示例說明：若發生地震等自然災害，導致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔責任。全文完。2024人力資源管理系統與員工職業生涯發展路徑合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人及聯系方式2.2乙方法定代表人及聯系方式3.合同背景與目的3.1合同背景3.2合同目的4.系統交付與實施4.1系統交付時間4.2系統實施步驟4.3系統驗收標準5.人力資源管理系統功能與內容5.1系統功能概述5.2員工信息管理5.3員工培訓與發展5.4績效考核與激勵5.5薪酬福利管理6.員工職業生涯發展路徑規劃6.1職業發展目標設定6.2職業發展路徑設計6.3員工培訓與晉升7.合同期限與續約7.1合同期限7.2續約條件8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務9.產權與知識產權9.1系統產權歸屬9.2知識產權歸屬10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他條款13.1法律適用13.2合同份數13.3通知與送達14.合同生效與簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“人力資源管理系統”是指乙方根據甲方需求，開發并提供的包含員工信息管理、培訓與發展、績效考核與激勵、薪酬福利管理等功能的一整套軟件系統。1.2術語解釋“員工”指與甲方簽訂勞動合同的乙方提供人力資源管理系統服務的對象。“系統交付”指乙方按照合同約定將人力資源管理系統軟件及必要的技術文檔、用戶手冊等完整交付給甲方。“系統實施”指乙方根據甲方需求，對人力資源管理系統進行安裝、配置、調試等操作，確保系統能夠正常運行。“員工職業生涯發展路徑”是指乙方為甲方員工設計的，旨在通過培訓、晉升等方式幫助員工實現職業發展的規劃。2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人及聯系方式甲方名稱：[甲方全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系方式：[聯系電話]2.2乙方法定代表人及聯系方式乙方名稱：[乙方全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系方式：[聯系電話]3.合同背景與目的3.1合同背景鑒于甲方為提升人力資源管理效率，優化員工職業生涯發展，經雙方友好協商，決定簽訂本合同。3.2合同目的本合同的簽訂旨在明確雙方在人力資源管理系統開發、實施及服務過程中的權利、義務和責任，確保系統順利投入使用，并促進甲方員工職業生涯的發展。4.系統交付與實施4.1系統交付時間乙方應在合同簽訂后[具體日期]內完成人力資源管理系統的開發，并在[具體日期]前將系統及相關文檔交付甲方。4.2系統實施步驟（1）與甲方確認系統需求；（2）進行系統開發；（3）完成系統測試；（4）進行系統安裝與配置；（5）進行系統試運行；（6）系統驗收。4.3系統驗收標準（1）系統功能符合合同約定；（2）系統性能滿足甲方需求；（3）系統界面友好，操作簡便；（4）系統文檔完整，易于理解。5.人力資源管理系統功能與內容5.1系統功能概述5.2員工信息管理系統應具備員工基本信息、合同信息、考勤信息、績效信息等管理功能。5.3員工培訓與發展系統應支持培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓效果評估等功能。5.4績效考核與激勵系統應支持績效考核指標設置、績效考核實施、績效結果分析等功能。5.5薪酬福利管理系統應支持薪酬計算、福利發放、工資條等功能。6.員工職業生涯發展路徑規劃6.1職業發展目標設定乙方應協助甲方制定員工職業發展目標，包括短期、中期和長期目標。6.2職業發展路徑設計乙方應根據員工職業發展目標，設計相應的職業發展路徑，包括晉升通道、培訓計劃等。6.3員工培訓與晉升乙方應提供與職業發展路徑相匹配的培訓課程，并協助甲方進行員工晉升管理。8.保密條款8.1保密范圍本合同項下涉及的所有商業秘密、技術秘密、經營信息、員工個人信息等均屬保密范圍。8.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息負有嚴格的保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.產權與知識產權9.1系統產權歸屬人力資源管理系統及其所有相關文檔、代碼、技術方案等知識產權歸乙方所有。9.2知識產權歸屬甲方在使用人力資源管理系統過程中產生的數據、文檔等知識產權歸甲方所有。10.違約責任10.1違約行為任何一方違反本合同的約定，均構成違約行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續履行合同等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同執行過程中發生的爭議。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）[仲裁委員會名稱]；（2）合同簽訂地人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協商一致。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除。13.其他條款13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同份數本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執[具體份數]份，具有同等法律效力。13.3通知與送達本合同項下的通知、文件或其他通訊資料，應以書面形式發送，并按照雙方在合同中約定的地址進行送達。14.合同生效與簽署14.1合同生效本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署本合同由甲乙雙方法定代表人或授權代表在合同上簽字蓋章，并加蓋單位公章，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢機構等。15.2第三方介入條件（1）需要第三方提供專業技術支持或服務；（2）需要第三方進行項目監督或質量驗收；（3）需要第三方提供資金、設備或其他資源；（4）雙方認為有必要引入第三方的情況。15.3第三方責任15.3.1責任界定第三方在本合同中的責任應明確界定，包括但不限于：（1）提供的技術或服務應滿足合同約定的質量、性能、時間等要求；（2）第三方應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。15.3.2責任限額（1）第三方提供的服務或技術支持的合同金額；（2）第三方自身的風險承受能力；（3）甲乙雙方協商確定。15.4第三方權利15.4.1第三方權利內容第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）按照合同約定獲得報酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；（3）在合同約定范圍內對項目進行監督。15.4.2第三方權利行使（1）不得損害甲乙雙方的合法權益；（2）不得違反合同約定；（3）應與甲乙雙方保持溝通，及時解決問題。16.甲乙雙方與第三方關系16.1甲乙雙方與第三方為獨立主體甲乙雙方與第三方之間的關系為獨立主體關系，各方的權利、義務和責任均應獨立承擔。16.2甲乙雙方與第三方之間的溝通16.3甲乙雙方對第三方的監督甲乙雙方有權對第三方提供的服務或技術支持進行監督，包括但不限于：（1）檢查第三方的工作成果；（2）要求第三方提供工作進度報告；（3）對第三方的工作進行評估。17.第三方變更與替換17.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方及第三方。17.2第三方替換如需替換第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方及原第三方和新第三方。18.第三方介入的合同調整18.1合同條款調整第三方介入后，甲乙雙方應根據實際情況對合同條款進行必要的調整，以確保合同的有效性和可操作性。18.2合同變更程序（1）甲乙雙方協商一致；（2）簽訂書面變更協議；（3）通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源管理系統功能需求說明書詳細描述系統應具備的功能和性能指標。2.系統安裝與配置手冊提供系統安裝、配置和調試的詳細步驟。3.用戶操作手冊指導用戶如何使用系統，包括操作流程和常見問題解答。4.培訓計劃與實施記錄列出員工培訓計劃，包括培訓內容、時間安排和培訓效果評估。5.績效考核指標體系明確績效考核的指標、評分標準和實施流程。6.薪酬福利管理制度規定薪酬福利的計算方法、發放流程和管理制度。7.第三方合作協議詳細說明第三方介入的協議內容，包括權利、義務和責任。8.保密協議約定甲乙雙方及第三方在合同執行過程中的保密義務。9.爭議解決協議約定合同爭議的解決方式和程序。10.合同變更協議記錄合同變更的內容和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間交付人力資源管理系統；乙方交付的系統不符合合同約定的功能和質量；甲方未按時支付合同約定的費用；任何一方泄露對方的商業秘密；任何一方未履行保密義務；任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：乙方未按時交付系統，每延遲一天，應向甲方支付合同總金額的[具體百分比]作為違約金；乙方交付的系統不符合合同約定，甲方有權要求乙方進行整改，整改費用由乙方承擔；甲方未按時支付費用，每延遲一天，應向乙方支付逾期付款金額的[具體百分比]作為違約金；泄露商業秘密或未履行保密義務，違約方應承擔相應的法律責任；任何一方未履行合同約定的其他義務，應根據具體情況承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：乙方未在合同約定的時間內交付系統，導致甲方無法按計劃開展相關工作，乙方應支付合同總金額的10%作為違約金；甲方未在合同約定的時間內支付費用，導致乙方無法及時獲得報酬，甲方應支付逾期付款金額的5%作為違約金；第三方泄露甲方商業秘密，造成甲方經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024人力資源管理系統與員工職業生涯發展路徑合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的和原則1.3合同期限和生效條件2.系統概述2.1系統功能及模塊2.2系統技術要求2.3系統數據安全和隱私保護3.員工職業生涯發展路徑3.1職業生涯規劃原則3.2職業生涯發展目標設定3.3職業生涯發展評估與反饋4.人力資源管理系統應用4.1系統安裝與部署4.2系統操作培訓4.3系統維護與升級5.數據管理5.1數據收集與整理5.2數據存儲與備份5.3數據安全與合規6.權限與責任6.1系統權限設置6.2用戶責任與義務6.3違約責任與處理7.費用及支付方式7.1軟件許可費用7.2培訓費用7.3維護與升級費用8.服務與支持8.1技術支持服務8.2培訓與咨詢服務8.3響應時間與處理流程9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件9.3合同解除后的處理10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式10.3仲裁機構11.其他約定事項11.1通知與送達11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效與簽署12.1合同生效條件12.2合同簽署流程12.3合同文本及副本13.合同解除與終止13.1合同解除程序13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.合同附件14.1人力資源管理系統功能說明書14.2用戶手冊14.3職業生涯發展路徑評估標準第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：【甲方名稱】乙方（供應商）：【乙方名稱】1.2合同目的和原則本合同旨在通過甲乙雙方的合作，引入乙方開發的人力資源管理系統，以優化甲方的人力資源管理流程，提升員工職業生涯發展路徑規劃的效果，實現雙方的共贏。1.3合同期限和生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為【合同期限】年。2.系統概述2.1系統功能及模塊員工信息管理薪酬福利管理員工培訓與發展績效考核職業生涯規劃2.2系統技術要求支持多平臺訪問，包括PC端、移動端等系統穩定性高，響應時間不超過2秒數據安全性符合國家標準2.3系統數據安全和隱私保護乙方應確保系統數據的保密性、完整性和可用性，采取必要的安全措施，防止數據泄露或被非法訪問。3.員工職業生涯發展路徑3.1職業生涯規劃原則個性化發展能力提升機會公平3.2職業生涯發展目標設定甲方將為每位員工設定短期、中期和長期的職業生涯發展目標。3.3職業生涯發展評估與反饋甲方將定期對員工的職業生涯發展進行評估，并提供反饋，以促進員工的成長。4.人力資源管理系統應用4.1系統安裝與部署乙方負責在甲方指定的服務器上完成系統的安裝和部署工作。4.2系統操作培訓乙方應提供至少一次的系統操作培訓，確保甲方員工能夠熟練使用系統。4.3系統維護與升級乙方應提供系統維護和升級服務，確保系統穩定運行。5.數據管理5.1數據收集與整理甲方負責收集和整理與人力資源管理相關的數據，確保數據的準確性和完整性。5.2數據存儲與備份乙方負責確保系統數據的存儲和備份，防止數據丟失或損壞。5.3數據安全與合規甲方和乙方均應遵守國家有關數據安全和個人隱私保護的相關法律法規。6.權限與責任6.1系統權限設置甲方根據實際需求對系統權限進行設置，確保信息安全。6.2用戶責任與義務用戶應妥善保管賬號和密碼，不得泄露給他人，對因賬號密碼泄露造成的后果承擔責任。6.3違約責任與處理任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.費用及支付方式7.1軟件許可費用甲方同意支付乙方軟件許可費用，具體金額為【軟件許可費用】。7.2培訓費用甲方同意支付乙方提供的系統操作培訓費用，具體金額為【培訓費用】。7.3維護與升級費用甲方同意支付乙方提供的系統維護與升級費用，具體金額為【維護與升級費用】。8.費用及支付方式（續）8.1支付期限甲方應在合同簽訂后的【支付期限】日內支付乙方全部費用。8.2支付方式甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付費用，具體賬戶信息如下：開戶銀行：【開戶銀行名稱】銀行賬戶：【銀行賬號】賬戶名稱：【賬戶名稱】9.服務與支持9.1技術支持服務乙方應提供7×24小時的技術支持服務，確保甲方在系統使用過程中遇到的問題能夠及時得到解決。9.2培訓與咨詢服務乙方應根據甲方需求，定期或不定期提供系統使用培訓和咨詢服務。9.3響應時間與處理流程乙方應在收到甲方服務請求后的【響應時間】小時內給予答復，并在【處理時間】內完成問題解決。10.合同變更與解除10.1合同變更程序合同任何條款的變更，均需雙方書面同意，并簽訂補充協議。10.2合同解除條件一方嚴重違約，經對方書面通知后30日內未采取補救措施的；因不可抗力導致合同無法履行的；合同目的無法實現的。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應立即停止履行合同義務，并就未履行部分的費用進行結算。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3仲裁機構如雙方選擇仲裁解決爭議，應向【仲裁機構名稱】申請仲裁。12.其他約定事項12.1通知與送達除非另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方指定的地址，自發送之日起視為送達。12.2不可抗力不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。12.3合同附件人力資源管理系統功能說明書用戶手冊職業生涯發展路徑評估標準13.合同生效與簽署13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署流程本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。13.3合同文本及副本本合同一式兩份，雙方各執一份，合同文本以中文為準。14.合同解除與終止14.1合同解除程序如一方需解除合同，應提前【解除提前通知期】書面通知對方。14.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應立即停止履行合同義務，并就未履行部分的費用進行結算。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問等，他們在本合同項下提供相關服務或協助。1.2第三方責任第三方在本合同項下的責任應限于其提供的服務或協助范圍內，其責任不應當由甲乙任何一方承擔。2.第三方介入程序2.1第三方引入2.2第三方資質要求引入的第三方應具備相應的資質和能力，能夠履行其在本合同項下的職責。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方的責任限額是指第三方在履行本合同項下職責過程中，對甲乙雙方或其員工可能造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協商確定，并在合同中明確。3.3責任限額調整在合同有效期內，如因市場變化或其他原因需要調整第三方責任限額，甲乙雙方可協商一致后進行修改。4.第三方權利與義務4.1第三方權利第三方有權根據本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，包括但不限于提供信息、資源等。4.2第三方義務第三方應遵守本合同約定，履行其在合同項下的職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方對甲方提供的服務或協助，甲方應按照合同